員工考核項目表

1、員工考核項目表姓名:部門:考核時間:分1等值級7ABCD自我評分-部門評定德(10)價值觀忠實服從公司價值觀，自覺維護公司形象（5）認同公司價值觀，愿意為公司發(fā)展效力（4）理解公司價值觀，有一定歸屬感（3）不理解公司價值觀，無歸屬感（1）責(zé)任心4）責(zé)任心強，出色完成各項工作任務(wù)（5）后責(zé)任心，職責(zé)范圍內(nèi)工作盡心盡力（4）責(zé)任心一般，布置的工作能自覺完成（3）缺乏責(zé)任心，需時常督促才能完成工作（1）能(30)協(xié)作能力/)與其他部門（人員）協(xié)作意識強，服務(wù)到位（10）與其他部門（人員）協(xié)作意識較強，服務(wù)基本到位（8）與其他部門（人員）協(xié)作意識一般，有時服務(wù)不到位（6）與其他部門（人員）協(xié)作意識差，

2、老出難題（3）溝通能力6>與人交往毫無障礙，共同分?新知識新經(jīng)驗，工作較順利（10）與人交往基本自如，時常與人分享新知識新經(jīng)驗，工作較順利（8）有時也能與他人交往，偶爾分享新知識新經(jīng)驗（6）封閉自我，從不與人分享新知識新經(jīng)驗，工作不得要領(lǐng)（3）能(30)創(chuàng)新能力)知識和技能更新速度快，能經(jīng)常提出合理化的改進方案或合理化建議，并后較大成效（10）知識和技能更新較快，能開動腦筋提出新的改進方案或合理化建議，并有一定成效（8）知識和技能更新速度一般，工作中尚能提出一些建議，但收效甚微（6）知識和技能陳舊落后,墨守陳規(guī)，創(chuàng)新能力差（3）勤(20)學(xué)習(xí)鉆研精神與工作積極性具肩較強的學(xué)習(xí)能力，工作充

3、涉熱情（10）學(xué)習(xí)鉆研精神較強，工作積極主動（8）學(xué)習(xí)鉆研精神一股，工作尚積極主動（6）學(xué)習(xí)鉆研精神較差，工作中缺乏主動性（3）紀(jì)#考核期內(nèi)沒有違紀(jì)違規(guī)行為，分值為10分；出現(xiàn)一般違紀(jì)違規(guī)行為（如：遲到早退，無故超假）一次扣1分；出現(xiàn)嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為（如：W'工、違犯操作規(guī)程、弄虛作假等）一次扣3分；其它違紀(jì)違規(guī)行為視情節(jié)輕重酌情扣分，直至扣完為止。如出現(xiàn)重大違紀(jì)違規(guī)行為（如：泄密、損壞設(shè)備、造成事故、影響公司形象等）當(dāng)月不參加考核由公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定?？?40)工作質(zhì)量由>高質(zhì)量、高標(biāo)準(zhǔn)并積極主動完成領(lǐng)導(dǎo)交給的具他工作（20）質(zhì)量、標(biāo)準(zhǔn)常常超過本職工作和領(lǐng)導(dǎo)要求（15）質(zhì)量、標(biāo)準(zhǔn)

4、符合本職工作和領(lǐng)導(dǎo)要求，無差錯（10）質(zhì)量、標(biāo)準(zhǔn)不符合本職工作和領(lǐng)導(dǎo)要求，時常出現(xiàn)差錯（10分以下）本人完成目標(biāo)任務(wù)情況加)90%（含）以上（20）80%-89%(15)70%-79%(10)69%Z下，從10分開始每低10%2分合計部門負責(zé)人考核項目表姓名:部門:考核時間:分等自部ABCD我評門評項T7分定德價值觀忠實服從公司價值觀，自覺維護公司形象(5)認同公司價值觀，愿意為公司發(fā)展效力(4)理解公司價值觀，有一定歸屬感(3)不理解公司價值觀，無歸屬感(1)(10)責(zé)任心g)責(zé)任心強，出色完成各項工作任務(wù)(5)有責(zé)任心，職責(zé)范圍內(nèi)工作盡心盡力(4)責(zé)任心一般，布置的工作能自覺完成(3)缺乏

5、責(zé)任心，需時常督促才能完成工作(1)領(lǐng)導(dǎo)決策能力力決，誤能，斷失>導(dǎo)強果不10領(lǐng)極策從1力決果本誤能，交基夫?qū)?，失3領(lǐng)較策斷不1力決果時誤能，太有六導(dǎo)股不，共6)領(lǐng)一策斷有1領(lǐng)導(dǎo)能力差，猶豫不決，經(jīng)常失誤(3)能(30)溝通能力人>與人交往毫無障礙，共同分享新知識新經(jīng)驗，工作較順利(10)與人交往基本自如，時常與人分享新知識新經(jīng)驗，工作較順利(8)有時也能與他人交往，偶爾分享新知識新經(jīng)驗(6)自不享新工要從分識，得3)、目，人知險不1封我與新經(jīng)作領(lǐng)創(chuàng)新能力也>知識和技能更新速度快，能經(jīng)常提出合理化的改進方案或合理化建議，有較大成效(10)知識和技能更新較快，能開動腦筋提出

6、新的改進方案或合理化建議，并有一定成效(8)知識和技能更新速度一般，工作中尚能提出一些建議，但收效甚微(6)技落守創(chuàng)差和舊墨，力識陳，規(guī)能3)知能后陳新1工作積極性110>學(xué)習(xí)鉆研精神與具有較強的學(xué)習(xí)能力，工作充滿熱情（10）研較作動鉆申工主習(xí)、彳，極8)學(xué)精強積1學(xué)習(xí)鉆研精神一股，工作尚積極主動（6）學(xué)習(xí)鉆研精神較差，工作中缺乏主動性（3）勤(20)彳！任）4考核期內(nèi)沒有違紀(jì)違規(guī)行為，分值為10分；出現(xiàn)一般違紀(jì)違規(guī)行為（如：遲到早退，不按時上報工作計劃，/、及時上報異常情況）一次扣1分；出現(xiàn)嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為（如：曠工、弄虛作假等）一次扣3分；其它違紀(jì)違規(guī)行為視情節(jié)輕重酌情扣分，直至扣完為止。如出現(xiàn)重大違紀(jì)違規(guī)行為（如：泄密、造成事故、影響公司形象等）當(dāng)月不參加考核由公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定。工作質(zhì)量也>高質(zhì)量、高標(biāo)準(zhǔn)并積極主動完成領(lǐng)導(dǎo)交給的具他工作（10）質(zhì)重、懷準(zhǔn)常常超過本職工作和領(lǐng)導(dǎo)要求（8）標(biāo)本和要差、合作導(dǎo)無量符工乒7質(zhì)準(zhǔn)職領(lǐng)求錯質(zhì)量、標(biāo)準(zhǔn)不符合本職工作和領(lǐng)導(dǎo)要求，時常出現(xiàn)差錯（3分以下）績(40)4)本人完成目標(biāo)任務(wù)情況90%（含）以上（20）