2017年收集人力資源管理師二級勞動關(guān)系歷年真題及答案

1、勞動關(guān)系管理（二級）歷年考題匯總2008.5一、單項(xiàng)選擇題77. 按照勞動合同法的規(guī)定，在勞務(wù)派遣中，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者之間依法訂立（）。（A）派遣合同（B）勞動合同（C）集體合同（D）勞務(wù)派遣協(xié)議）的必然結(jié)果。（B）科學(xué)技術(shù)發(fā)展（D）勞動環(huán)境改善工資水平較高企業(yè)提出的預(yù)78. 勞務(wù)派遣單位的出現(xiàn)是（A）社會化大生產(chǎn)（C）勞動管理專業(yè)化分工是對工資增長較快、79. 工資指導(dǎo)線（）、警和提示。（A）上線（B）基準(zhǔn)線（C）下線（D）標(biāo)準(zhǔn)線80. 工資集體協(xié)商時，協(xié)商雙方在協(xié)商開始前（）內(nèi)，提供與工資集體協(xié)商有關(guān)的真實(shí)情況和資料。A） 5 日 （ B） 7 日C） 10 日（ D） 15

2、 日81. 以下關(guān)于工資指導(dǎo)價位的說法不正確的是（）（A）每年發(fā)布一次（B）堅(jiān)持實(shí)事求是原則（C）僅供企業(yè)查詢（D）堅(jiān)持市場取向原則82. 企業(yè)所有員工在勞動安全保護(hù)工作中應(yīng)遵循的職業(yè)道德行為準(zhǔn)則不包括（ ） 。（A）安全第一（B）預(yù)防為主（C）以人為本（D）獎懲分明83. 職工一方當(dāng)事人人數(shù)為2人以下，有共同爭議理由的勞動爭議稱為（）。（A）個別爭議（B）集體爭議（C）團(tuán)體爭議（D）權(quán)利爭議84. （）屬于勞動爭議仲裁的原則之一。（A）平等自愿（B）一次載決（C）公平公正（D）二次裁決85. 在勞動爭議仲裁的申請和受理中，決定立案的，應(yīng)在（）內(nèi)向申訴人發(fā)出書面通知。（A）3日（B）5日（C）

3、7日（D）15日單選題：77-80BCAA81-85CDABC二、多項(xiàng)選擇題120. 勞動合同法規(guī)定，勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定（）。（A）違反協(xié)議的責(zé)任（B）派遣期限（C）派遣崗位和人員數(shù)量（D）勞動報酬（E）社會保險費(fèi)的數(shù)額以及支付方式121. 以下屬于工資集體協(xié)商內(nèi)容的有（）。（A）工資分配形式（B）解除工資協(xié)議的程序（C）資金分配方法（D）變更工資協(xié)議的程序（E）工資協(xié)議的期限122. 同一職業(yè)勞動力市場工資價位水平有高、中、低之分，具體可由（）等因素決定。（A）企業(yè)規(guī)模（B）企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益（C）就業(yè)狀況（D）企業(yè)經(jīng)濟(jì)類型（E）不同層次的勞動者123. 勞動安全衛(wèi)生管理制度的種類包括（）。（A

4、）安全生產(chǎn)責(zé)任制度（B）安全生產(chǎn)教育制度（C）安全生產(chǎn)檢查制度（D）勞動環(huán)境優(yōu)化制度（E）安全用品采購制度124. 調(diào)解委員會調(diào)解與人民法院處理勞動爭議時的調(diào)解區(qū)別在于（）。（A）調(diào)解的原則不同（B）主持調(diào)解的主體不同（C）調(diào)解的效力不同（D）調(diào)解案件的范圍不同（E）在勞動爭議處理中的地位不同125. 按照勞動爭議自身的規(guī)定性對勞動爭議進(jìn)行分析，其要點(diǎn)包括（）。（A）確定勞動爭議的標(biāo)的（B）分析確定意思表示的意志內(nèi)容（C）分析確定意思表示所反映的意志內(nèi)容是否符合勞動法律法規(guī)的規(guī)定（D）分析確定意思表示所反映的意志內(nèi)容是否符合集體合同、勞動合同的規(guī)定（E）分析確定意思表示所反映的意志內(nèi)容是否符合

5、企業(yè)內(nèi)部勞動管理規(guī)則的規(guī)定多選題：120-125ABCDEABCDEABDEABCBCDEABCDE簡要說明工資集體協(xié)商包括哪些主要的內(nèi)容？（14分）（1）工資協(xié)議的期限；（2）工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式；（2分）（3）職業(yè)年度平均工資水平及其調(diào)整幅度；（2分）（4）獎金、津貼、補(bǔ)貼等調(diào)整幅度；（2分）（5）工資支付辦法；（2分）（6）變更、解除工資協(xié)議的程序；（2分）（7）工資協(xié)議的終止條件；（2分）(8)工資協(xié)議的違約責(zé)任；分)(9)雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項(xiàng)。分)2008.11一、單項(xiàng)選擇題77、在勞務(wù)派遣中，()的關(guān)系屬于有勞動沒“關(guān)系”的實(shí)際勞動關(guān)系。(A)接受單位與被

6、派遣勞動者(B)雇主與雇員(C)勞務(wù)派遣單位與接受單位(D)勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者78、下列關(guān)于勞務(wù)派遣的說法錯誤的是()。(A) 勞務(wù)派遣單位可以向被派遣勞動者收取費(fèi)用(B) 勞務(wù)派遣單位有義務(wù)將派遣內(nèi)容告知勞動者(C) 勞務(wù)派遣單位對保護(hù)勞動者的合法權(quán)益承擔(dān)義務(wù)(D)被派遣勞動者管理的特殊性在于避免可能出現(xiàn)的勞動歧視問題79、實(shí)行工資指導(dǎo)線制度的主要目的不包括()。(A)實(shí)現(xiàn)社會公平(B)逐步提高工資水平(C)調(diào)整、規(guī)范工資分配關(guān)系(D)使雇員工資收入隨企業(yè)效益增長而增長80、 勞動力市場工資指導(dǎo)價位的制定步驟包括：公開發(fā)布;信息采集;價位制定。排序正確的是()。(A)(B)(C)(D

7、)81、在安全生產(chǎn)責(zé)任制中，()在各自分管的工作范圍內(nèi)對安全衛(wèi)生負(fù)責(zé)。(A) 工人(B)各職能部門負(fù)責(zé)人(C)總工程師(D)分管安全衛(wèi)生的負(fù)責(zé)人82、職工一方當(dāng)事人人數(shù)為()以上，有共同爭議理由的勞動爭議稱為集體爭議。(A)1人(B)2人(C)3人(D)4人83、勞動爭議處理的原則不包括()。(B) 合議原則(B)合法原則(C)公正原則(D)及時處理原則84、以下關(guān)于調(diào)解意見書說法錯誤的是()。(C) 它是調(diào)解委員會單方的意思表示(B)它對爭議雙方?jīng)]有約束力(D) 它是勞動爭議當(dāng)事人雙方的意思表示(D)它是雙方達(dá)不成協(xié)議的結(jié)果85、仲裁裁決書自雙方當(dāng)事人收到之日起的()內(nèi)不向人民法院起訴的，即

8、發(fā)生法律效力。(A)3日(B)5日(C)7日(D)15日單項(xiàng)選擇題：77.A78.A79.D80.A81.B82.C83.A84.C85.D二、多項(xiàng)選擇題120、勞務(wù)派遣單位的職責(zé)包括()。(A)支付工資(B)被派遣勞動者的招聘甄選(C)提供福利待遇(D)被派遣勞動者的考核錄用(E)提供工作崗位121、勞動力市場工資指導(dǎo)價位分為()形式。(A)年工資收入(B)月工資收入(C)周工資收入(D)日工資收入(E)小時工資收入122、我國勞動力市場工資指導(dǎo)價位制度的具體目標(biāo)包括()。(A)建立規(guī)范化的信息采集制度(B)建立現(xiàn)代化的信息發(fā)布手段(C)保證統(tǒng)計(jì)調(diào)查資料的及時性、準(zhǔn)確性(D)建立科學(xué)化的工資

9、指導(dǎo)價位制定方法(E)保證工資指導(dǎo)價位能真實(shí)反映勞動力價格123、以下屬于勞動安全衛(wèi)生保護(hù)費(fèi)用的有()。(A)工傷保險費(fèi)(B)工傷醫(yī)療費(fèi)用(C)工傷評殘費(fèi)用(D)健康檢查費(fèi)用(E)職業(yè)病防治費(fèi)用124、根據(jù)爭議標(biāo)的的不同，勞動爭議可劃分為()。(A)關(guān)于勞動權(quán)力的爭議(B)關(guān)于工作時間的爭議(C)關(guān)于休息休假的爭議(D)關(guān)于保險福利的爭議(E)關(guān)于勞動利益的爭議125、勞動爭議仲裁案件的仲裁準(zhǔn)備工作包括()。(A)組成仲裁庭(B)審閱案件材料(C)庭審前進(jìn)行調(diào)解(D)送達(dá)開庭通知(E)進(jìn)行必要的調(diào)查取證多項(xiàng)選擇題：120-125ABCDABABCDEACDEBCDABCDE三、簡答題3、200

10、1年8月1日，張先生與某工程設(shè)計(jì)院簽訂4年期勞動合同，合同期限到2005年7月30日止，工作崗位為行政助理。2003年2月變更勞動合同，張某任該院人力資源部人事主管。2003年2月某工程設(shè)計(jì)院開始實(shí)施由員工大會通過的新的技術(shù)經(jīng)濟(jì)責(zé)任制，該制度規(guī)定設(shè)置設(shè)計(jì)提成獎、管理獎、出勤獎、開發(fā)獎、工程獎等獎項(xiàng)，其中設(shè)計(jì)部門獎金總額為全年完成合同額減去工程成本和基本定額再乘以15%，基本定額為每名設(shè)計(jì)人員10萬元;管理部門獎金以設(shè)計(jì)人員年平均獎金的70%為基數(shù)，再乘以各自崗位系數(shù)，人事主管崗位的系數(shù)為0.8.2004年10月15日張某認(rèn)為某工程設(shè)計(jì)院未按照技術(shù)經(jīng)濟(jì)責(zé)任制的規(guī)定，足額支付其2003年及2004

11、年1月至9月應(yīng)得獎金，在與部門領(lǐng)導(dǎo)多次協(xié)商無果的情況下，向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁機(jī)構(gòu)提出申訴，請求某工程設(shè)計(jì)院按照辦法的規(guī)定補(bǔ)發(fā)其應(yīng)得獎金67180元及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金16800元。本案的具體的事實(shí)與理由如下：首先，張先生提供的工資表表明：2003年5月和10月兩次累計(jì)預(yù)支張某獎金2.6萬元，2004年5月和9月份兩次支付2003年及2004年1月至9月獎金共計(jì)2.9萬元，這與制度規(guī)定應(yīng)予支付的數(shù)額相去甚遠(yuǎn)。其次，張先生提供的依據(jù)是：某工程設(shè)計(jì)院2003年全年完成合同額2150萬元，2004年經(jīng)營目標(biāo)為2400萬元;2003年工程成本為58萬元，2004年工程成本為48萬元。而某工程設(shè)計(jì)院認(rèn)為張某的主張缺

12、乏依據(jù)，以Dg計(jì)師事務(wù)所依法關(guān)于某工程設(shè)計(jì)院全面會計(jì)審計(jì)報告為依據(jù)對張某的主張?zhí)岢霎愖h。2003年實(shí)際完成合同額2000萬元，工程成本為62萬元;2004年數(shù)據(jù)僅為計(jì)劃數(shù)據(jù)，實(shí)際發(fā)生情況與計(jì)劃存在差距。再次，張先生主張2003年全院設(shè)計(jì)人員為22人，2004年全院設(shè)計(jì)人員為36人。而某工程設(shè)計(jì)院提供了該院人員情況表，證明該院2003年與2004年設(shè)計(jì)及設(shè)計(jì)輔助人員分別為25人和40人。最后，張某在申訴書中主張的數(shù)據(jù)均為其個人通過其職務(wù)工作所獲得。請根據(jù)本案情況指出勞動爭議的焦點(diǎn)，并提出裁決意見及其理由。（22分）這是一起雙方當(dāng)事人因勞動報酬問題發(fā)生的勞動爭議案件。（2分）本案爭議的焦點(diǎn)：A獎金

13、計(jì)算辦法和參數(shù)。（2分）R勞動爭議事實(shí)的舉證責(zé)任。（2分）根據(jù)勞動法的規(guī)定，員工大會通過的新的技術(shù)經(jīng)濟(jì)責(zé)任制度對企業(yè)所有員工和各管理部門均有約束力，勞動關(guān)系的當(dāng)事人都應(yīng)遵守。（2分）在本案例中，爭議雙方均未對該辦法提出異議，存在爭議的事項(xiàng)僅為與獎金計(jì)算有關(guān)參數(shù)的認(rèn)定上。舉證責(zé)任是指爭議當(dāng)事人對自己提出的訴求所依據(jù)的事實(shí)或反駁對方請求所依據(jù)的事實(shí)提供證據(jù)加以證明的責(zé)任。沒有證據(jù)或舉證不能的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。但由于勞動關(guān)系的特殊性，法律規(guī)劃事關(guān)管理事務(wù)方面的舉證責(zé)任由用人單位承擔(dān)。（2分）張某為主張自己的權(quán)利可以提出自己的證據(jù)，但是獎金計(jì)算參數(shù)如完成合同額、工程成本、基本定額以

14、及設(shè)計(jì)人員數(shù)量等證據(jù)應(yīng)由某工程設(shè)計(jì)院承擔(dān)法寶舉證責(zé)任。（2分）2003年經(jīng)DD會計(jì)事務(wù)所依法關(guān)于某工程設(shè)計(jì)院全面會計(jì)審計(jì)報告數(shù)據(jù)完全應(yīng)予以采信而不應(yīng)提出疑義。設(shè)計(jì)人員數(shù)量為企業(yè)經(jīng)營管理權(quán)范疇，張某的數(shù)據(jù)不能采信。（2分）2004年的計(jì)劃完成合同額、工程成本等數(shù)據(jù)應(yīng)采取公平合理的方法，將計(jì)劃完成額、工程成本等項(xiàng)按照9/12進(jìn)行折算，只計(jì)算到1月9月為止。（2分）依照上述方法計(jì)算，某工程設(shè)計(jì)院應(yīng)補(bǔ)發(fā)張先生的獎金為：A、 2003年獎金：（2000-62-10X25）X15%/25X70%X0.8=5.67168（萬元）（1分）B、 2004年1月9月獎金：（2004-48-10X40）X9/12X

15、15%/40X70%X0.8=3.0744（萬元）（1分）C應(yīng)付獎金總額：5.67168+3.0744=8.74608（萬元）（1分）D應(yīng)補(bǔ)發(fā)獎金額：8.74608-（2.6+2.9）=3.24608（萬元）（1分）E、院方因未按照規(guī)定按時足額支付張先生獎金，還應(yīng)按照少發(fā)金額的25%，加發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金8115.2元。（2分）2009.5一、單項(xiàng)選擇題77 .勞動力市場價位信息的采集主要是通過（）取得的。A.專家訪談B.問卷調(diào)查C.統(tǒng)計(jì)分析D.抽樣調(diào)查78 .根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位談的注冊資本不得少于（）萬元。A.20B.30C.50D.10079 .政府在工資的宏觀調(diào)控方面的總原則不

16、包括（）A.平均工資的增長低于勞動生產(chǎn)率的增長B.要求企業(yè)按照指導(dǎo)線的水平給雇員增加工資C.在工資的調(diào)控上由總量控制向水平控制轉(zhuǎn)變D.實(shí)施企業(yè)工資總額的增長低于經(jīng)濟(jì)效率的增長80 .工資指導(dǎo)價位（）是工資收入數(shù)列中前一定百分比的數(shù)據(jù)的算術(shù)平均數(shù)。A.高位數(shù)B.中位數(shù)C.地位數(shù)D.標(biāo)準(zhǔn)數(shù)81 .在安全生產(chǎn)責(zé)任制中，（）承擔(dān)在各自的崗位上嚴(yán)格遵守勞動安全技術(shù)規(guī)程的義務(wù)。A.工人B.企業(yè)法定代表人C.總工程師D.分管安全衛(wèi)生的負(fù)責(zé)人82 .勞動關(guān)系當(dāng)事人基于集體合同、勞動合同約定的權(quán)利與義務(wù)所發(fā)生的爭議屬于（）A.個別爭議B.集體爭議C.利益爭議D.權(quán)利爭議83 .企業(yè)調(diào)解委員會可以對勞動爭議進(jìn)行調(diào)

17、解，這種調(diào)解的特點(diǎn)不包括（）A.群眾性B.合議性C.自治性D.非強(qiáng)制性84 .在（）的情況下，調(diào)解委員會制作調(diào)解協(xié)議書。A.調(diào)解達(dá)成協(xié)議B.調(diào)解達(dá)不成協(xié)議C.調(diào)解期限屆滿不能結(jié)案D.調(diào)解協(xié)議送達(dá)后當(dāng)事人反悔85 .勞動組織優(yōu)化部包括（）的合理組織。A.工作時間B.準(zhǔn)備性和執(zhí)行性工作C.作業(yè)班組D.技術(shù)型和工藝性工作單選題：77-80:DCBA81-85:ADBAD二、多項(xiàng)選擇題120 .下列屬于勞務(wù)派遣現(xiàn)象的屬于表達(dá)的是（）A.雇員租賃B.雇員派遣C.人才租賃D.勞動派遣E.人才派遣121 .工資指導(dǎo)線包括（）A.高線B.預(yù)警線C.低線D.基準(zhǔn)線E.下線122 .潛在的職業(yè)危害因素轉(zhuǎn)變?yōu)槁殬I(yè)傷

18、害必須具備一定的誘發(fā)條件，這些條件包括（）A.勞動組織的不完善B.勞動條件的不良狀態(tài)C.人的錯誤操作行為D.對自然規(guī)律認(rèn)識不足E.人的錯誤管理行為123 .企業(yè)所有員工在勞動安全衛(wèi)生保護(hù)工作中應(yīng)遵循的職業(yè)道德行為準(zhǔn)則包括（）A.安全第一B.預(yù)防為主C.以人為本D.獎懲分明E.獎懲結(jié)合124 .勞動爭議當(dāng)事人的權(quán)利包括（）A.當(dāng)事人有直接會比的權(quán)利B.當(dāng)事人有強(qiáng)制執(zhí)行的權(quán)利C.當(dāng)事人有自行和解的權(quán)利D.當(dāng)事人有提出主張、提供證據(jù)的權(quán)利E.當(dāng)事人有提出仲裁申請、答辯的權(quán)利125 .申請勞動爭議仲裁應(yīng)當(dāng)符合的條件包括（）A.屬于受訴調(diào)解委員會管轄B.符合申請調(diào)解的實(shí)效規(guī)士7EC.有明確的被訴人、具體

19、的要求和理由D.屬于國家有關(guān)勞動爭議處理法規(guī)規(guī)定的勞動爭議E.申訴人必須是與本案有直接利害關(guān)系的職工與單位多選題：120-125ABCDEBDEABCDEABCCDECDE3、企業(yè)勞動安全衛(wèi)生技術(shù)環(huán)境的營造主要包含哪些內(nèi)容？（15分）（1）直接使用安全技術(shù)和無害裝置、無害工藝，從基礎(chǔ)上避免勞動安全衛(wèi)生事故。（5分）（2）完善勞動場所設(shè)計(jì)，實(shí)現(xiàn)工彳場所優(yōu)化。并應(yīng)做到：（1分）科學(xué)裝備、布置工作地；（1分）保持工作場所的正常秩序和良好的工作環(huán)境；（1分）正確組織工作場所的供應(yīng)和服務(wù)；（1分）勞動環(huán)境優(yōu)化等。（1分）（3）勞動組織優(yōu)化。主要包括：（1分）不同工種、工藝階段合理組織；（1分）準(zhǔn)備性工作

20、和執(zhí)行性工作合理組織；（1分）作業(yè)班組合理組織；（1分）工作時間合理組織。（1分）2009.11一、單項(xiàng)選擇題77 .以下關(guān)于勞務(wù)派遣說法錯誤的是（）。（A）雇主是勞務(wù)派遣單位（B）雇員是被派遣的勞動者（C）是一種組合勞動關(guān)系（D）本質(zhì)特征是雇傭和使用相結(jié)合78 .確定工資指導(dǎo)線水平應(yīng)考慮的相關(guān)因素不包括（）。（A）社會勞動生產(chǎn)率（B）社會就業(yè)狀況（C）勞動力市場價格（D）人工成本水平79 .勞動力市場工資指導(dǎo)價位制度的意義不在于（）。（A）轉(zhuǎn)變政府勞動管理部門職能（B）構(gòu)建完整的勞動力市場體系（C）構(gòu)建完整的勞動力市楊體系（D）對集體協(xié)商確定工資水平提供依據(jù)80 .工資指導(dǎo)價位的（）是處于工

21、資收入數(shù)列中后一定百分比的數(shù)據(jù)的算術(shù)平均數(shù)。（A）高位數(shù)（B）中位數(shù)（Q低位數(shù)（D）標(biāo)準(zhǔn)數(shù)81 .（）是以及時處理事故，采取預(yù)防措施，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，防止類似事件再次發(fā)生為目的制定的勞動安全衛(wèi)生管理制度。（A）安全生產(chǎn)責(zé)任制度（B）重大事故隱患管理制度（C）安全衛(wèi)生認(rèn)證制度（D傷亡事故報告和處理制度82 .以下關(guān)于勞動爭議的說法正確的是（）。（A）只有存在勞動關(guān)系的情況下才會發(fā)生利益爭議（B）是否遵循法律規(guī)范和合同規(guī)范是勞動爭議的實(shí)質(zhì)（C）勞動爭議產(chǎn)生的直接原因是勞動關(guān)系主體的利益沖突（D）不存在勞動關(guān)系的勞動者可能成為勞動爭議的當(dāng)事人83 .勞動爭議調(diào)解委員會主任由（）擔(dān)任。（A）職工代表（B）政

22、府代表（C）工會代表（D）用人單位代表84 .根據(jù)我國法律的最新規(guī)定，勞動爭議的仲裁時效是（）。（A）3個月（B）6個月（。9個月（D）12個月85 .勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起（）內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理。（A）5日（B）10日（Q15日（D）30日單選題：77-81:DBCCD82-85:ACAA二、多項(xiàng)選擇題120.勞務(wù)派遣中存在的關(guān)系包括（）。（A）雇主與雇員（B）用人單位與就業(yè)中介機(jī)構(gòu)（C）勞務(wù)派遣單位與用工單位（D）用工單位與被派遣勞動者（E）勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動121. 用工單位對被派遣勞動者應(yīng)履行的義務(wù)包括(A)提供工作單位 (B)支付加班費(fèi)、績效獎金(C

23、)告知工作需求和勞動報酬(D)提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇(E)連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制122. 勞動力市場工資指導(dǎo)價位按()等多種標(biāo)準(zhǔn)反映水平。(A)高位數(shù)(B)年工資收入(C)中位數(shù)(D)月工資收入(E)低位數(shù)123. 勞動安全衛(wèi)生管理制度包括(生產(chǎn)檢查制度(A)安全生產(chǎn)責(zé)任制度B)安全生產(chǎn)教育制度(C)安全(D)安全衛(wèi)生認(rèn)證制度(E)生理衛(wèi)生檢查制度124. 勞動爭議仲裁的特征包括(影響的廣泛性(A)仲裁課題的自治性(B)仲裁主體的特定性(Q仲裁(D)仲裁對象的特定性(E)仲裁內(nèi)容的合議性125. 可按照承擔(dān)法律責(zé)任要件對勞動爭議案例進(jìn)行分析，其思維結(jié)構(gòu)包括(A)分析確定勞動爭

24、議的標(biāo)的(B)分析確定勞動爭議當(dāng)事人所實(shí)施的行為(C)分析確定行為人的行為是否有主觀上的過錯(D)分析確定當(dāng)事人的行為是否造成或足以造成一定的危害(E)分析確定當(dāng)事人行為與危害結(jié)果之間是否存在直接或因果關(guān)系多選題：120-125CDEBCDEACEABCDBDBCDE三、綜合題3.2008年張某于旅游職業(yè)高中畢業(yè)，同年8月1日被K賓館錄用為客房服務(wù)員，雙方簽訂了三年期的勞動合同，張某在兩個月的工作期間，遲到5次，3次與顧客爭吵，并且不服從領(lǐng)班和值班經(jīng)理的批評教育。10月8日，K賓館書面通知調(diào)動張某到洗衣房工作，若對方不同意，限其三個月內(nèi)另謀出路，在此期間，工資只按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。張某接到

25、通知后不同意工作調(diào)動，也表示找不到其他工作；同時，張某仍存在遲到和與顧客吵架現(xiàn)象，三個月后即2009年1月9日，K賓館以“試用期嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，不服從工作安排”為由，解除了與張某的勞工合同。張某隨即申訴到勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)，要求維持原勞動關(guān)系。請根據(jù)本案例做出全面評析，并對該企業(yè)應(yīng)如何加強(qiáng)勞動合同管理提出建議(18分)試用期為勞動合同的約定條款而非法定必備條款，即訂立勞動合同可以約定試用期，也可以不約定試用期。本案例未說明是否約定試用期，可以理解為該合同未約定試用期，因而企業(yè)解除勞動合同的理由不成立(2分)張某在工作中存在違紀(jì)行為，但判斷張某是否屬于嚴(yán)重違紀(jì)，企業(yè)必須依據(jù)已公示的，且經(jīng)過合法程

26、序制定的企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)章制度，本案企業(yè)未能清楚舉證相關(guān)制度規(guī)定。（2分）如果張某的行為屬于嚴(yán)重違紀(jì)，依據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，嚴(yán)重違反用人單位勞動紀(jì)律的，企業(yè)可以解除勞動合同；如果不屬于嚴(yán)重違紀(jì)，則不能解除勞動合同。（2分）調(diào)整張某的工作崗位屬合同的變更，而依據(jù)勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，訂立和變更勞動合同應(yīng)遵循平等自愿協(xié)商一致的原則，企業(yè)單方意思表示“調(diào)動張某到洗衣房工作，若對方不同意，限期三個月內(nèi)另謀出路”的方法，違反了上述規(guī)定。在三個月期間只按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放張某的工資沒有依據(jù)，因?yàn)楣べY支付應(yīng)按照勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付。A. 如果企業(yè)有前述的內(nèi)部勞動規(guī)章制度，可以依據(jù)張某的違紀(jì)情況，按照相

27、應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)以承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任為由扣發(fā)工資，以為懲戒。（2分）B. 如果張某提供了正常勞動，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放張某的工資是違法行為。（2分）在本案例中，該企業(yè)內(nèi)部勞動合同管理與勞動規(guī)則制定實(shí)施都存在不合法的地方：A. 在勞動合同管理方面，企業(yè)應(yīng)有符合法律規(guī)范的勞動合同文本，并且應(yīng)當(dāng)對約定條款如試用期等做出具體規(guī)定，即哪些崗位應(yīng)約定（或不約定）試用期。（1分）B. 在勞動紀(jì)律方面應(yīng)明確規(guī)定何謂嚴(yán)重違紀(jì)，違反勞動紀(jì)律應(yīng)承擔(dān)何種責(zé)任。（1分）分析本案例的發(fā)生，至少有以下兩個方面工作應(yīng)當(dāng)引起企業(yè)的重視：A. 企業(yè)應(yīng)當(dāng)強(qiáng)化員工的教育培訓(xùn)，從新員工進(jìn)入企業(yè)那一天起，就應(yīng)該使員工清楚地了解公司的各種規(guī)章制度

28、，特別是通過宣傳教育，使他們逐步樹立正確的職業(yè)價值觀，盡快融入企業(yè)。（1分）B. 企業(yè)的相關(guān)部門，特別是人力資源部門及其管理人員，應(yīng)當(dāng)重視勞動法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，逐步增強(qiáng)執(zhí)行國家勞動法律法規(guī)的意識。（1分）2010.05一、單項(xiàng)選擇題77、被派遣勞動者與用工單位的勞動爭議，由（）所在地勞動爭議仲裁委員會管轄（A）勞務(wù)派遣單位（B）被派遣勞動者（C）用工單位（D）勞動合同約定78、工資集體協(xié)商的內(nèi)容不包括（）。（A）最低工資標(biāo)準(zhǔn)（B）工資協(xié)議的終止條件與違約責(zé)任（。職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度（D）工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式79、工資指導(dǎo)線（）主要適用于經(jīng)濟(jì)效益較差或虧損企業(yè)。（A）上

29、線（B）基準(zhǔn)線（。下線（D）標(biāo)準(zhǔn)線80、以下關(guān)于勞動力市場工資指導(dǎo)價位信息采集的說法錯誤的是（）（A）兩次調(diào)查時間間隔為兩年（B）主要是通過抽樣調(diào)查方法取得（。調(diào)查范圍包括城市行政區(qū)域內(nèi)的各行業(yè)所有城鎮(zhèn)企業(yè)（D）調(diào)查內(nèi)容為上一年度企業(yè)中有關(guān)職業(yè)在崗職工全年收入及有關(guān)情況81、在安全生產(chǎn)責(zé)任制中，對本單位安全衛(wèi)生技術(shù)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的是（）（A）工人（B）企業(yè)法定代表人（C）總工程師（D）分管安全衛(wèi)生的負(fù)責(zé)人82、安全衛(wèi)生認(rèn)證制度不包括（）。（A）重大事故隱患認(rèn)證（B）有關(guān)人員資格認(rèn)證（。有關(guān)單位、機(jī)構(gòu)的勞動安全衛(wèi)生資格認(rèn)證（口與勞動安全衛(wèi)生練習(xí)特別密切的物質(zhì)技術(shù)產(chǎn)品的質(zhì)量認(rèn)證。83、當(dāng)事人因主張有待

30、確定的權(quán)利和義務(wù)所發(fā)生的爭議屬于（）（A）個別爭議（B）集體爭議（C）利益爭議（D）權(quán)利爭議84、勞動爭議仲裁實(shí)行一個裁級（）裁決制度。（A）一次（B）兩次（C）三次（D）多次85、勞動爭議仲裁的原則不包括（）。（A）合議原則（B）強(qiáng)制原則（?；乇茉瓌t（D）提證原則單選題77-81:CACAC82-85:ACAD二、多項(xiàng)選擇題120、下列不屬于勞務(wù)派遣現(xiàn)象的術(shù)語表述的是（）（A）人才租賃（B）勞動力派遣（C）勞動租賃（D）勞動者派遣（E）勞動輸出121、政府在工資宏觀調(diào)控方面的總原則包括（）（A）平均工資的增長低于勞動生產(chǎn)率的增長（B）平均工資的增長高于勞動生產(chǎn)率的增長（。企業(yè)工資總額的增長低

31、于經(jīng)濟(jì)效益的增長（酚在工資的調(diào)控上由水平控制向重點(diǎn)控制轉(zhuǎn)變（E）在工資的調(diào)控上由總量控制向水平控制轉(zhuǎn)變122、運(yùn)用勞動力市場工資指導(dǎo)價位時，必須處理好指導(dǎo)價位與（）的關(guān)系（A）“兩低于"原則（B）年工資收入（C）企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益（D）月工資收入（E）企業(yè)短期貨幣工資決定方式123、傷亡事故報告和處理制度的內(nèi)容包括（）（A）傷亡事故報告（B）企業(yè)職工傷亡事故分類（C）傷亡事故調(diào)查（D）傷亡事故賠償支付標(biāo)準(zhǔn)（E）傷亡事故處理124、以下屬于勞動安全衛(wèi)生保護(hù)費(fèi)用的是（）（A）教育培訓(xùn)費(fèi)（B）勞動安全衛(wèi)生保護(hù)設(shè)施建設(shè)費(fèi)用（Q工傷保險費(fèi)（D）有毒有害作業(yè)場所定期檢測費(fèi)用（E）人工成本費(fèi)125、勞動

32、爭議仲裁申訴應(yīng)當(dāng)載明的內(nèi)容有（）（A）仲裁請求及是適合理由（B）委托的律師及相關(guān)資料（。證據(jù)、證人的姓名、住址（D）員工當(dāng)事人的姓名、職業(yè)、住址和工作單位(E)用人單位的名稱、地址、法定代表人姓名、職務(wù)。多選題120-125CEACEACEABCEABCDACDE三、簡答題1、簡要說明職業(yè)安全衛(wèi)生預(yù)算的編制審核程序：(14分)1 .企業(yè)最高決策部門決定企業(yè)勞動安全衛(wèi)生管理的總體目標(biāo)和任務(wù)，并應(yīng)提前下達(dá)到中層和基層單位；2 .勞動安全衛(wèi)生管理職能部門根據(jù)企業(yè)總體目標(biāo)的要求制定具體目標(biāo)，提出本單位的自編預(yù)算；3 .自編預(yù)算在部門內(nèi)部協(xié)調(diào)平衡，上報企業(yè)預(yù)算委員會；4 .企業(yè)預(yù)算委員會經(jīng)過審核、協(xié)調(diào)平

33、衡，匯總成為企業(yè)全面預(yù)算，并應(yīng)在預(yù)算期前下達(dá)相關(guān)部門執(zhí)行；5 .編制費(fèi)用預(yù)算；6 .編制直接人工預(yù)算；7 .根據(jù)企業(yè)管理費(fèi)用預(yù)算表、制造費(fèi)用預(yù)算表及產(chǎn)品制造成本預(yù)算表的相關(guān)預(yù)算項(xiàng)目要求和分類，編制勞動保護(hù)預(yù)算、勞動安全衛(wèi)生教育預(yù)算、個人防護(hù)用品預(yù)算等；8 .編制費(fèi)用預(yù)算方法按照企業(yè)選擇確定的財務(wù)預(yù)算方法進(jìn)行編制，即可以選用固定預(yù)算法、滾動預(yù)算法或彈性預(yù)算法進(jìn)行編制。2010.11一、單項(xiàng)選擇題77、在勞務(wù)派遣中，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者應(yīng)當(dāng)訂立（）（A）勞動合同（B）勞務(wù)派遣協(xié)議（C）勞務(wù)合同（D）勞務(wù)派遣78、 勞務(wù)派遣單位與接受單位雙方所確立的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，屬于（）（A）實(shí)際勞動關(guān)系（B

34、）勞動法律關(guān)系（C）形式勞動關(guān)系（D）民事法律關(guān)系79、 若被派遣勞動者的接受單位不能履行派遣服務(wù)費(fèi)支付義務(wù)時，勞務(wù)派遣單位（）（A）負(fù)有擔(dān)保責(zé)任（B）負(fù)有民事責(zé)任（C）沒有任彳關(guān)系（D）富有刑事責(zé)任80、工資指導(dǎo)線上線也稱預(yù)警線，是對（）的企業(yè)提出的警示和提示。（A）生產(chǎn)經(jīng)營不正常、虧損較大（B）工資增長較慢、經(jīng)濟(jì)X/，、,、歲.效益較差（C）生產(chǎn)經(jīng)營正常、有經(jīng)濟(jì)效益（D）工資增長較快、工資水平較高81、企業(yè)法定代表人對本單位的安全衛(wèi)生負(fù)有（）（A）全面責(zé)任（B）安全技術(shù)衛(wèi)生領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任（C）直接責(zé)任（D）安全技術(shù)衛(wèi)生監(jiān)督責(zé)任82、企業(yè)員工在勞動安全衛(wèi)生保護(hù)工作中的職業(yè)道德行為準(zhǔn)則不包括（）（A

35、）安全第一（B）效率優(yōu)先（C）預(yù)防為主（D）以人為本83、（）不是企業(yè)調(diào)節(jié)委員會對勞動爭議進(jìn)行調(diào)解的特點(diǎn)（A）群眾性（B）系統(tǒng)性（C）自治性（D）非強(qiáng)制性84、調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議應(yīng)遵循自愿原則，該原則的主要內(nèi)容不包括（）（A）申請調(diào)節(jié)自愿（B）調(diào)節(jié)過程自愿（C）退出調(diào)節(jié)自愿（D）履行協(xié)議自愿85、按照我國勞動法律的規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為（）（A）30日（B）半年（C）60日（D）1年單選題77-81:ADAHA82-85:B、B、CD二、多項(xiàng)選擇題120、以下對勞務(wù)派遣的表述正確的是（）（A）勞務(wù)派遣單位是實(shí)際勞動關(guān)系的主體之一（B）勞務(wù)派遣單位是形式勞動關(guān)系的主體之一（C）被

36、派遣勞動者的接受單位是形式勞動關(guān)系的主體之一（D）被派遣勞動者的接受單位是實(shí)際勞動關(guān)系的主體之一（E）派遣單位與被派遣的勞動者時間建立的不是勞動關(guān)系121、按照勞動合同法的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位（）（A）必須具備企業(yè)法人設(shè)立的條件（B）必須具有一定數(shù)量的專業(yè)從業(yè)人員（C）注冊資本不得少于50萬元（D）應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立勞動合同（E）可由企業(yè)設(shè)立并向本單位派遣勞動者122、按照勞動爭議性質(zhì)的不同，可以把勞動爭議劃分為（）（A）權(quán)利爭議（B）利益爭議（C）個別爭議（D）集體爭議（E）團(tuán)體爭議123、關(guān)于制定工資指導(dǎo)線的說法正確的有（）（A）應(yīng)當(dāng)實(shí)行協(xié)商原則（B）只需符合企業(yè)的需求（C）應(yīng)密切關(guān)注國

37、際經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r（D）應(yīng)堅(jiān)持平均工資的增長低于勞動生產(chǎn)率增長的原則（E）應(yīng)符合國家宏觀經(jīng)濟(jì)政策和對工資增長的總體要求124、勞動組織優(yōu)化主要包括（）等活動（A）以勞務(wù)關(guān)系取代勞動關(guān)系（B）工作時間合理組織（C）不同工種、工藝階段合理組織（D）工作場地供應(yīng)服務(wù)（E）準(zhǔn)備性和執(zhí)行性工作合理組織125、勞動爭議仲裁的基本原則包括（）（A）合議原則（B）強(qiáng)制原則（C）一次裁決原(D)回避原則(E)區(qū)分舉證責(zé)任原則多選題120-125BD、ABCDABADEBCEABCDE三、簡答題3、簡述企業(yè)如何積極營造勞動安全衛(wèi)生環(huán)境。(14分)企業(yè)營造勞動安全衛(wèi)生環(huán)境是預(yù)防勞動安全衛(wèi)生事故的基本對策。它包括：(1)

38、營造勞動安全衛(wèi)生觀念環(huán)境.o樹立安全第一、預(yù)防為主的勞動安全衛(wèi)生觀念；建立以人為本的勞動安全衛(wèi)生的價值觀念。(2)營造勞動安全衛(wèi)生制度環(huán)境。具體內(nèi)容包括：建立健全的勞動安全衛(wèi)生管理制度；嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)勞動安全衛(wèi)生規(guī)程；嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)制度規(guī)范的應(yīng)當(dāng)獎勵，違反相關(guān)制度的應(yīng)當(dāng)懲罰。(3)營造勞動安全衛(wèi)生技術(shù)環(huán)境。直接使用安全技術(shù)和無害裝置、無害工藝，從基礎(chǔ)上避免勞動安全衛(wèi)生事故；完善勞動場所設(shè)計(jì)，實(shí)現(xiàn)工作場所優(yōu)化；勞動的組織優(yōu)化。主要包括：不同工種、工藝階段合理組織；準(zhǔn)備性工作和執(zhí)行性工作合理組織；作業(yè)班組合理組織；工作時間合理組織等。30/1182011.05一、單項(xiàng)選擇題77、 （）有義務(wù)向被派遣勞

39、動者支付工資、繳納社會保險、提供福利待遇。（A）形式上的雇主（B）接受單位（C）勞動行政部門（D）勞務(wù)派遣單位78、為適合勞務(wù)派遣的特殊需要，勞動合同還應(yīng)增加的法定條款不包括（）。（A）接受單位（B）派遣期限（C）派遣單位（D）接受單位的工作崗位79、以下關(guān)于被派遣勞動者的管理，不正確的表述是（）。（A）被派遣勞動者應(yīng)與用工單位訂立勞動合同（B）被派遣勞動者的派遣期限應(yīng)當(dāng)在勞動合同中載明（C）被派遣勞動者與正式雇員享有平等的法定勞動權(quán)利（D）同一崗位使用的被派遣勞動者與正式雇員同崗?fù)?0、 工資集體協(xié)商的雙方可書面委托本企業(yè)外的專業(yè)人士作為本方協(xié)商代表，但委托人數(shù)不得超過本方代表的（）。（A

40、）I2（B）13（C）14（D）1581、 （）不屬于勞動安全衛(wèi)生保護(hù)費(fèi)用。（A）醫(yī)療保險費(fèi)（B）勞動安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)（C）工傷保險費(fèi)（D）健康檢查和職業(yè)病防治費(fèi)用82、在勞動爭議的處理程序中必須堅(jiān)持先行（A）協(xié)商（B）調(diào)解（C）仲裁（D）訴訟83、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的構(gòu)成不包括（）。（A）員工代表（B）用人單位代表（Q工會代表（D）勞動行政部門代表84、勞動爭議仲裁委員會的構(gòu)成不包括（）。（A）上級工會代表（B）勞動行政部門代表（C）同級工會代表（D）用人單位方面的代表85、集體勞動爭議應(yīng)該自組成仲裁庭之日起（）日內(nèi)結(jié)束，需要延長的，延長的期限不得超過（）日。（A）15：30（B）3

41、0：15（C）15；15（D）30；30單選題：77-80DCAB81-85ABDAC二、多項(xiàng)選擇題120、勞務(wù)派遣現(xiàn)象的成因主要有（）。（A）為強(qiáng)化勞動法制提供條件（B）降低勞動管理成本（C）減輕企業(yè)參加社會保險的負(fù)擔(dān)（D）促進(jìn)就業(yè)與再就業(yè)（E）滿足外國組織駐華代表機(jī)構(gòu)等特殊單位的需求121、關(guān)于：正資集體協(xié)商的雇主代表，正確的說法有（）。（A）可由雇員推舉產(chǎn)生（B）可由當(dāng)?shù)貏趧有姓块T指定（C）可由企業(yè)法定代表人擔(dān)任（D）可由股東大會選出的代表擔(dān)任（E）可由企業(yè)法定代表人指定的其他人擔(dān)任122、工資集體協(xié)商期間，雇員一方的首席代表（）。（A）可由工會主席擔(dān)任（B）可由工會推舉（?？捎善髽I(yè)高

42、層決定（D）可由董事會任命（E）可由工會主席書面委托的其他雇員代表擔(dān)任123、關(guān)于企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任制度的表述，正確的是（）。（A）總工程師負(fù)安全衛(wèi)生技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任（B）企業(yè)法定代表人對本單位的安全衛(wèi)生負(fù)全面責(zé)任（C）工程技術(shù)人員和生產(chǎn)工人對安全生產(chǎn)負(fù)直接責(zé)任（D）分管安全衛(wèi)生的負(fù)責(zé)人和專職人員對安全衛(wèi)生負(fù)直接責(zé)任（E）工人在各自崗位上承擔(dān)嚴(yán)格遵守勞動安全技術(shù)規(guī)程的義務(wù)124、按照勞動爭議主體的不同，可以把勞動爭議劃分為（）。（A）權(quán)利爭議（B）利益爭議（C）個別爭議（D）集體爭議（E）團(tuán)體爭議125、工資指導(dǎo)線對企業(yè)的薪酬水平有約束作用，可分為（）。（A）上線（B）增長線（C）中線（D）基準(zhǔn)線（

43、E）下線多項(xiàng)選擇：120-125ABDECEAEABDECDEADE三、簡答題3簡述工資集體協(xié)商的主要內(nèi)容（16分）工資集體協(xié)商的主要內(nèi)容包括：（1）工資協(xié)議的期限；（2分）（2）工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式；（2分）（3）職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度；（2分）（4）獎金、津貼、補(bǔ)貼等分配辦法；（2分）（5）工資支付辦法；（2分）（6）變更、解除工資協(xié)議的程序；（2分）（7）工資協(xié)議的終止條件；（2分）（8）工資協(xié)議的違約責(zé)任；（2分）（9）雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項(xiàng)。（2分）2011.11一、單項(xiàng)選擇題77、被派遣勞動者與用工單位的勞動爭議，由（）所在地勞動爭議仲裁委員會管轄

44、。（A）勞務(wù)派遣單位（B）被派遣勞動者（C）用工單位（D）勞動合同約定78、工資集體協(xié)商的內(nèi)容不包括（）。（A）最低工資標(biāo)準(zhǔn)（B）工資協(xié)議的終止條件與違約責(zé)任（C）職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度（D）工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式79、工資指導(dǎo)線（）主要適用于經(jīng)濟(jì)效益較差或虧損企業(yè)。（A）上線（B）基準(zhǔn)線（Q下線（D）標(biāo)準(zhǔn)線80、以下關(guān)于勞動力市場工資指導(dǎo)價位信息采集的說法錯誤的是（）。（A）兩次調(diào)查時間間隔為兩年（B）主要是通過抽樣調(diào)查方法取得（C）調(diào)查范圍包括城市行政區(qū)域內(nèi)的各行業(yè)所有城鎮(zhèn)企業(yè)（D）調(diào)查內(nèi)容為上一年度企業(yè)中有關(guān)職業(yè)在崗職工全年收入及有關(guān)情況81、在安全生產(chǎn)責(zé)任制中，

45、對本單位安全衛(wèi)生技術(shù)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的是)。(A)工人(B)企業(yè)法定代表人(C)總工程師(D)分管安全衛(wèi)生的負(fù)責(zé)人82、安全衛(wèi)生認(rèn)證制度不包括(A)重大事故隱患認(rèn)證(B)有關(guān)人員資格認(rèn)證(C)有關(guān)單位、機(jī)構(gòu)的勞動安全衛(wèi)生資格認(rèn)證(D)與勞動安全衛(wèi)生練習(xí)特別密切的物質(zhì)技術(shù)產(chǎn)品的質(zhì)量認(rèn)證。83、當(dāng)事人因主張有待確定的權(quán)利和義務(wù)所發(fā)生的爭議屬于A) 個別爭議B) 集體爭議C) 利益爭議D)84、勞動爭議仲裁實(shí)行一個裁級(多次(A) 一次(B)兩次(Q三次D)85、勞動爭議仲裁的原則不包括(A)合議原則(B)強(qiáng)制原則(C)回避原則D)提證原則單選題：77、 C78 、 A 79 、 C 80 、 A81、8

46、2、 A83 、 C 84 、 C 85 、 D權(quán)利爭議裁決制度。多項(xiàng)選擇題120、下列不屬于勞務(wù)派遣現(xiàn)象的術(shù)語表述的是（）。（A）人才租賃（B）勞動力派遣（C）勞動租賃（D）勞動者派遣（E）勞動輸出121、政府在工資宏觀調(diào)控方面的總原則包括（）。（A）平均工資的增長低于勞動生產(chǎn)率的增長（B）平均工資的增長高于勞動生產(chǎn)率的增長（C）企業(yè)工資總額的增長低于經(jīng)濟(jì)效益的增長（D）在工資的調(diào)控上由水平控制向重點(diǎn)控制轉(zhuǎn)變（E）在工資的調(diào)控上由總量控制向水平控制轉(zhuǎn)變122、 運(yùn)用勞動力市場工資指導(dǎo)價位時，必須處理好指導(dǎo)價位與（）的關(guān)系。（A）“兩低于"原則（B）年工資收入（C）企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益（D）

47、月工資收入（E）企業(yè)短期貨幣工資決定方式123、傷亡事故報告和處理制度的內(nèi)容包括（）。（A）傷亡事故報告（B）企業(yè)職工傷亡事故分類（C）傷亡事故調(diào)查（D）傷亡事故賠償支付標(biāo)準(zhǔn)（E）傷亡事故處理124、以下屬于勞動安全衛(wèi)生保護(hù)費(fèi)用的是（）。（A）教育培訓(xùn)費(fèi)（B）勞動安全衛(wèi)生保護(hù)設(shè)施建設(shè)費(fèi)用（C）工傷保險費(fèi)（E）人工成本費(fèi)（D）有毒有害作業(yè)場所定期檢測費(fèi)用125、勞動爭議仲裁申訴應(yīng)當(dāng)載明的內(nèi)容有（A）仲裁請求及是適合理由（B）委托的律師及相關(guān)資料（C）證據(jù)、證人的姓名、住址（D）員工當(dāng)事人的姓名、職業(yè)、住址、和工作單位（E）用人單位的名稱、地址、法定代表人姓名、職務(wù)多項(xiàng)選擇：120-125CDEA

48、CEACEABCEABCDACDE三、簡答題3、簡述因簽定集體合同發(fā)生爭議的處理方法（16分）（1）當(dāng)事人協(xié)商。（2分）（2）由勞動爭議協(xié)調(diào)處理機(jī)構(gòu)協(xié)調(diào)處理，包括：申請和受理。當(dāng)事人一方或雙方可以向人社行政部門的勞動爭議協(xié)調(diào)處理機(jī)構(gòu)書面提出協(xié)調(diào)處理申請；未提出申請的，人社行政部門認(rèn)為必要時，自動立案受理。（2分）勞動爭議協(xié)調(diào)處理機(jī)構(gòu)在調(diào)查了解爭議情況的基礎(chǔ)上，擬訂協(xié)調(diào)處理方案。（2分）企業(yè)方面代協(xié)調(diào)處理。勞動爭議協(xié)調(diào)處理機(jī)構(gòu)組織同級工會代表、表及其他代表與爭議當(dāng)事人各方首席代表共同進(jìn)行協(xié)調(diào)。（2分）制作協(xié)調(diào)處理協(xié)議書：協(xié)調(diào)處理結(jié)束后，由人社行政部門制作協(xié)調(diào)處理協(xié)議書，雙方首席代表和協(xié)調(diào)處理負(fù)責(zé)

49、人共同簽字，并且成為集體合同的有效組成部分，對集體合同的雙方當(dāng)事人具有約束力。（2分）此類爭議應(yīng)自決定受理的30日內(nèi)結(jié)束，爭議復(fù)雜或其他客觀因素影響需要延期的，延期最長不得超過15日。（2分）（3）當(dāng)事人的和平義務(wù)發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)進(jìn)行平等協(xié)商，以期取得一致意見。即使不能協(xié)商解決，應(yīng)通過正常程序向人社行政部門申請協(xié)調(diào)處理，不得自行采取過激行為。（2分）在申請和協(xié)調(diào)處理期間,企業(yè)不得采取過激行為,也不得解除職工代表的勞動關(guān)系。（2分）2012.5月一、單項(xiàng)選擇題77、處理異地勞動爭議時，被派遣勞動者與派遣機(jī)構(gòu)的勞動爭議由（）所在地管轄。A、派遣機(jī)構(gòu)B被派遣勞動者C接受單位D勞動合同約定78

50、、下列關(guān)于勞務(wù)派遣的說法，正確的是（）A、被派遣勞動者的派遣期限到期應(yīng)當(dāng)提前告知B、被派遣勞動者不得與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同C實(shí)際用工單位可以將被派遣勞動者派遣到其他用人單位D用人單位可以將連續(xù)用工期限分割，訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議79、以下關(guān)于工資指導(dǎo)線的說法，不正確的是（）A、有利于企業(yè)自覺控制人工成本水平B、反映整個社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展與雇員工資增長的關(guān)系C為企業(yè)集體協(xié)商確定年度工資增長水平提供依據(jù)D所有企業(yè)都應(yīng)該按照指導(dǎo)線的水平給雇員增加工資80、制定勞動力市場工資指導(dǎo)價位，首先要采集相關(guān)數(shù)據(jù)，下列說法不正確的是（）A、要以隨機(jī)抽樣的方式收集數(shù)據(jù)B收集的數(shù)據(jù)要有可比性B、應(yīng)按照國家相關(guān)政策規(guī)

51、定進(jìn)行D收集的范圍是城鎮(zhèn)企業(yè)81、人力資源社會保障部門，產(chǎn)為主管部門，用人單位，工會組織對勞動安全衛(wèi)生法律，法規(guī)，制度的實(shí)施依法進(jìn)行監(jiān)督檢查，由此形成A、安全生產(chǎn)責(zé)任制度B安全生產(chǎn)教育制度C安全生產(chǎn)檢查制度D安全衛(wèi)生認(rèn)證制度82、（）不屬于勞動組織優(yōu)化的內(nèi)容A、勞動環(huán)境優(yōu)化B作業(yè)班組合理組織C不同工藝階段合理組織D工作時間合理組織83、勞動爭議的（）貫穿于勞動爭議處理的各個程序A受理B調(diào)解C仲裁D判決84、勞動爭議調(diào)解組織自收到調(diào)解申請的（）內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議，當(dāng)事人可依法申請仲裁A十日B十五日C三十日D六十日84、勞動爭議仲裁的被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)在（）內(nèi)提交辯書A五日B十日C十五

52、日D三十日單選題:77-80：A、A、D、A81-85：C、A、B、C、C二、多項(xiàng)選擇題120、勞務(wù)派遣單位的職責(zé)包括（）A、向被派遣者支付工資B為被派遣者提供福利待遇C為被派遣者繳納社會保險費(fèi)D監(jiān)督管理被派遣者的具體工作E為被派遣者提供實(shí)現(xiàn)勞動給付的工作崗位121、（）屬于工資集體協(xié)商的內(nèi)容A工資標(biāo)準(zhǔn)B福利待遇標(biāo)準(zhǔn)C工資分配形式D工資支付辦法E工資協(xié)議違約責(zé)任122、重大事幫隱患管理制度的要點(diǎn)包括（）A、重大事故隱患分類B重大事故隱患報告C重大事故隱患處理D重大事故隱患預(yù)防E重大事故隱患整改措施123、勞動者健康檢查制度包括（）A、傷亡事故報告B員工招聘健康檢查C職業(yè)病防護(hù)制度D有關(guān)人員資格

53、認(rèn)證E企業(yè)員工的定期體檢124、（）屬于根據(jù)爭議標(biāo)的劃分的勞動爭議范疇A關(guān)于勞動權(quán)利的爭議B關(guān)于工作時間的爭議C關(guān)于休息休假的爭議D關(guān)于保險福利的爭議E關(guān)于勞動利益的爭議125、下列關(guān)于勞動爭議仲裁強(qiáng)制原則的說法，正確的是（）A、勞動爭議雙方當(dāng)事人必須都同意仲裁，仲裁委員會才能接受B、勞動爭議當(dāng)事人只要有一方申請仲裁，仲裁委員會即可受理C仲裁庭對勞動爭議調(diào)解不成，必須征得當(dāng)事人同意，才可行使裁決權(quán)D仲裁庭對勞動爭議調(diào)解不成，無需征得當(dāng)事人同意，可直接行使裁決權(quán)E、對發(fā)生法律效力的仲裁裁定，一方當(dāng)事人不履行，另一方當(dāng)事人可申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行多選題:120-125：ABC、ACDE、ABDE、B

54、E、BCD、BDE三、綜合題3、ABC公司是某經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)一家民營的大型家具制造企業(yè)，現(xiàn)有員工2000人。長期以來，該公司為了提高產(chǎn)品的市場占有率，盡可能地壓低人工成本，一般員工的工資一直維持在略高于本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的水平。員工為了增加收入，只有依靠加班加點(diǎn)。而頻繁的加班加點(diǎn)，連續(xù)的緊張勞作，導(dǎo)致員工身心疲憊，工傷事故頻發(fā)。很多員工多次向當(dāng)?shù)毓M織、人力資源社會保障部門反映他們對工資待遇、生產(chǎn)安全等方面的不滿情緒。今年3月份，開發(fā)區(qū)人力資源社會保障部門會同區(qū)總工會深入公司進(jìn)行了為期半個月的調(diào)查，最終提出了“在ABC公司內(nèi)部全面推行工資協(xié)商制度”的意見。請結(jié)合本案，回答以下問題：在推行工資集體協(xié)商制度時，集體協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)如何確定？有何具體的要求