國(guó)有企業(yè)招聘人員管理辦法

1、WORD式-專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)資料-可編輯國(guó)有企業(yè)招聘人員管理辦法第一條 為規(guī)范國(guó)有企業(yè)用工行為，提高人員素質(zhì)，根據(jù)我系統(tǒng) 實(shí)際，制定本辦法。第二條 本辦法適用于國(guó)有企業(yè)招聘的員工。第三條國(guó)有企業(yè)新進(jìn)人員，除按干部管理權(quán)限由政府任命、以及 特殊崗位確需使用其他方法選拔任用的人員外，都要實(shí)行公開(kāi)招聘。第四條 公開(kāi)招聘要堅(jiān)持政府宏觀管理與企業(yè)用人自主相結(jié)合的 原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原 則，采取考試與考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。第五條 國(guó)有企業(yè)招聘員工，應(yīng)具備下列基本條件：（一）遵守國(guó)家憲法、法律、法規(guī)；（二）能夠履行企業(yè)員工的義務(wù)，遵守紀(jì)律，品行端正；（三）具有專(zhuān)科及以上學(xué)歷和

2、相應(yīng)的職業(yè)資格，年齡在 35周歲以 下（特殊專(zhuān)業(yè)和高級(jí)管理崗位人才另行確定）；（四）身體健康。法律、法規(guī)等對(duì)企業(yè)崗位條件另有規(guī)定的，從其規(guī)定。第六條 國(guó)有企業(yè)招聘員工應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要，堅(jiān)持精簡(jiǎn)、效能 的原則，實(shí)行計(jì)劃申報(bào)審批制度。招聘計(jì)劃應(yīng)包括招聘理由、擬招聘崗位、招聘人數(shù)、所需資格條件、聘期、薪酬待遇等內(nèi)容。招聘計(jì)劃須由市局組織人事科進(jìn)行初審后，報(bào)局黨委研究核準(zhǔn)，原則上每年初核準(zhǔn)一次，特殊需要的可隨時(shí)申報(bào)。第七條國(guó)有企業(yè)根據(jù)核準(zhǔn)的招聘計(jì)劃制定招聘方案，報(bào)市局組織人事科審核。公開(kāi)招聘方案應(yīng)當(dāng)包括下列內(nèi)容：（一）招聘的崗位名稱(chēng)、專(zhuān)業(yè)及所需資格條件；（二）招聘對(duì)象、范圍；（三）招聘的方法、程序；（

3、四）招聘的組織領(lǐng)導(dǎo)。第八條國(guó)有企業(yè)公開(kāi)招聘應(yīng)按下列程序進(jìn)行：（一）制定招聘計(jì)劃和招聘方案；（二）發(fā)布招聘信息；（三）受理應(yīng)聘人員的申請(qǐng)，對(duì)資格條件進(jìn)行審查；（四）考試、考核；（五）體檢；（六）政審；（七）根據(jù)考試、考核、體檢和政審結(jié)果，確定擬聘人員；（八）擬聘用人員報(bào)局組織人事科備案；（九） 簽訂勞動(dòng)合同，辦理相關(guān)用工手續(xù)。第九條 企業(yè)急需的管理人才、具有中級(jí)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員或特殊崗位人員， 經(jīng)用人單位考核、市糧食局黨 委會(huì)研究同意，可直接辦理調(diào)動(dòng)（錄用）手續(xù)。第十條國(guó)有企業(yè)新進(jìn)人員實(shí)行勞動(dòng)合同制。用人單位與新進(jìn)人員在平等自愿的基礎(chǔ)上，按 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)

4、定簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。對(duì)首次聘用人員實(shí)行試用 期制度。第十一條 新進(jìn)人員合同期滿(mǎn)后，用人單位需要繼續(xù)聘用的，按 相關(guān)程序核準(zhǔn)備案后方可續(xù)聘；因業(yè)務(wù)不再需要的，不再續(xù)聘，實(shí)行 自主擇業(yè)。第十二條 國(guó)有企業(yè)招聘人員必須嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定實(shí)行回避制 度。第十三條 對(duì)違反本規(guī)定擅自招聘人員的國(guó)有企業(yè)，嚴(yán)格按照規(guī) 定追究企業(yè)主要負(fù)責(zé)人和其他直接責(zé)任人的責(zé)任。第十四條局組織人事科負(fù)責(zé)對(duì)國(guó)有企業(yè)公開(kāi)招聘工作的指導(dǎo)， 局紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)招聘工作進(jìn)行全程監(jiān)督。第十五條 本辦法由市糧食局負(fù)責(zé)解釋。第十六條 本辦法自發(fā)布之日起施行。學(xué)習(xí)資料分享關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范國(guó)有企業(yè)招聘行為的意見(jiàn)2017-02-27

5、 10:00:43 信息來(lái)源：電子政務(wù)管理辦公室 瀏覽次數(shù)：3112字體：大 中小 各市人力資源社會(huì)保障局、國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)，各國(guó)有企業(yè)：為規(guī)范國(guó)有企業(yè)招聘行為，根據(jù)中共中央關(guān)于全面深化改革若干重大問(wèn)題的決定、中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法、山東省就業(yè)促進(jìn)條例 和山東省人民政府辦公廳關(guān)于促 進(jìn)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)的意見(jiàn)（魯政辦發(fā)201325號(hào)）等有關(guān)法律法規(guī)和政策，提出以下意見(jiàn)：一、充分發(fā)揮國(guó)有企業(yè)促進(jìn)公平就業(yè)的重要作用國(guó)有企業(yè)是促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重要力量，是保障和改善民生的重要載體。黨的十八屆三中全會(huì)指出，要規(guī)范招人用人制度，消除城鄉(xiāng)、行業(yè)、身份、性別等一切影響平等就業(yè)的 制度障礙和就業(yè)歧視。國(guó)有企業(yè)

6、作為國(guó)家投資的企業(yè)實(shí)體，有責(zé)任有義務(wù)建立規(guī)范公平、公正、公開(kāi)的招聘制度。國(guó)有企業(yè)建立公開(kāi)招聘制度，有利于擴(kuò)大選人用人范圍，提升人力資 源選拔素質(zhì)和質(zhì)量， 促進(jìn)國(guó)有企業(yè)健康發(fā)展； 有利于維護(hù)社會(huì)公平正義和和諧穩(wěn)定；有利于發(fā)揮國(guó)有企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的示范作用，促進(jìn)平等就業(yè)。二、進(jìn)一步規(guī)范國(guó)有企業(yè)招聘行為（一）公開(kāi)招聘適用范圍和招聘原則。本意見(jiàn)所稱(chēng)的國(guó)有企業(yè)是指：駐魯?shù)闹醒雽賴(lài)?guó)有企業(yè)及其分支機(jī)構(gòu)（含國(guó)有控股企業(yè)，下同） ；省及市、縣（市、區(qū)）所屬?lài)?guó)有企業(yè)；省及 市、縣（市、區(qū)）政府開(kāi)辦的企業(yè)性質(zhì)的各類(lèi)社會(huì)公共服務(wù)機(jī)構(gòu)。國(guó)有企業(yè)招聘員工，堅(jiān)持 面向市場(chǎng)、企業(yè)自主用工原則，堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，

7、除個(gè)別特殊崗位外，都 要實(shí)行公開(kāi)招聘。招聘活動(dòng)可自行組織， 也可由公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)或委托有資質(zhì)的社會(huì) 中介機(jī)構(gòu)組織實(shí)施，切實(shí)做到招聘信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)。（二）建立招聘方案統(tǒng)一發(fā)布和招聘結(jié)果備案制度。國(guó)有企業(yè)招聘員工，實(shí)行招聘方案網(wǎng)上統(tǒng)一發(fā)布。國(guó)有企業(yè)招聘方案，應(yīng)包括企業(yè)基本情況和招聘崗位數(shù)量（崗位描述、 條件 要求及薪酬待遇）、招聘方式、報(bào)名辦法、資格審查、考試方式、招聘信息發(fā)布和考試時(shí)間 等內(nèi)容。招聘方案要符合國(guó)家和省有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，保證真實(shí)有效，嚴(yán)禁違反國(guó)家規(guī)定對(duì)性別、戶(hù)籍、學(xué)歷、畢業(yè)院校等進(jìn)行限制。國(guó)有企業(yè)公開(kāi)招聘方案于公開(kāi)招聘實(shí)施5個(gè)工作日前，通過(guò)山東高校畢業(yè)生就

8、業(yè)信息網(wǎng)、山東就業(yè)網(wǎng)向社會(huì)免費(fèi)公開(kāi)發(fā)布。招聘企業(yè)可同時(shí)通過(guò)企業(yè)官方網(wǎng)站或報(bào)紙、電臺(tái)、電視臺(tái)等媒體，向社會(huì)公開(kāi)發(fā)布招聘信息。國(guó)有企業(yè)招聘活動(dòng)結(jié)束后，應(yīng)將招聘結(jié)果報(bào)省人力資源社會(huì)保障廳備案。省人力資源社會(huì)保障廳將 定期通報(bào)國(guó)有企業(yè)公開(kāi)招聘情況。國(guó)有企業(yè)需定向引進(jìn)和聘任的高層次人才和短缺專(zhuān)業(yè)人 才，因工作需要有關(guān)組織委派、任命和交流的人員，涉密、涉外崗位人員，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定 政策性安置的人員以及涉及其它政策規(guī)定安置的人員等，按照有關(guān)規(guī)定辦理。（三）實(shí)行國(guó)有企業(yè)公開(kāi)招聘回避制度。凡與招聘國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人員的秘書(shū)

9、或者人事、財(cái)務(wù)、監(jiān)督檢查等崗位， 以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。國(guó)有企業(yè)具體 負(fù)責(zé)組織招聘工作的人員， 涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。（四）認(rèn)真落實(shí)就業(yè)和社會(huì)保障政策。國(guó)有企業(yè)確定錄用人員后， 要于30日內(nèi)到當(dāng)?shù)毓簿蜆I(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理就業(yè)失業(yè)登記手續(xù)，依法與錄用人員簽訂勞動(dòng)合同，按規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。要落實(shí)好錄用人員的勞動(dòng)報(bào)酬，確保工資按時(shí)足額發(fā)放。招聘派 遣制員工的，要依法規(guī)范管理使用，與本單位同崗位員工實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配制度和方 法，做到同工同酬。三、加強(qiáng)對(duì)國(guó)有企業(yè)招聘的服務(wù)（一）規(guī)范招聘方案統(tǒng)一發(fā)布和招聘結(jié)果備案工作。省大中專(zhuān)學(xué)校畢

10、業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心負(fù)責(zé)省屬及中央駐魯國(guó)有企業(yè)及分支機(jī)構(gòu)的招聘方案統(tǒng)一發(fā)布和招聘結(jié)果備案工作，省勞動(dòng)就業(yè)辦公室負(fù)責(zé)其他國(guó)有企業(yè)招聘方案統(tǒng)一發(fā)布和招聘結(jié)果備案工作。要依托山東高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)和山東就業(yè)網(wǎng)，建立國(guó)有企業(yè)公開(kāi)招聘網(wǎng)上統(tǒng)一發(fā)布平臺(tái)。對(duì)企業(yè)申請(qǐng)招聘方案統(tǒng)一發(fā)布的，應(yīng)隨申報(bào)隨核定辦結(jié)。 對(duì)提供材料不符合規(guī)定或材料不全的應(yīng)一次告知，材料備齊并符合條件的及時(shí)辦結(jié)。（二）強(qiáng)化就業(yè)和人才服務(wù)。各級(jí)各有關(guān)部門(mén)要積極幫助國(guó)有企業(yè)做好人員招聘工作。 全面了解企業(yè)用人需求情況，建立完善國(guó)有企業(yè)人力資源服務(wù)信息臺(tái)賬。對(duì)有需求的，要積極幫助擬定招聘計(jì)劃，制定科學(xué)規(guī)范的招聘方案，提高國(guó)有企業(yè)選人質(zhì)量。各級(jí)公共就

11、業(yè)人 才服務(wù)機(jī)構(gòu)要根據(jù)企業(yè)用人計(jì)劃，通過(guò)舉辦上門(mén)對(duì)接、專(zhuān)場(chǎng)洽談會(huì)、集中招聘會(huì)、多渠道發(fā)布招聘信息等方式及時(shí)開(kāi)展就業(yè)和人才服務(wù)活動(dòng)。要根據(jù)用人企業(yè)實(shí)際，幫助指導(dǎo)企業(yè)對(duì)新錄用職工開(kāi)展崗前培訓(xùn)，對(duì)符合條件的落實(shí)職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼。要鼓勵(lì)國(guó)有企業(yè)招聘就業(yè)困難人員，符合條件的落實(shí)相關(guān)優(yōu)惠扶持政策。（三）做好信息統(tǒng)計(jì)工作。省人力資源社會(huì)保障部門(mén)要建立國(guó)有企業(yè)招聘情況統(tǒng)計(jì)制度， 及時(shí)掌握國(guó)有企業(yè)招聘的崗位數(shù)量、招聘人員情況、錄用情況、勞動(dòng)合同簽訂和社會(huì)保險(xiǎn)繳納等情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)解決工作中存在的問(wèn)題。四、加強(qiáng)對(duì)國(guó)有企業(yè)招聘行為的監(jiān)督檢查國(guó)有企業(yè)要建立健全人員公開(kāi)招聘管理制度，完善招聘信息公開(kāi)發(fā)布制度，自覺(jué)接受社會(huì)監(jiān)督

12、。人力資源社會(huì)保障部門(mén)要與國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)建立國(guó)有企業(yè)公開(kāi)招聘管理協(xié)調(diào) 機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)國(guó)有企業(yè)招聘員工的指導(dǎo)和全過(guò)程監(jiān)督，促進(jìn)就業(yè)機(jī)會(huì)公平。人力資源社會(huì)保障部門(mén)、國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)對(duì)國(guó)有企業(yè)招聘方案統(tǒng)一發(fā)布和招聘結(jié)果備案制度執(zhí)行情況 進(jìn)行檢查，將制度執(zhí)行情況，作為人力資源社會(huì)保障監(jiān)察執(zhí)法的內(nèi)容。對(duì)不執(zhí)行制度的，人力資源社會(huì)保障部門(mén)將在公共媒體予以曝光；問(wèn)題突出的，人力資源社會(huì)保障部門(mén)會(huì)同國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)對(duì)國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人進(jìn)行約談；涉及違法違紀(jì)的，移交監(jiān)察機(jī)關(guān)依法依紀(jì)進(jìn)行查處。本意見(jiàn)自2014年4月1日起施行，有效期至2019年3月31日。山東省人力資源和社會(huì)保障廳山東省人民政府國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)

13、督管理委員會(huì)關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范國(guó)有企業(yè)招聘行為的通知各縣區(qū)人力資源社會(huì)保障局、國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)，市轄區(qū)內(nèi)各國(guó)有企業(yè)：為規(guī)范國(guó)有企業(yè)招聘行為，根據(jù)中共中央關(guān)于全面深化改革若干重大問(wèn)題的決定、中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法和安徽省實(shí)施中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法辦法，現(xiàn)就進(jìn)一步規(guī)范我市轄區(qū)內(nèi)國(guó)有企業(yè)招聘行為通知如下，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。一、充分發(fā)揮國(guó)有企業(yè)促進(jìn)公平就業(yè)的重要作用國(guó)有企業(yè)是促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重要力量，是保障和改善民生的重要載體。黨的十八屆三中全會(huì)指出，要規(guī)范招人用人制度，消除城鄉(xiāng)、行業(yè)、身份、性別等一切影響平等就業(yè)的制度障礙和就業(yè)歧視。國(guó)有企業(yè)作為國(guó)家投資的企業(yè)實(shí)體，有責(zé)任有義務(wù)建立規(guī)范公平、公正

14、、公開(kāi)的招聘制度。國(guó)有企業(yè)建立公開(kāi)招聘制度，有利于擴(kuò)大選人用人范圍，提升人力資源選拔素質(zhì)和質(zhì)量， 促進(jìn)國(guó)有企業(yè)健康發(fā)展； 有利于維護(hù)社會(huì)公平正義和和諧穩(wěn)定；有利于發(fā)揮國(guó)有企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的示范作用，促進(jìn)平等就業(yè)。二、進(jìn)一步規(guī)范國(guó)有企業(yè)招聘行為（一）公開(kāi)招聘適用范圍本通知所稱(chēng)的國(guó)有企業(yè)是指：我市轄區(qū)內(nèi)的中央、省屬?lài)?guó)有企業(yè)及其分支機(jī)構(gòu)（含國(guó)有控股企業(yè)，下同）；市、縣（區(qū)）所屬?lài)?guó)有企業(yè)；市、縣（區(qū)）政府開(kāi)辦的企業(yè)性質(zhì)的各類(lèi) 社會(huì)公共服務(wù)機(jī)構(gòu)。（二）招聘原則國(guó)有企業(yè)招聘員工，堅(jiān)持面向市場(chǎng)、企業(yè)自主用工原則，堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，除需定向引進(jìn)和聘任的高層次人才、短缺專(zhuān)業(yè)人才或因涉密、 涉外等特

15、殊原因需要由組織委派、任命和交流之外，都要實(shí)行公開(kāi)招聘。（三）招聘活動(dòng)的組織實(shí)施方式國(guó)有企業(yè)招聘員工可自行組織，也可由公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)或委托有資質(zhì)的社會(huì)中介機(jī)構(gòu)組織實(shí)施，切實(shí)做到招聘信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)。1、招聘方案的發(fā)布。國(guó)有企業(yè)招聘員工，實(shí)行招聘方案網(wǎng)上統(tǒng)一發(fā)布。國(guó)有企業(yè)招聘方案，應(yīng)包括企業(yè)基本情況和招聘崗位數(shù)量（崗位描述、條件要求及薪酬待遇）、招聘方式、報(bào)名辦法、資格審查、考試方式、招聘信息發(fā)布和考試時(shí)間等內(nèi)容。招聘方案要符合國(guó)家和省有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，保證真實(shí)有效，不得以民族、性別、宗教信仰、戶(hù)籍、婚姻以及身體狀況等與勞動(dòng)崗位無(wú)關(guān)的因素為由，對(duì)勞動(dòng)者就業(yè)設(shè)置歧視性限制。

16、國(guó)有企業(yè)公開(kāi)招聘方案至少應(yīng)在報(bào)名開(kāi)始前 5個(gè)工作日通過(guò)本級(jí)政府網(wǎng)、人才網(wǎng)和公共招聘網(wǎng)向社會(huì)公開(kāi)發(fā)布。招聘企業(yè)可同時(shí)通過(guò)企業(yè)官方網(wǎng)站或報(bào)紙、電臺(tái)、電視臺(tái)等媒體，向社會(huì)公開(kāi)發(fā)布招聘信息。2、招聘結(jié)果的備案和統(tǒng)計(jì)。國(guó)有企業(yè)招聘活動(dòng)結(jié)束后，應(yīng)在本級(jí)政府網(wǎng)、人才網(wǎng)和公共招聘網(wǎng)對(duì)擬聘人員進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于 5個(gè)工作日。公示無(wú)異議后，應(yīng)將招聘結(jié)果 報(bào)本級(jí)人力資源社會(huì)保障局備案。市、縣（區(qū)） 人力資源社會(huì)保障部門(mén)要建立國(guó)有企業(yè)招聘情況統(tǒng)計(jì)制度，及時(shí)掌握國(guó)有企業(yè)招聘的崗位數(shù)量、招聘人員情況、錄用情況、勞動(dòng)合同簽 訂和社會(huì)保險(xiǎn)繳納等情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)解決工作中存在的問(wèn)題，每半年向社會(huì)通報(bào)本級(jí)國(guó)有企業(yè)公開(kāi)招聘情況

17、。（四）實(shí)行國(guó)有企業(yè)公開(kāi)招聘回避制度。凡與招聘國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人員的秘書(shū)或者人事、財(cái)務(wù)、監(jiān)督檢查等崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。國(guó)有企業(yè)具體負(fù)責(zé)組織招聘工作的人員， 涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。（五）認(rèn)真落實(shí)就業(yè)和社會(huì)保障政策。國(guó)有企業(yè)確定錄用人員后，要于30日內(nèi)到當(dāng)?shù)毓簿蜆I(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理就業(yè)、派遣、登記手續(xù)，依法與錄用人員簽訂勞動(dòng)合同，按規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。要落實(shí)好錄用人員的勞動(dòng)報(bào)酬，確保工資按時(shí)足額發(fā)放。招聘派遣制員工的，要依法規(guī)范管理使用

18、， 與本單位同崗位員工實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配制 度和方法，做到同工同酬。三、加強(qiáng)對(duì)國(guó)有企業(yè)招聘的服務(wù)（一）提升網(wǎng)上發(fā)布平臺(tái)的服務(wù)效率。國(guó)有企業(yè)公開(kāi)招聘網(wǎng)上統(tǒng)一發(fā)布平臺(tái)，對(duì)企業(yè)申請(qǐng)發(fā)布招聘方案應(yīng)隨申報(bào)、隨核定、限時(shí)辦結(jié)。對(duì)提供材料不符合規(guī)定或材料不全的應(yīng)一次 告知，材料備齊并符合條件的及時(shí)辦結(jié)。（二）強(qiáng)化就業(yè)和人才服務(wù)。各級(jí)各有關(guān)部門(mén)要積極幫助國(guó)有企業(yè)做好人員招聘工作。全面了解企業(yè)用人需求情況，建立完善國(guó)有企業(yè)人力資源服務(wù)信息臺(tái)賬。對(duì)有需求的，要積極幫助擬定招聘計(jì)劃，制定科學(xué)規(guī)范的招聘方案，提高國(guó)有企業(yè)選人質(zhì)量。各級(jí)公共就業(yè)人 才服務(wù)機(jī)構(gòu)要根據(jù)企業(yè)用人計(jì)劃，通過(guò)舉辦上門(mén)對(duì)接、專(zhuān)場(chǎng)洽談會(huì)、集中招聘會(huì)、多渠道發(fā)布招聘信息等方式及時(shí)開(kāi)展就業(yè)和人才服務(wù)活動(dòng)。要根據(jù)用人企業(yè)實(shí)際，幫助指導(dǎo)企業(yè)對(duì)新錄用職工開(kāi)展崗前培訓(xùn)，對(duì)符合條件的落實(shí)職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼。要鼓勵(lì)國(guó)有企業(yè)招聘就業(yè)困難人員，符合條件的落實(shí)相關(guān)優(yōu)惠扶持政策。四、加強(qiáng)對(duì)國(guó)有企業(yè)招聘行為的監(jiān)督檢查國(guó)有企業(yè)要建立健全人員公開(kāi)招聘管理制度，完善招聘信息公開(kāi)發(fā)布制度，自覺(jué)接受社會(huì)監(jiān)督。人力資源社會(huì)