勞務(wù)派遣流程圖

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上勞務(wù)派遣流程圖勞務(wù)派遣單位職責(zé)流程圖勞務(wù)派遣的流程 1、業(yè)務(wù)咨詢：初步了解雙方意向，確認(rèn)合法資質(zhì)，交換公司基本情況并加以說明；2、分析考察：依據(jù)用人單位提出的要求，對實際工作環(huán)境、崗位進行了解，如有必要可進行考察。3、提出派遣方案：根據(jù)不同用人單位要求及現(xiàn)有狀況，制定勞務(wù)派遣方案；4、洽談方案：雙方研究、協(xié)商勞務(wù)派遣方案內(nèi)容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案；5、簽訂勞務(wù)派遣合同：明確雙方權(quán)利、義務(wù)，分清法律責(zé)任，依法簽訂勞務(wù)派遣合同；6、實施，提供服務(wù)：與員工簽訂勞動合同，嚴(yán)格執(zhí)行勞務(wù)派遣合同之各項約定。勞務(wù)派遣與勞務(wù)中介的區(qū)別 1、勞務(wù)派遣不同于勞務(wù)中介。其

2、根本區(qū)別在于勞務(wù)派遣組織必須與勞務(wù)派遣人員簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系。勞務(wù)派遣組織與勞務(wù)人員是企業(yè)和員工的關(guān)系，其相互關(guān)系調(diào)整適用勞動法。 2、勞務(wù)中介組織主要是通過向企業(yè)和勞動者提供勞務(wù)信息服務(wù)，并收取一定的勞務(wù)中介費用，勞動者與勞務(wù)中介組織不簽訂勞動合同，所以也不存在勞動關(guān)系，其相互間的關(guān)系不受勞動法及相關(guān)法律保護。1、與客戶進行有效溝通,了解客戶基本情況及需求，介紹派遣服務(wù)內(nèi)容、形式及收費標(biāo)準(zhǔn)，填寫目標(biāo)客戶記錄單2、根據(jù)客戶需求，草擬員工派用合同、工資發(fā)放及保險繳納方案、客戶服務(wù)方案，并就上述合同、方案與客戶反復(fù)磋商3、與客戶簽訂員工派用合同，驗證客戶的營業(yè)執(zhí)照副本、法人身份證，留存復(fù)印

3、件，合同歸檔4、組織員工填寫派遣員工個人情況登記表，交驗入職材料，如需招錄新員工，客戶需填寫派遣員工增補表5、完成員工招錄，經(jīng)客戶確認(rèn)后，對新員工進行體檢，整理派遣員工情況一覽表，經(jīng)客戶審核確認(rèn)后，辦理檔案轉(zhuǎn)移、新建事宜6、檔案轉(zhuǎn)移基本完成后，與員工簽訂聘用合同，經(jīng)有關(guān)部門鑒證后，將合同一份入員工檔案，一份歸檔，一份發(fā)還本人7、測算客戶首次繳費明細(xì)表，經(jīng)客戶確認(rèn)后，客戶打款，向客戶出具發(fā)票，為員工及時辦理保險的新建、轉(zhuǎn)移、繳納事宜8將醫(yī)?？?、病歷本返還員工本人，養(yǎng)老保險手冊、醫(yī)保手冊、公積金查詢卡編號歸檔9定期對客戶進行回訪，每月出具客戶月繳費明細(xì)，并按客戶要求提供工資發(fā)放、員工考核、培訓(xùn)等相

4、關(guān)服務(wù)10、為派遣員工提供轉(zhuǎn)正定級、職稱申報、計劃生育、出具證明、社保享受等人事管理服務(wù)11、合同期滿，與客戶協(xié)商，續(xù)簽員工派用合同及聘用合同，根據(jù)員工離職/辭退審批表為員工辦理社保中斷、轉(zhuǎn)移和檔案調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)備注：以上流程可根據(jù)企業(yè)招聘的實際情況進行調(diào)整。業(yè)務(wù)咨詢客戶提出要求實地考察現(xiàn)有員工情況確定派遣人員構(gòu)成提出派遣方案雙方洽談方案制訂勞務(wù)派遣協(xié)議建議修改簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議實施服務(wù)勞務(wù)派遣服務(wù)流程1、 企業(yè)委托招聘：根據(jù)需要在最短時間內(nèi)向用人單位推薦合適的專業(yè)人才。2、 統(tǒng)一體檢：面試通過員工由本公司專員領(lǐng)到市甲等醫(yī)院辦理體檢手續(xù)。3、 崗前培訓(xùn)：公司規(guī)章制度、生產(chǎn)安全知識、操作技能。4、 辦理

5、錄用、簽定合同、離職、退工手續(xù)：提交材料，與本公司建立勞動關(guān)系，徹底解決用工方用工風(fēng)險。全程辦理員工社保關(guān)系。5、 工資發(fā)放、代扣代交個人所得稅：每月按時、準(zhǔn)確地向員工發(fā)放工資，代扣代交個人所得稅。6、 員工檔案管理：為員工提供統(tǒng)一的存檔服務(wù)。7、接轉(zhuǎn)黨（團）組織關(guān)系、并進行管理。8、出具派遣員工的各類人事證明。9、 勞務(wù)派遣質(zhì)量服務(wù)：公司將為用人單位指定一名咨詢顧問承擔(dān)上述或基于實際工資需要的工作，及時溝通、解決出現(xiàn)的問題。同時，將定期對勞務(wù)人員的情況進行跟蹤回訪，了解用戶對本公司工作的滿意度和建議。公司將根據(jù)這些反饋意見不斷修改完善提高勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的服務(wù)水平。關(guān)于勞務(wù)派遣的工作流程一、派遣

6、公司與被派遣單位（以下簡稱用工單位）根據(jù)用工計劃審批表簽訂派遣協(xié)議一式兩份。二、用工單位與派遣人員解除勞動合同或勞動關(guān)系 ，由派遣公司與派遣人員重新根據(jù)具體工作崗位需要簽訂勞動合同，用工單位需協(xié)助派遣公司辦好員工關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用工單位需要提供的資料如下：1、核定的計劃審批表及派遣職工名冊；2、派遣人員與原單位解除勞動關(guān)系證明一張；3、派遣人員身份證復(fù)印件3張；4、一寸近期正面免冠照片2張；5、派遣員工社保關(guān)系情況表，區(qū)分各個險種各人的參保情況，包括有無參保，已參保人員的社保號碼，社保繳納情況等。6、用工單位必須為所有已參保人員向社保報減少，并提供社保同意減少的審批表復(fù)印件。向社保報減少的時間必須要在當(dāng)月15號前，若超過則要在次月再報減少。7、職工本人填寫的相關(guān)資料。需職工本人填寫的資料如下：1、溫嶺市新世紀(jì)人才開發(fā)有限公司派遣員工登記表一張(必須填寫完整，包括照片、社保參保情況、簽名等)；2、無醫(yī)療保險卡人員需