醫(yī)院業(yè)務(wù)院長述職報告

1、-范文最新推薦 -醫(yī)院業(yè)務(wù)院長述職報告醫(yī)院業(yè)務(wù)院長述職報告各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同志：20xx 年是醫(yī)院深化改革的關(guān)鍵年，今年來，我們緊緊圍繞醫(yī)院年初制定的總體目標(biāo)， 堅持“以人為本”的科學(xué)發(fā)展觀， 圍繞“以病人為中心，以提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量”醫(yī)院管理年工作主題， 堅持把追求社會效益，維護群眾利益，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系放在第一位，積極探索建立科學(xué)管理的長效機制， 保障醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展， 全方位提升了醫(yī)院的醫(yī)療質(zhì)量。作為分管醫(yī)療工作的業(yè)務(wù)院長， 現(xiàn)將半年來所做的工作向仁濟公司領(lǐng)導(dǎo)及院領(lǐng)導(dǎo)匯報如下：一、上半年工作回顧（一）、落實醫(yī)院管理年活動有關(guān)工作醫(yī)院管理年活動， 本人作為領(lǐng)導(dǎo)小組成員之一， 兼醫(yī)院管理年辦公室主

2、任，根據(jù) * 省及 * 市醫(yī)院管理年活動考核細(xì)則的通知精神，對醫(yī)院管理年活動的內(nèi)容任務(wù)進行了分解， 制定了本院醫(yī)院管理年活動方案、醫(yī)院管理年活動工作計劃及本院醫(yī)院管理年活動考核細(xì)則，其中對質(zhì)量與安全要求相關(guān)質(zhì)量指標(biāo)等方面的內(nèi)容，正在組織實施過程中。（二）、醫(yī)療管理工作1、不斷完善和落實醫(yī)療工作制度1/17修證完善了我院醫(yī)療工作制度已匯編冊， 待校對后即可發(fā)致本院醫(yī)務(wù)人員，本制度涵蓋了各項關(guān)鍵性醫(yī)療制度及常用醫(yī)療工作制度、 醫(yī)療事故、糾紛防范和處理預(yù)案、 突發(fā)性公共衛(wèi)生事件應(yīng)處理預(yù)案以及本院抗感染藥物應(yīng)用實施細(xì)則等。 同時，對關(guān)鍵性醫(yī)療制度強化了環(huán)節(jié)管理，把每周一次的定期檢查與不定期檢查相結(jié)合，

3、 統(tǒng)一了全院關(guān)鍵性醫(yī)療制度落實過程中八個登記本， 規(guī)范了記錄的要求， 使醫(yī)院的各項制度的落實正在向規(guī)范化方面進行，并取得了一定的成效。2、強化基礎(chǔ)質(zhì)量管理，提高醫(yī)務(wù)人員整體素質(zhì)全面提升全院醫(yī)務(wù)人員的“三基”水平是強化基礎(chǔ)質(zhì)量的關(guān)鍵之一，今年則重抓了學(xué)習(xí)，抓學(xué)習(xí)首先要抓學(xué)風(fēng)，與學(xué)習(xí)制度的落實，尤其要側(cè)重醫(yī)務(wù)人員實際工作水平的提高與應(yīng)急能力的綜合素質(zhì)的提高；第二是抓學(xué)習(xí)制度的落實， 規(guī)定每周二為醫(yī)院業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)日；第三是抓學(xué)習(xí)的內(nèi)容，包括相關(guān)法律法規(guī)、技術(shù)操作常規(guī)、各規(guī)章制度及規(guī)范以及專業(yè)相關(guān)的專業(yè)理論及醫(yī)學(xué)進展；第四是抓學(xué)習(xí)的方法， 包括全院性及科室業(yè)務(wù)講座、病例討論、遠(yuǎn)程教育、外出參加學(xué)術(shù)活動，選

4、送上級醫(yī)院進修及短期培訓(xùn)，在人員緊缺的情況下克服困難，選派了數(shù)十名醫(yī)務(wù)人員去上級醫(yī)院進修與短期培訓(xùn)，針對我院的現(xiàn)狀， 尤其側(cè)重了高級職稱人員的繼續(xù)再教育問題；第五是以考促學(xué)， 注重考試的實用性，以及考試的深度與廣度。強化“三基三嚴(yán)”訓(xùn)練，對全院45 周歲以下在職在編的醫(yī)技人員舉行三基考試 2 次，參考人數(shù)達 268 人，在參考人員中隨機抽考 83 人再次考試，兩次成績均達良好。3、抓病歷處方質(zhì)量的提高。-范文最新推薦 -上半年召開病案管理委員會議3 次，就如何提高我院病歷書寫質(zhì)量進行討論，同時對各科的歸檔病歷、處方質(zhì)量評審結(jié)果進行展評，及時總結(jié)梳理，剖析存在問題，及時反饋，要求各科室限期整改，

5、并組織復(fù)查整改情況。除了院內(nèi)每月組織對病歷、處方進行自查外，上半年共抽取 315 份歸檔病歷在自查的基礎(chǔ)上，送到 * 人民醫(yī)院評審。 在共計 315 份送審病歷中，甲級病歷284 份，乙級病歷28 份，未定級病歷 1 份，丙級病歷2 份，甲級率達90。對丙級病歷的個人給予了嚴(yán)肅處理： 1、待崗兩個月處分； 2、扣發(fā)人民幣 1000 元；3、全院通報批評。同時， 當(dāng)事人所在科室扣季度績效考核分5 分。對質(zhì)量差的病歷和處方以醫(yī)療通報 等形式在院內(nèi)公開曝光，起到了一定的警示和促進作用。上半年我們進行了我院處方的重新認(rèn)定工作，確定了具有處方權(quán)的218 名醫(yī)生，落實了衛(wèi)生部處方管理辦法（試行），在全院組

6、織醫(yī)務(wù)人、藥劑人員學(xué)了處方管理辦法的要求，采取了落實措施，4月 1 日正式起用新處方。 在提高病歷、 處方質(zhì)量方面還采取了以下措施增加了抽取歸檔病歷的樣本量； 檢查現(xiàn)住院病歷每周一次， 所查病區(qū)包括所有的現(xiàn)住院病歷； 由往年一查了知到今年文字通報科主任，到目前在檢查的第二天， 直接由醫(yī)務(wù)科在科室晨會上進行通報，對存在的問題形成文字資料， 每一位醫(yī)生人手一份； 處方質(zhì)量檢查由往年每季一次改進到每月一次， 到目前的每月檢查三次； 在要求上一定按規(guī)范嚴(yán)格執(zhí)行， 不允許檢查人員有老好人思想。 強化了檢查3/17過程中的嚴(yán)肅性、嚴(yán)謹(jǐn)性、規(guī)范性，強調(diào)了檢查的質(zhì)量，通過采取以上措施目前盡管我們的病歷處方質(zhì)量

7、還存在一定的問題， 但總體已有明顯提高。4、規(guī)范管理，堅持合理檢查、合理用藥、因病施治。為進一步強化“以病人為中心”的服務(wù)觀念， 糾正行業(yè)不正之風(fēng)， 減輕病員不合理負(fù)擔(dān)， 根據(jù)省衛(wèi)生廳關(guān)于進一步規(guī)范醫(yī)療服務(wù)行為糾正不正之風(fēng)的通知（* 衛(wèi)辦 20xx* 號）和省衛(wèi)生廳、省財政廳關(guān)于印發(fā)控制醫(yī)療 * 機構(gòu)藥品收入比例的實施意見的通知精神，制定了* 人民醫(yī)院科室藥占比控制指標(biāo)。 今年以抓抗菌藥物使用為突破口，努力降低藥品收入占業(yè)務(wù)總收入的比例。 出臺門診病人處方最高限額，制定了我院抗菌藥物臨床應(yīng)用指導(dǎo)原則 ，目前，我院絕大部分科室已執(zhí)行抗菌素分級使用原則，目前對少數(shù)未執(zhí)行科室近期已采取相關(guān)措施。5、

8、不斷提高醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)療安全意識及防范措施。上半年組織全院人員進一步學(xué)習(xí)醫(yī)療事故處理條例、執(zhí)業(yè)醫(yī)師法、處方管理辦法等相關(guān)法律法規(guī)，增強法制意識和醫(yī)療安全意識，加強工作責(zé)任心，規(guī)范各項診療行為。加強醫(yī)療質(zhì)量督查，每周組織一次醫(yī)療安全檢查。 召開全院醫(yī)生會議5 次；組織相關(guān)法律法規(guī)-范文最新推薦 -知識考試 1 次；組織“病歷規(guī)范化書寫與醫(yī)療事故防范”專題講座 1 次，進一步提高全體醫(yī)護人員對病歷重要性的認(rèn)識， 就如何從法律的角度認(rèn)識病歷書寫的重要性， 如何使病歷書寫適應(yīng)當(dāng)前形勢的需要開展討論；邀請 * 市衛(wèi)生局有關(guān)專家分別作“醫(yī)療安全與醫(yī)療糾紛的防范”、 “醫(yī)療事故的確認(rèn)與法律責(zé)任”專題講座， 布

9、置各科室就如何防范醫(yī)療糾紛、事故的發(fā)生開展討論，排查引發(fā)糾紛、事故的隱患，制訂整改措施，在中層干部會上交流，同時形成書面材料上報；全面加強基礎(chǔ)質(zhì)量、環(huán)節(jié)質(zhì)量、終末質(zhì)量的管理和控制，加強對高危人群、高?？剖摇?高危時段的安全督查力度，每季度按醫(yī)院績效考核要求提供考核數(shù)據(jù)； 組織相關(guān)手術(shù)科室學(xué)習(xí) 江蘇省手術(shù)分級管理規(guī)范（試行），進一步完善手術(shù)審批備案登記制度，并進行了手術(shù)審批備案專項檢查。下發(fā)衛(wèi)生部醫(yī)師外出會診管理暫行規(guī)定 ，并組織學(xué)習(xí)，從 7 月 1 日起對會診進行規(guī)范管理； 進一步規(guī)范各種同意書的書寫，督促臨床衛(wèi)技人員認(rèn)真履行告知義務(wù)。 從整體上講上半年醫(yī)療糾紛發(fā)生率較往年有所下降。6、注重學(xué)

10、科建設(shè)，增強醫(yī)院發(fā)展后勁現(xiàn)代醫(yī)學(xué)的高速發(fā)展， 學(xué)科專業(yè)分工既向精細(xì)化深入， 也向高度綜合發(fā)展，傳統(tǒng)的學(xué)科專業(yè)不斷分化，融合與重新組合，使醫(yī)療單位在醫(yī)療、教學(xué)、科研工作中跨學(xué)科、跨部門的技術(shù)問題也越來越多加強，因此，加強學(xué)科建設(shè)是醫(yī)院管理的重要課題。 今年醫(yī)院確定了六個培養(yǎng)發(fā)展重點建設(shè)學(xué)科， 根據(jù)學(xué)科發(fā)展的需要， 上半年先后兩次召開了5/17重點學(xué)科帶頭人專題會議兩次，組織學(xué)習(xí)醫(yī)院學(xué)科建設(shè)要求，各學(xué)科制定學(xué)科發(fā)展規(guī)劃，4 月份開始按計劃逐步實施，期間，我們先后成立了兒童哮喘診療中心、泌尿疾病診療中心和膽道疾病診療中心。消化內(nèi)科今年已開展多項新技術(shù)新項目，心血管疾病診療中心因設(shè)備因素還未正式掛牌，

11、 但其基礎(chǔ)工作已在開展， 并意向與 * 聯(lián)合組建心血管疾病診療中心， 通過加強重點學(xué)科建設(shè)達到出人才、出成果、出品牌，發(fā)揮良好的社會效益與經(jīng)濟效益，并帶動其他學(xué)科發(fā)展的作用。7、制定醫(yī)療質(zhì)量管理方案與考核細(xì)則上半年根據(jù)醫(yī)療質(zhì)量管理要求及醫(yī)院績效工資考核細(xì)則要求，制定醫(yī)療質(zhì)量控制方案、病區(qū)醫(yī)療質(zhì)量考核標(biāo)準(zhǔn) 、門診醫(yī)療質(zhì)量考核標(biāo)準(zhǔn)、急診急救質(zhì)量考核標(biāo)準(zhǔn) 、藥劑科質(zhì)量考核標(biāo)準(zhǔn)、外科管理工作要點等。8、其他工作年初 * 市衛(wèi)生局 20xx 年年終檢查工作，計劃生育執(zhí)業(yè)資格檢查，愛嬰醫(yī)院檢查；綜合病區(qū)開設(shè)工作，疼痛門診開設(shè)工作；協(xié)助新出臺績效工資發(fā)放； 年初兩院合并醫(yī)生配備與調(diào)整工作；協(xié)助全員競聘上崗工

12、作； 主持制定 EM（緊急醫(yī)療救援體系） 建設(shè)方案（待討論實施）；業(yè)務(wù)工作與手術(shù)；主持重危病人搶救與突發(fā)成批傷員的救治。（三）、防保工作1、傳染病管理-范文最新推薦 -會同防?？茖θ横t(yī)護人員分期分批進行了流腦防治知識培訓(xùn)和霍亂防治知識培訓(xùn)以及相關(guān)工作的落實。督查本部和分院傳染病疫情報告情況。傳染病總登記本和肺結(jié)核轉(zhuǎn)診登記本完善情況。2、健康教育在“ 4.7 世界衛(wèi)生日”、“ 5.31 世界無煙日”、“ 6.6 愛眼日”分別組織醫(yī)務(wù)人員進行健康教育知識宣教 3 次，上街、赴社區(qū)義診 3 次，累計接受義診、 健康咨詢 560 余人次。按創(chuàng)衛(wèi)要求整理了近幾年健康教育資料，并對分院集中培訓(xùn)。（四）、

13、藥劑管理1、進一步強化服務(wù)意識，樹立良好窗口服務(wù)形象，堅持站立收方服務(wù)。2、狠抓藥品質(zhì)量，堅持藥品質(zhì)量“三把關(guān)”制度，即驗收、領(lǐng)藥、發(fā)藥三把關(guān)，未發(fā)生假劣藥品事件。3、堅持雙人復(fù)核調(diào)配制度，上半年未有差錯事故發(fā)生。4、召開全科人員會議，狠剎購銷領(lǐng)域不正之風(fēng)。嚴(yán)禁藥劑人員參與藥品供應(yīng)商的任何經(jīng)營活動。門診處方雙人統(tǒng)計裝訂，嚴(yán)禁統(tǒng)方。5、積極籌備市藥監(jiān)局、市衛(wèi)生局關(guān)于創(chuàng)建星級藥房工作并順利通過了市藥監(jiān)局的初驗。6、完成了制劑室的凈化設(shè)計、裝修和凈化室的凈化監(jiān)測及制劑室換證前的前期準(zhǔn)備工作。7/177、積極配合 * 藥品統(tǒng)一招標(biāo)配送工作， 協(xié)調(diào)處理配送過程中的相關(guān)事宜。（五）、醫(yī)保工作1、組織學(xué)習(xí)有

14、關(guān)法律法規(guī)， 重申了醫(yī)保病人的具體要求， 抽查了 280余份醫(yī)保病歷，則重檢查合理檢查合理用藥的情況。2、針對醫(yī)保工作存在的問題，如：用藥檔次高，用藥數(shù)量偏大，部分用藥不合理或無指征，出院帶藥超劑量，住院時間較長，用藥無醫(yī)囑等問題，分別在中層干部會議及全院醫(yī)生會議上進行了傳達， 加強了督查的頻率與力度，目前，以上現(xiàn)象已得到有效控制， 1-7 月份醫(yī)保費用已全部結(jié)算。二、存在問題與改進措施由于本人既是一個領(lǐng)導(dǎo)又是一個醫(yī)生， 因此常常難以正確擺正管理與業(yè)務(wù)和關(guān)系，在某種程度上由于手術(shù)等因素影響管理工作， 又由于我院以往在管理上嚴(yán)重缺乏一整套的管理方案與制度及考核細(xì)則。 今年上半年看書動筆制定軟件資

15、料較多， 因此在某些問題的落實上還沒有完全到位，也由于歷史的原因在過去的管理上“欠債”較多， 面對一大堆問題，有時難免有畏難情緒，工作的力度還不夠大，今后要注意改進以下方面的工作：1、進一步加強醫(yī)療管理工作的力度排除外界的干擾， 合理安排業(yè)務(wù)工作與管理工作， 把主要時間與精力放在管理上，同時進一步加強管理力度， 對重點難點問題實行各個擊破，使管理水平與醫(yī)療質(zhì)量同步提高。-范文最新推薦 -2、進一步加強科學(xué)化規(guī)范化管理努力學(xué)習(xí)國內(nèi)及先進的管理理念與管理經(jīng)驗， 學(xué)習(xí)現(xiàn)代化醫(yī)院管理評價指南，結(jié)合醫(yī)院管理活動的具體要求，使自己的管理理念、管理水平得到提升，使管理邁入科學(xué)化、規(guī)范化的軌道。3、進一步加強

16、管理上的“落實”問題。到目前為止，應(yīng)該說其軟件資料已初步完善， 要使全院的工作都能步入正常的軌道，重點就是抓“落實”二字， 做到有章必循，有法必依，堅持一切按制度、按規(guī)范、 按操作常規(guī)辦，同時必須經(jīng)常性地深入臨床第一線進行調(diào)研， 督促檢查，因為醫(yī)療管理中的許多工作就是要不厭其煩地周而復(fù)始進行，才能把各項工作落到實處。三、下半年工作要點1、進一步完善修訂門急診工作制度。2、建立完善的醫(yī)療質(zhì)量管理網(wǎng)絡(luò)體制。3、進一步加強醫(yī)療質(zhì)量檢查考核，尤其側(cè)重在狠抓關(guān)鍵性醫(yī)療制度的落實。4、進一步提高病歷處方質(zhì)量，每周檢查一次，檢查情況及時反饋，并提出整改意見。5、抓好醫(yī)療安全，杜絕和減少醫(yī)療事故、醫(yī)療糾紛的發(fā)

17、生，尤其側(cè)重手術(shù)科室。6、加強對抗菌素分線使用和合理使用的督查力度。7、嚴(yán)格執(zhí)行手術(shù)分級管理制度，結(jié)合本院情況制定具體要求。9/178、積極投入醫(yī)院管理年活動，把各項工作落到實處。9、組織討論 EM建設(shè)方案，根據(jù)情況進行分步實施。10、抓好下伸點規(guī)范建設(shè)與驗收工作。11、重點學(xué)科建設(shè)的階段總結(jié)。12、防保工作。13、社區(qū)服務(wù)工作。14、設(shè)備管理與設(shè)備的論證與采購工作。15、積極配合醫(yī)院中心工作與其他相關(guān)工作。16、開展新技術(shù)新項目工作。各位代表下午好：根據(jù) *的統(tǒng)一安排，2004年的黨政干部述職述廉工作正在進行，借今天職代會的機會，向代表們和同志們匯報一直在2004 年中工作學(xué)習(xí)情況。一、重視

18、思想素質(zhì)教育，加強黨員、干部隊伍建設(shè)今年年初，公司發(fā)現(xiàn)了一些問題, 在嚴(yán)肅處理的同時，看到了加強學(xué)習(xí)、不斷提高黨員干部職工隊伍政治素質(zhì)的重要性和必要性。因而今年以來黨支部進而注重認(rèn)真抓好黨員組織生活、干部中心組學(xué)習(xí)和職工班組學(xué)習(xí)。在組織生活和中心組學(xué)習(xí)中，能重點安排認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的三個代表的重要思想 和中共中央關(guān)于完善社會主義市場經(jīng)濟體制等若干問題的決定 著重就如何深入貫徹黨的十六大精神、十六屆-范文最新推薦 -四中全會精神和要牢固樹立起正確的世界觀、 人生觀和價值觀等內(nèi)容進行了學(xué)習(xí)和討論。 同時還側(cè)重于加強黨風(fēng)廉政建設(shè)教育， 組織黨員反復(fù)學(xué)習(xí)中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例 （試行）和中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條

19、例，著力提高黨員和干部執(zhí)行各項廉潔制度和企業(yè)規(guī)章制度的自覺性。通過學(xué)習(xí)，使廣大黨員干部認(rèn)識到在任何時候和任何情況下，都必須要保持清醒的頭腦和必須具有明辨是非的能力， 要始終保持黨員干部勤政廉潔的良好形象，為廣大職工群眾作出表率作用。同樣，由于公司上下共同重視的結(jié)果， 班組學(xué)習(xí)已形成為企業(yè)的一項重要制度。廣大職工都能認(rèn)真自覺地參加每周一、 三上午的晨會學(xué)習(xí)，晨會學(xué)習(xí)已成為職工交流思想、 互通信息、切磋技藝和學(xué)習(xí)新知識的有效形式。在 2004 年中，班組學(xué)習(xí)的學(xué)習(xí)形式和方法有了進一步的提高與改進，學(xué)習(xí)內(nèi)容更為貼近職工群眾和經(jīng)營服務(wù)第一線。二、加強黨的自身建設(shè)，在經(jīng)濟工作中充分發(fā)揮黨支部的參與作用2

20、004 年，我支部能積極認(rèn)真貫徹執(zhí)行上海市支部建設(shè)綱要。根據(jù)黨支部工作記錄中的內(nèi)容做到了每月有計劃，工作有落實。2004 年支部能圍繞公司經(jīng)濟工作重點，結(jié)合企業(yè)實際，在做好各基礎(chǔ)工作方面， 2004 年黨支部認(rèn)真能抓好三會一課制度、民主評議和民主生活會等項制度和及時做好一名預(yù)備黨員的按期轉(zhuǎn)正工作，特別是在一年一度的黨員民主評議中，黨支部能做到不走過場， 嚴(yán)肅指出個別黨員在工作中落后于職工的現(xiàn)象，對黨員違反勞動紀(jì)律和企業(yè)規(guī)章制度現(xiàn)象進行批評。11/17一年來，黨支部還能堅持做到積極參與企業(yè)的經(jīng)濟工作和改革工作。從去年以來賣場網(wǎng)點縮減和撤離， 使我們感到尋找新的經(jīng)濟增長點的迫切和艱難。為此黨支部積

21、極配合公司行政，在積極開拓新的合適經(jīng)營網(wǎng)點的同時，在了解思想、了解各人家庭生活情況下，因地制宜因人而宜地合理地及時挖掘崗位安置了多名職工，對部分家庭有一定困難下崗職工工資進行了調(diào)整。因而在職工中未產(chǎn)生大的思想波動，情緒都較為穩(wěn)定。2004 年 7-8 月份支部和公司行政一起利用銷售淡季組織職工開展了銷售目標(biāo)競賽活動， 因每年 3-4 月份是我們的銷售淡季， 利用這一時期開展銷售目標(biāo)競賽活動， 著重在于讓職工促銷售和關(guān)心銷售， 從制定計劃到分段實施，直至最后總結(jié)獎勵，盡管未達到理想的預(yù)期效果，但在競賽過程中， 職工能積極主動地關(guān)心自己柜組的經(jīng)營情況， 對目前經(jīng)營中存在的不利因素能仔細(xì)分析，各抒已

22、見，充分發(fā)表意見，取得了一定的效果。4 年支部并配合行政積極開展一系列促銷擴銷活動，有效渲染了促銷活動的氣氛，既節(jié)約開支，又讓利于消費者。如在今年五一黃金周中，積極與兄弟公司聯(lián)系借用門前充氣拱門，了解 DM廣告分發(fā)情況及反饋情況。三、深入開展企務(wù)公開工作，繼續(xù)推進凝聚力工程今年以來召開了二次職代會， 在職代會上對公司制定的有關(guān)企務(wù)公開內(nèi)容逐一進行了公開， 包括行政的工作報告， 公司章程和職工持股會章程的制定和修改， 涉及員工切身利益方案的制定和調(diào)整， 業(yè)務(wù)招待-范文最新推薦 -費使用情況和四金落實情況，黨政述職述廉工作以及公司職工董事、監(jiān)事的選舉產(chǎn)生等等。今年以來企務(wù)公開的重點工作是放在干部和

23、職工關(guān)心的改革和管理的熱點問題上，主要開展了以下二項工作：1）集體勞動合同的重新商定。 我公司全體員工和經(jīng)營者的共同努力，幾年來，公司在經(jīng)濟上保持了良好的發(fā)展態(tài)勢。行政領(lǐng)導(dǎo)適時地考慮職工的利益分配。 決定今年全面提高員工的工資水平。這時恰逢本公司集體勞動合同到期需重新修訂。為了解新的勞動法和工會法切實維護廣大職工的利益。 我們黨政工人事一起參加了區(qū)總工會、區(qū)勞動和社會保障局合辦的勞動工資集體協(xié)商培訓(xùn)班。盡管只有一天， 但使我們進而認(rèn)識到集體協(xié)商對于依法維護勞動雙方的合法利益、建立和諧的勞動關(guān)系、 保護和調(diào)動廣大職工的積極性創(chuàng)造性，具有十分重要的意義。通過培訓(xùn)我們初步掌握了集體協(xié)商的內(nèi)容、程序、

24、原則和方法，在制定集體勞動合同的過程中，用人單位一方和職工一方首先達成共識：感到集體勞動合同不一定要包羅萬象，我們的重點應(yīng)放在大家關(guān)注的勞動報酬、 工作時間與休息和保險福利等方面特別是對勞動報酬章節(jié)要進行重新地協(xié)商制定。經(jīng)過反復(fù)醞釀和在上級工會人事部門的參與和指導(dǎo)下， 使我們在員工加班加點工資問題上，在員工病事假期間的工資待遇上，在員工保險福利待遇上均能向職工一方傾斜。在提高員工的工資水平上行政領(lǐng)導(dǎo)挖掘潛力， 最大限度地提高了廣大員工的收入水平，使上班員工的工資收入均有 50%幅度地提高，13/17這充份體現(xiàn)了行政領(lǐng)導(dǎo)對本公司經(jīng)營充滿信心和對廣大職工利益的關(guān)心和呵護。這次集體勞動合同不僅在集團

25、形成了示范，同時還被總工會確認(rèn)為集體勞動合同的示范單位，受到了總工會的表揚。2）規(guī)章制度的修訂和獎勵分配方案的調(diào)整今年以來，黨支部與行政一起對原有執(zhí)行多年的部分規(guī)章制度進行了修改，主要是員工考勤制度及相關(guān)規(guī)定 、企業(yè)內(nèi)部分配辦法和總匯商場獎金分配辦法這三個規(guī)章的調(diào)整后，可探性很強，使員工能根據(jù)自己的具體情況對號入座， 遵守企業(yè)制度， 依照規(guī)章做好自己的工作。如獎金分配辦法的修改，行政領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)過反復(fù)測算，前提是在提高效益的基礎(chǔ)上， 提高職工的獎金水平， 支部能深入了解職工的思想動態(tài)，了解各柜組的經(jīng)營情況及市場變化情況， 積極參與獎金分配調(diào)整。通過深入細(xì)致的思想工作，既調(diào)動了人員的積極性，真正做到了

26、這項涉及每個員工切身利益的工作公開、 公正和公平，透明度非常高。在繼續(xù)推進凝聚力工程方面， 黨支部能一如既往地關(guān)心在職職工和退休職工，注重解決弱勢群體的實際困難。為解決職工的后顧之憂，在行政領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下， 04 年做好了對 200 名在職職工住院醫(yī)療保險和 50 名退休工人的住院醫(yī)療保險的續(xù)保工作，新增了大病醫(yī)療保險 20 名。同時今年對公司 200 名職工進行了全面的體檢。尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同仁：今天在市局領(lǐng)導(dǎo)的親自指導(dǎo)下，召開了這次述職大會。 這對我們承前-范文最新推薦 -啟后，全面完成各項工作起到極大的推動作用。襄城局（營銷部） 在市局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在地方政府和市局各職能部門的

27、大力支持下， 克服品牌置換帶來的市場困難， 堅持以人為本的工作理念，推動企業(yè)工作全面發(fā)展；堅持服務(wù)市場、服務(wù)客戶，促進卷煙銷售；堅持專銷結(jié)合，凈化卷煙市場，堅持抓住總量不放松，品種配置保結(jié)構(gòu)，提高三率抓安全，強化管理保任務(wù)的工作思路，全體干部職工團結(jié)奮斗， 迎難而上，上半年較好地完成了各項各項經(jīng)濟指標(biāo)和工作任務(wù)實現(xiàn)了襄城局安定團結(jié)無信訪； 安全工作無事故， 查處案件無復(fù)議，執(zhí)法管理無訴訟，引導(dǎo)消費無投訴的工作新局面。以下從兩個方面向在座領(lǐng)導(dǎo)和同志們做一個匯報。 不妥之處，請批評指正。一、上半年工作小結(jié)（一）加強宣傳，優(yōu)質(zhì)服務(wù)，促進卷煙銷售穩(wěn)中有升。隨著國家局做大做強戰(zhàn)略的逐步推進， 煙草行業(yè)的改革不斷深入， 湖北煙草一廠兩牌的改革步伐不斷加快。今年以來 , 紅金龍品牌置換到位，對我局的卷煙銷售工作造成巨大壓力， 消費者的吸食習(xí)慣受到?jīng)_擊，零售戶的經(jīng)營不暢，市場銷售不活，面對種種市場困