員工和公司的關(guān)系

1、員工和公司的關(guān)系*員工與公司之間的關(guān)系是什么?有人說是利益關(guān)系，員工給公司工作，公司給員工發(fā)薪水;有人說是合作關(guān)系，員工給公司創(chuàng)造利潤，公司給員工提供福利;有人說是共贏關(guān)系，員工給公司創(chuàng)造價(jià)值，公司給員工創(chuàng)造未來。*但是，優(yōu)秀的員工一定會認(rèn)識到:我們給公司打工，卻是在為自己而工作；員工和公司之間的關(guān)系永遠(yuǎn)是唇齒相依，是公司成就員工。*我們經(jīng)常會聽到一些牢騷滿腹的員工抱怨:力力,不是為了自己，干多干少無所謂，差不多就行。一是一種簡單的雇彳尚產(chǎn)類不過是在為公司打工”的想法很有代表性。在許多人看來，工種利益交換。是為“工資這么低，活兒卻要干那么多，憑什么?“我為公司干活，*付我薪水，這不過是一多少錢

2、就干多少活兒。*我們到底是在為誰工作呢？作為員工，如果不把這個(gè)問題弄清楚，很有可能導(dǎo)我們在社會上所獲得的尊重，在很大程度上是因?yàn)槲覀儽澈蟮墓?。尤其是那些跨國公司或知名公司的員工乃至經(jīng)理人，他們的名聲、社會地位以及榮耀其和未來打工廊鋪平了道路。所以，我們應(yīng)該保持良好的心態(tài)，做好本職工作，我們應(yīng)該認(rèn)識到，公司發(fā)展得越好，員工的收益就越大。工，實(shí)際上是在為自己工作致職業(yè)生涯的失敗。案都?xì)w于他們背后的“佛塔”，公司的光芒照亮了他們的人生我們工作，不僅僅是為了賺錢，我們是在為自己的夢想打工，為自己的幸福公司是員工學(xué)習(xí)的平臺、發(fā)展的跳板，是員工實(shí)現(xiàn)理想的舞臺，為員工的發(fā)4我們還要認(rèn)識到：員工在工作的過路

3、中，成就的是員工自己，看似在為公司打例號敢為部門經(jīng)理。我現(xiàn)在明白了，工作是為自己，公司的平臺不能隨隨我問他：“那份貿(mào)易公司“既然這樣，那我覺得，除非你打算以后不再從事貿(mào)易行業(yè)，否則你在這個(gè)公司工作的一就等于是白費(fèi)了，你什么都沒學(xué)到就辭職等于在浪費(fèi)資源。我建議你先靜下心來，深入鉆研下業(yè)務(wù)。你把這個(gè)行業(yè)摸透了再辭職也不遲??！”驢糞蛋子表面光，而且老板整天作為什么要辭掉呢？”i他說：“公司雖然名氣挺大，但是實(shí)際工資卻不高臺上學(xué)習(xí)和發(fā)展?！苯又覇査骸澳阍诠竟ぷ髁诉@么短的時(shí)間就要辭職，你把貿(mào)易公司的業(yè)務(wù)弄清楚了嗎?這個(gè)行業(yè)你了解了嗎？”I他回答說：“沒有?！鞭o了沒有？”友聽了你的勸告之后，我覺得這

4、個(gè)公司確實(shí)是一個(gè)非常好囪»勺想法。這段時(shí)間工作得很賣力，也很辛苦，不過總算副愛干不干的樣子，對我也不太重視，這樣下去能有什么前途呢？”ft來是這樣。我對他說：“你的抱怨也有道理，但是以我的經(jīng)驗(yàn)來看，一個(gè)人在剛剛進(jìn)入一個(gè)公卜的時(shí)候，工資一般都不會很高，你的薪水和公司對你的重視程度都是隨著你的業(yè)績提升而逐上增加的。找一個(gè)大公司的意義不在于每個(gè)月多掙幾千塊錢，而在于你能夠在一個(gè)比較大的平q聽了我的建議覺得有道理，就打消了辭職的念頭，一改往日自以為是的姿態(tài)，踏踏實(shí)實(shí)地工1起來。I我要用業(yè)績證明自己，用業(yè)績創(chuàng)造機(jī)遇，為公司就是為自己。時(shí)隔數(shù)月，我又在一個(gè)朋友聚會上碰到了他。這樣看來，沒有不完美的工作，只有將自己的心態(tài)平靜下來，靜心做事，才能取得好的成績。既然選擇了工作，就要堅(jiān)持到底。兒，認(rèn)為自己是在為公司或老板工作，而不是在為自己工作，所以在工作中能敷衍就敷衍。實(shí)際上，在公司這個(gè)平臺上學(xué)的所有本事都是員工自己的，對工作敷衍就是對自己不負(fù)責(zé)任。所以，作為員工，我們每個(gè)人都是在為自