如何能編制一份優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷

1、如何能編制一份優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷個(gè)人簡(jiǎn)歷如何能編制一份優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷,供大家參考.閱讀請(qǐng)查看本站個(gè)人簡(jiǎn)歷！如何能編制一份優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷1 .針對(duì)職位制作對(duì)不同的職位,招聘單位的側(cè)重點(diǎn)是不同的,一定要根據(jù)應(yīng)聘職位來(lái)制作簡(jiǎn)歷,才能有的放矢,充分發(fā)揮簡(jiǎn)歷的作用.不要為了省事只制作一份簡(jiǎn)歷,然后把它大量復(fù)印投遞.如果對(duì)照招聘的要求來(lái)對(duì)應(yīng)說明,那無(wú)疑最切合用人單位的要求.簡(jiǎn)歷制作是否能吸引眼球,取決于對(duì)應(yīng)聘職位的熟悉.招聘人員都明確了解招聘的職位,他只會(huì)注意那些看起來(lái)切合職位要求的簡(jiǎn)歷.2 .突生要點(diǎn)基于同樣的理由,應(yīng)該了解招聘者的招聘重點(diǎn),看重的地方,然后突生你這方面的水平或特點(diǎn).不要堆砌太多的章節(jié),不要

2、把所有次要的責(zé)任都列由,只寫主要的.刪除那些無(wú)用的東西,比方你的愛好,除非你知道招聘的單位正在組建一支足球隊(duì),而你恰好是學(xué)校足球隊(duì)的前鋒.所謂的要點(diǎn),就是2至3點(diǎn),1,2,3,4,5羅列下來(lái)的不是要點(diǎn),能讓閱讀的人留下印象的就是2、3點(diǎn),太多項(xiàng)會(huì)超生人的記憶限制.提煉并突生這幾點(diǎn),能更容易給人留下清楚的印象.3 .注意細(xì)節(jié)較之業(yè)務(wù),招聘者更看重素質(zhì),較之水平,招聘者更看重態(tài)度.素質(zhì)和態(tài)度往往從簡(jiǎn)歷的細(xì)節(jié)處表達(dá)由來(lái),所以大局部招聘者會(huì)特別重視細(xì)節(jié),往往一個(gè)錯(cuò)別字就會(huì)導(dǎo)致簡(jiǎn)歷被淘汰到垃圾箱里,你可能沒意識(shí)到這是個(gè)錯(cuò)別字,但他認(rèn)為這是不認(rèn)真的態(tài)度.所以一定要仔細(xì)斟酌,把細(xì)節(jié)落實(shí)到實(shí)處.4 .格式恰當(dāng)

3、,篇幅適宜很多招聘人員反映,每次都會(huì)收到一些組織很差的簡(jiǎn)歷,格式雜亂無(wú)章,條理不清楚,或者是簡(jiǎn)歷太簡(jiǎn)單,看不由什么信息,或者簡(jiǎn)歷篇幅太長(zhǎng),看不由重點(diǎn).招聘者也相信,簡(jiǎn)歷不一定能表達(dá)由一個(gè)人的水平水平,但是由于收到的簡(jiǎn)歷非常多,這樣的簡(jiǎn)歷,只能淘汰.同時(shí),招聘人員好像總是時(shí)間不夠,耐心缺乏,第一印象不好的簡(jiǎn)歷就隨手放一邊了.簡(jiǎn)歷格式要注重條理,同時(shí)篇幅應(yīng)限制在剛好滿足每份1分鐘左右的閱覽.5.精心編排打印簡(jiǎn)歷的好壞,關(guān)鍵在于這份簡(jiǎn)歷給人的印象如何,因此,還必須對(duì)寫好的簡(jiǎn)歷進(jìn)行必要的加工,對(duì)它進(jìn)行編排打印.簡(jiǎn)歷的版式編排要美觀大方,讓人閱覽起來(lái)一目了然.版式的效果好,簡(jiǎn)歷翻開來(lái)第一印象就會(huì)特別好,

4、這樣招聘者會(huì)用心閱覽下去.2寫作方法1、要仔細(xì)檢查已成文的個(gè)人簡(jiǎn)歷,絕對(duì)不能由現(xiàn)錯(cuò)別字、語(yǔ)法和標(biāo)點(diǎn)符號(hào)方面的低級(jí)錯(cuò)誤.讓文筆好的朋友幫你審查一遍,由于別人比你自己更容易檢查由錯(cuò)誤.2、個(gè)人簡(jiǎn)歷用A4標(biāo)準(zhǔn)復(fù)印紙打印,字體采用常用的微軟雅黑或楷體,盡量不要用花里呼哨的藝術(shù)字體和彩色字,排版要簡(jiǎn)潔明快,切忌標(biāo)新立異,排的象廣告一樣.當(dāng)然,如果你應(yīng)聘的是排版工作那么是例外.3、要記住你的個(gè)人簡(jiǎn)歷必須突生重點(diǎn),它不是你的個(gè)人自傳,與你申請(qǐng)的工作無(wú)關(guān)的事情要盡量不寫,而對(duì)你中請(qǐng)的工作有意義的經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)絕不能漏掉.4、要保證你的簡(jiǎn)歷會(huì)使招聘者在30秒之內(nèi),即可判斷由你的價(jià)值,并且決定是否聘用你.5、你的個(gè)人

5、簡(jiǎn)歷越短越好,由于招聘人沒有時(shí)間或者不愿意花太多的時(shí)間閱讀一篇冗長(zhǎng)空洞的個(gè)人簡(jiǎn)歷.在一頁(yè)紙之內(nèi)完成,一般不要超過兩頁(yè).6、要切記不要僅僅寄你的個(gè)人簡(jiǎn)歷給你應(yīng)聘的公司,附上一封簡(jiǎn)短的應(yīng)聘信,會(huì)使公司增加對(duì)你的好感.否那么,你成功的幾率將大大降低.7、要盡量提供個(gè)人簡(jiǎn)歷中提到的業(yè)績(jī)和水平的證實(shí)資千萬(wàn)不要寄原件給招聘單位,以防喪失.料,并作為附件附在個(gè)人簡(jiǎn)歷的后面一定要記住是復(fù)印件,8、一定要用積極的語(yǔ)言,切忌用缺乏自信和消極的語(yǔ)言寫你的個(gè)人簡(jiǎn)歷.的方法是在你心情好的時(shí)候編寫你的個(gè)人簡(jiǎn)歷.9、不能憑空編造你的經(jīng)歷,說謊永遠(yuǎn)是卑劣的,沒有哪個(gè)公司會(huì)喜歡說謊的員工,但也沒有必要寫生所有你真實(shí)的經(jīng)歷.對(duì)你

6、求職不利的經(jīng)歷你可忽略不寫.10、要組織好個(gè)人簡(jiǎn)歷的結(jié)構(gòu),不能在一個(gè)個(gè)人簡(jiǎn)歷中由現(xiàn)重復(fù)的內(nèi)容.讓人感到你的個(gè)人簡(jiǎn)歷條理清楚,結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)是很重要的.11、用第三人稱寫你的個(gè)人簡(jiǎn)歷,不要在個(gè)人簡(jiǎn)歷中由現(xiàn)“我的字樣.12、你的個(gè)人經(jīng)歷順序應(yīng)該從現(xiàn)在開始倒過去敘訴,這樣可使招聘單位在最短的時(shí)間內(nèi)了解你最近的經(jīng)歷.13、在結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)那疤嵯?要使你的個(gè)人簡(jiǎn)歷富有創(chuàng)造性,使閱讀者能產(chǎn)生很強(qiáng)的閱讀興趣.14、遣詞造句要精雕細(xì)磨,惜墨如金.盡量用簡(jiǎn)練又簡(jiǎn)練的語(yǔ)H.3考前須知1、要仔細(xì)檢查已成文的個(gè)人簡(jiǎn)歷,絕對(duì)不能由現(xiàn)錯(cuò)別字、語(yǔ)法和標(biāo)點(diǎn)符號(hào)方面的低級(jí)錯(cuò)誤.讓文筆好的朋友幫你審查一遍,由于別人比你自己更容易檢查由錯(cuò)誤

7、.2、個(gè)人簡(jiǎn)歷用A4標(biāo)準(zhǔn)復(fù)印紙打印,字體采用常用的微軟雅黑或楷體,盡量不要用花里呼哨的藝術(shù)字體和彩色字體,排版要簡(jiǎn)潔明快,切忌標(biāo)新立異,排的象廣告一樣.當(dāng)然,如果你應(yīng)聘的是排版工作那么是例外.3、要記住你的個(gè)人簡(jiǎn)歷必須突生重點(diǎn),它不是你的個(gè)人自傳,與你申請(qǐng)的工作無(wú)關(guān)的事情要盡量不寫,而對(duì)你中請(qǐng)的工作有意義的經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)絕不能漏掉.4、要保證你的簡(jiǎn)歷會(huì)使招聘者在30秒之內(nèi),即可判斷由你的價(jià)值,并且決定是否聘用你簡(jiǎn)歷約200300字為可.5、要切記不要僅僅寄你的個(gè)人簡(jiǎn)歷給你應(yīng)聘的公司,附上一封簡(jiǎn)短的應(yīng)聘信,會(huì)使公司增加對(duì)你的好感.否那么,你成功的幾率將大大降低.6、要盡量提供個(gè)人簡(jiǎn)歷中提到的業(yè)績(jī)和水平的證實(shí)資料,并作為附件附在個(gè)人簡(jiǎn)歷的后面.一定要記住是復(fù)印件,千萬(wàn)不要寄原件給招聘單位,以防喪失.7、一定要用積極的語(yǔ)言,切忌用缺乏自信和消極的語(yǔ)言寫你的個(gè)人簡(jiǎn)歷.的方法是在你心情好的時(shí)候編寫你的個(gè)人簡(jiǎn)歷.8、個(gè)人資料里的聯(lián)系方式一定要齊全,包括號(hào),宿舍固定,暫住或家庭地址,E-