關(guān)鍵績效考評指標(biāo)分解表

1、關(guān)鍵績效考評指標(biāo)分解表表（一）關(guān)鍵績效指標(biāo)指標(biāo)定義考評標(biāo)準(zhǔn)被考評部門數(shù)據(jù)來源（考評部門）當(dāng)期銷售收入計(jì)劃完成率（當(dāng)期實(shí)際銷售收入/當(dāng)期計(jì)劃銷售收入）*100%每減1咐口1分，每增1%加2分，增減分幅度30分。分公司、區(qū)域市場財(cái)務(wù)部當(dāng)期銷售回款實(shí)現(xiàn)率（當(dāng)期實(shí)際回款額/當(dāng)期計(jì)劃回款額）*100%每減1咐口1分，每增1%加2分，增減分幅度30分。分公司、區(qū)域市場財(cái)務(wù)部應(yīng)收賬款回收率（當(dāng)期應(yīng)收賬款回收額/去年應(yīng)帳賬款總額）*100%當(dāng)期以月計(jì)算，要求標(biāo)準(zhǔn)每月下降10%每增1%增2分，每減1%扣1分。增減分幅度為10分。分公司、區(qū)域市場財(cái)務(wù)部當(dāng)期新增經(jīng)銷商個(gè)數(shù)指當(dāng)期已簽經(jīng)銷協(xié)議，已開始銷售公司產(chǎn)品并有銷

2、售回款的經(jīng)銷商個(gè)數(shù)按公司規(guī)定要求，以當(dāng)期需要發(fā)展的經(jīng)銷個(gè)數(shù)為標(biāo)準(zhǔn)，少一個(gè)經(jīng)銷商扣2分，多一個(gè)經(jīng)理商加3分。分公司、區(qū)域市場營銷服務(wù)部當(dāng)期新增超裝飾公司個(gè)數(shù)指當(dāng)期已簽合作協(xié)議，已開始與公司建立業(yè)務(wù)關(guān)系，并有銷售回款的裝飾公司個(gè)數(shù)按公司規(guī)定要求，以當(dāng)期需要發(fā)展的裝飾公司個(gè)數(shù)為標(biāo)準(zhǔn)，少一個(gè)裝飾公司扣2分，多一個(gè)裝飾公司力口3分。分公司營銷服務(wù)部當(dāng)期費(fèi)用預(yù)算控制率（當(dāng)期費(fèi)用發(fā)生總額/當(dāng)期費(fèi)用預(yù)算總額）*100%每增1咐口1分，每減1%加1分，增減幅度為5分。分公司、區(qū)域市場財(cái)務(wù)部當(dāng)期解決投訴率（當(dāng)期解決的投訴數(shù)/當(dāng)期投訴總數(shù)）標(biāo)準(zhǔn)為95%每增1喻口1分，每減1咐口1分，增減分幅度為5分。營銷服務(wù)部客戶

3、投訴記錄及客戶反饋情況當(dāng)期客戶投訴回復(fù)/、及時(shí)次數(shù)指未按規(guī)定在24小時(shí)內(nèi)未給客戶回復(fù)或后處理意見后未及時(shí)告之客戶的次數(shù)每發(fā)現(xiàn)一次回復(fù)/、及時(shí)扣310分，扣分幅度為20分。營銷服務(wù)部客戶投訴記錄及客戶反饋情況客戶投訴內(nèi)部協(xié)調(diào)/、及時(shí)次數(shù)指未按規(guī)定及時(shí)與相關(guān)解決客戶投訴部門協(xié)調(diào)溝通、監(jiān)督、催辦的次數(shù)每發(fā)現(xiàn)一次內(nèi)部協(xié)調(diào)/、及時(shí)扣3-10分，扣分幅度為20分。營銷服務(wù)部解決客戶投訴部門周工作計(jì)劃未完項(xiàng)數(shù)指每周工作計(jì)劃中規(guī)定的工作內(nèi)容未完成的任務(wù)數(shù)每發(fā)現(xiàn)一次扣25分，扣分幅度為20分。職能部門直接上級和行政監(jiān)督文字?jǐn)?shù)據(jù)指向上級（同級）傳遞報(bào)每發(fā)現(xiàn)一次扣0.53分，職能部直接上級出錯(cuò)次數(shù)告、請示等文字?jǐn)?shù)據(jù)

4、的出錯(cuò)次數(shù)扣分幅度為10分。門和相關(guān)部門內(nèi)部服務(wù)滿意度指部門之間、員工之間相互協(xié)調(diào)、支持服務(wù)的程度每發(fā)現(xiàn)一次工作協(xié)調(diào)、支持/、及時(shí)、推諉、拒絕，扣0.53分，扣分幅度為10分。職能部門直接上級、部門及員工的反映表（二）關(guān)鍵績效指標(biāo)指標(biāo)定義考評標(biāo)準(zhǔn)被考評部門數(shù)據(jù)來源（考評部門）關(guān)鍵績效指標(biāo)更新的及時(shí)性指在實(shí)施關(guān)績績效指標(biāo)考評過程中，公司領(lǐng)導(dǎo)、部門負(fù)責(zé)人要求對不合理的或增減的指標(biāo)進(jìn)行及時(shí)更新（需審批）。每發(fā)現(xiàn)一項(xiàng)未更新指標(biāo)仍在次月實(shí)施，扣13分，扣分幅度10分。人力資源部部門、公司領(lǐng)導(dǎo)績效考評及時(shí)性指按規(guī)定時(shí)間實(shí)施績效考評，不得無故拖延時(shí)間。每發(fā)現(xiàn)一次未按時(shí)實(shí)施績效考評者，對其負(fù)責(zé)人扣15分，扣分

5、幅度為10分。職能部門人力資源部、公司領(lǐng)導(dǎo)數(shù)據(jù)提供的及時(shí)性和準(zhǔn)確性指按公司要求，需提供相關(guān)數(shù)據(jù)的及時(shí)性和準(zhǔn)確性，詳見“職能部門數(shù)據(jù)提供分解表”。未按規(guī)定時(shí)間提供數(shù)據(jù)每一次扣1-4分，提供的數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確，每項(xiàng)扣0.53分，扣分幅度15分。職能部門直接上級、數(shù)據(jù)使用部門信息披露的及時(shí)性指部門發(fā)現(xiàn)的問題、違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象、員工重大表現(xiàn)、工作失誤等重要信息傳遞的及時(shí)性未將發(fā)現(xiàn)重要信息在1天之內(nèi)進(jìn)行披露，每次扣0.55分，扣分幅度10分。職能部門直接上級、周會(huì)、員工的反映合同簽訂的及時(shí)性指按規(guī)定需要簽訂（續(xù)簽）的勞動(dòng)合同的及時(shí)性新員工入司后10天之之間未簽訂合同者，一次扣13分，續(xù)簽勞動(dòng)合同者未提前5天簽訂，

6、一次扣13分，扣分幅度10分。人力資源部直接上級、員工的反映入職手續(xù)辦理的及時(shí)性和準(zhǔn)確性指新員工入職時(shí)按規(guī)定辦理的相關(guān)手續(xù)的及時(shí)性和準(zhǔn)確準(zhǔn)在入耳R后1天之內(nèi)入職手續(xù)不清或小完備，一次扣13分。扣分幅度10分。人力資源部直接上級工作交接準(zhǔn)性指調(diào)配員工時(shí)，辦理工作交接的手續(xù)及內(nèi)容的完備程度工作交接小清，每次扣1-3分，扣分幅度5分。被調(diào)配員工調(diào)出部門文件傳遞效率指各部門文件傳遞的及時(shí)性和準(zhǔn)確性接到文件未在1小時(shí)之內(nèi)傳遞，每次扣0.5-2分，扣分幅度5分。職能部門直接上級、接收文件部門文件制作效率指各部門制作文件的及時(shí)性及準(zhǔn)確性對重要文件制作緩慢，延誤他人等待時(shí)間，每次扣職能部門直接上級、接收文件1

7、5分，制作的文件質(zhì)量差、數(shù)據(jù)/、準(zhǔn)確等，每次扣15分，扣分幅度10分。部門內(nèi)部刊物出刊的及時(shí)性和質(zhì)量指公司內(nèi)部刊物按期刊出，并且無常規(guī)性的錯(cuò)誤。未及時(shí)出刊，每次扣15分，犯常規(guī)性一次扣0.53分，扣分幅度10分。行政服務(wù)部直接上級、各部門表（三）關(guān)鍵績效指標(biāo)指標(biāo)定義考評標(biāo)準(zhǔn)被考評部門數(shù)據(jù)來源（考評部門）機(jī)要文檔歸檔及時(shí)性與安全性指公司重要、秘密文件等文件（電子）于每月30日前歸檔，并采取相應(yīng)措施保證文件資料（電子文本制的安全性未按時(shí)歸檔每次扣0.53分，秘密信息泄漏每次扣210分，扣分幅度15分。職能部門直接上級印章使用準(zhǔn)確性指用章類型、流程、批準(zhǔn)程序的正確性，借章的手續(xù)齊備亂用、亂借印章每次

8、3-10分，扣分幅度15分。行政服務(wù)部直接上級司機(jī)出車安全性指出車過程中無安全事故、無違章違紀(jì)現(xiàn)象出現(xiàn)一次安全事故扣520分，出現(xiàn)違章違紀(jì)現(xiàn)象每次扣210分，扣分幅度30分。行政服務(wù)部直接上級出車手續(xù)齊全性指不能隨意出車，手續(xù)不齊全不出車，嚴(yán)禁利用車輛辦私事每發(fā)現(xiàn)一次扣1-5分，扣分幅度10分。行政服務(wù)部直接上級產(chǎn)品出入庫手續(xù)齊全性指按嚴(yán)格按出入庫手續(xù)辦理產(chǎn)品出入，對手續(xù)不清的廣品，嚴(yán)禁出入庫每發(fā)現(xiàn)一次扣27分，扣分幅度20分。倉儲(chǔ)部直接上級產(chǎn)品出入庫正確性指嚴(yán)格按產(chǎn)品出入單規(guī)定的內(nèi)容出入廠品，嚴(yán)禁亂發(fā)、亂收。每發(fā)現(xiàn)一次扣520分，扣分幅度40分。倉儲(chǔ)部直接上級、客戶的反映庫存帳準(zhǔn)確性指倉庫庫

9、存（含進(jìn)、出、存）賬需按規(guī)定建賬，且數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，賬卡物一致，字跡清晰。未要求建賬扣510分，數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確每次扣4-10分，字跡不清楚每次扣0.53分，賬卡物不,致，每次扣1-5分，扣分幅度30分。倉儲(chǔ)部直接上級設(shè)計(jì)制作及時(shí)性指工程效果圖、銷售工具等設(shè)計(jì)制作在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成，使用客戶/、處于發(fā)現(xiàn)一次不及時(shí)扣18分，扣分幅度15分。營銷服務(wù)部直接上級、客戶的反映等待或追問狀態(tài)設(shè)計(jì)制作出借次數(shù)指未按圖紙或要求進(jìn)行設(shè)計(jì)制作出現(xiàn)的次數(shù)，不得擅自改變客戶的設(shè)計(jì)要求。發(fā)現(xiàn)一次扣210分，扣分幅度20分營銷服務(wù)部直接上級、客戶的反映設(shè)計(jì)制作效果指客戶對所設(shè)計(jì)圖紙及銷售工具的滿意度客戶反映一次不滿意扣15分，扣分幅度10分營銷服務(wù)部直接上級、客戶的反映客戶檔案及有望個(gè)案的及時(shí)更新指客戶檔案按及宿望個(gè)案按規(guī)定及時(shí)更新，保證數(shù)據(jù)時(shí)效未及時(shí)更新，每次扣25分，扣分幅度10分。營銷服務(wù)部直接上級、數(shù)據(jù)需求部門的反映表（四）關(guān)鍵績效指標(biāo)指標(biāo)定義考評標(biāo)準(zhǔn)被考評部門數(shù)據(jù)來源（考評部門）工作方法、流程等持續(xù)改進(jìn)指工作方法、態(tài)度、技能、工作流程等應(yīng)月結(jié)月高無持續(xù)改進(jìn)扣0.53分，扣分幅度3分。職能部門直接上級改進(jìn)建議指對公司管理方面提出合理化建議提出的建議被公司采納，每個(gè)建議加25分，對有建設(shè)的建議（未采納）加0.52分，加分幅度10分。職能部門