文法學院學生會干部考核條例

1、文法學院學生會干部考核條例（2009年12月25修訂）為了更好地實現(xiàn)對文法學院學生會干部的管理和監(jiān)督，提高學生會干部的素質，嚴肅學生會干部的紀律，促使學生會干部更好地開展工作，保證學生會的工作效率，特制定本條例。一、學生會干部考核以平時考勤和工作表現(xiàn)為考核內(nèi)容，堅持客觀、公正、公開的考核原則。二、學生會干部考核組織機構由指導老師、主席團、辦公室共同組成。指導老師和主席團負責被考核人員工作表現(xiàn)的考核，辦公室負責平時考勤的情況統(tǒng)計匯總。三、學生會干部考核對象為學生會全體成員。四、學生會干部考核時間為每學期期末。五、學生會干部考核內(nèi)容和標準（一）平時考勤1、會議考勤指導老師、主席團召開的各類會議參會

2、人員都應準時到達會場。2、活動考勤學生會組織的大型活動，除特殊情況，所涉及的工作人員都應準時到場并簽到。3、值班考勤學生會成員在學院辦公室的值班工作須嚴格按照辦公室制定的值班表進行。值班人員應當提前至少5分鐘到達辦公室做好值班的準備工作。4、文書考勤學生會日常工作及各項活動的相關資料文件，各部門須在規(guī)定時間內(nèi)上交。（二）工作表現(xiàn)1、優(yōu)秀：具有全局觀念，工作中注重整體利益，有團結協(xié)作意識，部門之間、人員之間積極地互相支持和配合。組織每一項活動時，能把握大局，抓住主要矛盾果斷決策。搞好團結，善于協(xié)作，帶領同學高效率地完成各項任務。在工作中發(fā)揮預見性和創(chuàng)造性，具有超前意識和創(chuàng)造性思維模式，完成出色，

3、并為學生會提供行之有效的合理化建議。善于與同學交往，做同學的朋友，深受歡迎，具有很強號召力。2、良好：在工作中能夠發(fā)揮個人才能及其職能作用。長期主動地協(xié)助老師、主席及其他部門開展各項工作。具備一定的領導能力，能夠合理分配任務并協(xié)調(diào)同學完成工作。較好地完成本職工作，并能夠在工作中發(fā)現(xiàn)問題并解決問題。在同學中有一定影響力。3、合格：工作配合意識一般，能基本完成分配的各項工作。初步具備領導能力，協(xié)調(diào)同學較好的完成工作?；就瓿杀韭毠ぷ鳎岵怀鰟?chuàng)造性意見。交際范圍較小，影響力一般。4、不合格：不能完成分配的任務，工作不積極。不具備組織領導素質，工作分配不合理。工作過程中頻繁出現(xiàn)失誤。不能發(fā)揮模范帶頭作

4、用，在同學中有較差的影響。（三）各項工作按時考勤，除特殊情況，請假須提前填寫請假條。例會、值班有五次無故缺席者，按自動離職處理；活動、文書有三次無故缺席或無故不交資料者，按自動離職處理。（四）對工作表現(xiàn)良好，沒有違規(guī)違紀行為，并符合下列條件之一的成員，可根據(jù)實際情況，在確定優(yōu)秀等次時予以適當考慮：1、獲得校級（含）以上獎勵。2、獲得校三等獎以上獎學金。3、為學院或學生會作出突出貢獻。（五）被考核對象有下列情況之一者，不能評為優(yōu)秀：1、任職期間受到違紀處分者。2、任職期間有掛科記錄者。3、學期內(nèi)活動及例會事假或病假共累計達到3次（含）以上者。4、有其他不符合優(yōu)秀條件者。（六）被考核對象有下列情況

5、之一者，被評為不合格：1、侵害學校利益或因工作失職造成集體財產(chǎn)受到重大損失者。2、任職期間受到嚴重違紀處分者。3、不服從組織安排，無理取鬧，干擾正常工作，破壞學生會內(nèi)部團結，在成員中造成惡劣影響者。4、有其他嚴重問題者。六、考核計分1、主席團成員考核滿分為100分，平時考勤共30分；工作表現(xiàn)共70分，其中指導老師評價占20分，主席團互評占20分，學生會成員評價占30分。2、部長級干部考核滿分為100分，平時考勤共30分；工作表現(xiàn)共70分，其中指導老師評價占20分，主席團評價占20分，部門成員評價占30分。3、干事考核滿分為100分，平時考勤共30分；工作表現(xiàn)共70分，其中主席團評價占10分，部

6、長評價占40分，部門內(nèi)部成員互評占20分。4、平時考勤滿分30分，根據(jù)實際情況做扣分處理。遲到（15分鐘內(nèi)）一次扣2分，無故缺席一次扣3分（遲到15分鐘以上作缺席處理），事假一次扣1分（如有病、事假必須由本人提前向主席說明，否則按缺席處理）。七、考核辦法與程序1、辦公室統(tǒng)計并匯總所有被考核人員的平時考勤情況。2、辦公室匯總學生會干部考核情況，報指導老師審定考核結果。3、公示考核結果并以書面形式通知被考核對象。八、學生會干部考核結果分為優(yōu)秀、良好、合格與不合格四個等級，滿分為100分，85分以上（含85分）為優(yōu)秀，75分以上（含75分）為良好，60分以上（含60分）為合格，60分以下為不合格。九、學生會干部考核的結果經(jīng)主席、指導老師簽字后生效，公示并留辦公室備案，作為年度評優(yōu)及干部晉級的參考依據(jù)。如本人對考核結果有異議，可報指導老師申請復核。