員工福利制度(待審)

1、員工福利制度第一章 總則第一條福利待遇是公司在崗位工資和獎(jiǎng)金等勞動(dòng)報(bào)酬之外給予員工的報(bào)酬，是公司薪酬體系的重要組成部分。建立一個(gè)良好的福利待遇體制能夠增加員工對(duì)企業(yè)的歸屬感，從而增加企業(yè)的凝聚力。第二條下面所列福利待遇均根據(jù)國(guó)家規(guī)定及企業(yè)自身情況而定。第二章福利待遇的種類第三條公司提供的福利待遇包括按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行的福利待遇，以及根據(jù)企業(yè)自身?xiàng)l件設(shè)置的福利待遇。第四條按照國(guó)家政策和規(guī)定，參加統(tǒng)籌保險(xiǎn)的有：（一）養(yǎng)老保險(xiǎn)（二）基本醫(yī)療保險(xiǎn)（三）失業(yè)保險(xiǎn)（四）工傷保險(xiǎn)（五）生育保險(xiǎn)第五條財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)統(tǒng)一將統(tǒng)籌保險(xiǎn)上交政府有關(guān)部門。第六條公司設(shè)置的其他福利待遇：（一）補(bǔ)貼福利（二）休假福利（三）培訓(xùn)福利

2、（四）文娛福利（五）健康安全福利（六）獎(jiǎng)勵(lì)福利（七）崗位福利第三章福利待遇的形式第七條物質(zhì)激勵(lì)型福利：它是為增強(qiáng)人力資源管理激勵(lì)性而建立的福利項(xiàng)目，主要包括如下種類：（一） 時(shí)間獎(jiǎng)勵(lì)：包括帶薪和不帶薪休假、病假等。（二） 現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)：探親車費(fèi)補(bǔ)貼、節(jié)日補(bǔ)貼等。（三） 服務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)：如自助計(jì)劃資助、娛樂(lè)項(xiàng)目、旅游項(xiàng)目、健康項(xiàng)目、財(cái)務(wù)和法律咨詢等。第八條現(xiàn)金型福利和非現(xiàn)金型福利：前者指以貨幣的形式給付的福利；后者指以非貨幣形式給付的福利。第九條即期性福利和延期性福利：前者一般是在職期間可以獲得的福利；后者一般是退休后可以獲得的福利。第十條固定福利和彈性福利：彈性福利是公司提供的，允許員工在規(guī)定的時(shí)間和現(xiàn)

3、金范圍內(nèi)，根據(jù)自己的需要自愿選擇和調(diào)整的福利項(xiàng)目。第四章福利待遇的標(biāo)準(zhǔn)第十一條公司為正式員工購(gòu)買五險(xiǎn)，具體如下：廣州市職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)最低繳費(fèi)明細(xì)：繳費(fèi)基數(shù)企業(yè)繳費(fèi)個(gè)人繳費(fèi)險(xiǎn)種繳費(fèi)比例繳費(fèi)金額繳費(fèi)比例繳費(fèi)金額小計(jì)養(yǎng)老保險(xiǎn)2258.0012.00%270.968.00%180.64451.60工傷保險(xiǎn)1300.000.50%6.500.00%0.006.50失業(yè)保險(xiǎn)1300.002.00%26.001.0%13.0039.00生育保險(xiǎn)2873.000.85%24.420.00%0.0024.42醫(yī)療保險(xiǎn)2873.008.00%229.842.00%57.46287.30重大疾病4789.000.

4、26%12.450.0012.45總計(jì)企業(yè)繳費(fèi)570.17個(gè)人繳費(fèi)251.10821.27總計(jì)總計(jì)廣州市外來(lái)工醫(yī)保最低繳費(fèi)明細(xì)：險(xiǎn)種繳費(fèi)基企業(yè)繳費(fèi)個(gè)人繳費(fèi)小計(jì)數(shù)繳費(fèi)比例繳費(fèi)金額繳費(fèi)比例繳費(fèi)金額養(yǎng)老保險(xiǎn)2258.0012.00%242.168.00%161.14451.6工傷保險(xiǎn)1300.000.50%6.500.00%0.006.50失業(yè)保險(xiǎn)1300.002.00%26.001.00%13.0039.00生育保險(xiǎn)2873.000.85%23.160.00%0.0024.42外來(lái)工醫(yī)4789.001.20%57.470.000.0057.47保重大疾病4789.000.26%12.450.001

5、2.45總計(jì)企業(yè)繳費(fèi)397.80個(gè)人繳費(fèi)193.64591.44總計(jì)總計(jì)第十二條公司提供的補(bǔ)貼福利包括：（一）春節(jié)探親車費(fèi)補(bǔ)貼：依據(jù)員工的工齡以及崗位，公司為員工提供春節(jié)探親車費(fèi)補(bǔ)貼。崗位工齡補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)（實(shí)際費(fèi)用，最高 800 元）主管及以上滿半年未滿一年50%一年以上兩年以下80%兩年以上100%普通員工滿一年未滿三年80%三年以上100%（二）節(jié)日補(bǔ)貼：元旦公司組織聚餐；端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)公司給予員工 100 的節(jié)日補(bǔ)貼，節(jié)前現(xiàn)金發(fā)放；中秋節(jié)公司給每位員工家人發(fā)放月餅。（三）生日補(bǔ)貼：?jiǎn)T工過(guò)生日，公司送賀卡表示祝福，并送上價(jià)值100 元的生日禮品。（四）員工大事補(bǔ)貼 : 當(dāng)員工逢婚、育、大

6、病和喪等個(gè)人大事時(shí)，公司給予員工禮金或慰問(wèn)金300 元。第十三條公司提供的休假福利包括：（一）帶薪年假：1 、 員工在公司工作每滿一年，可享受一天；2 、 帶薪年假最高可享受15 天；3 、 國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入帶薪年假的假期。以下情況不予安排帶薪年假：1、 員工當(dāng)年請(qǐng)病事假累計(jì)1 個(gè)月以上的。（二）婚假：1、 公司正式員工符合婚姻法規(guī)定，可享受7 天婚假；（三）產(chǎn)假、哺乳假：1 、 女員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策生育時(shí)享受產(chǎn)假90 天，其中產(chǎn)前假15 天；2 、 難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)者，增加15 天；生育多胞胎者，在90 天的基礎(chǔ)上每多生育一嬰，產(chǎn)假增加15 天；（四）工傷假：?jiǎn)T工因工負(fù)傷，根據(jù)

7、有關(guān)規(guī)定，經(jīng)勞動(dòng)行政部門認(rèn)定后，可請(qǐng)工傷假；（五）喪假：1、 員工直系親屬（雙方父母、配偶、子女）死亡，可給假1-3 天；2、 雙方外祖父母、祖父母死亡，可給假1 天；3 、 其他親屬死亡，須請(qǐng)假者，按事假處理；第十四條培訓(xùn)福利：公司根據(jù)考核結(jié)果， 由管理部制定培訓(xùn)計(jì)劃， 并組織實(shí)施，以使員工的知識(shí)、技能、態(tài)度等方面與不斷變動(dòng)的經(jīng)濟(jì)技術(shù)、外部環(huán)境相適應(yīng)。培訓(xùn)福利包括：?jiǎn)T工在職或短期脫產(chǎn)免費(fèi)培訓(xùn)、公費(fèi)進(jìn)修等。具體規(guī)定見(jiàn)公司培訓(xùn)管理制度 。第十五條文娛福利：企業(yè)為促進(jìn)員工的身心健康， 豐富員工的精神和文化生活而提供的福利，如公司定期組織聚餐或出游。第十六條健康安全福利： 公司為保障員工的健康安全，

8、 公司為正式員工購(gòu)買人身意外險(xiǎn)，并每年組織一次體檢。第十七條獎(jiǎng)勵(lì)福利1、精彩員工：每月每部門1 名，由各部門自行評(píng)選；獎(jiǎng)勵(lì)100 元充值卡；2、精彩團(tuán)隊(duì)：每季度1 名，從達(dá)標(biāo)部門中選舉1 個(gè)團(tuán)隊(duì)；經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)議選定；獎(jiǎng)勵(lì) 300 元左右的禮品和流動(dòng)錦旗；3、優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)：每年度1 名，公布全年團(tuán)隊(duì)工作情況，經(jīng)全體員工投票選定；獎(jiǎng)勵(lì) 1000 元禮品或購(gòu)物卡、證書；4、優(yōu)秀員工：每年度3 名，公布全年個(gè)人工作情況，經(jīng)全體員工投票選定；獎(jiǎng)勵(lì) 1000 元禮品或購(gòu)物卡、證書；5、優(yōu)秀經(jīng)理：每年度1 名；公布全年團(tuán)隊(duì)和個(gè)人工作情況，經(jīng)全體員工投票選定；獎(jiǎng)勵(lì) 3000 元禮品或購(gòu)物卡、證書。6、優(yōu)秀項(xiàng)目經(jīng)

9、理：每年度1 名；公布全年團(tuán)隊(duì)和個(gè)人工作情況，經(jīng)工程部推薦，總經(jīng)理辦公會(huì)議確定；獎(jiǎng)勵(lì)3000 元禮品或購(gòu)物卡、證書。7、優(yōu)秀工人：每年度3 名；公布全年個(gè)人工作情況，經(jīng)工程部推薦，總經(jīng)理辦公會(huì)議確定；獎(jiǎng)勵(lì)500 元禮品或購(gòu)物卡、證書。以上 7 點(diǎn)評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)賽佳公司獎(jiǎng)項(xiàng)管理辦法。8、年終獎(jiǎng)：公司依據(jù)當(dāng)年業(yè)績(jī)及崗位的貢獻(xiàn)，發(fā)放年終獎(jiǎng)金。9、13 薪（年底雙薪）：依據(jù)公司當(dāng)年業(yè)務(wù)選擇性發(fā)放。 （前提是員工在公司連續(xù)工作滿 10 個(gè)月以上）第十八條崗位福利崗位福利標(biāo)準(zhǔn)工程部、市場(chǎng)部電話補(bǔ)貼按與公司約定標(biāo)準(zhǔn)司機(jī)安全獎(jiǎng)100元/ 月辦公室人員運(yùn)動(dòng)補(bǔ)貼（全體）200元/ 月第五章福利待遇的給付第十九條統(tǒng)籌

10、保險(xiǎn)由財(cái)務(wù)部統(tǒng)一繳納，個(gè)人應(yīng)繳納部分在工資中扣除；第六章附則第二十條本制度自頒布之日起施行。出師表兩漢：諸葛亮先帝創(chuàng)業(yè)未半而中道崩殂， 今天下三分， 益州疲弊， 此誠(chéng)危急存亡之秋也。然侍衛(wèi)之臣不懈于內(nèi)，忠志之士忘身于外者，蓋追先帝之殊遇，欲報(bào)之于陛下也。誠(chéng)宜開張圣聽(tīng)，以光先帝遺德，恢弘志士之氣，不宜妄自菲薄，引喻失義，以塞忠諫之路也。宮中府中，俱為一體；陟罰臧否，不宜異同。若有作奸犯科及為忠善者，宜付有司論其刑賞，以昭陛下平明之理；不宜偏私，使內(nèi)外異法也。侍中、侍郎郭攸之、費(fèi)祎、董允等，此皆良實(shí)，志慮忠純，是以先帝簡(jiǎn)拔以遺陛下：愚以為宮中之事，事無(wú)大小，悉以咨之，然后施行，必能裨補(bǔ)闕漏，有所廣

11、益。將軍向?qū)?，性行淑均，曉暢軍事，試用于昔日，先帝稱之曰愚以為營(yíng)中之事，悉以咨之，必能使行陣和睦，優(yōu)劣得所?！澳?”，是以眾議舉寵為督：親賢臣， 遠(yuǎn)小人， 此先漢所以興隆也； 親小人， 遠(yuǎn)賢臣， 此后漢所以傾頹也。 先帝在時(shí)，每與臣論此事， 未嘗不嘆息痛恨于桓、 靈也。 侍中、尚書、 長(zhǎng)史、 參軍，此悉貞良死節(jié)之臣，愿陛下親之、信之，則漢室之隆，可計(jì)日而待也。臣本布衣，躬耕于南陽(yáng)，茍全性命于亂世，不求聞達(dá)于諸侯。先帝不以臣卑鄙，猥自枉屈，三顧臣于草廬之中，咨臣以當(dāng)世之事，由是感激，遂許先帝以驅(qū)馳。后值傾覆，受任于敗軍之際，奉命于危難之間，爾來(lái)二十有一年矣。先帝知臣謹(jǐn)慎，故臨崩寄臣以大事也。受命以來(lái)，夙夜憂嘆，恐托付不效，以傷先帝之明；故五月渡瀘，深入不毛。今南方已定，兵