一線員工晉升管理制度

1、一線員工晉升管理辦法一、目的為了提升公司一線員工個(gè)人素質(zhì)和能力，充分調(diào)動(dòng)員工工作的主動(dòng)性和積極性，弁在公司內(nèi)部營造公平、公正、公開的競爭機(jī)制，規(guī)范公司員工的晉升、晉級(jí)工作流程，特制定本辦法。二、范圍公司所有一線工作人員。三、原則1、德能和業(yè)績弁重原則。晉升考核應(yīng)綜合考慮員工的個(gè)人素質(zhì)、能力以及在工作中取得的成績。2、逐級(jí)晉升與越級(jí)晉升相結(jié)合的原則。員工一般逐級(jí)晉升,為公司作出突出貢獻(xiàn)或有特殊才干者可越級(jí)晉升。3、能升能降原則。根據(jù)績效考核結(jié)果，員工職位可升可降。四、崗位序列和層級(jí)1、根據(jù)公司的實(shí)際情況，將一線員工的崗位歸結(jié)為兩大序列，即管理序列和技術(shù)序列。2、兩大序列下的崗位各分為6個(gè)層級(jí)：管

2、理序列：副隊(duì)長、隊(duì)長、主管助理、主管、主任助理、副主任、技術(shù)序列：試用期員工、合格員工、一級(jí)員工、優(yōu)秀員工、模范員工、功勛員工。五、晉升時(shí)間1、員工晉升工作每年組織一次，一般選擇年終進(jìn)行，結(jié)合當(dāng)年各月績效考核成績進(jìn)行；2、試用期員工轉(zhuǎn)正工作在試用期滿后15日內(nèi)進(jìn)行；3、如遇臨時(shí)的崗位空缺晉升，視具體情況而定。六、晉升流程1、員工提出書面申請(qǐng)，填寫員工晉升申請(qǐng)表，交給本部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行初審；2、經(jīng)員工所在部門負(fù)責(zé)人初審?fù)ㄟ^后，報(bào)人力資源部復(fù)審；3、人力資源部對(duì)部門遞交的各項(xiàng)資料進(jìn)行復(fù)審，弁組織符合晉升條件的員工進(jìn)行晉升考核，弁將考核成績上報(bào)總經(jīng)理；4、總經(jīng)理根據(jù)晉升考核成績確定晉升結(jié)果，弁簽發(fā)晉升

3、通知。七、晉升條件1、試用期員工轉(zhuǎn)正條件：(1)熟悉公司各項(xiàng)管理制度和本崗位工作流程；(2)試用期內(nèi)未出現(xiàn)違反公司規(guī)章制度的行為；(3)試用期內(nèi)各月考核成績均為A級(jí)。2、員工晉升資格條件：崗位層級(jí)名稱工作經(jīng)驗(yàn)司齡管理序列副隊(duì)長1年1年隊(duì)長1年1年管理序列主管助理2年2年業(yè)務(wù)主管2年2年主任助理2年3年副主任3年3年技木序列試用期員工3個(gè)月合格員工1年一級(jí)員工1年1年優(yōu)秀員工1年1年模范員工1年1年功勛員工2年2年3、正式員工晉升基本條件(1)在原層級(jí)崗位工作時(shí)間一年以上；(2)績效考核連續(xù)一年在90分以上；(3)在一年內(nèi)未出現(xiàn)游客投訴現(xiàn)象；(4)在原層級(jí)崗位工作一年內(nèi)未出現(xiàn)違反規(guī)章制度行為；(

4、5)在原層級(jí)崗位工作中表現(xiàn)優(yōu)秀，為本部門和公司帶來一定的經(jīng)濟(jì)效益或給公園贏得良好聲譽(yù)；4、員工晉升考核標(biāo)準(zhǔn)等級(jí)考核成績評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)?shù)晉級(jí)幅度備注A超越工作標(biāo)準(zhǔn)，有突出成績90分以上可晉升一級(jí)在原層級(jí)崗位工作1年以上（含試用期）B正確如期完成工作，有一定成績71-89分職級(jí)/、父在原層級(jí)崗位工作1年以上（含試用期）C符合工作要求，達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)60-69分職級(jí)/、父D工作中后缺點(diǎn)，應(yīng)求改正50-59分降級(jí)E工作中多處不符合要求，缺點(diǎn)甚多49分以下降級(jí)或免職備注1、出現(xiàn)曠工行為者，一律按E級(jí)成績執(zhí)行；2、出現(xiàn)被游客投訴行為者，一律按D級(jí)成績執(zhí)行;3、工作中出現(xiàn)明顯失誤，給公司造成損失者一律按C級(jí)成績執(zhí)行;

5、4、工作中出現(xiàn)違紀(jì)行為者，一律按B級(jí)成績執(zhí)行八、崗位層級(jí)對(duì)應(yīng)的薪資標(biāo)準(zhǔn)單位：元崗位呼列崗位層級(jí)崗位工資績效工資崗位津貼全勤獎(jiǎng)管理序列副隊(duì)長116020050隊(duì)長116030050主管助理116040050主管116050050主任助理116060020050副主任116070030050技術(shù)呼列試用期員工80050合格員工116010050一級(jí)員工116020050優(yōu)秀員工116030050模范員工116040050功勛員工116050050九、附則1、本規(guī)定的最終解釋權(quán)在人力資源部，人力資源部有權(quán)根據(jù)公司實(shí)際情況，對(duì)本制度進(jìn)行修改。2、本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行。二零一二年二月六日附件：員工晉升

6、申請(qǐng)表員工晉升申請(qǐng)表姓名性別年齡原崗位層級(jí)中清晉升崗位層級(jí)晉升類型：口定期口不定期口試用期申請(qǐng)人主要業(yè)績申請(qǐng)?jiān)颍汉炞郑耗暝氯毡静块T審批意見簽字：年月日人力資源部復(fù)審意見簽字：年月日總經(jīng)理意見簽字：年月日蘭亭序永和九年，歲在癸丑，暮春之初，會(huì)于會(huì)稽山陰之蘭亭，修禊事也。群賢畢至，少長咸集。此地有崇山峻嶺，茂林修竹;又有清流激湍，映帶左右，引以為流觴曲水，列坐其次。雖無絲竹管弦之盛，一觴一詠，亦足以暢敘幽情。是日也，天朗氣清，惠風(fēng)和暢，仰觀宇宙之大，俯察品類之盛，所以游目騁懷，足以極視聽之娛，信可樂也。夫人之相與，俯仰一世，或取諸懷抱，晤言一室之內(nèi)；或因寄所托，放浪形骸之外。雖取舍萬殊，靜躁不同，當(dāng)其欣于所遇，暫得于己，快然自足，不知老之將至。及其所之既倦，情隨事遷，感慨系之矣。向之所欣，俯仰之間，已為陳跡，猶不能不以之興懷。況修短隨化，終期于盡。古人云：“死生亦大矣。”豈不痛哉！每