崗位說明書范本

1、職位說明書范本上部目錄第1章高層治理職位61 .總經(jīng)理總裁72 .副總經(jīng)理93 .人力資源總監(jiān)104 .財務(wù)總監(jiān)CFO115 .營銷總監(jiān)126 .市場總監(jiān)CMO137 .銷售總監(jiān)148 .生產(chǎn)總監(jiān)159 .運營總監(jiān)1610技術(shù)總監(jiān)CTO1711總經(jīng)理助理18第2章人力資源治理職位191 .人力資源經(jīng)理202 .人力資源助理223 .人力資源專員234 .招聘主管245 .員工培訓(xùn)與開展主管256 .培訓(xùn)師267 .培訓(xùn)專員278 .績效考核主管289 .薪資福利主管2910.薪酬分析師3011人力資源信息系統(tǒng)經(jīng)理3112.員工記錄經(jīng)理32財務(wù)與會計職位331 .財務(wù)經(jīng)理342 .財務(wù)助理353

2、 .預(yù)算主管364 .財務(wù)本錢限制主管375 .應(yīng)收賬款主管386 .會計主管397 .資金主管408 .投資主管419 .融資主管4210 .財務(wù)分析師4311預(yù)算專員4412 .投資分析專員4513 .資本市場分析專員4614核算專員4715 .稅務(wù)專員4816 .出納員4917 .簿記員5018 .收銀員51第4章行政治理職位521 .行政經(jīng)理532 .行政助理543 .行政主管554 .總經(jīng)理秘書565 .秘書576 .譯587 .檔案員598 .前臺609 .行政事務(wù)治理專員6110 .物業(yè)主管6211法律事務(wù)主管6312 .法律事務(wù)助理6413 .法律參謀6514 .公司律師661

3、5 .戰(zhàn)略部主管67第5章市場營銷職位681 .市場部經(jīng)理692 .市場助理703 .客戶開發(fā)主管714 .客戶維護主管725 .客戶關(guān)系主管736 .市場調(diào)研主管747 .市場研究專員758 .市場籌劃主管769 .市場拓展經(jīng)理7710 .促銷主管7811廣告企劃主管7912 .媒介推廣專員8013 .公關(guān)主管8114 .公關(guān)助理8215 .客戶代表8316 .美工8417 .產(chǎn)品主管8518 .產(chǎn)品助理86第6章銷售職位871 .銷售部經(jīng)理882 .銷售助理893 .大區(qū)經(jīng)理904 .辦事處經(jīng)理915 .店面經(jīng)理926 .渠道經(jīng)理937 .銷售代表948 .銷售統(tǒng)計員959 .銷售代表96

4、1 .總經(jīng)理總裁職位名稱總經(jīng)理總裁職位代碼所屬部門職系職等職級直屬上級董事會薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人職位概要：制定和實施公司總體戰(zhàn)略與年度經(jīng)營方案；建立和健全公司的治理體系與組織結(jié)構(gòu)；主持公司的日常經(jīng)營治理工作,實現(xiàn)公司經(jīng)營治理目標(biāo)和開展目標(biāo).工作內(nèi)容：_%根據(jù)董事會或集團公司提出的戰(zhàn)略目標(biāo),制定公司戰(zhàn)略,提出公司的業(yè)務(wù)規(guī)劃、經(jīng)營方針和經(jīng)營形式,經(jīng)集團公司或董事會確定后組織實施._%主持公司的根本團隊建設(shè)、標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)部治理；_%擬訂公司內(nèi)部治理機構(gòu)設(shè)置方案和根本治理制度；_%審定公司具體規(guī)章、獎罰條例,審定公司工資獎金分配方案,審定經(jīng)濟責(zé)任掛鉤方法并組織實施；_%審核簽發(fā)以公司名義發(fā)出的文件；_%召

5、集、主持總經(jīng)理辦公會議,檢查、催促和協(xié)調(diào)各部門的工作進(jìn)展,主持召開行政例會、專題會等會議,總結(jié)工作、聽取匯報；_%主持公司的全面經(jīng)營治理工作,組織實施董事會決議；_%向董事會或集團公司提出企業(yè)的更新改造開展規(guī)劃方案、預(yù)算外開支方案；_%處理公司重大突發(fā)事件；1_%推進(jìn)公司企業(yè)文化的建設(shè)工作.任職資格：教育背景: 企業(yè)治理、工商治理、行政治理等相關(guān)專業(yè)碩士以上學(xué)歷.培訓(xùn)經(jīng)歷： 接受過領(lǐng)導(dǎo)水平開發(fā)、戰(zhàn)略治理、組織變革治理、戰(zhàn)略人力資源治理、經(jīng)濟法、財務(wù)治理等方面的培訓(xùn).經(jīng)當(dāng)端: 10年以上企業(yè)治理工作經(jīng)驗,至少5年以上企業(yè)全面治理工作經(jīng)驗.技能技巧： 熟悉企業(yè)業(yè)務(wù)和運營流程； 在團隊治理方面有極強

6、的領(lǐng)導(dǎo)技巧和才能； 掌握先進(jìn)企業(yè)治理模式及精要,具有先進(jìn)的治理理念； 善于制定企業(yè)開展的戰(zhàn)略及具備把握企業(yè)開展全局的水平； 熟悉企業(yè)全面運作,企業(yè)經(jīng)營治理、各部門工作流程； 具有敏銳的商業(yè)觸覺、優(yōu)異的工作業(yè)績； 良好的中英文寫作、口語、閱讀水平； 具備根本的網(wǎng)絡(luò)知識； 熟練使用辦公軟件.態(tài)度: 具有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)水平、出色的人際交往和社會活動水平； 善于協(xié)調(diào)、溝通,責(zé)任心、事業(yè)心強； 親和力、判斷水平、決策水平、方案水平、談判水平強； 為人干練、踏實； 良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守,有很強的感召力和凝聚力.工作條件：工作場所：辦公室.環(huán)境狀況：舒適,無明顯的節(jié)假日.危險ft:根本無危險,無職業(yè)病危

7、險.直接下屬間接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位*注：“_%指每一項工作責(zé)任在職位承當(dāng)者的總工作時間中所占的百分比.企業(yè)根據(jù)自己的情況,自行填寫.2 .副總經(jīng)理職位名稱副總經(jīng)理職位代碼所屬部門職系職等職級直屬上級總經(jīng)理薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人職位概要：協(xié)助總經(jīng)理制定并實施企業(yè)戰(zhàn)略、經(jīng)營方案等政策方略,實現(xiàn)公司的經(jīng)營治理目標(biāo)及開展目標(biāo).工作內(nèi)容：2協(xié)助總經(jīng)理制定公司開展戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營方案、業(yè)務(wù)開展方案；%將公司內(nèi)部治理制度化、標(biāo)準(zhǔn)化；_%制定公司組織結(jié)構(gòu)和治理體系、相關(guān)的治理、業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和制度；_%組織、監(jiān)督公司各項規(guī)劃和方案的實施；_%開展企業(yè)形象宣傳活動；_%按時提交公司開展現(xiàn)狀報告、開展方案報告；_%指導(dǎo)

8、公司人才隊伍的建設(shè)工作；_%協(xié)助總經(jīng)理對公司運作與各職能部門進(jìn)行治理,協(xié)助監(jiān)督各項治理制度的制定及推行；%協(xié)助總經(jīng)理推進(jìn)公司企業(yè)文化的建設(shè)工作；_%完成總經(jīng)理臨時下達(dá)的任務(wù).任職資格：教育背景: 企業(yè)治理、工商治理、行政治理等相關(guān)專業(yè)碩士以上學(xué)歷.培訓(xùn)經(jīng)歷： 接受過領(lǐng)導(dǎo)水平開發(fā)、戰(zhàn)略治理、組織變革治理、人力資源治理、經(jīng)濟法、財務(wù)治理等方面的培訓(xùn).經(jīng)當(dāng)端: 8年以上工作經(jīng)驗,5年以上企業(yè)全面治理工作經(jīng)驗.技能技巧： 熟悉企業(yè)業(yè)務(wù)和流程,在團隊治理方面有極強的領(lǐng)導(dǎo)技巧和才能； 熟悉企業(yè)全面運作,具有先進(jìn)的治理理念以及很強的戰(zhàn)略制定與實施水平,有廣泛的客戶資源和社會資源； 良好的中英文寫作、口語、閱

9、讀水平； 熟練使用辦公軟件.態(tài)度: 敏銳的市場洞察力、優(yōu)秀的工程組織水平和市場開拓水平； 嚴(yán)謹(jǐn)?shù)幕I劃組織水平及人事治理和溝通水平、商務(wù)談判水平； 良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守,有很強的感召力和凝聚力,責(zé)任心、事業(yè)心強.工作條件：工作場所：辦公室.環(huán)境?況：舒適.危險性:根本無危險,無職業(yè)病危險.直接下屬間接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位3 .人力資源總監(jiān)職位名稱人力資源總監(jiān)職位代碼所屬部門職系職等職級直屬上級總經(jīng)理薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人職位概要：規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)公司的人力資源治理與組織建設(shè),最大限度地開發(fā)人力資源,促進(jìn)公司經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)和長遠(yuǎn)開展.工作內(nèi)容：_%全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；%建立并完

10、善人力資源治理體系,研究、設(shè)計人力資源治理模式包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè),制定和完善人力資源治理制度；2向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提升公司的綜合治理水平；2塑造、維護、開展和傳播企業(yè)文化；_%組織制定公司人力資源開展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項方案的實施；_%為公司主管以上的治理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計；_%及時處理公司治理過程中的重大人力資源問題；%完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù).任職資格：教育背景: 人力資源、治理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷.培訓(xùn)經(jīng)歷： 受過戰(zhàn)略治理、戰(zhàn)略人力資源治理、組織變革治理、治理水平開發(fā)等方面的培訓(xùn).經(jīng)當(dāng)端:

11、 8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,3年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗.技能技巧： 對現(xiàn)代企業(yè)人力資源治理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累,對人力資源治理各個職能模塊均有較深入的熟悉,能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作； 具備現(xiàn)代人力資源治理理念和扎實的理論根底； 熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同治理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策； 熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事治理軟件； 較好的英文聽、說、讀、寫水平.態(tài)度: 具有戰(zhàn)略、策略化思維,有水平建立、整合不同的工作團隊； 具有解決復(fù)雜問題的水平； 很強的方案性和實施執(zhí)行的水平； 很強的鼓勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)水平,責(zé)任心、事業(yè)心強.工作

12、條件：工作場所：辦公室.環(huán)境?況：舒適.危險T:根本無危險,無職業(yè)病危險.直接下屬間接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位4 .財務(wù)總監(jiān)(CFO)職位名稱財務(wù)總監(jiān)(CFO)職位代碼所屬部門職系職等職級直屬上級董事會薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人職位概要：主持公司財務(wù)戰(zhàn)略的制定、財務(wù)治理及內(nèi)部限制工作,籌集公司運營所需資金,完成企業(yè)財務(wù)方案.工作內(nèi)容：2利用財務(wù)核算與會計治理原理為公司經(jīng)營決策提供依據(jù),協(xié)助總經(jīng)理制定公司戰(zhàn)略,并主持公司財務(wù)戰(zhàn)略規(guī)戈而制定；%建立和完善財務(wù)部門,建立科學(xué)、系統(tǒng)符合企業(yè)實際情況的財務(wù)核算體系和財務(wù)監(jiān)控體系,進(jìn)行有效的內(nèi)部限制；S制定公司資金運營方案,監(jiān)督資金治理報告和預(yù)、決算；_%對公司投

13、資活動所需要的資金籌措方式進(jìn)行本錢計算,并提供最為經(jīng)濟的酬資方式；%籌集公司運營所需資金,保證公司戰(zhàn)略開展的資金需求,審批公司重大資金流向；2主持對重大投資工程和經(jīng)營活動的風(fēng)險評估、指導(dǎo)、跟蹤和財務(wù)風(fēng)險限制；義協(xié)調(diào)公司同銀行、工商、稅務(wù)等政府部門的關(guān)系,維護公司利益；_%參與公司重要事項的分析和決策,為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營、業(yè)務(wù)開展及對外投資等事項提供財務(wù)方面的分析和決篥裱據(jù)；_%審核財務(wù)報表,提交財務(wù)治理工作報告；_%完成總經(jīng)理臨時交辦的其他任務(wù).任職資格：教育背景: 會計、財務(wù)或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷.培訓(xùn)經(jīng)歷： 接受過治理學(xué)、戰(zhàn)略治理、組織變革治理、人力資源治理、經(jīng)濟法、公司產(chǎn)品的根本知識等

14、方面的培訓(xùn).經(jīng)當(dāng)端: 8年以上跨國企業(yè)或大型企業(yè)集團財務(wù)治理工作經(jīng)驗.技能技巧： 具有較全面的財會專業(yè)理論知識、現(xiàn)代企業(yè)治理知識,熟悉財經(jīng)法律法規(guī)和制度； 熟悉財務(wù)相關(guān)法律法規(guī)、投資、進(jìn)出口貿(mào)易、企業(yè)財務(wù)制度和流程； 參與過較大投資工程的分析、論證和決策； 熟悉稅法政策、營運分析、本錢限制及本錢核算； 具有豐富的財務(wù)治理、資金籌劃、融資及資本運作經(jīng)驗； 良好的口頭及書面表達(dá)水平.態(tài)度: 工作細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn),并具有戰(zhàn)略前瞻性思維； 具有較強的判斷和決策水平、人際溝通和協(xié)調(diào)水平、方案與執(zhí)行水平； 具有較強的工作熱情和責(zé)任感.工作條件：工作場所：辦公室.環(huán)境?況：舒適.危險性:根本無危險,無職業(yè)病危險.

15、直接下屬間接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位5 .營銷總監(jiān)職位名稱營銷總監(jiān)職位代碼所屬部門職系職等職級直屬上級總經(jīng)理薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人職位概要：規(guī)劃并推進(jìn)市場營銷戰(zhàn)略與策略,實現(xiàn)公司各項年度經(jīng)營指標(biāo).工作內(nèi)容：2依據(jù)公司整體戰(zhàn)略,組織制定營銷戰(zhàn)略規(guī)劃,組織全國市場銷售推廣工作；_%規(guī)劃公司銷售系統(tǒng)的整體運營、業(yè)務(wù)方向,領(lǐng)導(dǎo)團隊建設(shè)；2建立、健全各項規(guī)章制度,推動公司銷售系統(tǒng)治理的標(biāo)準(zhǔn)化、科學(xué)化和不斷進(jìn)步；2依據(jù)公司整體銷售目標(biāo),提交銷售方案方案,監(jiān)督實施銷售全過程,完成銷售任務(wù)；_%制定市場的經(jīng)營前景規(guī)劃和市場設(shè)計工作；_%塑造企業(yè)形象；_%制定和貫徹企業(yè)的產(chǎn)品策略及政策；S培訓(xùn)市場營銷人員,建設(shè)和治

16、理高素質(zhì)的營銷團隊,指導(dǎo)其完成公司方案、市場營銷任務(wù).任職資格：教育背景： 治理、市場營銷、公共關(guān)系、新聞等專業(yè)本科以上學(xué)歷.培訓(xùn)經(jīng)歷： 受過戰(zhàn)略治理、戰(zhàn)略市場營銷、變革治理、治理水平開發(fā)、財務(wù)治理等方面的培訓(xùn).經(jīng)當(dāng)端: 8年以上企業(yè)營銷、市場治理工作經(jīng)驗,3年以上營銷主管工作經(jīng)驗.技能技巧： 對市場營銷工作有深刻認(rèn)知； 具有敏銳的市場感知、把握市場動態(tài)和市場方向的水平； 有密切的媒體合作關(guān)系,具備大型活動的現(xiàn)場治理水平； 熟練操作辦公軟件； 優(yōu)秀的英語聽、說、讀、寫水平.態(tài)度: 正直、坦誠、成熟、豁達(dá)、自信； 高度的工作熱情,良好的團隊合作精神,優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)、組織與開拓水平； 較強的觀察

17、力和應(yīng)變水平.工作條件：工作場所：辦公室.三境逅仁根本舒適.危險ft:根本無危險,無職業(yè)病危險.直接下屬間接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位6市場總監(jiān)(CMO)職位名稱市場總監(jiān)(CFO)職位代碼所屬部門職系職等職級直屬上級總經(jīng)理薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人職位概要：規(guī)劃制定公司的市場戰(zhàn)略與策略,并推進(jìn)實施,實現(xiàn)市場開展目標(biāo).工作內(nèi)容：_%協(xié)助總經(jīng)理制定總體市場開展戰(zhàn)略以及市場開展目標(biāo)；%拓展公司的市場策略,把握公司在行業(yè)中的開展方向,完成公司在行業(yè)中的市場定位,及時提供市場反饋；一2制定和實施年度市場推廣方案和產(chǎn)品方案,協(xié)助營銷中央制定業(yè)務(wù)方案,配合市場推廣業(yè)務(wù)方案；_%制定與實施各產(chǎn)品線價格體系及營銷戰(zhàn)略、營

18、銷策略、地區(qū)覆蓋策略及推廣方案,并組織相關(guān)人員培訓(xùn)；2制定公司品牌治理策略,維護公司品牌；名指導(dǎo)、參與市場的開拓、渠道治理等日常工作；_%治理監(jiān)督公司市場費用使用、限制工作以及本部門治理工作.任職資格：教育背景: 市場營銷或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷.培訓(xùn)經(jīng)歷： 接受過戰(zhàn)略治理、組織變革治理、治理水平開發(fā)、市場營銷、合同法、財務(wù)治理、談判技巧等方面的培訓(xùn).經(jīng)當(dāng)端: 8年以上企業(yè)市場治理工作經(jīng)驗,3年以上市場部經(jīng)理工作經(jīng)驗.技能技巧： 對市場營銷工作有深刻認(rèn)知； 有較強的市場感知水平、敏銳地把握市場動態(tài)、市場方向的水平； 密切的媒體合作關(guān)系,具備大型活動的現(xiàn)場治理水平； 熟練操作辦公軟件； 優(yōu)秀的英語

19、聽、說、讀、寫水平.態(tài): 工作努力,積極進(jìn)取,責(zé)任心強； 高度的工作熱情,良好的團隊合作精神； 較強的觀察力和應(yīng)變水平； 出色的人際溝通水平、團隊建設(shè)水平、組織開拓水平.工作條件：工作場所：辦公室.三境逅仁根本舒適.危險性:根本無危險,無職業(yè)病危險.直接下屬間接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位7 .銷售總監(jiān)職位名稱銷售總監(jiān)職位代碼所屬部門職系職等職級直屬上級總經(jīng)理薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人職位概要：制定并推進(jìn)實施全面的銷售戰(zhàn)略、銷售方案,有效地治理客戶.工作內(nèi)容：_%協(xié)助總經(jīng)理建立全面的銷售戰(zhàn)略；_%制定并組織實施完整的銷售方案；2與客戶、同行業(yè)間建立良好的合作關(guān)系；_%引導(dǎo)和限制市場銷售工作的方向和進(jìn)度；_

20、%組織部門開發(fā)多種銷售手段,完成銷售方案及回款任務(wù)；名治理銷售人員,幫助建立、補充、開展、培養(yǎng)銷售隊伍；名掌握市場動態(tài),熟悉市場狀況并有獨特見解；_%有效地治理全國的經(jīng)銷商；_%主持公司重大營銷合同的談判與簽訂工作；義協(xié)助處理大客戶投訴,跟蹤處理投訴結(jié)果,并進(jìn)行客戶滿意度調(diào)查；_%進(jìn)行客戶分析,建立客戶關(guān)系,挖掘用戶需求；義深入了解本行業(yè),把握最新銷售信息,為企業(yè)提供業(yè)務(wù)開展戰(zhàn)略依據(jù)；_%完成總經(jīng)理臨時交辦的其他任務(wù).任職資格：教育背景: 治理、市場營銷等專業(yè)本科以上學(xué)歷.培訓(xùn)經(jīng)歷： 受過戰(zhàn)略治理、戰(zhàn)略市場營銷、治理技能開發(fā)、組織變革治理、合同法、財務(wù)治理等方面的培訓(xùn).經(jīng)當(dāng)端: 8年以上銷售、

21、市場營銷治理工作經(jīng)驗.技能技巧： 熟悉現(xiàn)代治理模式,熟練運用各種鼓勵舉措； 有豐富的市場營銷籌劃經(jīng)驗,能夠識別、確定潛在的商業(yè)合作伙伴,熟悉行業(yè)市場開展現(xiàn)狀； 具有優(yōu)秀的營銷技巧,較強的市場籌劃水平和運作水平； 良好的口頭及書面表達(dá)水平.態(tài): 工作細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn),并具有戰(zhàn)略前瞻性思維； 具有較強的治理水平、判斷和決策水平、人際溝通協(xié)調(diào)水平、方案與執(zhí)行水平； 優(yōu)秀的市場拓展、工程協(xié)調(diào)、談判水平； 具有高度的工作熱情和責(zé)任感.工作條件：工作場所：辦公室.環(huán)境?況：舒適.危險性:根本無危險,無職業(yè)病危險.直接下屬間接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位8 .生產(chǎn)總監(jiān)職位名稱生產(chǎn)總監(jiān)職位代碼所屬部門職系職等職級直屬上級總

22、經(jīng)理薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人職位概要：組織制定并執(zhí)行公司生產(chǎn)戰(zhàn)略方案,組織、治理、限制和監(jiān)督生產(chǎn)系統(tǒng),以實現(xiàn)公司生產(chǎn)目標(biāo).工作內(nèi)容：_%參與制定公司開展戰(zhàn)略與年度經(jīng)營方案；_%組織制定并實施生產(chǎn)戰(zhàn)略規(guī)劃；_%主持制定、調(diào)整年度生產(chǎn)方案及總預(yù)算；2按工作程序做好與技術(shù)、營銷、財務(wù)部門的橫向聯(lián)系；名領(lǐng)導(dǎo)建立和完善質(zhì)量治理制度,組織實施并監(jiān)督、檢查生產(chǎn)質(zhì)量體系的運行；2隨時掌握生產(chǎn)過程中的質(zhì)量狀態(tài),協(xié)調(diào)各部門之間的溝通與合作,及時解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的問題；_%組織新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備的應(yīng)用推廣；_%組織落實、監(jiān)督調(diào)控生產(chǎn)過程各項工藝、質(zhì)量、設(shè)備、本錢、產(chǎn)量指標(biāo)等；2領(lǐng)導(dǎo)、治理工廠維護部門對工廠根底設(shè)備維

23、護,保證生產(chǎn)現(xiàn)場能夠正常生產(chǎn),設(shè)備處于良好狀態(tài)；2指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查所屬下級的各項工作,掌握工作情況和有關(guān)數(shù)據(jù)；_%綜合平衡年度生產(chǎn)任務(wù),制定下達(dá)月度生產(chǎn)方案,做到均衡生產(chǎn)；名代表公司與政府對口部門、有關(guān)社會團體及機構(gòu)聯(lián)絡(luò).任職資格：教育背景: 理工類或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷.培訓(xùn)經(jīng)歷： 受過戰(zhàn)略治理、治理水平開發(fā)、生產(chǎn)治理、市場營銷、財務(wù)治理等方面的培訓(xùn).經(jīng)當(dāng)端: 5年以上相關(guān)行業(yè)生產(chǎn)治理協(xié)調(diào)經(jīng)驗,在部門經(jīng)理崗位上工作2年以上.技能技巧： 熟悉所在行業(yè)的生產(chǎn)過程,熟悉原材料的供給渠道； 熟悉生產(chǎn)規(guī)程以及質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)； 具備良好的生產(chǎn)經(jīng)營治理理念,有一定財務(wù)與法律知識； 熟練使用辦公軟件； 良好的英義

24、根底.態(tài)度: 優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)水平、判斷與決策水平、方案與執(zhí)行水平、溝通水平、談判水平； 能承受較大的工作壓力； 能夠帶著團隊,較好的團隊合作精神.工作條件：工作場所：辦公室.坯境逅憶舒適.危險性:根本無危險,無職業(yè)病危險.直接下屬間接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位9運營總監(jiān)職位名稱運營總監(jiān)職位代碼所屬部門職系職等職級直屬上級總經(jīng)理薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人職位概要：籌劃推進(jìn)公司的業(yè)務(wù)運營戰(zhàn)略、流程與方案,組織協(xié)調(diào)公司各部門執(zhí)行、實現(xiàn)公司的運營目標(biāo).工作內(nèi)容：_%修訂及執(zhí)行公司戰(zhàn)略規(guī)劃及與日常營運作相關(guān)的制度體系、業(yè)務(wù)流程；_%籌劃推進(jìn)及組織協(xié)調(diào)公司重大運營方案、進(jìn)行市場開展跟蹤和策略調(diào)整；2建立標(biāo)準(zhǔn)、高效的運營

25、治理體系并優(yōu)化完善；_%制定公司運營標(biāo)準(zhǔn)并監(jiān)督實施；%制定公司運營指標(biāo)、年度開展方案,推動并保證營業(yè)指標(biāo)的順利完成；2制定運營中央各部門的戰(zhàn)略開展和業(yè)務(wù)方案,協(xié)調(diào)各部門的工作,建設(shè)和開展優(yōu)秀的運營隊伍；_%完成總經(jīng)理臨時交辦的其他任務(wù).任職資格：教育背景: 治理類專業(yè)本科以上學(xué)歷.培訓(xùn)經(jīng)歷： 受過戰(zhàn)略治理、組織變革治理、人力資源治理、工程治理、市場營銷、財務(wù)治理等方面的培訓(xùn).經(jīng)當(dāng)端: 8年以上企業(yè)工作經(jīng)驗,5年以上高級治理工作經(jīng)驗.技能技巧： 在企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃領(lǐng)域有深厚的理論功底和豐富的運作經(jīng)驗； 精通工程治理,并有獨立實施工程治理操作的成功經(jīng)驗； 熟悉行業(yè)動態(tài)及運營開展趨勢； 熟練操作使用辦公

26、軟件； 優(yōu)秀的英語聽、說、讀、寫水平.態(tài)度: 正直、坦誠、成熟、豁達(dá)、自信； 優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)溝通、協(xié)調(diào)、調(diào)度、指揮組織、開拓水平； 優(yōu)秀的統(tǒng)籌、分析、綜合、歸納水平； 高度的工作熱情,良好的團隊合作精神.工作條件：工作場所：辦公室.三境逅仁根本舒適.危險ft:根本無危險,無職業(yè)病危險.直接下屬間接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位10.技術(shù)總監(jiān)(CTO)職位名稱技術(shù)總監(jiān)(CTO)職位代碼所屬部門職系職等職級直屬上級總經(jīng)理薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人職位概要：全面主持公司研發(fā)與技術(shù)治理工作,規(guī)劃公司的技術(shù)開展路線與新產(chǎn)品開發(fā),實現(xiàn)公司的技術(shù)創(chuàng)新目標(biāo).工作內(nèi)容：_%參與制定公司開展戰(zhàn)略、年度經(jīng)營方案和預(yù)算方案；_%組織研

27、究行業(yè)最新產(chǎn)品的技術(shù)開展方向,主持制定技術(shù)開展戰(zhàn)略規(guī)劃；_%治理公司的整體核心技術(shù),組織制定和實施重大技術(shù)決策和技術(shù)方案；_%及時了解和監(jiān)督技術(shù)開展戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行情況；_%領(lǐng)導(dǎo)分管部門制度并組織實施年度工作方案,完成年度任務(wù)目標(biāo)；2主持新產(chǎn)品工程所需的設(shè)備選型、試制、改良以及生產(chǎn)線布局等工作；義研究決策公司技術(shù)開展路線,規(guī)劃公司產(chǎn)品；%指導(dǎo)、審核工程總體技術(shù)方案,對各工程進(jìn)行最后的質(zhì)量評估；2與用戶進(jìn)行技術(shù)交流,了解用戶在技術(shù)與業(yè)務(wù)上的開展要求,并解答用戶提出的與產(chǎn)品技術(shù)相關(guān)問題；_%對潛在或具體的工程、用戶進(jìn)行跟蹤,治理所在區(qū)域內(nèi)的用戶拜訪、技術(shù)交流、方案制作及合同談判；_%制定技術(shù)人員的培

28、訓(xùn)方案,并組織安排公司其他相關(guān)人員的技術(shù)培訓(xùn).任職資格：教育背景: 與所在行業(yè)相關(guān)的專業(yè)碩士以上學(xué)歷.培訓(xùn)經(jīng)歷： 受過戰(zhàn)略治理、治理水平開發(fā)、工程治理、創(chuàng)新治理、合同法等方面的培訓(xùn).經(jīng)當(dāng)端: 在行業(yè)領(lǐng)域有5年以上研究開發(fā)及工程治理的工作經(jīng)驗.技能技巧： 精通行業(yè)內(nèi)的最新技術(shù)方法； 能夠把握行業(yè)技術(shù)開展趨勢和業(yè)務(wù)開展動向,對關(guān)鍵技術(shù)有自己獨到見解； 有很強的創(chuàng)造水平、拓展水平、抽象思維水平與工程治理水平； 熟悉企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、性能、機理、使用方法,有扎實的理論根底和技術(shù)工作經(jīng)驗.態(tài)度: 有很強的判斷、決策、方案與執(zhí)行水平； 有良好的溝通、協(xié)調(diào)、組織和團隊建設(shè)水平； 高度的工作熱情,良好的職業(yè)道德.

29、工作條件：工作場所：辦公室.環(huán)境?況：舒適.危險性:根本無危險,無職業(yè)病危險.直接下屬間接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位11總經(jīng)理助理職位名稱總經(jīng)理助理職位代碼所屬部門職系職等職級直屬上級總經(jīng)理薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人職位概要：協(xié)助總經(jīng)理制定、貫徹、落實各項經(jīng)營開展戰(zhàn)略、方案,實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營治理目標(biāo).工作內(nèi)容：_%協(xié)助總經(jīng)理制定戰(zhàn)略方案、年度經(jīng)營方案及各階段工作目標(biāo)分解；_%起草公司各階段工作總結(jié)和其他正式文件；%協(xié)助總經(jīng)理對公司運作與各職能部門進(jìn)行治理、協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門關(guān)系,尤其是業(yè)務(wù)部門間的日常工作關(guān)系以及事務(wù)處理,必要時可單獨召集業(yè)務(wù)溝通會議或工作會議；_%配合總經(jīng)理處理外部公共關(guān)系政府、重要客戶等；2

30、跟蹤公司經(jīng)營目標(biāo)達(dá)成情況,提供分析意見及改良建議；_%在公司經(jīng)營方案、銷售策略、資本運作等方面向總經(jīng)理提供相關(guān)解決方案；_%撰寫和跟進(jìn)落實公司總經(jīng)理會議、專題研討會議等公司會議紀(jì)要；義協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行公司企業(yè)文化、企業(yè)戰(zhàn)略開展的規(guī)劃,配合治理辦開展企業(yè)文化工作；_%完成其他臨時交辦的任務(wù).任職資格：教育背景: 公關(guān)、行政治理、企業(yè)治理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷.培訓(xùn)經(jīng)歷： 受過戰(zhàn)略治理、組織變革治理、工程治理、治理水平開發(fā)等方面的培訓(xùn).經(jīng)當(dāng)端: 5年以上相關(guān)行業(yè)企業(yè)行政治理工作經(jīng)驗,2年以上相關(guān)職位工作經(jīng)驗.技能技巧： 知識面寬,知識結(jié)構(gòu)較全面,具有豐富的行業(yè)經(jīng)驗及治理經(jīng)驗； 具有較高的綜合素質(zhì),能

31、夠迅速掌握與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的各種知識； 良好的中英文口語、閱讀和寫作水平； 熟練使用辦公軟件.態(tài)度: 有較強的組織、協(xié)調(diào)、溝通、領(lǐng)導(dǎo)水平及出色的人際交往和社會活動水平以及敏銳的洞察力； 具有很強的判斷與決策水平,方案和執(zhí)行水平； 良好的團隊協(xié)作精神,為人老實可靠、品行端正、具有親和力,較強的獨立工作水平和公關(guān)水平.工作條件：工作場所：辦公室.環(huán)境?況：舒適.危險性:根本無危險,無職業(yè)病危險.直接下屬間接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位第2章人力資源治理職位1 .人力資源經(jīng)理職位名稱人力資源經(jīng)理職位代碼所屬部門人力資源部職系職等職級直屬上級人力資源總監(jiān)薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人職位概要：協(xié)助制定、組織實施公司人力

32、資源戰(zhàn)略,建設(shè)開展人力資源各項構(gòu)成體系,最大限度地開發(fā)人力資源,為實現(xiàn)公司經(jīng)營開展戰(zhàn)略目標(biāo)提供人力保證.工作內(nèi)容：_%參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持；_%組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事治理制度；2協(xié)助人力資源總監(jiān)做好相應(yīng)的職位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更,保證職位說明書與實琮相符；2根據(jù)部門人員需求情況,提出內(nèi)部人員調(diào)配方案包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出,經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批后實施,后！人員的優(yōu)化配置；%后員工進(jìn)行積極溝通；名制定招聘方案、招聘程序,進(jìn)行初步的面試與篩選,做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等；%根據(jù)公司對績效治理的要求,制定評價政策,組織實施績效治理,并對各部門

33、績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制,及時解決其中出現(xiàn)的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效治理體系；?制定薪酬政策和晉升政策,組織提薪評審和晉升評審,制定公司福利政策,辦理社會保證福利；_%組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù)；_%配合人力資源總監(jiān)做好各種職系人員開展體系的建立,做好人員開展的日常治理工作；_%完成人力資源總監(jiān)交辦的其他工作.任職資格：教育背景: 人力資源、治理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷.培訓(xùn)經(jīng)歷： 受過現(xiàn)代人力資源治理技術(shù)、勞動法規(guī)、財務(wù)會計知識和治理水平開發(fā)等方面的培訓(xùn).經(jīng)馬端： 5年以上人力資源治理相關(guān)工作經(jīng)驗.技能技巧： 對現(xiàn)代企業(yè)人力資源治理模式有系統(tǒng)的了解和實踐

34、經(jīng)驗積累,對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬設(shè)計、績效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的實踐經(jīng)驗； 對人力資源治理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧,熟悉人事工作流程； 熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同治理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓(xùn)方針； 熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事治理軟件； 較好的英文聽、說、讀、寫水平.態(tài)度： 對人及組織變化敏感,具有很強的溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)水平； 高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情,能接受高強度的工作,工作態(tài)度積極樂觀； 善于與各類性格的人交往,待人公平.工作條件：工作場所：辦公室.環(huán)境狀況：舒適.危險ft:根本無

35、危險,無職業(yè)病危險.直接下屬間接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位2 .人力資源助理職位名稱人力資源助理職位代碼所屬部門人力資源部職系職等職級直屬上級人力資源經(jīng)理薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人職位概要：執(zhí)行人力資源日常性事務(wù)工作,輔助人力資源經(jīng)理完成人力資源目標(biāo)規(guī)劃.工作內(nèi)容：2協(xié)助上級執(zhí)行公司的培訓(xùn)和績效評價的組織、后勤保證工作,例如收集審核各類表格、表單；2協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作,包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員、跟蹤落安面試人員的情況等；2協(xié)助計算員工薪資、福利,參與薪酬與福利調(diào)查；_%治理員工信息資料及各類人事資料；2辦理人事招聘、人才引進(jìn)、內(nèi)部調(diào)動、解聘、退休、接納和轉(zhuǎn)移保險

36、、公積金繳納的相關(guān)手續(xù)；_%辦理各類職稱評定；%辦理勞動年檢；名執(zhí)行各項公司規(guī)章制度,處理員工獎懲事宜.任職資格：教育背景: 人力資源、勞動經(jīng)濟、心理學(xué)、治理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷.培訓(xùn)經(jīng)歷： 受過現(xiàn)代人力資源治理技術(shù)、勞動法律法規(guī)等方面的培訓(xùn).經(jīng)當(dāng)端: 2年以上人力資源治理工作經(jīng)驗.技能技巧： 熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)； 熟悉人力資源治理各項實務(wù)的操作流程； 人力資源治理理論根底扎實； 熟練使用相關(guān)辦公軟件.態(tài)度: 辦事沉穩(wěn)、細(xì)致,思維活潑,有創(chuàng)新精神,良好的團隊合作意識； 較強的學(xué)習(xí)水平和責(zé)任心,能自我鼓勵,具備較強的獨立處理事務(wù)的水平.工作條件：工作場所：辦公室.環(huán)境?況：舒適.危險性:根

37、本無危險,無職業(yè)病危險.直接下屬間接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位3 .人力資源專員職位名稱人力資源專員職位代碼所屬部門人力資源部職系職等職級直屬上級人力資源經(jīng)理薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人職位概要：協(xié)助上級制定實施人力資源目標(biāo)及方案,以實現(xiàn)人力資源最優(yōu)配置.工作內(nèi)容：_%協(xié)助上級掌握人力資源狀況；2治理勞動合同,辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結(jié)算；_%填制和分析各類人事統(tǒng)計報表；_%擬訂公司規(guī)章制度、招聘制度草案；義幫助建立積極的員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與治理層的關(guān)系,組織籌劃員工的各類活動；_%協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的實施；%協(xié)助上級完成對員工的年度考核；%治理爭端解決程序.任職資格：教育背景:

38、人力資源、勞動經(jīng)濟、心理學(xué)、治理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷.培訓(xùn)經(jīng)歷： 受過現(xiàn)代人力資源治理技術(shù)、勞動法律法規(guī)、合同法、治理技能開發(fā)等方面的培訓(xùn).經(jīng)當(dāng)端: 5年以上人力資源治理工作經(jīng)驗.技能技巧： 有人力資源工程規(guī)劃和實施經(jīng)驗； 熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)； 熟悉人力資源治理各項實務(wù)的操作流程； 人力資源治理理論根底扎實； 熟練使用相關(guān)辦公軟件.態(tài)度: 辦事沉穩(wěn)、細(xì)致,思維活潑,有創(chuàng)新精神,良好的團隊合作意識；優(yōu)秀的品行和職業(yè)素質(zhì),強烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感,工作原那么性強.工作條件：工作場所：辦公室.環(huán)境?況：舒適.危險性:根本無危險,無職業(yè)病危險.直接下屬間接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位4 .招聘主管職位名稱

39、招聘主管職位代碼所屬部門人力資源部職系職等職級直屬上級人力資源經(jīng)理薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人職位概要：制定并實施公司各項招聘方案,完成招聘目標(biāo).工作內(nèi)容：2根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)開展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘方案；_%建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；2利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機構(gòu)；_%執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；_%進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作；_%充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；_%建立后備人才選拔方案和人才儲藏機制.任職資格：教育背景: 人力資源、治理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷.培訓(xùn)經(jīng)歷： 受過現(xiàn)代人力資源治理技術(shù)、勞動法律法規(guī)、財務(wù)會計根

40、本知識等方面的培訓(xùn).經(jīng)當(dāng)白: 3年以上企業(yè)招聘工作經(jīng)驗.技能技巧： 對人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的實踐經(jīng)驗； 對人力資源治理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧； 熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道； 熟悉計算機操作辦公軟件及相關(guān)的人事治理軟件； 具有較好的英文水平.態(tài)度: 人際關(guān)系良好,具備很強的責(zé)任感和事業(yè)心； 較高的敏感度及一定的判斷水平； 性格外向,有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守,擅于溝通與協(xié)調(diào),良好的團隊合作意識.工作條件：工作場所：辦公室.環(huán)境?況：舒適.危險性:根本無危險,無職業(yè)病危險.直接下屬間接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位5 .員工培訓(xùn)與開展主管職位名稱員工培訓(xùn)與開

41、展主管職位代碼所屬部門人力資源部職系職等職級直屬上級人力資源經(jīng)理薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人職位概要：制定實施員工培訓(xùn)與開展方案,實現(xiàn)公司人力資源培訓(xùn)目標(biāo).工作內(nèi)容：_%制定公司及各個部門的培訓(xùn)方案和培訓(xùn)大綱,經(jīng)批準(zhǔn)后實施；2編制、修訂、完善員工培訓(xùn)手冊,建立崗位職業(yè)開展方向,完善培訓(xùn)體系；2建立和實施群組培訓(xùn)體系,并指導(dǎo)各部門的落實；2根據(jù)ISO質(zhì)量治理體系的要求,做好培訓(xùn)記錄、培訓(xùn)考核的治理工作；義拓展培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源,積累培訓(xùn)經(jīng)驗和資料,并指導(dǎo)在各部門的落實；_%掌握需接受培訓(xùn)的人數(shù)和培訓(xùn)種類；_%與外部培訓(xùn)機構(gòu)保持良好關(guān)系,并從中選擇高質(zhì)量的培訓(xùn)機構(gòu)為公司提供培訓(xùn)；%為內(nèi)部培訓(xùn)師提供咨詢和

42、指導(dǎo),提升培訓(xùn)質(zhì)量及效果；%統(tǒng)一安排和辦理培訓(xùn)實習(xí)人員的工作.任職資格：教育背景： 人力資源、治理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷.培訓(xùn)經(jīng)歷： 受過現(xiàn)代人力資源治理技術(shù)、雇員培訓(xùn)與開發(fā)、教育學(xué)、勞動法律法規(guī)等方面的培訓(xùn).經(jīng)驗: 3年以上人力資源治理相關(guān)工作經(jīng)驗.技能技巧： 熟悉培訓(xùn)市場,能與培訓(xùn)供給商保持聯(lián)系及合作關(guān)系； 熟悉內(nèi)部培訓(xùn)及外部培訓(xùn)組織作業(yè)流程,對年度培訓(xùn)規(guī)劃有一定經(jīng)驗； 對人力資源治理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧,熟悉人事工作流程,尤其崗位培訓(xùn)流程； 熟練使用辦公軟件,熟悉人事治理軟件.態(tài)度: 具有敬業(yè)精神和拼搏精神,能夠帶著團隊開展日常培訓(xùn)工作； 優(yōu)秀的表達(dá)水平、溝通水平、規(guī)劃水平,思維

43、敏捷.工作條件：工作場所：辦公室.環(huán)境?況：舒適.危險性:根本無危險,無職業(yè)病危險.直接下屬間接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位6 .培訓(xùn)師職位名稱培訓(xùn)師職位代碼所屬部門人力資源部職系職等職級直屬上級培訓(xùn)主管薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人職位概要：協(xié)助制定培訓(xùn)方案,開發(fā)培訓(xùn)課程,按方案實施培訓(xùn),到達(dá)所擬訂的培訓(xùn)目標(biāo).工作內(nèi)容：_%協(xié)助公司培訓(xùn)主管編制培訓(xùn)規(guī)劃；_%制定與實施專項培訓(xùn)方案；2開發(fā)培訓(xùn)課題,編制培訓(xùn)教材,編寫培訓(xùn)教案；_%跟蹤外部培訓(xùn)市場變化,開掘并利用外部培訓(xùn)資源；義設(shè)計培訓(xùn)課程,開發(fā)新課程,講授培訓(xùn)課程；_%設(shè)計培訓(xùn)形式和方法；_%設(shè)計培訓(xùn)評估體系并組織或協(xié)助評估培訓(xùn)效果.任職資格：教育背景： 人

44、力資源、治理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷.培訓(xùn)經(jīng)歷： 受過現(xiàn)代人力資源治理技術(shù)、雇員培訓(xùn)與開發(fā)、職業(yè)教育與課程開發(fā)等方面的培訓(xùn).經(jīng)驗: 有5年以上從事企業(yè)培訓(xùn)工作經(jīng)驗.技能技巧： 熟練制定企業(yè)培訓(xùn)課程規(guī)劃及培訓(xùn)教案； 能夠熟練使用現(xiàn)代培訓(xùn)工具； 較強的企業(yè)分析水平和課程研發(fā)水平； 熟練使用辦公軟件和人事治理軟件.態(tài)度： 具有敬業(yè)精神、拼搏精神和團隊合作精神； 優(yōu)秀的口頭和書面表達(dá)水平,良好的溝通水平.工作條件：工作場所：辦公室.環(huán)境?況：舒適.危險性:根本無危險,無職業(yè)病危險.直接下屬間接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位7 .培訓(xùn)專員職位名稱培訓(xùn)專員職位代碼所屬部門人力資源部職系職等職級直屬上級培訓(xùn)主管薪金標(biāo)準(zhǔn)

45、填寫日期核準(zhǔn)人職位概要：協(xié)助培訓(xùn)主管做好培訓(xùn)部門日常事務(wù)工作.工作內(nèi)容：_%協(xié)助培訓(xùn)主管擬訂培訓(xùn)方案；2了解公司內(nèi)部培訓(xùn)需求,會同直屬上級共同確認(rèn)需求；_%協(xié)助培訓(xùn)主管實施公司培訓(xùn)方案,并跟進(jìn)培訓(xùn)后效果反應(yīng)；2聯(lián)系各類培訓(xùn)機構(gòu),辦理員工外部培訓(xùn)事宜；_%組織培訓(xùn)材料,開發(fā)利用培訓(xùn)輔助設(shè)施；_%指導(dǎo)各相關(guān)部門貫徹落實各項培訓(xùn)工程；_%限制培訓(xùn)支出；_%治理培訓(xùn)師,監(jiān)督、評價其工作方法及工作效果.任職資格：教育背景：人力資源、治理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷.培訓(xùn)經(jīng)歷：受過現(xiàn)代人力資源治理技術(shù)、職業(yè)教育等方面的培訓(xùn).經(jīng)驗： 2年以上培訓(xùn)部門實際工作經(jīng)驗.技能技巧： 熟悉內(nèi)部培訓(xùn)及外部培訓(xùn)組織作業(yè)流程；

46、熟悉崗位培訓(xùn)流程； 熟練使用辦公軟件和人事治理軟件.態(tài)度： 工作積極、勤奮、主動； 進(jìn)取并具敬業(yè)精神,富有團隊合作精神.工作條件：工作場所：辦公室.環(huán)境?況：舒適.危險性:根本無危險,無職業(yè)病危險.直接下屬間接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位8 .績效考核主管職位名稱績效考核主管職位代碼所屬部門人力資源部職系職等職級直屬上級人力資源部經(jīng)理薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人職位概要：組織實施公司全員績效評價制度及年度評價工作,保證評價工作的及時性和質(zhì)量.工作內(nèi)容：_%協(xié)調(diào)組織完成公司績效評價標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整,使其更符合不同階段的要求；%調(diào)查評價制度實施問題和效果,提供建議解決方案；_%建立公司職位流動和晉升體系；_%協(xié)助修訂

47、政策指南和員工手冊,提供政策支持；_%改良、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司考核體系和標(biāo)準(zhǔn)；_%指導(dǎo)各部門主管開展評價工作,向員工解釋各種相關(guān)制度性問題；_%根據(jù)績效評價結(jié)果實施對員工的獎懲工作；_%組織實施績效評價面談；_%協(xié)助上級完成其他相關(guān)績效治理工作.任職資格：教育背景： 人力資源、勞動經(jīng)濟、心理學(xué)、治理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷.培訓(xùn)經(jīng)歷： 受過現(xiàn)代人力資源治理技術(shù)、勞動法律法規(guī)和根本財會知識等方面的培訓(xùn).經(jīng)驗: 3年以上績效治理工作經(jīng)驗.技能技巧： 熟悉國家人事政策、法律法規(guī)； 熟悉各種績效評價方法； 熟悉績效治理流程； 人力資源治理理論根底扎實； 熟練使用相關(guān)辦公軟件.態(tài)度： 良好的職業(yè)操守,細(xì)

48、致、耐心、謹(jǐn)慎、踏實、穩(wěn)重； 強烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感,工作原那么性強； 人際溝通、協(xié)調(diào)水平強,良好的團隊合作意識.工作條件：工作場所：辦公室.環(huán)境?況：舒適.危險性:根本無危險,無職業(yè)病危險.直接下屬間接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位9 .薪資福利主管職位名稱薪資福利主管職位代碼所屬部門人力資源部職系職等職級直屬上級人力資源經(jīng)理薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人職位概要：協(xié)助上級完成薪酬、福利的各項日常工作.工作內(nèi)容：_%起草公司年度薪酬規(guī)劃及福利方案；_%參與制定、調(diào)整薪酬福利政策；_%定期收集市場薪酬信息和數(shù)據(jù)；_%根據(jù)公司業(yè)務(wù)開展情況和市場水平,制定合理薪酬調(diào)整實施方法；_%按時完成人工本錢、人工費用的分析報

49、告并及時更新維護員工資料庫；_%制作公司每月的工資報表,按時發(fā)放工資；_%辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、住房公積金等社會保險和基金；S考勤、治理休假；%其他與薪酬相關(guān)的工作.任職資格：教育背景： 人力資源、勞動經(jīng)濟、心理學(xué)、治理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷.培訓(xùn)經(jīng)歷： 受過現(xiàn)代人力資源治理技術(shù)、勞動法律法規(guī)和財務(wù)會計知識等方面的培訓(xùn).經(jīng)驗: 2年以上薪資治理工作經(jīng)驗.技能技巧： 熟悉國家人事政策、法律和法規(guī)； 熟悉與薪酬相關(guān)的法律、法規(guī)； 熟悉薪酬福利治理流程； 人力資源治理理論根底扎實； 熟練使用相關(guān)辦公軟件.態(tài)度： 良好的職業(yè)操守,細(xì)致、耐心、謹(jǐn)慎、踏實、穩(wěn)重； 強烈的敬業(yè)精神與

50、責(zé)任感,工作原那么性強,人際溝通、協(xié)調(diào)水平強.工作條件：工作場所：辦公室.環(huán)境?況：舒適.危險ft:根本無危險,無職業(yè)病危險.直接下屬間接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位10 .薪酬分析師職位名稱薪酬分析師職位代碼所屬部門人力資源部職系職等職級直屬上級薪資福利主管薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人職位概要：研究薪資市場行情,協(xié)助制定最正確薪酬標(biāo)準(zhǔn)方案.工作內(nèi)容：_%協(xié)助制定和指導(dǎo)公司的薪酬方案；2準(zhǔn)備并進(jìn)行薪資研究,進(jìn)而確定員工薪酬標(biāo)準(zhǔn)；_%研究薪酬市場上薪資的變動情況,參與薪資市場調(diào)研工作；_%對薪酬市場趨勢做出評價,并對公司薪酬方案提出修改建議；2評價職位描述,作出最正確薪酬標(biāo)準(zhǔn)評定.任職資格：教育背景： 治理學(xué)、人力資源治理專業(yè)本科以上學(xué)歷.培訓(xùn)經(jīng)歷： 受過現(xiàn)代人力資源治理技術(shù)、勞動法律法規(guī)、市場調(diào)查、財務(wù)會計根本知識等方面的培訓(xùn).經(jīng)驗： 2年以上人力資源治理工作經(jīng)驗.技能技巧： 熟悉國家人事政策、法律和法規(guī)； 熟悉與薪酬相關(guān)的法律法規(guī)； 熟悉薪酬福利治理和人力資源治理根底知識； 熟練使用辦公軟件.態(tài)度： 高度的團隊協(xié)作精神； 能夠解決一般人事治理實際問題,具有一定的方案、組織、協(xié)調(diào)水平和人際交往水平.工作條件：工作場所：辦公室.環(huán)境?況：舒適.危險性:根本無危險,無