監(jiān) 察 室 主 任 工 作 職 責(zé) - 貴州橋梁建設(shè)集團(tuán)有限責(zé)任公司-首頁(yè)_23251

1、關(guān)于集團(tuán)公司技術(shù)中心副主任職位競(jìng)聘上崗的通知集團(tuán)公司所屬各單位：為進(jìn)一步拓寬選人用人渠道，讓“想干事的人有時(shí)機(jī)，能干事的人有平臺(tái)，干成事的人有地位，從而提高干部素質(zhì)，加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)。根據(jù)?中層干部管理規(guī)定?，經(jīng)公司黨委會(huì)研究，決定在集團(tuán)公司內(nèi)部開展技術(shù)中心副主任職位的競(jìng)聘上崗工作，現(xiàn)將具體事宜通知如下：一、根本原那么一堅(jiān)持德才兼?zhèn)?，任人唯賢原那么；二堅(jiān)持公平、公正、公開、擇優(yōu)的原那么；三堅(jiān)持面試與綜合評(píng)定相結(jié)合的原那么。二、競(jìng)聘職位名稱及人數(shù)技術(shù)中心副主任巖土力學(xué)1名、技術(shù)中心副主任結(jié)構(gòu)力學(xué)1名。三、各職位主要職責(zé)和報(bào)名條件集團(tuán)公司技術(shù)中心副主任主要職責(zé)和報(bào)名條件詳見以下崗位說明書。崗位說明

2、書崗位名稱技術(shù)中心副主任巖土力學(xué)崗位編號(hào)所在單位集團(tuán)公司機(jī)關(guān)所在部門技術(shù)中心崗位編制人數(shù)1崗位級(jí)別中層副職崗位薪酬系數(shù)13監(jiān)督及崗位關(guān)系直接上級(jí)技術(shù)中心主任直接下級(jí)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)組長(zhǎng)、機(jī)構(gòu)設(shè)計(jì)組員、成果管理組員外聯(lián)單位交通廳、交建集團(tuán)、建設(shè)廳、部和省公路協(xié)會(huì)與其他部門銜接集團(tuán)公司各職能部門、各二級(jí)單位崗位報(bào)名資格條件1、具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，工程類專業(yè)畢業(yè)，工程類高級(jí)職稱；2、20年以上含20年從事工程技術(shù)及地勘工作經(jīng)驗(yàn)；3、擔(dān)任中層干部5年以上工作經(jīng)歷；4、政治素質(zhì)好，具有較好的大局意識(shí)和較強(qiáng)的責(zé)任意識(shí)。5、具有較強(qiáng)的決策判斷能力、經(jīng)營(yíng)管理能力及組織協(xié)調(diào)能力、處理復(fù)雜問題和突發(fā)事件能力，具有團(tuán)結(jié)

3、帶著隊(duì)伍，做好群眾工作的能力。6、勤政廉潔、遵紀(jì)守法，作風(fēng)民主，求真務(wù)實(shí)，密切聯(lián)系群眾。7、具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責(zé)的身體素質(zhì)。工 作 職 責(zé)序號(hào)崗位職責(zé)及工作標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)描述1負(fù)責(zé)集團(tuán)公司工程的邊坡及根底相關(guān)病害治理審核，覆蓋率100%。2負(fù)責(zé)集團(tuán)公司工程的設(shè)計(jì)變更方案的意見咨詢。3負(fù)責(zé)開拓公路工程設(shè)計(jì)市場(chǎng)業(yè)務(wù)。4負(fù)責(zé)對(duì)集團(tuán)公司工程地質(zhì)災(zāi)害評(píng)估及設(shè)計(jì)的工作進(jìn)行審核。5負(fù)責(zé)參與集團(tuán)公司重大技術(shù)問題的處理。6個(gè)人業(yè)務(wù)水平、對(duì)外協(xié)調(diào)持續(xù)改良能力；指導(dǎo)部室成員業(yè)務(wù)能力、協(xié)調(diào)能力的提高。7積極配合相關(guān)部門工作，共同完成集團(tuán)公司的有關(guān)工作任務(wù)。崗位說明書崗位名稱技術(shù)中心副主任結(jié)構(gòu)力學(xué)崗位編號(hào)所在

4、單位集團(tuán)公司機(jī)關(guān)所在部門技術(shù)中心崗位編制人數(shù)1崗位級(jí)別中層副職崗位薪酬系數(shù)13監(jiān)督及崗位關(guān)系直接上級(jí)技術(shù)中心主任直接下級(jí)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)組長(zhǎng)、機(jī)構(gòu)設(shè)計(jì)組員、成果管理組員外聯(lián)單位交通廳、交建集團(tuán)、建設(shè)廳、公路學(xué)會(huì)與其他部門銜接集團(tuán)公司各職能部門、各二級(jí)單位崗位報(bào)名資格條件1、具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，工程類專業(yè)畢業(yè)，工程類高級(jí)職稱，具有注冊(cè)結(jié)構(gòu)工程師執(zhí)業(yè)資格；2、10年以上含10年從事工程技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)；3、擔(dān)任中層干部5年以上工作經(jīng)歷；4、政治素質(zhì)好，具有較好的大局意識(shí)和較強(qiáng)的責(zé)任意識(shí)。5、具有較強(qiáng)的決策判斷能力、經(jīng)營(yíng)管理能力及組織協(xié)調(diào)能力、處理復(fù)雜問題和突發(fā)事件能力，具有團(tuán)結(jié)帶著隊(duì)伍，做好群眾工作的能力

5、。6、勤政廉潔、遵紀(jì)守法，作風(fēng)民主，求真務(wù)實(shí)，密切聯(lián)系群眾。7、具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責(zé)的身體素質(zhì)。工 作 職 責(zé)序號(hào)崗位職責(zé)及工作標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)描述1負(fù)責(zé)會(huì)議組織、科技創(chuàng)新平臺(tái)建設(shè)，滿意度80%以上。2負(fù)責(zé)省級(jí)技術(shù)中心年度考評(píng)資料的編制，接受省經(jīng)貿(mào)委考評(píng)。3參與科研工程實(shí)施，負(fù)責(zé)資料收集、整理及分析工作。4參與知識(shí)產(chǎn)權(quán)、成果申報(bào)，按方案完成成果申報(bào)。5按照安排參與重大事故的調(diào)查、分析和處理建議。6負(fù)責(zé)招投標(biāo)工程重大技術(shù)方案的設(shè)計(jì)編制。7對(duì)照崗位職責(zé)和月、季工作方案，檢查工作完成情況。8負(fù)責(zé)與部和省行業(yè)協(xié)會(huì)進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)，并完成安排布置的相關(guān)工作業(yè)務(wù)。9負(fù)責(zé)技術(shù)中心在規(guī)定年限內(nèi)到達(dá)資質(zhì)申報(bào)

6、要求的條件事宜。10臨時(shí)交辦的其他事項(xiàng)。四、組織領(lǐng)導(dǎo)為保證競(jìng)聘上崗工作的有序進(jìn)行，成立競(jìng)聘上崗考核工作組，負(fù)責(zé)本次競(jìng)聘上崗工作的組織實(shí)施，工作組由集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)和機(jī)關(guān)部門負(fù)責(zé)人組成，工作組下設(shè)辦公室，設(shè)在人力資源部，負(fù)責(zé)競(jìng)聘上崗具體工作。五、報(bào)名時(shí)間、方式及資格審查報(bào)名時(shí)間為2014年4月8日至4月10日，參加應(yīng)聘人員均須填寫?崗位應(yīng)聘申請(qǐng)表?見附件，并附報(bào)名要求的附件證明材料畢業(yè)證、職稱證、獲獎(jiǎng)情況等交人力資源部。人力資源部與監(jiān)察審計(jì)部共同對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，審查結(jié)果將在公司內(nèi)公示，公示期為 1個(gè)工作日。參加競(jìng)聘人數(shù)應(yīng)多于競(jìng)聘崗位人數(shù)，如果報(bào)名人數(shù)少于競(jìng)聘崗位人數(shù)，由競(jìng)聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組另行確

7、定。另外，參加競(jìng)聘人員，均須在報(bào)名時(shí)或面試前提交一份對(duì)競(jìng)聘崗位的履職打算書面材料主要寫本人參加所競(jìng)聘職位的優(yōu)勢(shì)、本人履職后的任期打算及目標(biāo)措施等到人力資源部。六、面試及考察1、競(jìng)聘上崗人員均須進(jìn)行面試，面試時(shí)間初步定在4月14日，如有改變另行通知。面試采取公開辯論方式，主要測(cè)試競(jìng)聘者履行崗位所需的根本知識(shí)和素質(zhì)，由參加競(jìng)聘者進(jìn)行自述主要說明個(gè)人簡(jiǎn)介及競(jìng)爭(zhēng)的優(yōu)勢(shì)、本人對(duì)所競(jìng)聘崗位的工作打算或任期目標(biāo)及措施等，然后答復(fù)評(píng)委成員提問主要考核崗位所需的專業(yè)知識(shí)和相關(guān)知識(shí)等。各評(píng)委根據(jù)參加競(jìng)聘者學(xué)歷、職稱、工作經(jīng)歷、近年來的工作業(yè)績(jī)及工作態(tài)度等因素綜合評(píng)定，按百分制計(jì)分、統(tǒng)計(jì)成績(jī)，根據(jù)成績(jī)由高到低的得分

8、順序，按職位數(shù)確定為試用對(duì)象。2、面試成績(jī)及擬試用對(duì)象在公司內(nèi)公示，公示期為3個(gè)工作日。最后。3、組織考察：相關(guān)部門組成考察組對(duì)競(jìng)聘考核組評(píng)定的考察對(duì)象進(jìn)行考察。4、討論決定和辦理任職手續(xù)：根據(jù)考察情況由集團(tuán)公司討論決定擬任職人選，并在公司公示3個(gè)工作日，公示結(jié)果無(wú)異議的，辦理任職手續(xù)，正式任命。七、紀(jì)律要求1、有關(guān)人員要嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律，參與人員要公正正派，不準(zhǔn)隱瞞或者歪曲事實(shí)真相。2、參加競(jìng)聘的人員要正確對(duì)待競(jìng)爭(zhēng)，不準(zhǔn)弄虛作假。3、競(jìng)聘上崗違紀(jì)行為，按照有關(guān)規(guī)定予以組織處理或者紀(jì)律處分；情節(jié)嚴(yán)重的，可宣布競(jìng)聘上崗結(jié)果無(wú)效，并追究有關(guān)人員責(zé)任。八、報(bào)名資料等請(qǐng)按要求交人力資源部，聯(lián)系人余旸、朱路，5213130。特此通知附件：?崗位競(jìng)聘申請(qǐng)表?2014年4月4日附件崗位競(jìng)聘申請(qǐng)表申請(qǐng)職位現(xiàn)任崗位及職務(wù)姓名性別年齡工作年限政治面貌職稱執(zhí)業(yè)