22春“行政管理”專業(yè)《公共部門人力資源管理》在線作業(yè)答案參考5

1、22春“行政管理”專業(yè)公共部門人力資源管理在線作業(yè)答案參考1. 1789年至1829年，美國的政府人事行政制度被稱為( )。A.“紳士政府”時期B.“政黨分臟制”時期C.“功績制”時期D.強調(diào)積極、主動、靈活的人事管理制度時期參考答案：A2. 對于中層管理者，公司通常把整個公司的業(yè)績和市場占有率及內(nèi)部因素連在一起來考慮薪酬因素。( )A.錯誤B.正確參考答案：B3. ( )，也稱專家打分法，是通過專家組織會議或函詢的方式，來廣泛征詢專家對影響組織某一領(lǐng)域的發(fā)展情況(例如組織將來對人力資源的需求)的看法，最終達成一致性意見的結(jié)構(gòu)化方法。A.經(jīng)驗估測法B.比率分析法C.趨勢分析法D.德爾菲法參考答

2、案：D4. 作為分配方式，公共部門的工資管理是有關(guān)公共部門工資形式、工資標準、工資支付原則和辦法的總稱。( )A.正確B.錯誤參考答案：A5. 公共部門的激勵機制應(yīng)該( )。A.強調(diào)組織目標B.強調(diào)物質(zhì)獎勵C.強調(diào)個人目標D.強調(diào)組織目標與個人目標的結(jié)合參考答案：D6. 公共人力資源作為公共權(quán)力的執(zhí)行者和公共事務(wù)的管理者，必然要承擔(dān)起維護國家和社會政治穩(wěn)定的責(zé)任。堅持為社會政治穩(wěn)定服務(wù)的價值取向，最主要的就是維護基本政治格局和政治秩序的穩(wěn)定。( )A.正確B.錯誤參考答案：A7. 將人作為一個有尊嚴有人格的人來對待，方有合理的人群關(guān)系可言。( )A.錯誤B.正確參考答案：B8. ( )是績效改

3、進的起點和基本前提。A.績效改進計劃的制訂B.績效分析和診斷C.績效改進計劃的實施與效果評估D.績效反饋與績效輔導(dǎo)參考答案：B9. 校園招聘也稱上門招聘，即由企業(yè)單位的招聘人員通過到學(xué)校招聘、參加畢業(yè)生交流會等形式( )招聘人員。A.直接B.間接C.快速D.大規(guī)模參考答案：A10. 隸屬于國家的企事業(yè)單位的人員不屬于公務(wù)員范疇。( )A.錯誤B.正確參考答案：B11. 為滿足國家、地區(qū)和部門在未來一定時期在人力資源方面的需求所制定的總政策和實施步驟是人力資源的( )。A.具體規(guī)劃B.局部規(guī)劃C.分部規(guī)劃D.總體規(guī)劃參考答案：D12. 四分法下的部門分類包括( )。A.政府部門B.市場部門C.志

4、愿部門D.社區(qū)部門參考答案：ABCD13. 公共部門人員績效管理系統(tǒng)包括( )等環(huán)節(jié)。A.績效計劃制訂B.績效改進與導(dǎo)入C.績效結(jié)果的使用D.績效實施參考答案：ABCD14. 職位標識是工作說明書的項目之一。( )A.正確B.錯誤參考答案：A15. 收集培訓(xùn)需求信息的主要方法有( )。A.面談法B.工作任務(wù)分析法C.觀察法D.重點團隊分析法、調(diào)查問卷法參考答案：ABCD16. 在某單位的員工績效評估中，采用了共同確定法，其考評小組成員的構(gòu)成為8人。( )A.錯誤B.正確參考答案：A17. 行為科學(xué)管理理論關(guān)注( )問題。A.“人群關(guān)系”B.“人與組織”C.“組織與人”D.“家族關(guān)系”參考答案：ABC18. 異質(zhì)性資源是組織中最為關(guān)鍵的資源，人力資源屬于異質(zhì)性資源。( )A.正確B.錯誤參考答案：A19. 下列是公共部門戰(zhàn)略性人力資源管理的核心特征的是( )A.人力資源管理與戰(zhàn)略規(guī)劃的新聯(lián)系B.人力資源戰(zhàn)略與組織戰(zhàn)略的高度匹配C.組織與個人的共同發(fā)展D.人力資源管理與組織的戰(zhàn)略性的協(xié)作參考答案：B2