答案2009年04月自學(xué)考試01848公務(wù)員制度歷年真題

1、12009 年 4 月高等教育制度 試題課程代碼：01848一、單項(xiàng)選擇題（本大題共 30 小題，每小題 1 分，共 30 分）1任職培訓(xùn)的對(duì)象是A新錄用的處在試用期間的B晉升職務(wù)的C從事某項(xiàng)專門業(yè)務(wù)的D所有正確：B2西方的制度適應(yīng)了資產(chǎn)A的需要B的需要C政治的需要D政治的需要正確：C3培訓(xùn)需求的問題分析法也稱為A全面分析法B績效差距分析法C測驗(yàn)法D問卷法正確：B4與所在機(jī)關(guān)的是A合作共贏關(guān)系B權(quán)利義務(wù)關(guān)系C命令服從關(guān)系D相互依存關(guān)系正確：B5保持操行義務(wù)的重點(diǎn)是要求A知廉恥B知進(jìn)取C廉潔奉公D盡職盡責(zé)正確：A126各國級(jí)別的確立，既考慮職位的因素，又考慮A職級(jí)的因素B職務(wù)的因素C崗位的因素D

2、品位的因素正確：D7決定培訓(xùn)方向的原則是A理論實(shí)際原則B學(xué)用一致原則C按需施教原則D講求實(shí)效原則正確：A8職位的主體是A綜合管理類職位B專業(yè)技術(shù)類職位C行政類職位D、官類職位正確：A9對(duì)處分程度最輕的是A警告B記過C降級(jí)D正確：A10錄用制度形成于AB美國C英國D德國正確：C11錄用的內(nèi)容包括A知識(shí)測驗(yàn)、智力測驗(yàn)和技能測驗(yàn)B智力測驗(yàn)、技能測驗(yàn)和體能測驗(yàn)C技能測驗(yàn)、體能測驗(yàn)和知識(shí)測驗(yàn)D體能測驗(yàn)、知識(shí)測驗(yàn)和智力測驗(yàn)正確：A12負(fù)責(zé)審批縣級(jí)擬錄用的機(jī)關(guān)是A縣主管部門B設(shè)區(qū)的市主管部門C省主管部門D主管部門正確：B13下列選項(xiàng)中，屬于單純性免職的情形是23A轉(zhuǎn)任職位任職的B晉升或降低職務(wù)的C退休的D受

3、刑事處罰的正確：C14者由于特別看重被人的某項(xiàng)特性，從而影響他對(duì)被人的其他方面作出客觀的評(píng)定，這種可能產(chǎn)生影響的心理因素屬于A從眾心理B趨中誤差C近因效應(yīng)D暈輪效應(yīng)正確：D15連續(xù)兩年年度被確定為不稱職等次的應(yīng)當(dāng)予以A免職BC辭退D正確：C16下列選項(xiàng)中，屬于程序性免職的情形是A離職學(xué)習(xí)一年以上的B晉升或降低職務(wù)的C被辭退的D受行政處分的正確：B17競爭上崗適用于選拔任用A成員B各級(jí)部門成員C各級(jí)會(huì)成員D和機(jī)關(guān)工作部門內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)成員正確：D18對(duì)暫時(shí)或喪失勞動(dòng)能力的給予物質(zhì)幫助的制度是A福利制度B保險(xiǎn)制度C工資制度D津帖制度正確：B19協(xié)調(diào)系統(tǒng)和外部系統(tǒng)分配關(guān)系的原則是A正常增資B按勞分配C法律

4、保障D平衡比較正確：D20新工資制度將原來的 15 個(gè)級(jí)別增加到34A18 個(gè)B23 個(gè)C27 個(gè)D30 個(gè)正確：C21所在機(jī)關(guān)根據(jù)法律規(guī)定的條件、程序，在法定的管理權(quán)限內(nèi)解除職務(wù)關(guān)系的行政行為是A辭職B辭退C退休D正確：B22應(yīng)當(dāng)退休的條件是A工作滿 30 年B工作滿 20 年且距規(guī)定退休不足 10 年C工作滿 10 年且距規(guī)定退休不足 5 年 D完全喪失工作能力正確：D23擔(dān)任職務(wù)的，因工作變動(dòng)依照法律規(guī)定辭去現(xiàn)任職務(wù)，稱為A因公辭職B自愿辭職C引咎辭職D責(zé)令辭職正確：A24聘任制對(duì)人事爭議仲裁裁決，可以提訟，受理的機(jī)關(guān)是AB院C局D正確：A25對(duì)機(jī)關(guān)做出的降職決定，可以提起A申訴BC仲裁

5、D正確：A26在接到機(jī)關(guān)人事處理決定后，可以提出申訴的期限是A15 日B20 日C30 日D60 日正確：C27受處分的期間為A6B1245C18D24正確：D28下列方式中，屬于精神的是A獎(jiǎng)?wù)翨獎(jiǎng)金C獎(jiǎng)品D晉升職務(wù)工資檔次正確：A29法律規(guī)定，我國對(duì)最低級(jí)別的種類是A表揚(yáng)B嘉獎(jiǎng)C授予榮譽(yù)稱號(hào)D記三等功正確：B30下列關(guān)系中，不屬于A夫妻關(guān)系應(yīng)該回避的是B近姻親關(guān)系C直系血親關(guān)系D同學(xué)關(guān)系正確：D二、多項(xiàng)選擇題（本大題共 5 小題，每小題 2 分，共 10 分）31的原則有A以精神為主B公平、公開、公正C定期與及時(shí)相結(jié)合D精神和物質(zhì)相結(jié)合E以物質(zhì)為主正確：ABCD32義務(wù)在結(jié)構(gòu)上的要素包括A非

6、性B性C強(qiáng)制性D規(guī)范性E保障性正確：ACD33職位設(shè)置是其他管理環(huán)節(jié)的A基礎(chǔ)B前提C原則D條件E方針56正確：AB34制度的本質(zhì)特征是A堅(jiān)持企業(yè)化的管理原則B堅(jiān)持化的管理原則C堅(jiān)持化的管理原則D堅(jiān)持科學(xué)化的管理原則E堅(jiān)持年輕化的管理原則正確：BCD35委任制方式的優(yōu)點(diǎn)包括A體現(xiàn)治事與用人相統(tǒng)一B保證隊(duì)伍相對(duì)穩(wěn)定C操作簡便D平等協(xié)商E合同管理正確：ABC三、簡答題(本大題共 4 小題，每小題 6 分，共 24 分)36簡述義務(wù)與權(quán)利的含義。答：義務(wù)與權(quán)利的含義：（1）義務(wù)是通過法律規(guī)定的，對(duì)必須作出一定行為或不得作出一定行為的約束和強(qiáng)制。（2 分）義務(wù)在結(jié)構(gòu)上具有非性、規(guī)范性和強(qiáng)制性三個(gè)要素。（

7、1 分）（2）權(quán)利是通過法律規(guī)定，對(duì)可以享受某種利益或者可以作出某種行為的與保障。（2 分）權(quán)利在結(jié)構(gòu)上具有性、規(guī)范性和保障性三個(gè)要素。（1 分）37簡述委任制的任職程序。答：委任制的任職程序：（1）提出擬任職人選；（2）；（3）決定任命；（4）下發(fā)任職通知?！驹u(píng)分標(biāo)準(zhǔn)】只答要點(diǎn)各 1 分，共 4 分；適當(dāng)解釋加 2 分。38簡述培訓(xùn)的種類。答：培訓(xùn)的種類：（1）初任培訓(xùn)；（2）任職培訓(xùn)；67（3）專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)；（4）在職培訓(xùn)；（5）其他培訓(xùn)?！驹u(píng)分標(biāo)準(zhǔn)】只答要點(diǎn)各 1 分，共 5 分；適當(dāng)解釋加 1 分。39簡述申訴與其他申訴的不同之處。答：申訴與其他申訴的不同之處：（1）申訴者僅限于對(duì)機(jī)關(guān)

8、作出的涉及本人的具體人事處理決定的。（2 分）（2）申訴事由指向的是機(jī)關(guān)的人事處理決定，這種決定是機(jī)關(guān)的內(nèi)部行政行為。（2 分）（3）申訴的對(duì)象是在行政上有隸屬關(guān)系或者管理關(guān)系的機(jī)關(guān)。（1 分）（4）受理申訴的機(jī)關(guān)是由法確定的。（1 分）四、論述題(本大題共 2 小題，每小題 13 分，共 26 分)40試述交流的原則及范圍。答：交流的原則及范圍：（1）原則：依法進(jìn)行原則。適才適用原則。個(gè)人服從組織原則。合理原則?！驹u(píng)分標(biāo)準(zhǔn)】每點(diǎn) 1 分，共 4 分。（2）范圍：內(nèi)部交流。外部交流。內(nèi)部交流與外部交流的法律后果不同?！驹u(píng)分標(biāo)準(zhǔn)】每點(diǎn) 1 分，展開論述每點(diǎn)各加 2 分，共 9 分。41試述職位設(shè)

9、置的含義、依據(jù)與最終要求。答：職位設(shè)置的含義、依據(jù)與最終要求：（1）含義：職位設(shè)置是指在對(duì)機(jī)關(guān)職能進(jìn)行逐層分解的基礎(chǔ)上，（2分）根據(jù)編制限額等要素確定職位的工作。（3 分）（2）依據(jù)：職能、（1 分）規(guī)格、（1 分）編制限額、（1 分）職數(shù)以及結(jié)構(gòu)比例。（1 分）78（3）最終要求：明確各個(gè)具體職位的工作職責(zé)；（2 分）確定任職資格條件。（2 分）五、案例分析題(本題 10 分)42某縣煤炭豐富，僅大型煤礦就有 13 個(gè)，中小型煤礦多達(dá) 126 個(gè)。由于煤礦企業(yè)安全生產(chǎn)意識(shí)淡薄，安全生產(chǎn)設(shè)備投資有限，監(jiān)管工作，導(dǎo)致該縣近年來煤礦頻繁發(fā)生。據(jù)全統(tǒng)計(jì)，過去兩年內(nèi)大小發(fā)生 329 起，傷亡人數(shù)達(dá) 1827 人，其中564 人。主管安全生產(chǎn)的副縣長認(rèn)為對(duì)此負(fù)有主要責(zé)任而引咎辭職，批準(zhǔn)了其引咎辭去職務(wù)的申請(qǐng)，并且按規(guī)定給其辦理了辭職手續(xù)。問題：（1）結(jié)合以上案例分析引咎辭職的適用對(duì)象和適用條件；（2）說明為什么由批準(zhǔn)引咎辭職申請(qǐng)；（3）如果負(fù)有主要責(zé)任的副縣長不引咎辭職則可能導(dǎo)致責(zé)令辭職，請(qǐng)說明責(zé)令辭職的程序。答：（1）適用對(duì)象是成員，（2 分）適用條件