在職分紅協(xié)議書

1、在職分紅股（虛擬股份）協(xié)議書甲方：廣東*有限公司乙方:本著自愿、公平、平等互利、誠實(shí)信用的原則，甲方與乙方就甲方持有的廣東*管理有限公司股權(quán)在一定期限內(nèi)讓渡其部分的在職分紅股（虛擬股份）給乙方，即贈(zèng)予、持有、享受分紅、在職分紅股調(diào)整等有關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：第一條甲方承諾贈(zèng)予給乙方的在職分紅股（又稱為虛擬股份），是指甲方在一定期限內(nèi)讓渡其部分在職分紅股給乙方。只要在達(dá)到在職分紅股贈(zèng)予或分紅條件時(shí)，即廣東*管理有限公司滿足一定條件，且同時(shí)乙方工作達(dá)到預(yù)期時(shí)，乙方享有按約定比例分享廣東*管理有限公司紅利的權(quán)利。從本質(zhì)上講，分紅股激勵(lì)屬于企業(yè)股東采用附加條件贈(zèng)予的方式，在一定期限內(nèi)讓渡部分剩余索取權(quán)，

2、而非完整意義上的股權(quán)。第二條乙方持有在職分紅股（虛擬股份）人員享有的權(quán)利如下：1皿分紅股：已經(jīng)確定授予激勵(lì)對(duì)象的虛擬股份產(chǎn)生的分紅歸個(gè)人所有；2） 表決權(quán)：無表決權(quán)；3） 轉(zhuǎn)計(jì)權(quán)一轉(zhuǎn)計(jì)權(quán)和繼承叔，離開企業(yè)后自動(dòng)農(nóng)失°第三條贈(zèng)與及分紅條件：由公司級(jí)績效指標(biāo)和部門考核指標(biāo)是否均達(dá)標(biāo)來確定，即必須同時(shí)滿足以下兩個(gè)條件才能享受分紅。公司須滿足的條件：1） 公司要達(dá)到;2） 現(xiàn)金部分足夠。第四條乙方須滿足的條件：在甲方任職。第五條每年分紅總量和分紅比例：由廣東*管理有限公司董事會(huì)（或股東會(huì)）決定。甲方獲得分紅后，再按乙方的在職分紅股比例進(jìn)行分紅。第六條甲方承諾只要達(dá)到在職分紅股贈(zèng)予或分紅條件時(shí)

3、，向乙方贈(zèng)予在職分紅股（虛擬股份），并按照相應(yīng)比例或額度進(jìn)行分紅，贈(zèng)予在職分紅股的標(biāo)準(zhǔn)為：1） 公司總經(jīng)理級(jí)別，贈(zèng)予在職分紅股卓；2） 公司副總經(jīng)理級(jí)別，贈(zèng)予在職分紅股承。第七條乙方如遇升職或降職，雙方協(xié)商一致后相應(yīng)增加或減少在職分紅股，以保持動(dòng)態(tài)。第八條乙方分紅股轉(zhuǎn)換為注冊(cè)股的條件：須經(jīng)甲方董事會(huì)（股東會(huì)）批準(zhǔn)。第九條本協(xié)議內(nèi)參與分紅股如遇人員變動(dòng)，其分紅股比例由甲方?jīng)Q定。第十條如乙方分紅股轉(zhuǎn)換為注冊(cè)股的，應(yīng)按照價(jià)值相當(dāng)?shù)脑瓌t，仍采取購買+贈(zèng)送的方式，其股份來源仍為甲方（大股東）。第十一條退出機(jī)制1） 因主動(dòng)辭職、辭退、退休、病故、因公殉職，分紅股自動(dòng)喪失。2） 因違反相關(guān)規(guī)定，給甲方帶來重大經(jīng)濟(jì)損失的，立即取消分紅股。第十二條本協(xié)議書一式兩份，甲乙雙方各持一份。第十三條本協(xié)議書未盡事宜應(yīng)當(dāng)由甲乙雙方協(xié)商解決，并以雙方同意的書面形式確定下來。第十四條本協(xié)議書自