XX科技集團(tuán)工資管理制度匯編

1、XX科技集團(tuán)工資管理制度第一章總則第一條本制度的目的是確定本科技集團(tuán)（以下簡稱"集團(tuán)"）工資基準(zhǔn)與程序，各子公司在本制度框架內(nèi)運(yùn)行，以保證工資管理的統(tǒng)一性。第二條員工工資的確定依據(jù)，主要考慮所擔(dān)當(dāng)?shù)穆殑?wù)，包括職務(wù)的易難度，責(zé)任大不與后果的影響范圍，職務(wù)工作的業(yè)績，能力，態(tài)度以及在職務(wù)工作中實(shí)際作出的貢獻(xiàn)。第三條本制定適用于在冊的全體正式員工。非正式員工的工資，各子公司主管負(fù)責(zé)管理，其工資報酬水平按市場價格決定，其工資報酬在各了公司費(fèi)用預(yù)算內(nèi)支出。第四條集團(tuán)采用保密工資。員工不得將個人工資數(shù)額告知集團(tuán)內(nèi)員工及相關(guān)人，也不得打探其他員工工資具體數(shù)額。第五條工資由基本工資、獎金、

2、津貼與退休金組成（如下圖所示-圖略）對集團(tuán)中的高級經(jīng)營管理人員和研究開發(fā)人員，可以采用年薪制，具體對象和薪金金額確定，由總經(jīng)理決定。第六條工資的計算期間，一年為12個月，一月為21.5元，一天為8小時。原則上缺勤工作一個月扣除1/12年基本工資，一天扣1/21.5月基本工資，一小時扣1/8日基本工資，以及其它工資性收入。第七條工資的支付日為每月的28日。獎金的支付日為次月10日，如遇支付日為公休或節(jié)假日，在公休日或節(jié)假日后一天支付當(dāng)月工資或獎金金額。在作出必要扣除之后，工資或獎金的金額以現(xiàn)金方式支付給員工本人或直系親屬。第八條員工工資在支付前，作如下扣除：(1) 扣除個人所得稅及地方的政府規(guī)定

3、的首先個人的經(jīng)費(fèi)；(2) 扣除法定必須代為扣除的有關(guān)個人的其它的保險類費(fèi)用；(3) 扣除公司內(nèi)部契約中規(guī)定的部分。第九條員工辭職或聘在辦完相應(yīng)手續(xù)，結(jié)清相關(guān)關(guān)系后，公司向本人或直系親屬全額支付其應(yīng)得的工資，獎金及其它權(quán)益。第十條員工在各種缺勤情況下，對其月基本工資作出扣除。(1) 因私缺勤。凡遲到，早退與因私外出者，為因私缺勤，作如下扣除：-月累計不滿30分鐘，扣除1小時實(shí)發(fā)工本工資；-月累計滿30分鐘，扣除4小時實(shí)發(fā)基本工資；-月累計滿6小時，扣除1天實(shí)發(fā)工資；-月累計滿10小時，扣除3天實(shí)發(fā)基本工資。曠工缺勤。凡無正當(dāng)理由缺勤與無故缺勤或事先不向主管請假、事后不向主管說明者，為曠工缺勤；月

4、累計滿18小時(或2日)，扣除全月基本工資；月累計滿42小時(或5日)予以辭退。(2) 事假缺勤。凡因私不能出勤并獲主管同意者，為事假缺勤；連續(xù)不滿一月或年累計不滿兩個月者，予以辭退。(3) 公傷缺勤。凡因公負(fù)傷住院治療期間的缺勤，為公傷缺勤，不扣除基本工資。按工傷算，一個月基本工資支付。（5）病假缺勤。凡非業(yè)務(wù)原因負(fù)傷與疾病治療期缺勤，以及因公負(fù)傷的康負(fù)期與其它生理或心理療養(yǎng)期缺勤，且有市級醫(yī)院證明者，為病假缺勤，作發(fā)下扣除：-不滿一月，扣除月工資40%;（按病假或公傷前月基本工資）-超過一月，扣除月工資60%;（同上）-超過三月，扣除月工資80%。（同上）（6）因公缺勤。凡公司派出學(xué)習(xí)培訓(xùn)

5、，法定產(chǎn)假，法定婚喪假與其他非純粹私人原因缺勤者，為因公缺勤，原則上一月之內(nèi)不作扣除，一月以上應(yīng)當(dāng)扣除工資。第十一條年薪制工資的發(fā)放辦法是將年薪金額的70%發(fā)放到每個月，其剩余薪金由年終考核后發(fā)放。第十二條發(fā)放年薪制工資的員工意味著承擔(dān)著更大的責(zé)任，并將其業(yè)績有效與薪酬掛鉤。第二章基本工資第十三條基本工資是基于員工職務(wù)工作任務(wù)的一種工資報酬；與顧客滿意、員工滿意、工資狀況的管理過程，以及出勤時間直接相關(guān)?；竟べY中包含保底工資。第十四條保底工資是均等的，凡是在冊員工，保底工資一律為200元。凡是下崗員工，一律拿保底工資200元。第十五條公司員工按下列基本工資等級表確定工資等級，以及等級調(diào)整表一

6、：基本工資等級表（略）第十六條初任員工工資等級，原則上按下表確定。（參閱表2）對于轉(zhuǎn)職者，可以與人力資源經(jīng)理協(xié)商，經(jīng)總經(jīng)理確定。初任員工基本工資等級確定表（略）第十七條基本工資的薪等界線由下列決定：薪等界限表（略）第十八條基本工資調(diào)整，包括兩方面，薪級升降與薪等晉退。-薪級升降。根據(jù)每月的績效考核指標(biāo)，半年綜合評價超過要求，升一級，未達(dá)到要求，降一級。（至15級止）-薪等晉退。根據(jù)全年的綜合考核，超過要求，晉一等（晉等時靠上限），薪有金額，達(dá)不到要求，退一等，退等時靠下限薪級金額。第十九條連續(xù)三個月業(yè)績考核為差者下崗，下崗期間拿保底工資，經(jīng)人力資源部提議，部門經(jīng)理會議討論，下崗后三個月內(nèi)依然不

7、合乎上崗或崗條件者，予以辭退。第三章獎金第二十條獎金發(fā)放的依據(jù)，原則上為工作業(yè)績，以及在職務(wù)上作出的特殊貢獻(xiàn)與現(xiàn)金流量的管理過程直接相關(guān)，或?qū)?jīng)濟(jì)成果作貢獻(xiàn)，或?qū)?jié)約費(fèi)用開支作貢獻(xiàn)。第二十一條工資與獎金同屬報酬體系，或者說同屬員工薪酬收入。在薪酬水平一定情況下，工資高則獎金底。本公司根據(jù)管理上的要求，提高那些與經(jīng)濟(jì)成果直接相關(guān)部門的獎金比例，同時提高行政支持系統(tǒng)部門的基本工資比重。第二十二條獎金包括：業(yè)績獎、銷售獎、回款獎、年終獎。第四章津貼第二十三條凡制度工作以外的出勤為加班，主要指休息日和法定休假日加班與八小時工作的延長作業(yè)時間。加班時間必須經(jīng)主管認(rèn)可，主管認(rèn)可的加班時間，按加班者小時基本

8、工資的如下標(biāo)準(zhǔn)計算加班津貼。-延長工作時間的為120%;-法定日加班的為150%;-法定休假日加班為200%。第二十四條出差津貼：凡離開工作所在地到外省市出差，按職務(wù)等級支付出差津貼。職等I津貼額（元/日）2030405070100140200300第二十五條凡相同國家認(rèn)定的特殊技能與技術(shù)擁有者，并取得相應(yīng)的資格證書，經(jīng)主管認(rèn)定有利于公司經(jīng)營管理或與所擔(dān)職務(wù)直接相關(guān)，予以支付特殊津貼，津貼額由人力資源部提出，報總經(jīng)理辦公會議決定。第二十六條凡按制度工作日出全勤，予以支付全勤津貼，每月100元。第二十七條對各等管理職務(wù)支付管理津貼；以此相對應(yīng)，管理職務(wù)擔(dān)當(dāng)者不享受加班，特技，全勤津貼。（表略）第二十八條凡病假缺勤超過半年，領(lǐng)取病假津貼。病假津貼（元/月）=法定最底生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)挪養(yǎng)人數(shù)第五章退職金第二十九條凡公司解除勞動合同的員工（包括公司辭退、除名、開除的員工及勞動合同期滿不續(xù)訂勞動合同的員工），除下一條規(guī)定以外，公司將按相應(yīng)的支付標(biāo)準(zhǔn)支付退職金（補(bǔ)償金）。第三十條凡下列情況之一者，不享受退休金。-因違法亂紀(jì)-在試用期內(nèi)證明不符合錄用條件者；-給公司造成重大損失者；-公司不允許辭職卻擅白離開公司者；-公司認(rèn)為不應(yīng)支付退職金的理由成立者。第三十一條退職金