報(bào)酬要素的界定與各等級(jí)權(quán)重和點(diǎn)值

1、報(bào)酬要素的界定與各等級(jí)權(quán)重和點(diǎn)值定義一級(jí)要素的權(quán)重總分為1500分，詳情如下：一級(jí)要素二級(jí)要素等級(jí)分?jǐn)?shù)定 義知識(shí)技能因素（30%、450分）學(xué)歷要求（80）指順利履行工作職責(zé)所要求的最低學(xué)歷，是按正規(guī)教水平判斷。123420406080初中畢業(yè)； 高中、中專畢業(yè)； 大學(xué)?？茖W(xué)歷； 大學(xué)本科及以上學(xué)歷。工作經(jīng)驗(yàn)（85）指達(dá)到工作所需基本要求后，還必須運(yùn)用某種必須隨經(jīng)驗(yàn)不斷積累才能掌握的技巧。1234517345168851 年以內(nèi)； 1-3年； 3-5年； 5-10年；10年以上。計(jì)算機(jī)知識(shí)（45）指工作中所要求的實(shí)際計(jì)算機(jī)知識(shí)水平，以經(jīng)常使用的最高程度為標(biāo)準(zhǔn)。123153045可以使用電腦進(jìn)行

2、文字、數(shù)據(jù)錄入； 熟練使用電腦辦公自動(dòng)化； 會(huì)對(duì)計(jì)算機(jī)硬件設(shè)備及辦公網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行維護(hù)。專業(yè)知識(shí)能力（100）指順利履行工作職責(zé)所需要具備的專業(yè)技術(shù)知識(shí)和技能。1234255075100基本不需要專業(yè)知識(shí)； 只需要常識(shí)性的專業(yè)知識(shí)和技能，該知識(shí)和技能很容易被掌握；需要有一定的專業(yè)知識(shí)和技能，并能夠被運(yùn)用；所需的專業(yè)知識(shí)和技能要求高，該知識(shí)和技能很難被掌握。管理知識(shí)能力（80）指順利、高效履行工作職責(zé)所應(yīng)具備的管理知識(shí)、管理素質(zhì)和能力的要求。123420406080工作基本不需要管理知識(shí)； 工作需要基本的管理知識(shí)； 需要較強(qiáng)的管理知識(shí)和管理能力來(lái)調(diào)各方面關(guān)系； 需要常強(qiáng)的管理能力和決斷能力，沒有該知識(shí)

3、技能將會(huì)影響公司正常運(yùn)行。創(chuàng)新開拓能力（60）指順利履行工作職責(zé)所必需的創(chuàng)新與開的精和能力的要求123204060全部工作為程序化、規(guī)范化，無(wú)需開拓創(chuàng)新； 工作基本規(guī)范化，需要開拓創(chuàng)新； 工作性質(zhì)本身要求開拓和創(chuàng)新。責(zé)任因素（25%、375分）經(jīng)濟(jì)效益責(zé)任（85）在任職職位上發(fā)生工作失誤，或者工作沒有達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)公司經(jīng)濟(jì)效所造成的直接和間接經(jīng)濟(jì)損失，由經(jīng)濟(jì)效益損失的大小來(lái)衡量。123451734516885不會(huì)造成經(jīng)濟(jì)的損失 造成較小的損失； 造成較大的損失； 造成嚴(yán)重的損失； 造成不可估量的損失。指導(dǎo)監(jiān)督責(zé)任（90）指在正常權(quán)力范圍內(nèi)所擁有的正式指導(dǎo)職責(zé)，由本職位管理的人數(shù)多和被管理人員的權(quán)

4、限決定。123451836547290不管理任何人； 管理的人數(shù)小于或等于 10 人； 管理的人數(shù)在 10 到15 人之間，被管理的人員中 1 到5 管理者； 管理的人數(shù)在 15到 35 人之間，被管理的人員有 5 到8 名管理者；管理的人數(shù)在 35 人以上，被管理的人員中有 5 名以上的管理者。協(xié)調(diào)責(zé)任（100）指在工作的過(guò)程中，需要與系統(tǒng)內(nèi)外的單位和個(gè)人調(diào)關(guān)系，以共同利開展業(yè)務(wù)工作的活動(dòng)，由調(diào)對(duì)象所在的層次、人員數(shù)量、及繁程度判斷。1234255075100僅與本部門的人員工作協(xié)調(diào)，偶爾與其他部門或外部人員接觸； 與公司大多數(shù)部門協(xié)調(diào)工作，與外界固定部門或個(gè)人接觸； 需要與公司所有部門隨時(shí)

5、聯(lián)系和溝通，與外界有具體業(yè)務(wù)的部門和個(gè)人保持聯(lián)系； 與整個(gè)公司所的部門有密切的工作聯(lián)系，與外界的有可能業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的單位和個(gè)人有密切聯(lián)系并頻繁溝通。工作結(jié)果的責(zé)任（100）指本職位對(duì)工作結(jié)果承擔(dān)多大的責(zé)任，以本職位承擔(dān)責(zé)任和范圍作為標(biāo)準(zhǔn)1234255075100只對(duì)自己的工作結(jié)果負(fù)責(zé)； 對(duì)所在部門的工作結(jié)果負(fù)責(zé)； 對(duì)多個(gè)所管部門的工作結(jié)果負(fù)責(zé)；對(duì)整個(gè)公司的工作結(jié)果負(fù)責(zé)。 努力程度因素（15%、225分）工作壓力（75）指工作本身給職位任職者帶來(lái)的壓力，根據(jù)工作常規(guī)性、任務(wù)多樣性、工作艱巨性和重要性、工作內(nèi)容跨度進(jìn)行判斷。123255075不需要迅速?zèng)Q定，工作常規(guī)化； 有時(shí)需要迅速做出決定，工作較艱

6、巨，內(nèi)容有一定的跨度； 經(jīng)常需要迅速做出決定，任務(wù)多樣化，經(jīng)常覺得任務(wù)艱巨，工作時(shí)間緊張，工作內(nèi)容跨度大。腦力辛苦程度（90）指在工作時(shí)所需注意集中程度的要求。123306090只從事簡(jiǎn)單腦力勞動(dòng)，不需高度集中精力； 部分工作時(shí)間必須高度集中精力、從事較高腦力勞動(dòng)； 大部分時(shí)間必須高度集中精力、從事高強(qiáng)度的腦力勞動(dòng)。工作量的大?。?0）指每天工作的繁重程度，以完成每天的工作，需要持續(xù)忙的時(shí)間長(zhǎng)短和工作量的大小判斷。123204060工作較輕松； 工作有時(shí)較忙，但忙的時(shí)間短且有規(guī)律性，工作量一般； 工作很忙，且忙的時(shí)間持續(xù)長(zhǎng)甚至加班加點(diǎn)，工作量大。工作環(huán)境因素（10%、150分）工作時(shí)間特征（4

7、5）指對(duì)工作要求的特定起止時(shí)間的控制程度123153045按正常時(shí)間上下班； 基本按正常時(shí)間上下班，偶爾需要遲退； 上下班時(shí)間視工作具體情況而定，但有一定事實(shí)上的規(guī)律； 工作地點(diǎn)穩(wěn)定性（45）指工作時(shí)是否經(jīng)常變工作地點(diǎn)，以工作地點(diǎn)的變化和外出時(shí)間長(zhǎng)短判斷。 123153045工作地點(diǎn)基本固定；偶爾外出且有規(guī)律；工作地點(diǎn)基本固定，要少量外出，沒有規(guī)律性；工作地點(diǎn)不固定，需要大量外出工作，但是有規(guī)律性。工作的舒適度（60）指工作的辦公環(huán)境和條件，給人帶來(lái)的舒適程度和對(duì)對(duì)工作中心情的影響。123204060工作的環(huán)境惡劣，心情壞，工作效率低；工作環(huán)境一般，不影響心情，工作效率一般；工作環(huán)境良好，心情愉悅，工作較舒適，效率高。溝通因素（20%、300分）內(nèi)部溝通（80）指公司內(nèi)部各部門和人員之間所需要的運(yùn)用口頭交流和表達(dá)的能力。 123420406080對(duì)表達(dá)能力不做要求；對(duì)表達(dá)能力要求一般；對(duì)表達(dá)能力要求高；對(duì)表達(dá)能力要求較高。外部溝通（60）指公司內(nèi)部與外部人員之間的交流和表達(dá)123204060 對(duì)表達(dá)能力的要求一般；對(duì)表達(dá)能力的要求較高；對(duì)表達(dá)能力的要求很高。溝通頻率（40）指與公司相關(guān)人員間的日常交流的次數(shù)多少123410203040不常；偶爾；一般；經(jīng)常。溝通方式（45）指公司人員一般采