勞動(dòng)人事科工作標(biāo)準(zhǔn)

1、勞動(dòng)人事科工作標(biāo)準(zhǔn)Q/YBD-305-B0120191 職責(zé)范圍*供電局勞動(dòng)人事科職責(zé)主要包括干部管理，勞動(dòng)組織、定員、工資、統(tǒng)計(jì)，教育培訓(xùn)、職業(yè)技能鑒定，職稱評(píng)聘，社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌等工作。2 工作內(nèi)容與要求2.1 正確貫徹執(zhí)行國(guó)家和上級(jí)的人事、勞動(dòng)以及教育培訓(xùn)工作的有關(guān)政策、法規(guī)和制度，執(zhí)行勞動(dòng)法等勞動(dòng)法規(guī)，維護(hù)勞動(dòng)紀(jì)律，檢查督促各部門建立健全相應(yīng)的獎(jiǎng)懲制度；2.2 負(fù)責(zé)全局勞動(dòng)工資管理，編制企業(yè)勞動(dòng)工資、各類獎(jiǎng)金計(jì)劃。嚴(yán)格控制工資總額、各種工資性津貼的發(fā)放，建立健全勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳，承擔(dān)全局職工工資晉升、晉級(jí)和審批、呈報(bào)等工作，各類報(bào)表應(yīng)按時(shí)完成，金額和數(shù)據(jù)要準(zhǔn)確無(wú)誤；2.3 負(fù)責(zé)勞動(dòng)組織工作

2、，根據(jù)有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)提出企業(yè)內(nèi)部機(jī)構(gòu)設(shè)置、崗位設(shè)置以及勞動(dòng)定員測(cè)算分配方案，組織測(cè)算、審核科室、部門和班組機(jī)構(gòu)的編制及定員方案。機(jī)構(gòu)設(shè)置、主業(yè)定員應(yīng)達(dá)到上級(jí)要求。會(huì)同有關(guān)科室審核生產(chǎn)班組的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，組織有關(guān)部門制定勞動(dòng)定額管理制度2.4 負(fù)責(zé)全局干部和職工檔案的資料收集和達(dá)標(biāo)管理工作；2.5 負(fù)責(zé)全局各類獎(jiǎng)勵(lì)基金的審批管理，會(huì)同有關(guān)科室制定獎(jiǎng)金分配方案，并對(duì)各部門獎(jiǎng)金發(fā)放情況進(jìn)行檢查監(jiān)督，確保合理開支和使用；2.6 負(fù)責(zé)辦理職工離休、退休、退養(yǎng)、退職、離職等具體業(yè)務(wù)，滿腔熱情為職工服務(wù)；2.7 負(fù)責(zé)職工升學(xué)、參軍、出國(guó)等事項(xiàng)的政審工作；2.8 負(fù)責(zé)全局社會(huì)保障統(tǒng)籌基金、工傷、醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌金的繳納

3、等各項(xiàng)具體業(yè)務(wù)，參加重大人身傷亡事故分析及善后處理；2.9 負(fù)責(zé)局管干部選拔、考察、任免和專業(yè)技術(shù)人員職稱評(píng)聘晉級(jí)工作；2.10 負(fù)責(zé)全局職工的學(xué)歷教育、培訓(xùn)和職業(yè)技能鑒定工作；2.11 負(fù)責(zé)考察、接收安置轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人、大中專畢業(yè)生和其它新進(jìn)人員，組織好對(duì)各種專業(yè)人才現(xiàn)狀調(diào)查和需求預(yù)測(cè)工作，妥善處理職工見習(xí)、轉(zhuǎn)正定級(jí)、待遇測(cè)算、獎(jiǎng)懲和假期管理等政策性問題；2.12 負(fù)責(zé)參與指導(dǎo)全局臨時(shí)工和職業(yè)化電工招聘工作，確定工資標(biāo)準(zhǔn)，提供政策服務(wù)；2.13 負(fù)責(zé)全局減人增效工作制度制定和各項(xiàng)要求、指標(biāo)的貫徹落實(shí)。2.14 完成局領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。3 責(zé)任與權(quán)限3.1 有權(quán)檢查指導(dǎo)各基層單位的職工教育培訓(xùn)工作；3.2 有權(quán)對(duì)全局職工的文化、業(yè)務(wù)技能進(jìn)行抽查和考試；3.3 有權(quán)對(duì)拒絕不符合接受原則和條件的新進(jìn)人員；3.4 對(duì)局管干部有考察權(quán)，建議任免權(quán)；3.5 有權(quán)提出內(nèi)部機(jī)構(gòu)、人員變動(dòng)方案；3.6 有權(quán)參與有關(guān)分配的討論；3.7 對(duì)全局機(jī)構(gòu)人員調(diào)整方案的合理性以及干部考察結(jié)果的真實(shí)性應(yīng)承擔(dān)責(zé)任；3.8 對(duì)全局定員數(shù)量、工資計(jì)劃等重大事項(xiàng)的準(zhǔn)確性應(yīng)承擔(dān)責(zé)任。4 檢查與考核4.1 根據(jù)業(yè)務(wù)性質(zhì)應(yīng)當(dāng)接受*市電力公司干部處、勞資處、教育處的業(yè)務(wù)檢查和考核；4.2 按管理