XX公司各類(lèi)單項(xiàng)獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)管理辦法

1、XX公司各類(lèi)單項(xiàng)獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)管理方法第一章總則第一條為了進(jìn)一步標(biāo)準(zhǔn)公司的表彰獎(jiǎng)勵(lì)活動(dòng)，充分發(fā)揮單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)的激勵(lì)和引導(dǎo)作用，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和職工素質(zhì)的提高，形成“爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)”的企業(yè)文化，結(jié)合公司實(shí)際，制定本方法。第二條本方法的獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象為在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、管理、技術(shù)和企業(yè)文化建設(shè)等方面為公司創(chuàng)造了效益和爭(zhēng)得了榮譽(yù)的單位和個(gè)人。第三條本方法遵循以下原則：一物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合。（二）誰(shuí)受益、誰(shuí)給獎(jiǎng)。三突出獎(jiǎng)勵(lì)重點(diǎn)，向奉獻(xiàn)大的人員傾斜。四就高不就低，不重復(fù)獎(jiǎng)勵(lì)。第二章獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目和獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)第四條對(duì)獲得中央、地方地市級(jí)以上黨政機(jī)關(guān)、有關(guān)部門(mén)、機(jī)構(gòu)表彰的單位和職工，表彰文件中明確了獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)的，按文件中的標(biāo)準(zhǔn)給予獎(jiǎng)勵(lì)，沒(méi)

2、有明確標(biāo)準(zhǔn)的，按以下標(biāo)準(zhǔn)給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)：一榮譽(yù)類(lèi)1、集體獎(jiǎng)：全國(guó)“五一”勞動(dòng)獎(jiǎng)狀獲得單位、中央企業(yè)先進(jìn)集體、“全國(guó)青年文明號(hào)”集體，獎(jiǎng)勵(lì)2.5萬(wàn)元。全國(guó)工人先鋒號(hào)獲得班組、省級(jí)“五一”勞動(dòng)獎(jiǎng)狀獲得單位、中央企業(yè)紅旗班組標(biāo)桿，獎(jiǎng)勵(lì)10000元。中央企業(yè)紅旗班組、省級(jí)工人先鋒號(hào)獲得班組、“省級(jí)和中央企業(yè)青年文明號(hào)”集體，獎(jiǎng)勵(lì)8000元2、個(gè)人獎(jiǎng)：全國(guó)勞動(dòng)模范獎(jiǎng)勵(lì)3萬(wàn)元，全國(guó)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員獎(jiǎng)勵(lì)2.5萬(wàn)元。省級(jí)勞動(dòng)模范、中央企業(yè)勞動(dòng)模范、全國(guó)“五一”勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)芦@得者、全國(guó)三八紅旗手、中國(guó)青年“五四”獎(jiǎng)?wù)芦@得者獎(jiǎng)勵(lì)1.5萬(wàn)元，省部級(jí)和中央企業(yè)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、中央企業(yè)先進(jìn)職工標(biāo)兵，獎(jiǎng)勵(lì)10000元。市級(jí)勞動(dòng)模范

3、、省級(jí)“五一”勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)芦@得者、省三八紅旗手、中央企業(yè)先進(jìn)職工、省級(jí)青年“五四”獎(jiǎng)?wù)芦@得者獎(jiǎng)勵(lì)8000元。二科技發(fā)明類(lèi)1、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和工法獎(jiǎng)對(duì)在開(kāi)發(fā)編寫(xiě)、推廣應(yīng)用工法和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)中有突出奉獻(xiàn)的個(gè)人，根據(jù)國(guó)家對(duì)編寫(xiě)的工法、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)審定的等級(jí)給予獎(jiǎng)勵(lì)： 國(guó)家一級(jí)工法：獨(dú)立完成的，5萬(wàn)元/項(xiàng)；聯(lián)合完成的，第一完成單位3.5萬(wàn)元/項(xiàng)，第二完成單位2.5萬(wàn)元/項(xiàng)。工程建設(shè)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)：主編單位，8萬(wàn)元/項(xiàng)；參編單位5萬(wàn)元/項(xiàng)。國(guó)家二級(jí)工法：獨(dú)立完成4.5萬(wàn)元/項(xiàng)，第一完成單位3.0萬(wàn)元/項(xiàng)，第二完成單位2.5萬(wàn)元/項(xiàng)。工程建設(shè)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)：主編單位，5萬(wàn)元/項(xiàng)；參編單位3萬(wàn)元/項(xiàng)。 升級(jí)版國(guó)家一級(jí)工法對(duì)已到期的原申報(bào)

4、的工法進(jìn)行延期：獨(dú)立完成的，3萬(wàn)元/項(xiàng)；聯(lián)合完成的，第一完成單位1.5萬(wàn)元/項(xiàng)，第二完成單位10000元/項(xiàng)。省部級(jí)工法：獨(dú)立完成1.5萬(wàn)元/項(xiàng)，第一完成單位8000元/項(xiàng)，第二完成單位5000元/項(xiàng)。2、發(fā)明專(zhuān)利獎(jiǎng)對(duì)職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造獲得國(guó)家授權(quán)發(fā)明專(zhuān)利的發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人，按不低于6萬(wàn)元/項(xiàng)給予獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造獲得國(guó)家授權(quán)實(shí)用新型專(zhuān)利的發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人，按2萬(wàn)元/項(xiàng)給予獎(jiǎng)勵(lì)。3、對(duì)所屬單位完成的獲得國(guó)家、省部級(jí)或行業(yè)科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)勵(lì)的成果行業(yè)科技成果限定為國(guó)家科技部認(rèn)可的協(xié)會(huì)、學(xué)會(huì)評(píng)比的獎(jiǎng)項(xiàng)，按照公司科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)勵(lì)管理方法的有關(guān)規(guī)定，給予獎(jiǎng)勵(lì)。（三）管理創(chuàng)新類(lèi)對(duì)獲得國(guó)家級(jí)企業(yè)管理現(xiàn)代化創(chuàng)新成果的成果

5、創(chuàng)造人，按一等獎(jiǎng)10萬(wàn)元/項(xiàng)給予獎(jiǎng)勵(lì)、二等獎(jiǎng)6萬(wàn)元/項(xiàng)給予獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)獲得省和行業(yè)級(jí)企業(yè)管理現(xiàn)代化創(chuàng)新成果的成果創(chuàng)造人，按一等獎(jiǎng)5萬(wàn)元/項(xiàng)給予獎(jiǎng)勵(lì)、二等獎(jiǎng)4萬(wàn)元/項(xiàng)給予獎(jiǎng)勵(lì)、三等獎(jiǎng)3萬(wàn)元/項(xiàng)給予獎(jiǎng)勵(lì)。四工程評(píng)優(yōu)類(lèi)按照公司質(zhì)雖獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施方法的有關(guān)規(guī)定，對(duì)獲得魯班獎(jiǎng)、國(guó)家優(yōu)質(zhì)工程獎(jiǎng)、僧天佑獎(jiǎng)、省級(jí)優(yōu)質(zhì)工程獎(jiǎng)等獎(jiǎng)項(xiàng)的項(xiàng)目部給予獎(jiǎng)勵(lì)；其中20%獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目經(jīng)理，80%由項(xiàng)目經(jīng)理獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目部有關(guān)人員。五專(zhuān)業(yè)技術(shù)、技能人員評(píng)優(yōu)類(lèi)對(duì)享受?chē)?guó)務(wù)院政府特殊津貼或入選新世紀(jì)白千萬(wàn)人才工程國(guó)家級(jí)人選的人員，獎(jiǎng)勵(lì)4萬(wàn)元；對(duì)經(jīng)國(guó)家人事部、省人民政府批準(zhǔn)的有突出奉獻(xiàn)的中青年科學(xué)、技術(shù)、管理專(zhuān)家，或入選新世紀(jì)白千萬(wàn)人才工程省級(jí)人選的人員

6、，獎(jiǎng)勵(lì)3萬(wàn)元。中華技能大獎(jiǎng)獲得者，獎(jiǎng)勵(lì)3萬(wàn)元；全國(guó)技術(shù)能手，獎(jiǎng)勵(lì)2.5萬(wàn)元；中央企業(yè)技術(shù)能手和省部級(jí)技術(shù)能手，獎(jiǎng)勵(lì)1.5萬(wàn)元。國(guó)家一類(lèi)職業(yè)技能競(jìng)賽一等獎(jiǎng)獲得者，獎(jiǎng)勵(lì)2.5萬(wàn)元；二等獎(jiǎng)獲得者，獎(jiǎng)勵(lì)2萬(wàn)元；三等獎(jiǎng)獲得者，獎(jiǎng)勵(lì)10000元。國(guó)家二類(lèi)職業(yè)技能競(jìng)賽及省級(jí)一類(lèi)職業(yè)技能競(jìng)賽一等獎(jiǎng)獲得者，獎(jiǎng)勵(lì)2萬(wàn)元；二等獎(jiǎng)獲得者，獎(jiǎng)勵(lì)10000元；三等獎(jiǎng)獲得者，獎(jiǎng)勵(lì)8000元。省級(jí)二類(lèi)職業(yè)技能競(jìng)賽一等獎(jiǎng)獲得者，獎(jiǎng)勵(lì)1000元；二等獎(jiǎng)獲得者，獎(jiǎng)勵(lì)8000元；三等獎(jiǎng)獲得者，獎(jiǎng)勵(lì)4000元。六對(duì)單位和個(gè)人取得除上述榮譽(yù)外的其他表彰不含協(xié)會(huì)、學(xué)會(huì)、研究會(huì)等社會(huì)團(tuán)體給予的表彰，給予3000-5000元獎(jiǎng)勵(lì)。第五條根據(jù)生

7、產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要，公司設(shè)置以下獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)B：一科技進(jìn)步獎(jiǎng)、技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)根據(jù)獲獎(jiǎng)科技成果、技術(shù)發(fā)明的技術(shù)創(chuàng)新性、經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益的大小，科技進(jìn)步獎(jiǎng)設(shè)置特等獎(jiǎng)、一等獎(jiǎng)、二等獎(jiǎng)和三等獎(jiǎng)四個(gè)級(jí)別，技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)設(shè)置特等獎(jiǎng)、一等獎(jiǎng)和二等獎(jiǎng)三個(gè)級(jí)別，其中：特等獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)8萬(wàn)元，一等獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)5萬(wàn)元，二等獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)2.5萬(wàn)元，三等獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)1.5萬(wàn)元。二項(xiàng)目管理金獎(jiǎng)項(xiàng)目管理金獎(jiǎng)根據(jù)工程合同的最終結(jié)算金額，設(shè)置甲、乙兩個(gè)類(lèi)別，其中：甲類(lèi)工程獲獎(jiǎng)項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)10萬(wàn)元，乙類(lèi)工程獎(jiǎng)項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)6萬(wàn)元。三安全和質(zhì)雖獎(jiǎng)艱據(jù)公司安全生產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施方法和質(zhì)雖獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施方法的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。四文明建設(shè)獎(jiǎng)文明建設(shè)獎(jiǎng)設(shè)置公司最正確文明職工、文明職工、最正確文明班組

8、三個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)，其中：公司最正確文明職工按5000元/人給予獎(jiǎng)勵(lì)；文明職工按1000元/人給予獎(jiǎng)勵(lì)，最正確文明班組按3000元/個(gè)給予獎(jiǎng)勵(lì)。五模范共產(chǎn)黨員獎(jiǎng)按5000元/人給予獎(jiǎng)勵(lì)。六群團(tuán)競(jìng)賽獎(jiǎng)群團(tuán)競(jìng)賽獎(jiǎng)由公司工會(huì)和團(tuán)委在年初提出獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃包括獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目、獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)模、獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)，公司人力資源部提出審核意見(jiàn)后報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批，具體使用時(shí)實(shí)行總額控制、逐項(xiàng)審核。七職工技能大賽獎(jiǎng)公司職工技能大賽獎(jiǎng)每個(gè)工種設(shè)置一等獎(jiǎng)、二等獎(jiǎng)和三等獎(jiǎng)三個(gè)級(jí)別，其中：一等獎(jiǎng)按10000元/人給予獎(jiǎng)勵(lì)；二等獎(jiǎng)按8000元/人給予獎(jiǎng)勵(lì)；三等獎(jiǎng)按5000元/人給予獎(jiǎng)勵(lì)；優(yōu)秀獎(jiǎng)按3000元/人給予獎(jiǎng)勵(lì)。八公司總經(jīng)理辦公會(huì)、董事長(zhǎng)、總經(jīng)理批準(zhǔn)的其

9、他獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目。第六條公司各職能部門(mén)系統(tǒng)每?jī)赡赀M(jìn)行一次工作表彰，每次表彰人數(shù)按不超過(guò)系統(tǒng)從業(yè)人員的10%和表彰總?cè)藬?shù)不超過(guò)100人控制，對(duì)表彰的先進(jìn)個(gè)人按1000元/人給予獎(jiǎng)勵(lì)，報(bào)總經(jīng)理審批。第七條對(duì)以公司名義簽訂的工作責(zé)任制的年終考核兌現(xiàn)，不納入本方法管理，兌現(xiàn)方法和金額由總經(jīng)理另行審批。第八條公司總經(jīng)理辦公會(huì)、董事長(zhǎng)、總經(jīng)理批準(zhǔn)的其他獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目，按批準(zhǔn)的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。第九條對(duì)在同一年度內(nèi)因同一獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容獲得國(guó)家省部委黨政機(jī)關(guān)和公司多個(gè)表彰的，或在職工技能大賽中獲獎(jiǎng)并被同時(shí)授予“全國(guó)技術(shù)能手”、“中央企業(yè)技術(shù)能手”榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)的，其獎(jiǎng)金發(fā)放按照不重復(fù)獎(jiǎng)勵(lì)和就高不就低的原則辦理。第三章獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)開(kāi)支渠道第十

10、條對(duì)獲得本方法第四條所列國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目和第五條公司所設(shè)獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目不含以子公司名義申報(bào)的國(guó)家級(jí)、省級(jí)工法、工程建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)的單位和職工，由公司給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。第十一條對(duì)獲得本方法第四條所列省部級(jí)及以下級(jí)別獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目的單位和職工以及第五條以子公司名義申報(bào)的國(guó)家級(jí)、省級(jí)工法、工程建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)，由所在單位給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。一公司直屬機(jī)關(guān)及子、分公司全額核撥經(jīng)費(fèi)單位的獲獎(jiǎng)職工，由公司出資獎(jiǎng)勵(lì)。二公司子、分公司及公司核撥部分經(jīng)費(fèi)單位的獲獎(jiǎng)職工，由所在單位出資獎(jiǎng)勵(lì)。第四章審批程序第十二條本方法中由公司出資獎(jiǎng)勵(lì)的，按以下程序辦理：獲獎(jiǎng)單位和個(gè)人提出獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)附獎(jiǎng)勵(lì)文件、證書(shū)等公司人力資源部審核提出意見(jiàn)報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)、公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后，開(kāi)具單項(xiàng)獎(jiǎng)?chuàng)芨秾徟鷨危矩?cái)務(wù)部監(jiān)督支付。對(duì)獲得集體獎(jiǎng)的，獎(jiǎng)金發(fā)放完畢后，責(zé)任部門(mén)向公司人力資源部和財(cái)務(wù)部各返回一份獎(jiǎng)金發(fā)放明細(xì)單上面需有領(lǐng)取人簽字第十三條公司職能機(jī)構(gòu)制定的管理方法中需增設(shè)新的獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目的，由管理