年度招聘計劃方案計劃(修改)

1、2021年度招聘方案方案(修改)隨著企業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大,人才需求日益增加,本著發(fā)揚企業(yè)文化,提升企業(yè)員工素質(zhì)的目的,以獲取企業(yè)開展所需人才,為企業(yè)開展提供強(qiáng)大的人力支持為宗旨,結(jié)合公司2021年度開展戰(zhàn)略及相關(guān)方案安排,特制定公司2021年度招聘方案.一、2021年度崗位需求狀況分析經(jīng)與相關(guān)事業(yè)部及職能部門溝通核算,2021年崗位需求涵蓋各部門現(xiàn)有人員空缺、離職補(bǔ)缺、新增部門人員配備等方面,具體分析如下：1、根據(jù)各部門人員缺口及預(yù)估計流失率,經(jīng)初步分析2021年度招聘崗位信息如下：(1)公司高層：旅游事業(yè)部副總(2)公司中層干部,包括：財務(wù)經(jīng)理、行政經(jīng)理、產(chǎn)品經(jīng)理、投資經(jīng)理等；(3)開發(fā)類人員,

2、包括：Java開發(fā)工程師、前端開發(fā)工程師、美工、運維工程師等；(4)后勤人員,包括：行政專員、人事專員、文秘、招標(biāo)采購、前臺、司機(jī)等；2、招聘原那么：員工招聘嚴(yán)格根據(jù)公司既定的招聘流程,以面向社會公開招聘、擇優(yōu)錄用為原那么,從學(xué)識、品德、體格、符合崗位要求等方面進(jìn)行審核.保證為企業(yè)選聘充分的人力資源.二、2021年度招聘需求根據(jù)公司2021年年度經(jīng)營方案及戰(zhàn)略開展目標(biāo),各部門需提報年度人員需求方案,見下表：2021年招聘需求統(tǒng)計表部門崗位名稱現(xiàn)有人數(shù)需求人數(shù)地點凈需求緊急程度網(wǎng)絡(luò)事業(yè)部前端開發(fā)工程師02鄭州2一般美工01鄭州1一般測試工程師01鄭州1一般運維工程師01北京1一般財務(wù)運營事業(yè)部財

3、務(wù)經(jīng)理02佛山、鄭州2較急結(jié)算會計33鄭州3一般審計經(jīng)理/副經(jīng)理11鄭州1一般行政部行政經(jīng)理01鄭州1一般行政主管02佛山2較急行政專員33佛山,北京3較急行政助理前臺02佛山2較急司機(jī)12佛山2急檔案治理員01佛山1較急行政經(jīng)理11佛山1儲藏招標(biāo)采購主管01佛山1急會務(wù)經(jīng)理01佛山1急董事秘書01佛山1急人力資源部HRBP02佛山,鄭州2急招聘經(jīng)理13鄭州、北京、佛山2北京儲藏1人招聘專員01佛山1儲藏培訓(xùn)經(jīng)理01佛山1急金融事業(yè)部投資經(jīng)理31佛山1較急投資助理43佛山3較急產(chǎn)品經(jīng)理11佛山1較急產(chǎn)品助理12佛山2較急風(fēng)控經(jīng)理11佛山1較急風(fēng)控助理22佛山2較急法務(wù)部法務(wù)經(jīng)理/主管01北京1

4、一般旅游事業(yè)部事業(yè)部副總01北京1較急主管02北京2較急合計47人三、招聘渠道比擬分析1、各類招聘渠道比擬渠道類別優(yōu)勢劣勢適用崗位網(wǎng)絡(luò)招聘獲得的信息量較大,可選擇的面也很廣,能對號入座尋求自己需求的人才招聘者的工作量大,要從成千上萬的求職者信息中搜索出適宜的人選中基層治理人員、基層治理人員校園招聘花費很少,人數(shù)能得到極大滿足,也提升企業(yè)知名度競爭力比擬大,知名企業(yè)、大企業(yè)更占優(yōu)勢.對知名企業(yè)、大企業(yè)批量招聘更適用.基層崗位：治理培訓(xùn)生、儲藏性質(zhì)崗位現(xiàn)場招聘會比擬直觀,可見到應(yīng)聘者本人,可了解應(yīng)聘者本人的一些相關(guān)的信息.現(xiàn)場進(jìn)行選拔,參加招聘會的人員較多,可選擇余地大.時間短,不能當(dāng)場對應(yīng)聘者進(jìn)

5、行詳細(xì)的審查和評測,需要進(jìn)行下一個面試或者筆試環(huán)節(jié).基層治理人員、文職類、技術(shù)類員工、基層員工員工推薦1、招聘本錢較?。?、成功率高；3、內(nèi)部推薦人員會比擬適合公司的特點,針對性較好.1、受眾面窄；往往難以招到水平出眾、特別優(yōu)異的人才2、容易出現(xiàn)內(nèi)部小幫派.中基層治理人員企業(yè)內(nèi)部招聘1、花費很低；2、內(nèi)部人員對公司情況了解,工作上手快；3、有利于公司內(nèi)部人才的晉升、調(diào)動、輪崗,減少人員流失.1、增加培訓(xùn)本錢；2、易近親繁殖,形成派系.中基層治理人員獵頭1、效率高,招聘有的放矢,節(jié)省人力；2、在人員的從業(yè)素質(zhì)、職業(yè)道德上也有一定的保證.本錢較高,使企業(yè)本身人員儲藏缺乏.中高層、關(guān)鍵性崗位2、公司

6、目前渠道狀況分析公司目前的招聘渠道主要有：北京：主要通過網(wǎng)絡(luò)渠道前程無憂、智聯(lián)、獵頭,關(guān)B州：主要也是網(wǎng)絡(luò)渠道智聯(lián)、九博人才人佛山：網(wǎng)絡(luò)渠道有智聯(lián)、大佛山人才網(wǎng),另有通過校園招聘進(jìn)行補(bǔ)充.總體來看網(wǎng)絡(luò)招聘是現(xiàn)在為止最有效有、最快的方法,全年招聘都要以這個為主要招聘手段,但目前的網(wǎng)絡(luò)渠道已遠(yuǎn)不能滿足2021年度公司的人員需求,故需增加新的渠道.網(wǎng)絡(luò)方面前程無憂全國范圍覆蓋面較大,且在南方的的影響力較為明顯,故建議新開通前程無憂的渠道,同時智聯(lián)可繼續(xù)使用.鑒于九博人才網(wǎng)和大佛山人才網(wǎng)的使用效果不理想,建議九博人才網(wǎng)取消,用南方人才網(wǎng)替換大佛山人才網(wǎng).針對中高層治理人員可繼續(xù)通過獵頭渠道或獵聘網(wǎng)獲取

7、人才,但在獵頭公司的選擇上要進(jìn)行評估,保證效果.校園招聘渠道是一個良好的補(bǔ)充,可充分進(jìn)行拓展,積極參加相關(guān)學(xué)校及中介機(jī)構(gòu)組織的招聘會.另外員工內(nèi)部推薦渠道需要建立,完善相關(guān)的獎勵制度.四、招聘方案實施1、招聘方案時間節(jié)點表2021年招聘方案時間節(jié)點表階段時間工程實施細(xì)那么結(jié)果準(zhǔn)備階段2021年1-2月人員需求調(diào)查與各部門就需求數(shù)量、專業(yè)及崗位進(jìn)行溝通,并對公司明年開展作出人員需求預(yù)測2105年招聘需求計劃表2021年1-2月招聘方案根據(jù)2021年招聘需求方案按實際情況擬定招聘方案方案及具體的實施安排2021年招聘方案方案2021年2月招聘實施安排根據(jù)有擬定方案,做好相應(yīng)的人員安排招聘實施人員安

8、排表實施階段2021年2月-4月網(wǎng)絡(luò)結(jié)合現(xiàn)場招聘會為主1、這個階段不僅是招聘頂峰階段,也是公司需求最大的時段,主要以網(wǎng)絡(luò)招聘為主,現(xiàn)場招聘為輔；2、發(fā)動公司內(nèi)部員工轉(zhuǎn)介紹；3、堅持每天刷新網(wǎng)絡(luò)招聘信息及簡歷篩選與聯(lián)系；5、階段面試完畢后,對此階段的面試總結(jié),包括入職人員試用情況跟蹤與面試完成情況的報告進(jìn)行分析.第一季度招聘完成情況、招聘總結(jié)報告2021年4月-7月網(wǎng)絡(luò)招聘和校園招聘同時進(jìn)行1、此階段現(xiàn)場招聘會逐漸冷淡,新增應(yīng)聘人員較少,而次是正是大批畢業(yè)生畢業(yè)之際,因此,這段時間以網(wǎng)絡(luò)招聘和校園招聘為主；2、堅持每天刷新網(wǎng)絡(luò)招聘信息及簡歷篩選與聯(lián)系；3、積極關(guān)注與公司行業(yè)相關(guān)專業(yè)的院校組織校園

9、招聘會或?qū)稣衅笗?現(xiàn)場篩選簡歷,再安排后續(xù)的面試、錄用、培訓(xùn).4、對此階段上半年的招聘做一個總結(jié),分析入職人員情況,總結(jié)缺乏并在下半年改良.上半年招聘工作總結(jié)報告2021年8月-10月網(wǎng)絡(luò)招聘為主1、此階段整體求職人員數(shù)量較少且分散,故以網(wǎng)絡(luò)招聘為主；2、堅持每天刷新網(wǎng)絡(luò)招聘信息及簡歷篩選與聯(lián)系；3、網(wǎng)絡(luò)人才主動搜尋聯(lián)系,補(bǔ)充少數(shù)崗位的空缺及離職補(bǔ)缺；4、組織部門架構(gòu)的了解分析、在崗人員的了解分析；5、對本年度新入職人員的關(guān)注、溝通、培訓(xùn)、統(tǒng)計分析；年度人員情況匯總表、年度培訓(xùn)方案總結(jié)匯總表2021年11月-12月校園招聘為主1、此階段主要以校園招聘會為主,主要招聘各部門的儲藏性人才,積極參

10、加各校園綜合招聘會,與學(xué)校建立好合作關(guān)系；2、網(wǎng)絡(luò)招聘平臺信息正常刷新關(guān)注.高校就業(yè)處聯(lián)系表后續(xù)工作2021年12月-2021年1月整體招聘環(huán)境不理想,非緊急新增崗位,不重點做招聘工作,總結(jié)報告,及統(tǒng)計分析為主要工作1、公司年度招聘效果分析；2、申報籌備2021年年度招聘方案,重點是2月份招聘方案.3、部門工作總結(jié)、討論、分析,溝通確定2021年度個人工作方案及目標(biāo)制定；2021年招聘方案表、2021年招聘完成情況匯總表及年度總結(jié)報告附表：年度招聘方案排期表1月份招聘方案表2月份招聘方案表五、招聘費用預(yù)算公司目前開通的網(wǎng)絡(luò)渠道狀況:北京：前程無憂與智聯(lián)在7月份到期,且簡歷下載數(shù)已使用完,只剩不

11、多的職位發(fā)布數(shù).鄭州：智聯(lián)的將在9月份到期,已無簡歷下載數(shù),只剩不多的職位發(fā)布數(shù).佛山：智聯(lián)將在8月份到期,已無職位發(fā)布數(shù),還剩375的簡歷下載數(shù).大佛山網(wǎng)到8月7號到期目前正在使用的網(wǎng)絡(luò)渠道是5個前程1;智聯(lián)3;大佛山1個.鑒于2021年度公司的戰(zhàn)略開展以及現(xiàn)有渠道的招聘效果分析,建議停用大佛山網(wǎng),開通全新的網(wǎng)絡(luò)渠道,同時校招、現(xiàn)場人才招聘會、獵頭合作等其他渠道配合進(jìn)行人才的有效補(bǔ)充.1、非獵頭渠道序號渠道分類明細(xì)套餐內(nèi)容費用備注1網(wǎng)絡(luò)招聘前程無憂北京佛山:職位數(shù)100,簡歷數(shù)300:職位數(shù)80,簡歷數(shù)6004000北京4000佛山1、北京賬號已無簡歷卜載數(shù),7月份到期,建議新開通.2、佛山

12、建議2月份開通新渠道前程.2智聯(lián)招聘北京鄭州佛山:職位數(shù)150,簡歷數(shù)400:職位數(shù)200,簡歷數(shù)600:100職位數(shù),600簡歷數(shù)4680北京4000鄭州4600佛山1、北京賬號7月到期,已無簡歷卜載,建議新開通.2、鄭州賬號9月至IJ期,已無簡歷卜載數(shù),建議新開通.3、佛山賬號8月到期,尢職位發(fā)布數(shù),建議2月份開通.3獵聘網(wǎng)年度效勞全國職位數(shù):50簡歷數(shù):150竟而溝通50次10000建議2月開通4南方人才網(wǎng)年度服職位數(shù):1003600建議2月開通務(wù)廣東簡歷數(shù):2000558同城年度效勞全國職位數(shù):40簡歷數(shù):4003000建議2月開通6現(xiàn)場招聘南方人才市場針對社招場租費周一至周日價格不等

13、,5001000/場不等,優(yōu)惠也不同,已預(yù)約J春十后兩場的展位,末支付；宣傳物料費用5000實時支付7校園招聘暨南大學(xué)、華南理工、廣東金融學(xué)院、廣東工業(yè)大學(xué)、千里馬網(wǎng)等場租費千里馬網(wǎng)定的兩場招聘會已參加一場,還有,場未定時間,均價650/場；其他學(xué)校的宣講會、雙選會個別免費,個別收費；宣傳物料費用6500提前1個月支付8內(nèi)部推薦推薦獎勵普通員工300/人,經(jīng)理級500/人,總監(jiān)級800/人2000被推薦人通過試用期再支付合計513802、獵頭渠道預(yù)算：一般獵頭效勞費范圍：年薪*20%-30%等,根據(jù)崗位級別、崗位性質(zhì)、年薪定義等的不同有差異.今年主要是業(yè)務(wù)部門的高端崗位預(yù)期通過獵頭招聘.費用保守估計20-30VV在被選者錄用后一周內(nèi)具體按合同約定,一般是一周內(nèi)支付.六、招聘效果統(tǒng)計分析1、人事部應(yīng)及時更新員工花名冊,每半年做一次全面的招聘效果統(tǒng)計分析；2、根據(jù)效果分析的結(jié)果,調(diào)整改良工作；3、定期對新入職缺乏1年的員工作溝通了解,并采取相應(yīng)的治理舉措和方法.七、招聘原那么及考前須知1、做到寧精毋爛,認(rèn)真篩選,部門負(fù)責(zé)人不能以嘗試的態(tài)度對待招聘工作.2、對應(yīng)聘者的心態(tài)要很好的把握,要求應(yīng)聘者具備敬