警告處分有績效獎金嗎

1、警告處分有績效獎金嗎一、警告處分有沒有績效獎金 依據我國行政機關公務員處分條例的規(guī)定，公務員受到警 告處分的，在處分期間不得晉升工資檔次，但仍然有績效獎金 發(fā)放的。行政機關公務員處分條例第六條 行政機關公務員處分的種類為：警告 ;（ 二）記過 ;（ 三） 記大過 ;（ 四）降級 ;（ 五）撤職 ;（ 六） 開除。第七條 行政機關公務員受處分的期間為：（ 一）警告， 6個月;（ 二）記過， 12個月;（ 三）記大過， 18 個月;（ 四）降級、撤職， 24 個月。第八條 行政機關公務員在受處分期間不得晉升職務和級別，其中，受記過、記大過、降級、撤職處分的，不得晉升工 資檔次 ;受撤職處分的，應當

2、按照規(guī)定降低級別。第九條 行政機關公務員受開除處分的，自處分決定生效之日起，解除其與單位的人事關系，不得再擔任公務員職務行政機關公務員受開除以外的處分，在受處分期間有悔改 表現，并且沒有再發(fā)生違法違紀行為的，處分期滿后，應當解 除處分。解除處分后，晉升工資檔次、級別和職務不再受原處 分的影響。但是，解除降級、撤職處分的，不視為恢復原級別、 原職務。二、公務員工資的構成有哪些（ 一） 、基本工資 :辦事員 2800 元 ; 科員 3000 元; 副科級 3100 元; 正科級 3300 元 ; 副處級 3600 元 ; 正處級 4000 元; 副廳級 4400 元 ; 正廳 級 5000 元 ;

3、 副部級 5500 元; 正部級 6000 元。辦事員三周年按科員對待 ; 科員五年按副科級對待 ; 副科級 十周年按正科級對待 ;正科級十周年按副處級對待 ; 副處級十周 年按正處級對待 ; 正縣級十五周年按副廳對待 ; 副廳級二十周年 按正廳級對待 ; 初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本 工資。（ 二） 、工齡工資 :每年 60元,以虛年計算 , 按月發(fā)放。三年一調。（ 三） 、獎勵工資 :每月 300元,年度考核不合格者次年 1月停發(fā) , 直至考核合 格的次年 1 月繼續(xù)發(fā)放。三年一調。（ 四） 、補助工資 :1 、車補，隨工資每月發(fā)放，標準=基本工資+ 5,逢一進十。2 、取暖補

4、助，一年發(fā)放一次，標準=基本工資* 3,逢一進十。3 、出勤補助 , 正常上班每天 30 元 , 無顧不至每日扣發(fā) 30 元, 經單位領導批準的病假、事假和國家規(guī)定的節(jié)假日等 0 元。 三年一調。4 、山區(qū)補助 , 農村和山區(qū)公務員享受山區(qū)補助, 標準 =基本工資+ 10,按月發(fā)放，三年一調。5 、地區(qū)差別補助 , 各地根據實際情況確定地區(qū)差別工資。除養(yǎng)老、醫(yī)療補助按現行政策執(zhí)行外 , 公積金、獨生子女 費等一切現行補助全部廢止。（ 五） 、新參加工作人員基本工資確定方法：高中、技校、 中專以辦事員確定 ; 大專以科員確定 ; 本科以副科級確定 ; 碩士 以正科級確定。（ 六） 、退休公務員和參照公務員管理人員退休生活費=退休前工資x 80% 三年一調。（ 七） 、機關工人工資改革方案適時公布。 以上知識就是我對“警告處分有沒有績效獎金”問題進行 的解答，依據我國行政機關公務員處分條例