監(jiān) 察 室 主 任 工 作 職 責 - 貴州橋梁建設集團有限責任公司-首頁_23251

1、關于集團公司技術中心副主任職位競聘上崗的通知集團公司所屬各單位：為進一步拓寬選人用人渠道，讓“想干事的人有時機，能干事的人有平臺，干成事的人有地位，從而提高干部素質，加強干部隊伍建設。根據(jù)?中層干部管理規(guī)定?，經公司黨委會研究，決定在集團公司內部開展技術中心副主任職位的競聘上崗工作，現(xiàn)將具體事宜通知如下：一、根本原那么一堅持德才兼?zhèn)?，任人唯賢原那么；二堅持公平、公正、公開、擇優(yōu)的原那么；三堅持面試與綜合評定相結合的原那么。二、競聘職位名稱及人數(shù)技術中心副主任巖土力學1名、技術中心副主任結構力學1名。三、各職位主要職責和報名條件集團公司技術中心副主任主要職責和報名條件詳見以下崗位說明書。崗位說明

2、書崗位名稱技術中心副主任巖土力學崗位編號所在單位集團公司機關所在部門技術中心崗位編制人數(shù)1崗位級別中層副職崗位薪酬系數(shù)13監(jiān)督及崗位關系直接上級技術中心主任直接下級結構設計組長、機構設計組員、成果管理組員外聯(lián)單位交通廳、交建集團、建設廳、部和省公路協(xié)會與其他部門銜接集團公司各職能部門、各二級單位崗位報名資格條件1、具有大學本科及以上學歷，工程類專業(yè)畢業(yè)，工程類高級職稱；2、20年以上含20年從事工程技術及地勘工作經驗；3、擔任中層干部5年以上工作經歷；4、政治素質好，具有較好的大局意識和較強的責任意識。5、具有較強的決策判斷能力、經營管理能力及組織協(xié)調能力、處理復雜問題和突發(fā)事件能力，具有團結

3、帶著隊伍，做好群眾工作的能力。6、勤政廉潔、遵紀守法，作風民主，求真務實，密切聯(lián)系群眾。7、具有良好的心理素質和能夠正常履行職責的身體素質。工 作 職 責序號崗位職責及工作標準詳細描述1負責集團公司工程的邊坡及根底相關病害治理審核，覆蓋率100%。2負責集團公司工程的設計變更方案的意見咨詢。3負責開拓公路工程設計市場業(yè)務。4負責對集團公司工程地質災害評估及設計的工作進行審核。5負責參與集團公司重大技術問題的處理。6個人業(yè)務水平、對外協(xié)調持續(xù)改良能力；指導部室成員業(yè)務能力、協(xié)調能力的提高。7積極配合相關部門工作，共同完成集團公司的有關工作任務。崗位說明書崗位名稱技術中心副主任結構力學崗位編號所在

4、單位集團公司機關所在部門技術中心崗位編制人數(shù)1崗位級別中層副職崗位薪酬系數(shù)13監(jiān)督及崗位關系直接上級技術中心主任直接下級結構設計組長、機構設計組員、成果管理組員外聯(lián)單位交通廳、交建集團、建設廳、公路學會與其他部門銜接集團公司各職能部門、各二級單位崗位報名資格條件1、具有大學本科及以上學歷，工程類專業(yè)畢業(yè)，工程類高級職稱，具有注冊結構工程師執(zhí)業(yè)資格；2、10年以上含10年從事工程技術工作經驗；3、擔任中層干部5年以上工作經歷；4、政治素質好，具有較好的大局意識和較強的責任意識。5、具有較強的決策判斷能力、經營管理能力及組織協(xié)調能力、處理復雜問題和突發(fā)事件能力，具有團結帶著隊伍，做好群眾工作的能力

5、。6、勤政廉潔、遵紀守法，作風民主，求真務實，密切聯(lián)系群眾。7、具有良好的心理素質和能夠正常履行職責的身體素質。工 作 職 責序號崗位職責及工作標準詳細描述1負責會議組織、科技創(chuàng)新平臺建設，滿意度80%以上。2負責省級技術中心年度考評資料的編制，接受省經貿委考評。3參與科研工程實施，負責資料收集、整理及分析工作。4參與知識產權、成果申報，按方案完成成果申報。5按照安排參與重大事故的調查、分析和處理建議。6負責招投標工程重大技術方案的設計編制。7對照崗位職責和月、季工作方案，檢查工作完成情況。8負責與部和省行業(yè)協(xié)會進行溝通協(xié)調，并完成安排布置的相關工作業(yè)務。9負責技術中心在規(guī)定年限內到達資質申報

6、要求的條件事宜。10臨時交辦的其他事項。四、組織領導為保證競聘上崗工作的有序進行，成立競聘上崗考核工作組，負責本次競聘上崗工作的組織實施，工作組由集團公司領導和機關部門負責人組成，工作組下設辦公室，設在人力資源部，負責競聘上崗具體工作。五、報名時間、方式及資格審查報名時間為2014年4月8日至4月10日，參加應聘人員均須填寫?崗位應聘申請表?見附件，并附報名要求的附件證明材料畢業(yè)證、職稱證、獲獎情況等交人力資源部。人力資源部與監(jiān)察審計部共同對報名人員進行資格審查，審查結果將在公司內公示，公示期為 1個工作日。參加競聘人數(shù)應多于競聘崗位人數(shù)，如果報名人數(shù)少于競聘崗位人數(shù)，由競聘上崗領導小組另行確

7、定。另外，參加競聘人員，均須在報名時或面試前提交一份對競聘崗位的履職打算書面材料主要寫本人參加所競聘職位的優(yōu)勢、本人履職后的任期打算及目標措施等到人力資源部。六、面試及考察1、競聘上崗人員均須進行面試，面試時間初步定在4月14日，如有改變另行通知。面試采取公開辯論方式，主要測試競聘者履行崗位所需的根本知識和素質，由參加競聘者進行自述主要說明個人簡介及競爭的優(yōu)勢、本人對所競聘崗位的工作打算或任期目標及措施等，然后答復評委成員提問主要考核崗位所需的專業(yè)知識和相關知識等。各評委根據(jù)參加競聘者學歷、職稱、工作經歷、近年來的工作業(yè)績及工作態(tài)度等因素綜合評定，按百分制計分、統(tǒng)計成績，根據(jù)成績由高到低的得分

8、順序，按職位數(shù)確定為試用對象。2、面試成績及擬試用對象在公司內公示，公示期為3個工作日。最后。3、組織考察：相關部門組成考察組對競聘考核組評定的考察對象進行考察。4、討論決定和辦理任職手續(xù)：根據(jù)考察情況由集團公司討論決定擬任職人選，并在公司公示3個工作日，公示結果無異議的，辦理任職手續(xù)，正式任命。七、紀律要求1、有關人員要嚴格遵守保密紀律，參與人員要公正正派，不準隱瞞或者歪曲事實真相。2、參加競聘的人員要正確對待競爭，不準弄虛作假。3、競聘上崗違紀行為，按照有關規(guī)定予以組織處理或者紀律處分；情節(jié)嚴重的，可宣布競聘上崗結果無效，并追究有關人員責任。八、報名資料等請按要求交人力資源部，聯(lián)系人余旸、朱路，5213130。特此通知附件：?崗位競聘申請表?2014年4月4日附件崗位競聘申請表申請職位現(xiàn)任崗位及職務姓名性別年齡工作年限政治面貌職稱執(zhí)業(yè)