勞動(dòng)用工管理制度[1].3.11

1、勞動(dòng)用工管理制度目錄第 一 章總則1第 二 章招聘錄用1第 三 章培訓(xùn)管理規(guī)定 .2第 四 章勞動(dòng)合同管理 .3第 五 章工作時(shí)間6第 六 章休息休假7第 七 章勞動(dòng)報(bào)酬9第 八 章勞動(dòng)安全衛(wèi)生 .12第 九 章社會(huì)保險(xiǎn)和福利 .13第 十 章女職工及未成年工保護(hù)13第十一章勞動(dòng)爭議15第十二章附則15第一章總則第一條 為規(guī)范煤礦企業(yè)管理和員工行為，保護(hù)雙方合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系，推進(jìn)企業(yè)有序、穩(wěn)定發(fā)展，根據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法山西省煤炭用工管理辦法等法律法規(guī)規(guī)定，結(jié)合本礦實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。第二條本規(guī)章制度適用于本企業(yè)的全體員工。第三條 員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)

2、安全衛(wèi)生保護(hù)， 享受社會(huì)保險(xiǎn)福利等權(quán)利， 同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、提高職業(yè)技能、 執(zhí)行勞動(dòng)安全生產(chǎn)規(guī)程、 遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德等義務(wù)。第四條 企業(yè)負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、提供勞動(dòng)安全條件、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，享有生產(chǎn)經(jīng)營決策、勞動(dòng)用工、工資獎(jiǎng)金分配、依法制定和完善規(guī)章制度等權(quán)利。第五條 煤礦企業(yè)推行統(tǒng)一發(fā)布用工信息、 組織報(bào)名和資格審查，統(tǒng)一培訓(xùn)， 統(tǒng)一簽訂勞動(dòng)合同和勞動(dòng)用工備案， 統(tǒng)一參加社會(huì)保險(xiǎn)和派遣， 統(tǒng)一管理的“五個(gè)統(tǒng)一”煤礦勞動(dòng)用工管理制度。第二章招聘錄用第六條煤礦勞動(dòng)用工管理機(jī)構(gòu)綜合匯總各科室、隊(duì)組用工需求，確定擬招聘人數(shù)由煤礦勞動(dòng)用工管理機(jī)構(gòu)根據(jù)煤礦企業(yè)實(shí)1際情況確定人

3、數(shù)， 向縣煤礦用工管理中心申請(qǐng)根據(jù)用工時(shí)間統(tǒng)一向社會(huì)發(fā)布招工信息。用工信息必須如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。公布必須通過主流媒體，使用多種形式，確保覆蓋范圍。第七條應(yīng)聘者必須符合法定就業(yè)年齡和就業(yè)條件，具備履行勞動(dòng)合同的能力。 應(yīng)聘時(shí)應(yīng)持居民身份證、畢業(yè)證、就業(yè)登記證等有效證件。第八條 企業(yè)對(duì)應(yīng)聘者如實(shí)填寫的表格等信息進(jìn)行審核， 對(duì)符合條件的， 經(jīng)筆試和面試后， 從符合招錄條件的對(duì)象中按需求人數(shù)擇優(yōu)錄用，并及時(shí)通知應(yīng)聘者。第 三 章培訓(xùn)管理規(guī)定第九條煤礦勞動(dòng)用工管理機(jī)構(gòu)制定招聘人員培訓(xùn)計(jì)劃，報(bào)煤炭行業(yè)主管部門

4、審批。第十條按計(jì)劃組織培訓(xùn)， 擬培訓(xùn)人員必須委托具有煤礦安全技術(shù)培訓(xùn)四級(jí)以上資質(zhì)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)對(duì)招聘人員進(jìn)行培訓(xùn)。培訓(xùn)時(shí)間按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，原有職工培訓(xùn)時(shí)間不低于20 學(xué)時(shí)，新招務(wù)工人員培訓(xùn)時(shí)間不低于96 學(xué)時(shí)。考試合格后由縣煤炭管理部門頒發(fā)上崗資格證。第十一條煤礦勞動(dòng)用工管理機(jī)構(gòu)應(yīng)及時(shí)向培訓(xùn)機(jī)構(gòu)了解培訓(xùn)情況及合格人員情況，并根據(jù)培訓(xùn)合格人員情況，確定擬招用人員，確保煤礦從業(yè)人員培訓(xùn)合格率達(dá)百分之百。2第 四 章勞動(dòng)合同管理第十二條煤礦勞動(dòng)用工管理機(jī)構(gòu)根據(jù)擬招用人員意愿和煤礦企業(yè)用工需求 , 按照雙向選擇的原則, 確定煤礦企業(yè)招用人員。第十三條煤礦勞動(dòng)用工管理機(jī)構(gòu)組織煤礦企業(yè)與招用人員簽訂山西省煤

5、礦企業(yè)勞動(dòng)合同書 ，其中井下從業(yè)人員合同期一般不少三年。 合同書一式四份， 煤礦企業(yè)、 從業(yè)人員和煤礦勞動(dòng)用工管理機(jī)構(gòu)及勞動(dòng)保障行政部門各持一份， 確保勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)到百分之百。第十四條煤礦企業(yè)與招用人員簽訂勞動(dòng)合同后，煤礦勞動(dòng)用工管理機(jī)構(gòu)協(xié)調(diào)勞動(dòng)保障行政部門， 組織煤礦企業(yè)在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)辦理勞動(dòng)用工登記備案手續(xù)， 確保勞動(dòng)用工登記備案率達(dá)到百分之百。第十五條 簽訂勞動(dòng)合同后， 煤礦勞動(dòng)用工管理機(jī)構(gòu)組織煤礦企業(yè)為招用人員辦理錄用手續(xù)， 填寫并發(fā)放 山西省煤礦企業(yè)從業(yè)人員勞動(dòng)手冊(cè)。第十六條勞動(dòng)用工管理機(jī)構(gòu)為新招用的員工建立個(gè)人檔案時(shí)（含按規(guī)定提取的檔案材料），員工必須如實(shí)填寫員工信息登記表，

6、3 日內(nèi)出具以下相關(guān)證明的原件并提交復(fù)印件：身份證和近期免冠1 寸照片 16 張、 2 寸照片 6 張；家庭住址和電話號(hào)碼；學(xué)歷證書；就業(yè)登記證；健康體檢表；職業(yè)資格證書；發(fā)生意外或疾病時(shí)聯(lián)系人和聯(lián)系電話等。企業(yè)一經(jīng)發(fā)現(xiàn)員工提交資料嚴(yán)重失實(shí)，可立即解除勞動(dòng)合同。3第十七條企業(yè)招用的員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自用工之日起 30 天與員工訂立書面勞動(dòng)合同， 并簽字蓋章， 在 30 天辦理錄用登記手續(xù)， 并將勞動(dòng)合同文本交付員工本人一份。 員工不愿簽訂書面勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)及時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系。第十八條 對(duì)錄用的員工， 企業(yè)按規(guī)定建立員工花名冊(cè)。 員工花名冊(cè)內(nèi)容有： 序號(hào)、姓名、性別、身份證號(hào)、 參加工作時(shí)

7、間、用工起始時(shí)間、戶籍地址及現(xiàn)住址、用工方式、崗位工種、合同類型、合同起止日期、 解除或終止合同日期、 解除或終止合同原因、備注等欄目。第十九條企業(yè)自用工之日起與員工建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)新招用員工實(shí)行試用期制度。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期為30 天；合同期限一年以上不滿三年的，試用期為60天；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期為180天；試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，計(jì)作本員工的工作年限。第二十條試用期內(nèi)企業(yè)對(duì)新招員工的思想品德、勞動(dòng)態(tài)度、工作能力、 身體健康等情況進(jìn)行進(jìn)一步考核； 考核工作在試用期屆滿前組織實(shí)施， 對(duì)不符合錄用條件的， 企業(yè)依法解除勞動(dòng)合同，且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)

8、償。第二十一條企業(yè)與員工協(xié)商一致， 可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，包括合同期限、工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬、違約責(zé)任（僅限于服務(wù)期約定和競爭限制約定）等。變更勞動(dòng)合同， 均采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同雙方各執(zhí)一份，與原合同具有同等法律4效力。第二十二條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在孕期、 產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)， 勞動(dòng)合同期滿時(shí)， 勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。第二十三條勞動(dòng)合同期滿企業(yè)需要續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，提前30 日以書面形式通知員工，并在30 日內(nèi)重新簽訂勞動(dòng)合同；不再續(xù)簽的，企業(yè)提前30 日書面通知員工。第二十四條員工提前 30 日以書面形式通知企業(yè)，可以解除勞動(dòng)合同。 員工

9、在試用期內(nèi)提前3 天通知企業(yè)， 可以解除勞動(dòng)合同。因員工本人原因違反勞動(dòng)合同法 規(guī)定提前解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制， 給企業(yè)造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任第二十五條 有下列情形之一， 企業(yè)有權(quán)解除勞動(dòng)合同， 且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)企業(yè)利益造成重大損害的；同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系, 對(duì)完成本企業(yè)工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響 , 經(jīng)本企業(yè)提出 , 拒不改正的；因以欺詐、脅迫的手段或乘人之危訂立或者變更勞動(dòng)合同而致使勞動(dòng)合同無效的；被依法追究刑事責(zé)任的。5第二十六條 企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同時(shí)， 應(yīng)事

10、先與工會(huì)協(xié)商確定，工會(huì)認(rèn)為不符合法律、 法規(guī)規(guī)定或勞動(dòng)合同約定的， 要求糾正的，企業(yè)應(yīng)研究工會(huì)意見，并及時(shí)將結(jié)果書面通知工會(huì)。第二十七條企業(yè)對(duì)終止或解除勞動(dòng)合同的員工，在員工辦理完畢證件、資料及公用物品等移交手續(xù)之日起 15 天內(nèi)，為員工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)，出具終止（解除）勞動(dòng)關(guān)系通知單。對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存兩年備查。第二十八條 企業(yè)按照勞動(dòng)合同法 規(guī)定應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?在辦結(jié)工作交接手續(xù)后一次性支付。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)按員工在本企業(yè)的連續(xù)工作年限計(jì)算， 每滿一年支付一個(gè)月的工資；六個(gè)月以上不滿一年的， 按一年計(jì)發(fā)； 不滿六個(gè)月的，發(fā)給半個(gè)月的

11、工資。 月工資標(biāo)準(zhǔn)按勞動(dòng)者終止或解除勞動(dòng)合同前12 個(gè)月平均工資確定，最低不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，最高不超過當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY的三倍。第五章工作時(shí)間第二十九條企業(yè)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，每周×（5）天，每天×（ 8）小時(shí)工作制，每周不超過40 小時(shí)。對(duì)特殊崗位的員工實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)算工時(shí)制（須經(jīng)工會(huì)、 職工代表大會(huì)或職工大會(huì)討論通過并經(jīng)市、市（縣）區(qū)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)）。第三十條企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要， 經(jīng)與工會(huì)和員工協(xié)商可以依法延長日工作時(shí)間，一般每日不超過1 小時(shí)；因特殊原因確6需延長工作時(shí)間的， 在保障員工的身心健康前提下， 每日延長工作時(shí)間不超過 3 小時(shí)，但每月

12、不超過 36 小時(shí)。第三十一條加班加點(diǎn)采取協(xié)商的原則，企業(yè)不得強(qiáng)迫員工加班。加班加點(diǎn)前， 由部門主管匯總加班加點(diǎn)申請(qǐng)表， 并于當(dāng)日下班前 3 小時(shí)交上級(jí)部門主管審批。 未經(jīng)報(bào)備核準(zhǔn)， 員工不得私自加班加點(diǎn)，違者不支付加班加點(diǎn)工資。第三十二條人力資源部門將加班申請(qǐng)表原件存檔并進(jìn)行工時(shí)統(tǒng)計(jì)， 隨時(shí)稽查核實(shí)部門加班情況，對(duì)超時(shí)加班情況加強(qiáng)監(jiān)控，及時(shí)報(bào)告并備案。第三十三條企業(yè)建立勞動(dòng)考勤制度，記載員工出勤情況，每月 2 日與員工核對(duì)并簽字確認(rèn)，且保存2 年（不少于二年） 。第三十四條員工因公外出， 無法考勤時(shí)， 需由部門主管補(bǔ)簽證明，并交人力資源部門備案及修正考勤記錄。第三十五條員工必須在企業(yè)規(guī)定的時(shí)

13、間上、下班，不得遲到、早退和曠工。 在工作時(shí)間內(nèi)， 未經(jīng)批準(zhǔn)不得會(huì)見親友或擅離工作崗位。第六章休息休假第三十六條企業(yè)確保員工每周至少休息一天。第三十七條假期規(guī)定1、法定假（共11 天）元旦春節(jié)清明節(jié)五一節(jié)端午節(jié)中秋節(jié)國慶節(jié)薪資1天3天1天1天1天1天3天有薪2、部分職工法定假日。 “三八” 婦女節(jié)女職工放假半天；7 “五四” 青年節(jié) 28 周歲以下的青年放假半天。企業(yè)群團(tuán)組織可開展公益休閑等活動(dòng)； 若企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要不能安排休息時(shí)，按正常工作時(shí)間支付工資；如遇公休日不另補(bǔ)假。3、帶薪年假。 員工連續(xù)工作滿12 個(gè)月的可申請(qǐng)享受帶薪年休假，具體休假期限為：工齡滿 1年不滿 10年滿 10年不

14、滿 20年20年以上天數(shù)5天10天15天4、婚假。項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)條件備注一般3 天男 22 周歲，女 20 周歲結(jié)婚晚婚12 天男 25 周歲，女 23 周歲一方符合，一方享受； 雙方晚婚，雙結(jié)婚方享受。薪資有薪5、喪假。員工父母、岳父母、公婆死亡時(shí)，有薪假1-3 天。6、產(chǎn)假。項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)簡要內(nèi)容薪資產(chǎn)假一般90 天其中：產(chǎn)前假 15 天，產(chǎn)后假 75 天難產(chǎn)105 天難產(chǎn)增加 15 天有薪多胞胎90+15 天每多生產(chǎn)一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15 天3 個(gè)月內(nèi)20-30 天流產(chǎn)假應(yīng)有醫(yī)院證明流產(chǎn)3-7 個(gè)月50 天有薪假護(hù)理假7 天晚育的，給予男方護(hù)理假7 天7 、醫(yī)療期。企業(yè)實(shí)行醫(yī)療期制度。員工因?。ǔ蚣?/p>

15、斗毆外）確需停工治療， 應(yīng)憑醫(yī)院證明， 可按國家規(guī)定享受醫(yī)療期；若醫(yī)療期累計(jì)超過其法定年休假標(biāo)準(zhǔn)的，不再享受當(dāng)年的年休8假。試用期內(nèi)員工在醫(yī)療期內(nèi)，試用期中止，待醫(yī)療期結(jié)束后，延續(xù)計(jì)算。實(shí)際工作在本單位醫(yī)療期病休時(shí)間計(jì)算年限工作年限月數(shù)10 年以下5 年以下3 個(gè)月按 6 個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算5 年以上6 個(gè)月按 12 個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算5 年以下6 個(gè)月按 12 個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算5-10 年9 個(gè)月按 15 個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算10 年以上10-15 年12 個(gè)月按 18 個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算15-20 年18 個(gè)月按 24 個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算20 年以上24 個(gè)月按 3

16、0 個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算8、探親假。 工作滿一年以上的職工與配偶、父母分居兩地，符合國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定條件、享受探親假。9、工傷假。員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，依據(jù)部門主管簽證及縣級(jí)以上醫(yī)院診斷證明或勞動(dòng)保障行政部門工傷認(rèn)定結(jié)論，企業(yè)依法提供工傷醫(yī)療和工傷保險(xiǎn)等待遇。10、事假。職工因故請(qǐng)事假（無薪），須事先書面請(qǐng)假，由部門主管核準(zhǔn)， 交人力資源部門備案。全年事假不得超過60 天。11、緊急假：員工遇有急病或緊急事故，應(yīng)請(qǐng)同事、家屬、親友、聯(lián)系人以電話或當(dāng)面報(bào)告部門主管，由部門主管代為辦理申請(qǐng)給假。除特殊規(guī)定外， 各種假期均包括公休日和法定假日，假期必須連續(xù)使用，不

17、得分次使用。第七章勞動(dòng)報(bào)酬第三十八條企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行最低工資規(guī)定，員工提供正常勞9動(dòng)工資不低于臨汾西縣人民政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第三十九條企業(yè)實(shí)行計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資，包括基本工資、加班工資、 獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等。 計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資以勞動(dòng)合同約定或單價(jià)協(xié)議書為準(zhǔn)。 具體工資結(jié)構(gòu)由企業(yè)行政和工會(huì)以工資集體協(xié)商形式?jīng)Q定。第四十條企業(yè)以現(xiàn)金形式或委托銀行代發(fā)工資。在支付工資時(shí)向員工提供其本人的工資清單（一式二份），員工領(lǐng)取工資時(shí)應(yīng)在工資清單上簽名。第四十一條企業(yè)以貨幣形式按月足額支付員工工資；本月工資于次月10 日前支付，如遇法定節(jié)假日或休息日，則提前支付。對(duì)依法解除或終止勞動(dòng)合同的員工的工資在5 日

18、內(nèi)一次性結(jié)清。第四十二條工作日安排員工延長勞動(dòng)時(shí)間的，按員工的基薪（如計(jì)件單價(jià)）工資的200%支付加點(diǎn)工資；休息日安排加班的，原則上安排調(diào)休， 6 個(gè)月內(nèi)不能調(diào)休的， 按 200%支付加班工資；法定節(jié)假日（含綜合計(jì)算工時(shí)）安排加班的，按300%支付加班工資。第四十三條實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的員工，在綜合計(jì)算工時(shí)周期內(nèi)， 總的工作時(shí)間超過法定工作時(shí)間的部分，視為延長工作時(shí)間，企業(yè)按員工本人基薪工資的200%支付加班工資。第四十四條員工患病或非因工傷停工醫(yī)療停止勞動(dòng)的，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，按照不低于本人標(biāo)準(zhǔn)工資的80%支付病假10工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)，最低不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。因企業(yè)原因

19、造成停工停產(chǎn)的， 在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的， 用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資； 超過一個(gè)月工資支付周期的，按照不低于前款規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付生活費(fèi)。第四十五條 因員工本人原因給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的， 企業(yè)可要求員工賠償， 其賠償額從員工當(dāng)月工資中扣除， 每月扣款金額不超過員工工資的 20%，發(fā)放的工資不低于政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第四十六條 有下列情況之一， 企業(yè)依法從員工工資中代扣或減發(fā)不屬于克扣工資：（ 1）員工應(yīng)當(dāng)繳納的個(gè)人所得稅；（ 2）員工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金；（ 3）約定依法賠償給企業(yè)的費(fèi)用；（ 4）人民法院發(fā)生法律效力的法律文書中載明應(yīng)由員工承擔(dān)的扶養(yǎng)費(fèi)、撫養(yǎng)費(fèi)、贍

20、養(yǎng)費(fèi)等；（ 5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用。第四十七條企業(yè)實(shí)行績效管理制度，設(shè)立月度獎(jiǎng)、 季度獎(jiǎng)和年終獎(jiǎng)。企業(yè)人力資源部門具體負(fù)責(zé)績效考核的組織和實(shí)施工作，對(duì)員工每月、每季、年度出勤天數(shù)、工作態(tài)度、工作業(yè)績等進(jìn)行綜合考評(píng)后，計(jì)核績效獎(jiǎng)金。第四十八條對(duì)依法終止或解除勞動(dòng)關(guān)系的員工，其月度獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)和年終獎(jiǎng)等支付周期未滿的工資，企業(yè)按照員工實(shí)際11工作時(shí)間折算計(jì)發(fā)。第 八 章勞動(dòng)安全衛(wèi)生第四十九條企業(yè)法定代表人對(duì)安全衛(wèi)生工作負(fù)總責(zé)，各部門具體分工抓落實(shí)。 企業(yè)定期召開安全衛(wèi)生工作會(huì)議，分析安全衛(wèi)生工作形勢(shì)， 解決企業(yè)安全衛(wèi)生工作重大問題，對(duì)違反安全生產(chǎn)法律法規(guī)和規(guī)程的直接責(zé)任人和有關(guān)

21、負(fù)責(zé)人進(jìn)行處理。第五十條企業(yè)要依法保證安全生產(chǎn)的有效投入，不斷改善勞動(dòng)作業(yè)環(huán)境， 確保設(shè)施設(shè)備達(dá)到國家安全規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。要建立健全各級(jí)安全生產(chǎn)責(zé)任制和各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，并嚴(yán)格貫徹落實(shí)。 建立健全安全生產(chǎn)應(yīng)急救援方案， 定期組織演練。嚴(yán)格落實(shí)安全生產(chǎn)“三級(jí)”培訓(xùn)制度，切實(shí)提高員工安全生產(chǎn)經(jīng)營和按規(guī)操作的自覺性。第五十一條 加強(qiáng)職業(yè)衛(wèi)生健康教育， 提高員工職業(yè)病等防護(hù)知識(shí)； 改善勞動(dòng)衛(wèi)生設(shè)備設(shè)施條件， 落實(shí)職業(yè)病防治措施， 促進(jìn)員工身心健康。第五十二條定期組織安全衛(wèi)生檢查， 及時(shí)整治各類事故隱患。切實(shí)加強(qiáng)安全源頭管理，設(shè)立危險(xiǎn)場所設(shè)備警示標(biāo)志，落實(shí)專人負(fù)責(zé)制度。第五十三條各部門要做好崗中

22、檢查、崗后自查工作， 建立登記、建檔、監(jiān)督制度。在發(fā)生火災(zāi)、觸電、毒氣泄露等時(shí)，應(yīng)立即向上級(jí)報(bào)告，并撥打火警119 和急救 120 電話。12第五十四條企業(yè)食堂要按照食品衛(wèi)生法律規(guī)定，定期清洗消毒，嚴(yán)防食品霉?fàn)€變質(zhì)，防止食物中毒事故。第五十五條對(duì)符合工傷認(rèn)定條件的， 企業(yè)在 1 個(gè)月之內(nèi)向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，醫(yī)療期內(nèi)依法支付醫(yī)療費(fèi)和生活費(fèi)等相關(guān)待遇，傷殘?jiān)u定等級(jí)后，依法支付相關(guān)待遇。第五十六條員工發(fā)生傷亡事故， 經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門認(rèn)定為工傷事故的，企業(yè)按工傷保險(xiǎn)條例承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。第 九 章社會(huì)保險(xiǎn)和福利第五十七條企業(yè)嚴(yán)格按照國家及地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)足額

23、繳納井下意外傷害保險(xiǎn)、養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn)費(fèi)，費(fèi)用依法由企業(yè)和個(gè)人按規(guī)定比例分擔(dān)。第五十八條企業(yè)及時(shí)為員工提供工作需要的勞動(dòng)保護(hù)用品；對(duì)從事高溫和繁重體力勞動(dòng)等工作的員工實(shí)行一定的補(bǔ)貼制度；定期組織員工進(jìn)行體檢，對(duì)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者按職業(yè)病防治法規(guī)定處理。第五十九條 企業(yè)將不定期的舉行如春游、 運(yùn)動(dòng)會(huì)、勞動(dòng)競賽和合理化建議等活動(dòng)來豐富員工的業(yè)余生活， 增加企業(yè)的凝聚力。第 十 章女職工及未成年工保護(hù)第六十條企業(yè)不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資待遇，或者解除勞動(dòng)合同。13第六十一條 女職工在月經(jīng)期間， 不安排其從事高空、 低溫、冷水和國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)

24、強(qiáng)度的勞動(dòng)。第六十二條 職工在懷孕期間， 企業(yè)不安排孕期禁忌從事的勞動(dòng)，企業(yè)不在正常勞動(dòng)日以外延長勞動(dòng)時(shí)間； 對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)院有關(guān)證明， 予以減輕勞動(dòng)量或者安排其它勞動(dòng)。懷孕七個(gè)月以上（含七個(gè)月）的女職工，企業(yè)一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)。第六十三條女職工有不滿一周歲嬰兒的，每天可為嬰兒哺乳 1 小時(shí) ( 包括人工喂養(yǎng) ) 。多胞胎生育的每多哺乳一個(gè)嬰兒， 每次哺乳時(shí)間增加 30 分鐘。第六十四條 女職工在哺乳期內(nèi)，企業(yè)不安排其從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)， 不得延長其勞動(dòng)時(shí)間，不安排其從事夜班勞動(dòng)。第六十五條煤礦企業(yè)禁止使用未滿16 周歲的童工。第六十六條 已滿 16 周歲但未