XX集團員工獎懲管理辦法

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上XX集團有限公司員工獎懲管理辦法（2011年）第一章 總則第一條 目的：為維護集團勞動紀律和各項制度，保障集團工作的正常進行，激勵員工的敬業(yè)精神，特制定本辦法。第二條 獎懲原則：以充分發(fā)揮員工的積極性、創(chuàng)造性、改進工作為中心，在尊重事實的基礎上，做到獎懲有據(jù)。體現(xiàn)以人為本的管理思想，強調(diào)員工自我管理。第三條 適用范圍：全體員工。第二章 獎勵第四條 部門負責人針對員工的立功、優(yōu)秀的表現(xiàn)，可以提交申請進行嘉獎建議，人事部核準后，報集團總裁批準。第五條 集團每年根據(jù)年度考核結果評選出以下單項獎： 一、先進集體獎：年終根據(jù)所屬集團或部門的量化考核，考核全面達標，且成績優(yōu)異的集

2、體，可獲先進集體獎評選資格。二、年度XX精英獎：根據(jù)集團對各級領導的審核標準，對年終評比全方位達標的中高級管理者，參考量化考核成績，評出優(yōu)秀管理者，授予XX精英獎。三、年度“XX之星”員工獎：根據(jù)各崗位員工量化考核成績積累，全優(yōu)完成各項指標，態(tài)度積極、貢獻突出者，年終評出優(yōu)秀員工，授予“XX之星”員工獎。第三章 懲處第六條 對下列行為可一次扣款50元，并處以警告處分：一、 妨礙工作秩序或違反破壞安全，環(huán)境衛(wèi)生制度的；二、 不聽從主管工作安排和指揮，拒絕遵照執(zhí)行的；三、 對各級主管的批示或有限期的命令，無正當理由而未如期完成或處理不當?shù)?；四?在工作場所妨礙他人工作的；五、 拒絕、拖延執(zhí)行集團相

3、關管理規(guī)定和程序的；六、 工作時間玩游戲、吃東西、睡覺、辦私事等違反員工行為準則的；七、 未經(jīng)本人許可擅自翻閱他人保密工作記錄、文件、OA信息的；八、 遺失、損毀重要公文者（物品）的九、 發(fā)現(xiàn)有損集團利益的言行，不上報或不及時制止的。十、 不按規(guī)定參加集團指定會議和培訓，且沒有獲得請假批準的。十一、 違反考勤、檔案等其他紀律情況的。第七條 對下列行為可一次扣款200-500元，并處嚴重警告，集團有權單方面采取包括降職、降薪、調(diào)整工作崗位等處罰措施：一、 第二次犯警告級錯誤的；二、 挑起爭端辱罵他人的；三、 捏造理由請假和休假者，參與考勤代打卡行為的；四、 所負責保存的集團財物短少、損壞、私用或

4、擅送他人使用的；五、 工作中造成責任事故未有重大后果者；六、 未經(jīng)領導批準擅自中止工作或拒絕工作的；七、 虛報工作成績或偽造工作記錄者，但未造成嚴重影響的；八、 因個人原因，未完成工作任務，并造成較大影響或損失的；九、 報備、報批不及時，造成較大影響的。十、 私自索取、接受或企圖索取禮物或回扣的；十一、 因過失泄漏集團機密，造成集團損失的。第八條 有下列行為屬于嚴重違紀的行為，集團可立即解除勞動合同并不予補償：一、 第三次犯警告級錯誤的；二、 第二次犯嚴重警告級錯誤的；三、 拒不聽從主管指揮監(jiān)督，與主管發(fā)生嚴重沖突的；四、 斗毆，攻擊他人的；五、 蓄意損壞集團財產(chǎn)，對外散播損害集團聲譽的；六、

5、 故意隱瞞或不及時通報主管部門要求提供的信息的，造成嚴重后果的。七、 私自索取、接受或企圖索取禮物或回扣的；八、 故意泄露集團機密，造成嚴重后果的；九、 利用職權受賄或以不正當手段謀取私利的；十、 連續(xù)曠工5天或一年內(nèi)累計曠工15天以上的；十一、 經(jīng)公檢法部門給予拘留、勞教、判刑處理的；十二、 其它嚴重違反規(guī)章制度行為的。第九條 以上所列各項過失并非完備，如違紀行為未列入以上條款，由主管領導視實際情況，參照以上標準做出處罰決定。第十條 在其他集團規(guī)章制度中涉及的處罰措施，在本獎懲辦法的基礎上依然有效，獎勵、扣款標準高于本獎懲辦法規(guī)定的，按較高標準執(zhí)行。第十一條 員工有下列情況之一，應賠償集團損

6、失：一、 員工損壞集團物品，視情況應予以折價賠償。二、 其他造成集團損失者，視情節(jié)輕重予以賠償。第十二條 部門領導連帶責任：員工出現(xiàn)第八條、第九條、第十條、第十一條中規(guī)定情形，且其部門主管領導負有監(jiān)督不力、縱容包庇等相關連帶責任的，視情況進行通報批評和處罰。第十三條 執(zhí)行獎懲制度的相關規(guī)定一、 各項獎勵應及時予以公示，懲處項原則上不進行公示，以教育為主。二、 受懲處當事人應在罰單上簽字，集團人事部通知財務部在其工資中扣除相應罰金。拒絕簽字的，予以公示后執(zhí)行。三、 員工的獎懲必須依據(jù)集團的授權范圍和獎懲程序進行操作，所有獎懲應報人事部備案后下發(fā)。第四章 獎懲程序第十四條 員工獎勵、懲處由部門負責

7、人、上級主管領導通過集團OA系統(tǒng)填寫員工獎懲建議表，報集團人事部審核、總裁審批通過后，由集團人事部向當事人下達員工獎懲通知書，并予以執(zhí)行。第十五條 各單項獎候選人由各單位推薦，由集團人事部整理后提交總裁審批通過，再由集團人事部公布，并予以獎勵執(zhí)行。第十六條 集團部門經(jīng)理（含）以上級人員的獎懲，由集團領導或集團人事部填寫員工獎懲建議表，經(jīng)總裁批準后方可執(zhí)行。第五章 申訴程序第十七條 員工如認為受不公正對待或?qū)Κ剳透械讲粷M，可向集團人事部、集團工會提起書面申訴。第六章 附則第十八條 本辦法由集團人事部負責解釋。第十九條 本辦法如有未盡事宜另行規(guī)定。第二十條 本辦法自頒布之日起實施。附：1員工獎懲建議表2員工獎懲通知書XX集團有限集團 2011年1月1日附件1：員工獎懲建議表 建議部門建議人受獎/懲人姓名： 所任職位： 建議獎勵方式建議懲處類型事實說明主管領導意見年 月 日人事部意見年 月 日總裁意見 年 月 日最終