勞動合同書文本(建筑業(yè)、施工單位、工地適用）實名制人臉識別系統(tǒng)進入工地現(xiàn)場、計考勤+算工資報酬

1、 編號： 勞動合同書（試用）（建筑業(yè)適用）甲方(單位)全稱 統(tǒng)一社會信用代碼 法定代表人（或負責人） 項目所在地 聯(lián)系部門 聯(lián)系人 聯(lián)系電話 乙方(職工)姓名 聯(lián)系電話 居民身份證號 實 際 居 住 地 根據(jù)中華人民共和國勞動合同法、保障農(nóng)民工工資支付條例建筑工人實名制管理辦法等法律法規(guī)及規(guī)范性文件，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂本勞動合同，本合同適用于建筑工程項目及其招錄工人，甲乙雙方承諾共同遵守：一、勞動合同期限甲乙雙方約定采用下列第（2）種方式確定勞動合同期限（1）固定期限勞動合同：自 年 月 日起至 年 月 日止。（2）本合同自 年 月 日起始，以完成

2、項目任務為合同終止時間（該工作為甲方事先確定并且完成目標是確切具體的）。二、工作內(nèi)容和工作地點1、工作內(nèi)容：甲方安排乙方在 崗位從事 工種工作。甲方安排乙方從事工作的內(nèi)容和要求應當符合國家制定的勞動基準。2、工作地點： 。3、乙方應當提高職業(yè)技能，按相關(guān)標準及甲方依法制訂并公示的勞動規(guī)章和合同約定履行勞動義務。三、工作時間和休息休假甲方根據(jù)工程項目進度和乙方的工作性質(zhì)，合理安排乙方工作時間，甲方應當保證乙方休息休假權(quán)利。四、勞動報酬1、甲方當月工資發(fā)放日為次月 日，甲方提供工資表（條）乙方簽收確認，乙方的工資標準采用下列第（2）方式確定：（1）月薪制：每月為 元，具體辦法按照甲方依法制訂的相關(guān)

3、規(guī)定執(zhí)行。（2）按日計算工資：乙方日工資為 元，依約定按月計發(fā)。（3）其他工資分配形式： 2、甲方為乙方辦理工資（社會保障）卡，每月通過農(nóng)民工工資賬戶直接支付工資給乙方。工期短于一個月的項目，甲方可以采取其他支付方式一次性結(jié)清工資。3、乙方從事可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位工種、夜班勞動、高溫等作業(yè)的津貼、補貼，按國家和甲方有關(guān)規(guī)定或集體合同執(zhí)行。4、甲方向乙方支付工資時，必須出具工資清單，包括乙方姓名、發(fā)放時間、應付工資、實發(fā)工資、代扣和扣減工資等項目內(nèi)容，由乙方簽字確認。5、甲方應當根據(jù)本單位的經(jīng)濟效益增長情況、當?shù)卣l(fā)布的工資指導線、工資指導價位等標準，通過工資集體協(xié)商以及工資正常增長制度，

4、合理增加乙方工資報酬。 五、社會保險甲乙雙方應當依法參加社會保險，具體按照南京市有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1、甲方保證執(zhí)行國家關(guān)于特種作業(yè)、女職工和未成年工特殊保護的規(guī)定，對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位向乙方履行如實告知義務，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業(yè)病危害。乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，甲方應當定期為乙方進行健康檢查，并在乙方離職前進行職業(yè)健康檢查。2、甲方承諾，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。乙方應當嚴格遵守國家和甲方規(guī)定的勞動安全規(guī)程和標準。3、甲方及其管理人員應當保障乙方在工作場所內(nèi)的生命安全和身體健

5、康。乙方有權(quán)拒絕甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，并不視為違反本合同。乙方對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。4、乙方因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，甲方應當負責及時救治，并按規(guī)定為乙方申請工傷認定和勞動能力鑒定，保障乙方依法享受各項工傷保險及相關(guān)待遇。乙方患病或非因工負傷，甲方保證其享受國家規(guī)定的醫(yī)療期和相應的醫(yī)療待遇。七、其他約定條款1.乙方必須按甲方現(xiàn)場管理要求，從實名制人臉識別系統(tǒng)進入工地現(xiàn)場，否則當天不計考勤，無工資報酬；2.乙方當月工資總額中，80%（260元/天）為日常工資，按月計發(fā)；20%（90元/天）為績效工資，待工作任務完成，于工作任務驗收合格或退場之日起，30日內(nèi)一次性發(fā)放。 八、本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行；法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決；若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動爭議，應當依法向調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)解，或者依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院起訴。勞動人事爭議調(diào)解服務電話為12333-2-6。九、本合同一式 兩 份，自雙方簽字蓋章之日起生效；雙方至少各執(zhí)一份。甲方應按規(guī)定建立職工名冊備查。(特別提示：以上條款內(nèi)容甲乙雙方在簽署本合同前，均應事先仔細閱讀，并詳細了解本合同以及附件內(nèi)容，雙方簽字后即行生效。勞動者在工作中應注意保留好勞動合同等證據(jù)，當用人單位不能按時支付工資時