虛擬股分紅協(xié)議書

1、虛擬 股 分 紅甲方：陜西萬盛祥實業(yè)有限公司乙方：簽訂地點：陜西省西安市簽訂時間：20 年 月日2%讀萬卷書行萬里路（虛擬股）分紅協(xié)議書甲方：陜西萬盛祥實業(yè)有限公司（以下簡稱甲方）甲方注冊地址：陜西省西安市灞橋區(qū)浐河濱河花園二期甲方法定代表人（委托人）：法定代表人（委托人）身份證號碼：乙方： （以下簡稱乙方）性別： 民族：身份證號碼：籍貫：現(xiàn)住址：乙方系甲方員工，鑒于乙方以往對甲方的貢獻及激勵乙方更好的工作，也為了使甲、乙雙方進一步提高經(jīng)濟效益，經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商，本著互惠互利的原則，雙方同意甲方以虛擬股的方式對乙方的工作進行獎勵和激勵。為明確雙方的權(quán)利義務，特訂立以下協(xié)議：一、定義：除非本

2、協(xié)議條款或上下文另有所指，下列用語含義如下：1、 股權(quán)：指甲方在工商部門注冊的資本金，總額為人民幣 萬元，一定 比例的股權(quán)對應相應金額的注冊資本金；2、虛擬股：指甲方對內(nèi)名義上的股權(quán)，虛擬股擁有者不是甲方在工商注冊登 記的實際股東，虛擬股的擁有者僅享有參與甲方年終凈利潤的分配權(quán)，而無所有 權(quán)和其他權(quán)利，此虛擬股權(quán)不得對內(nèi)、對外轉(zhuǎn)讓和繼承。3、分紅：指甲方按照中華人民共和國司法及公司章程的規(guī)定可分配的稅 后凈利潤總額，各股東按照所持股權(quán)比例進行分配所得的紅利。二、分配方式及分紅的兌現(xiàn)：1、乙方獲取虛擬股份的提取、核算方式及兌現(xiàn)詳見甲方公司管理人員激勵與考核管理辦法第六章：“分紅比例及分紅基數(shù)的確

3、定”、第七章：“激勵對 象分紅系數(shù)確定”及第八章：“激勵紅利分配辦法”；2、分紅的兌現(xiàn)：2.1、分紅的發(fā)放分三次兌現(xiàn)，當年年末兌現(xiàn)分配紅利總額的的50%，次年第二季度末兌現(xiàn)分配紅利的30%，次年年末兌現(xiàn)分配紅利剩余的 20% ;2.2、離職員工的兌現(xiàn)A、乙方被動離職情況下（被甲方開除），甲方一次性兌現(xiàn)前期剩余紅利， 同時取消其當期分配紅利的資格；B、勞動期滿雙方無意續(xù)簽勞動合同的，按相關約定扣除應扣款項，甲方一 次性兌現(xiàn)當期所得與前期剩余紅利；C、勞動期未滿因客觀原因無法在甲方繼續(xù)任職，按規(guī)定程序辦理離職手續(xù) 并經(jīng)甲方同意的員工，甲方一次性兌現(xiàn)前期剩余紅利，同時取消其當期分配紅利 的資格；D、

4、合同期未滿并沒有按程序隨意離職的員工，甲方有權(quán)取消當期紅利及前 期剩余紅利。3、簽訂本協(xié)議不影響甲方和乙方的正常勞動關系，乙方在獲得甲方授予的虛擬股同時，仍然按照甲乙雙方簽署的勞動合同的待遇領取相應的勞動報酬。三、甲乙雙方的權(quán)利和義務：1、甲方的權(quán)利和義務：1.1、甲方有權(quán)要求乙方按其所聘崗位的要求為公司工作，若乙方不能勝任所聘崗位工作或者考核不合格，甲方有權(quán)取消其享受分紅權(quán)激勵的資格并對其崗位進行調(diào)整或辭退；1.2、若乙方因觸犯法律、違反職業(yè)道德、泄露公司機密、失職或瀆職等行為嚴 重損害公司利益或聲譽，經(jīng)甲方薪酬考核委員會審批備案，甲方有權(quán)取消其享受分紅 權(quán)激勵的資格并有權(quán)追究其法律責任；1

5、.3、甲方根據(jù)國家稅收法規(guī)的規(guī)定，代扣代繳乙方應繳納的個人所得稅及其它稅費；1.4、乙方應根據(jù)分紅權(quán)激勵計劃及方案的有關規(guī)定，積極配合相關手續(xù)并按流程辦理，若因乙方自身不配合造成損失的，甲方不承擔責任；1.5、法律、法規(guī)規(guī)定的其它相關權(quán)利義務；1.6、甲方應當及時支付乙方所得分紅；2、乙方的權(quán)利和義務：2.1、乙方有對公司激勵及績效評估工作進行監(jiān)督和提出改進建議的權(quán)利；2.2、乙方按照約定享受公司年終分紅；2.3、乙方需以主人翁精神關心公司利益，增收節(jié)支，維護公司形象和聲譽；2.4、乙方應當按公司所聘崗位的要求，勤勉盡責、恪守職業(yè)道德，遵守公司所 有規(guī)章制度及國家法律法規(guī)，為公司的發(fā)展作出貢獻

6、；2.5、乙方不得將本公司的商業(yè)秘密以有償和無償形式轉(zhuǎn)讓他人，不得在其他同 類機構(gòu)中兼任職務，保護公司的商業(yè)秘密；2.6、乙方有權(quán)按照本計劃的規(guī)定行權(quán)，并遵守鎖定期的相關規(guī)定；2.7、乙方所享受的分紅權(quán)不得用于擔保、質(zhì)押或償還債務；2.8、乙方因本計劃獲得的收益應按國家稅收法規(guī)繳納個人所得稅及其它稅費；2.9、分紅權(quán)激勵是我公司對員工的在職激勵行為，因此乙方不享受實表決權(quán)。四、乙方喪失分紅資格或扣發(fā)前期剩余分紅的情形：1、任職期限內(nèi)，乙方有下列情形之一的，甲方薪酬考核委員會有權(quán)決定徹底取消其激勵資格，必要時取消當期可獲分配的全部分紅及前期剩余分紅：1.1、刑事犯罪被追究刑事責任的；1.2勞動合

7、同期未滿，未獲公司同意，擅自離職或辭職的；1.3、違反勞動法等法規(guī)規(guī)定，被公司依法解除勞動合同關系辭退、解雇的；1.4、嚴重違反公司有關管理制度和規(guī)定，損害公司利益的；1.5、違反職業(yè)道德、泄露公司機密、失職或瀆職等行為嚴重損害公司利益或聲譽;1.6、擔任或兼職本公司以外其他職務；1.7、利用甲方或甲方項目部聲譽或崗位職權(quán)謀取私利，損公濟私；1.8、人品道德差，生活作風壞，利用工作便利收受他人或其他公司禮品、金錢；1.9、因工作失職造成其他人員傷殘、死亡事故；1.10、公司有足夠的證據(jù)證明激勵對象在任職期間，有挪用、貪污盜竊、泄漏公 司商業(yè)秘密、嚴重損害公司聲譽與利益等行為，給公司造成損失；1

8、.11、濫用權(quán)利或違反甲方、甲方項目部規(guī)定，給甲方項目部或甲方造成重大利 益損失的；1.12、工作過程中沒有成本控制意識，不注意節(jié)約或故意浪費的；1.13、造謠生事、散播謠言致使甲方蒙受重大不利者；2、出現(xiàn)下列情況之一，乙方不再參加當年度的激勵分紅權(quán)紅利分配，已分配尚未 發(fā)放的紅利基金仍按本細則規(guī)定的發(fā)放期限發(fā)放：2.1、執(zhí)行職務時的錯誤行為，致使公司利益受到重大損失的；2.2、依據(jù)考核管理體系、崗位職責等公司制度，經(jīng)甲方或甲方項目部考核，當期 考核結(jié)果不合格的；2.3、經(jīng)甲方認定對當期公司或項目部目標完成率下降負有直接責任的;2.4、勞動合同期未滿，激勵對象申請離職，公司同意時；2.5、勞動合同期未滿，激勵對象因違法勞動合同被解聘時；2.6、年出勤率W 85%。五、協(xié)議期限：1、本協(xié)議期限為20_ 年_月 _ 日至20 _年_月 _ 日；2、協(xié)議到期后甲方根據(jù)合同期間的經(jīng)營情況及乙方的工作情況決定是否簽訂 新的“虛擬股分紅協(xié)議書”，如需重新簽訂，應以書面形式予以確認，任何非書 面形式形成的確認均無效。六、爭議的解決：因本協(xié)議引起的相關爭議，雙方應爭取友好協(xié)商解決。如雙方協(xié)商不成，任 何一方可向甲方所在地人民法院提起訴訟。七、其他規(guī)定：1、本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效；2、本協(xié)議不得以口頭方式修改，而須以雙方簽署書面文件的方式修