面試問題大全及答案-

1、面試問題大全及答案 -面試問題大全及答案 -問題 1：你最大的長處和弱點(diǎn)分別是什么這些長處和弱點(diǎn)對你在 企業(yè)的業(yè)績會(huì)有什么樣的影響？分析：這個(gè)問題的最大陷阱在于， 第一個(gè)問題實(shí)際上是兩個(gè)問題， 而且還要加上一個(gè)后續(xù)問題。 這兩個(gè)問題的陷阱并不在于你是否能認(rèn) 真地看待自己的長處， 也不在于你是否能正確認(rèn)識(shí)自己的弱點(diǎn)。 記住， 你的回答不僅僅是向面試人說明你的優(yōu)勢和劣勢， 也能在總體上表現(xiàn) 你的價(jià)值觀和對自身價(jià)值的看法。錯(cuò)誤回答：從長處來說，我實(shí)在找不出什么突出的方面，我認(rèn)為 我的技能是十分廣泛的。至于弱點(diǎn)，我想，如果某個(gè)項(xiàng)目時(shí)間拖得太 久，我可能會(huì)感到厭倦。評論: 這種回答的最大問題在于，求職者

2、實(shí)際上是拒絕回答問題 的第一部分。對第二部分的回答暗示了求職者可能缺乏熱情。另外， 基于對這一問題前兩個(gè)部分的回答， 求職者對后面的問題很難再做出 令人滿意的回答。正確回答：從長處來說， 我相信我最大的優(yōu)點(diǎn)是我有一個(gè)高度理 性的頭腦，能夠從混亂中整理出頭緒來。我最大的弱點(diǎn)是，對那些沒 有秩序感的人， 可能缺乏足夠的耐心。 我相信我的組織才能能夠幫忙 企業(yè)更快地實(shí)現(xiàn)目標(biāo)， 而且有時(shí)候， 我處理復(fù)雜問題的潛力也能影響 我的同事。評論: 這個(gè)回答做到了“一箭三雕” 。首先，它確實(shí)證明了求職者 的最大長處。其次，它所表達(dá)的弱點(diǎn)實(shí)際上很容易被理解為長處。最 后，它指出了這個(gè)求職者的長處和弱點(diǎn)對企業(yè)和其他

3、員工的好處。問題 2：你為什么覺得自己能夠在這個(gè)職位上取得成就分析：這是一個(gè)相當(dāng)寬泛的問題，它給求職者帶給了一個(gè)機(jī)會(huì)， 能夠讓求職者證明自己的熱情和挑戰(zhàn)欲。 對這個(gè)問題的回答將為面試 人在決定求職者是否對這個(gè)職位有足夠的動(dòng)力和自信心方面帶給關(guān) 鍵信息。錯(cuò)誤回答：我不明白。我擅長做很多事情。如果我能得到并且決 定理解這份工作， 我確信自己能夠把它做得相當(dāng)好， 因?yàn)槲疫^去一向 都很成功。評論: 盡管表面上聽起來這種回答能夠理解，但是它在幾個(gè)方面 都有欠缺。首先，這種語言很無力。像“擅長做很多事情”以及“相 當(dāng)好”之類的話， 都無法反映你的進(jìn)取心，而如果不能表現(xiàn)出足夠的 進(jìn)取心，你就很難進(jìn)入最好的企

4、業(yè)。另外，將過去做過的所有事情同 這個(gè)職位聯(lián)系起來， 這意味著求職者對這一特定職位沒有足夠的成就 欲望和真正的熱情。正確回答： 從我的經(jīng)歷來看， 這是我的職業(yè)生涯中最適合我的一 份工作。幾年來，我一向在研究這個(gè)領(lǐng)域并且關(guān)注貴公司，一向期望 能有這樣的面試機(jī)會(huì)。我擁有必備的技能 （ 簡單講述一個(gè)故事來加以 說明） ，我十分適合這一職位，也確實(shí)能做好這份工作。評論: 這是一個(gè)很有說服力的回答，因?yàn)樗軌蚋嬖V面試人，這個(gè)求職者擁有足夠的技能和知識(shí)來完成這項(xiàng)工作。 他所講的故事證明 了求職者的技能，也驗(yàn)證了他最初的陳述。最后，求職者表示了“做 好這份工作”的愿望，這證明了他具備對這份工作的熱情和進(jìn)取心

5、。問題 3：是否有教授或者咨詢師以前讓你處于尷尬境地，還讓你 感到不自信在這種狀況下，你是怎樣回應(yīng)的分析：這個(gè)問題考查的是求職者在陌生領(lǐng)域工作的潛力。 透過這 個(gè)問題，面試人能夠了解到， 當(dāng)所給的任務(wù)超過自己目前的潛力水平 時(shí)，求職者解決問題的意愿和潛力。錯(cuò)誤回答： 我相信質(zhì)疑權(quán)威是很重要的， 但我不可能在學(xué)校里學(xué) 到一切知識(shí)。 很多人以為自己明白所有問題的答案， 可實(shí)際上他們并 不了解真實(shí)世界里發(fā)生的一切。你明白，那些都是象牙塔里的東西。評論: 這種回答的最大問題在于，求職者把問題的焦點(diǎn)從自己身 上轉(zhuǎn)移了。 嚴(yán)肅的面試人并不關(guān)心你對高等教育的觀點(diǎn)。 他們想明白 的是，當(dāng)出現(xiàn)問題中給出的狀況時(shí)

6、，你將怎樣處理。這種回答的另一 個(gè)弊端是，它會(huì)使面試人對你是否愿意服從領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生懷疑。正確回答 : 在我當(dāng)學(xué)生的這幾年中，我盡自己所能多學(xué)習(xí)知識(shí)， 經(jīng)常選取一些不熟悉的課程， 因此往往會(huì)受到教授的質(zhì)疑。 不管什么 時(shí)候，當(dāng)我覺得自己對這個(gè)科目知之甚少時(shí)， 我就嘗試預(yù)見一些問題， 為回答問題做些準(zhǔn)備。 當(dāng)我被難住時(shí)，我盡可能做出科學(xué)合理的猜測， 承認(rèn)我不明白的東西，并且從不懂的地方開始學(xué)習(xí)。 （ 如果可能，你 能夠舉出一個(gè)例子）評論: 這種回答的最大好處在于，它清楚地證明了求職者會(huì)用心應(yīng)對艱難處境。 它也顯示了求職者有雄心和明確的態(tài)度， 明白怎樣處 理離奇和模糊的問題。問題 4：你是否以前得到過低

7、于自己預(yù)期的成績?nèi)绻玫竭^，你 是怎樣處理這件事情的分析: 透過對這個(gè)問題的回答除了能夠揭示求職者的熱情和進(jìn)取 心外，還能夠揭示求職者是否愿意為某一事業(yè)奮斗， 是否愿意為追求 公平而奮斗。錯(cuò)誤回答：記得有一次，我覺得就應(yīng)得 B但卻得了 C,我去找輔 導(dǎo)員，他給我看了我在每個(gè)項(xiàng)目上的得分狀況一一我處在 C級的邊緣 但很明顯是C.我很高興能核實(shí)一下而不是理解既定的分?jǐn)?shù)值。評論： 這個(gè)問題開始時(shí)回答得很好，但最后卻不盡如人意。從最 初的狀況看，求職者似乎愿意追查到底。但是之后很顯然，他（她）沒有試圖做出改變。正確回答 ： 我以前和一個(gè)研究地球科學(xué)的教授有過一段令人記憶 猶新的經(jīng)歷。 這個(gè)人一向以偏袒

8、理科生而出名， 而我偏偏又不是理科 生。在我們班上， 所有的非理科生都感到，他對我們的知識(shí)基礎(chǔ)有著 十分不切實(shí)際的期望。 由于他的偏見，這些非理科生大多都表現(xiàn)不好。 盡管我表現(xiàn)還算不錯(cuò)， 但我還是和其他學(xué)生一道向系領(lǐng)導(dǎo)發(fā)出了一份 聲明，推薦校方審查一下他的教學(xué)方式。評論： 這種回答能夠證明，這名求職者有潛力克服困難處境，而 且能夠脫穎而出并居于領(lǐng)先地位。 這樣的回答還能夠證明， 這名求職 者高度重視公平感。同時(shí)也證明了求職者十分關(guān)心群眾利益。問題 5: 出于工作晉升的思考，你打算繼續(xù)深造嗎分析: 這是一個(gè)簡單的問題，它能夠用來衡量你的雄心，也能夠 決定企業(yè)對你的重視程度是否會(huì)影響你對自己未來的

9、重視程度。錯(cuò)誤回答 : 我不明白。我已獲得了管理學(xué)學(xué)士學(xué)位，我認(rèn)為自己 已經(jīng)受到了很好的教育。 我覺得實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)比在學(xué)校里學(xué)到的東西 更有價(jià)值。評論: 盡管求職者試圖透過這種回答反映其用心的一面，而且這 樣回答從某種程度上也能夠間接地討好面試人 （ 面試人就是“實(shí)際工 作”的一部分 ） ，但是，它根本沒有反映出求職者追求上進(jìn)的意愿。 因此，根據(jù)求職者所表達(dá)的信息， 如果碰上一個(gè)樂觀的面試者， 他（ 她） 會(huì)認(rèn)為你缺乏雄心， 如果碰上一個(gè)悲觀的面試者， 他（她） 可能會(huì)認(rèn)為 你很自負(fù)。正確回答 : 作為一名大學(xué)生，我學(xué)到了很多知識(shí)。如果有適宜的 機(jī)會(huì)，我當(dāng)然會(huì)思考繼續(xù)深造。但是，我會(huì)認(rèn)真思考這

10、件事情，我覺 得很多人回學(xué)校學(xué)習(xí)是很盲目的。 如果我發(fā)現(xiàn)自己所做的工作確實(shí)有 價(jià)值，而且也需要獲得更多的教育才能在這一領(lǐng)域做得出色， 我當(dāng)然 會(huì)毫不猶豫地去學(xué)習(xí)。評論: 這種回答顯示了求職者的雄心、熱情以及動(dòng)力。同時(shí)也證 明，求職者具有與眾不同的頭腦，而且對重大職業(yè)決策十分認(rèn)真。問題 6: 你以前參加過哪些競爭活動(dòng)這些活動(dòng)值得嗎分析: 透過調(diào)查你經(jīng)歷過的實(shí)際競爭場景，能夠反映你對競爭環(huán) 境的適應(yīng)程度，也能夠反映你的自信心。當(dāng)競爭成為關(guān)鍵因素時(shí)，正是討論小組活動(dòng)或企業(yè)業(yè)務(wù)的一個(gè)絕好機(jī)會(huì)。錯(cuò)誤回答 : 從本質(zhì)上說，我是一個(gè)競爭性很強(qiáng)的人。我認(rèn)為，在 所有我做過的事情中，我實(shí)際上都采取了一種競爭性的

11、態(tài)度。畢竟， 只有這樣你才能在競爭激烈的企業(yè)界生存，對吧評論: 這樣的求職者閱讀了太多關(guān)于鯊魚和漢斯之類的故事，他 這樣回答讓人感覺在企業(yè)界不是你死就是我活。 盡管企業(yè)界是高度競 爭的，但是企業(yè)中的人憎恨別人把自己看成是兇猛的梭子魚。正確回答 : 我喜歡小組運(yùn)動(dòng)，我一向都盡我所能參加這些活動(dòng)。 我過去經(jīng)常打籃球，此刻有時(shí)候也打。同小組一齊工作、為實(shí)現(xiàn)共同 目標(biāo)而努力、在競爭中爭取勝利這些事情確實(shí)十分令人興奮。評論:這種回答證明，求職者能夠正確看待競爭。 這意味著他 （她） 能夠利用競爭力量在競爭中取勝，而不會(huì)毀掉同事的工作成果。問題 7: 你怎樣影響其他人理解你的看法分析 : 你的回答將告訴面

12、試人， 首先，你對影響別人有什么看法。 其次，你影響別人的潛力究竟有多大。錯(cuò)誤回答 : 一般狀況下，這取決于這種想法的價(jià)值。如果這是一 個(gè)好想法而且我所交往的人是通情達(dá)理的，那么，一般狀況下，讓別 人理解我的想法不會(huì)太難。評論: 這種回答的問題在于，它并沒有解決實(shí)際問題。這個(gè)問題 實(shí)質(zhì)上問的是你怎樣對待那些不贊同你的看法的人。這個(gè)回答證明， 你愿意在一種和諧的工作環(huán)境中工作，不喜歡不和諧的工作氛圍。正確回答 : 這是多年來我一向十分努力探索的一個(gè)領(lǐng)域。對于好的想法，甚至是偉大的想法，人們有時(shí)并不理解。我此刻認(rèn)識(shí)到這樣 一個(gè)事實(shí)， 那就是你表達(dá)想法的方式同想法本身一樣重要。 當(dāng)我試圖 影響別人時(shí)

13、， 我一般會(huì)假設(shè)自己處在他們的位置上， 讓自己從他們的 角度來看待問題。 然后我就能夠以一種更可能成功的方式向他們陳述 我的想法。評論: 首先，這個(gè)回答證明，你理解人際溝通的復(fù)雜性，明白使 別人改變看法具有必須的難度。其次，這個(gè)回答還證明，你明白影響 別人時(shí)運(yùn)用策略很重要， 而且也能夠采用合理的方式說服別人。 最后， 這個(gè)回答還證明， 你明白在溝通困難的狀況下， 溝通方式和溝通資料 一樣重要。問題 8: 在做口頭表達(dá)方面你有哪些經(jīng)驗(yàn)?zāi)阍鯓釉u價(jià)自己的口頭 表達(dá)潛力分析: 這個(gè)問題旨在測評你的公共演講潛力，同時(shí)也能夠了解你 對演講潛力的自我評價(jià)。錯(cuò)誤回答 : 我認(rèn)為每個(gè)人都會(huì)在做演講時(shí)感到緊張，我

14、能夠做口 頭表達(dá)，但是說實(shí)話，人們并不總是愿意傾聽。我認(rèn)為，有時(shí)候，給 人們發(fā)放紙面信息再回答他們的問題，這樣做會(huì)更好一些。評論: 這種回答清楚地證明，你這方面的潛力很欠缺，它不僅僅 說明你不喜歡口頭表達(dá)， 同時(shí)也意味著你不愿提高自己的口頭表達(dá)技 能。正確回答 : 我以前看到一篇文章，說公共演講是美國人最害怕的 事情。我認(rèn)識(shí)到， 如果大多數(shù)人都害怕做公共演講，那么在克服自己 的恐懼并掌握口頭陳述技能之后， 我就能夠在競爭中更勝一籌。 因此 我抓住所有的機(jī)會(huì)做演講，而且我發(fā)現(xiàn)，做的演講越多，就越對演講 感到簡單自如當(dāng)然也做得更好。評論: 這是一個(gè)很好的回答。因?yàn)樗唧w說明了你在這方面的潛 力，而

15、且它也證明你正在繼續(xù)努力提高自己的演講技能。 透過承認(rèn)口 頭陳述是很復(fù)雜的，求職者同時(shí)證明了自己的誠實(shí)和正直。問題 9: 你怎樣比較自己的口頭技能和寫作技能分析: 這是一個(gè)暗藏殺機(jī)的問題。無論什么時(shí)候，只要被問及對 兩種事情做比較的問題， 你就必須要留意。 這樣的問題通常是想讓你 說出自己的弱點(diǎn)。錯(cuò)誤回答 :（ 任何證明自己的某一技能比另一技能好的回答 ） 評論: 你中圈套了。正確回答 : 從此刻的情形看，企業(yè)越來越重視職員的潛力，期望 他們在口頭表達(dá)和書面表達(dá)方面都能夠做到清晰、 明確。我總是利用 機(jī)會(huì)提高自己的口頭溝通和書面表達(dá)技能。 我認(rèn)為， 這兩種技能都是 極為重要的， 任何想要在企業(yè)

16、界取得成功的人， 這兩種技能都就應(yīng)具 備。評論: 這種回答避開了陷阱，避免被別人認(rèn)為自己在某一方面薄 弱。同時(shí)，也能夠證明，你理解高效溝通技能的重要性。 更重要的是， 它能夠使面試人確信， 在一般技能方面你擁有堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)， 而這些技 能是無論什么企業(yè)都需要的。問題 10: 在寫專業(yè)論文時(shí)你最不喜歡哪些方面分析 : 這個(gè)問題能夠決定你是否愿意開展研究工作，是否愿意發(fā) 現(xiàn)信息并找到困難問題的解決辦法。錯(cuò)誤回答 : 我最擔(dān)心的就是進(jìn)行一個(gè)自己不感興趣的研究課題。 如果我對研究課題感興趣，我不介意開展研究工作。但很多時(shí)候，研 究所得的成果并不能在實(shí)際中得到應(yīng)用。評論: 盡管很多讀者可能會(huì)同意這種回答，

17、但它卻不能讓面試人 感到滿意。 很多工作任務(wù)都是單調(diào)和繁瑣的， 聽到求職者表示不喜歡 枯燥的事情，這會(huì)讓人感到很不舒服。正確回答 : 如果我認(rèn)真工作的話，我會(huì)發(fā)現(xiàn)某一題目有無窮多的 信息。我認(rèn)為最難的工作就是判定什么時(shí)候才能獲得足夠的信息能夠 開始動(dòng)筆寫論文。評論: 這種回答證明，求職者理解研究的好處并愿意從事研究工 作。它還證明求職者能夠深入調(diào)查， 也證明求職者能夠勝任書面論文 的寫作。題 11: 上下級之間就應(yīng)怎樣交往分析: 透過這個(gè)問題能夠了解求職者在企業(yè)等級結(jié)構(gòu)中的溝通方 式。透過對這一問題的回答， 求職者能夠展示自己在復(fù)雜領(lǐng)域工作的 技能水平。錯(cuò)誤回答 : 我愿意并且相信我們能夠成為

18、朋友。畢竟，如果你要 和某人團(tuán)結(jié)合作，你最好要了解這個(gè)人。只有這樣，大家才能互相理 解，而且你也能夠避免很多不必要的沖突。評論: 這個(gè)回答的最糟糕之處在于，它證明求職者十分不成熟。任何對工作中的人際關(guān)系稍微有點(diǎn)了解的人都明白， 沖突在工作中是 不可避免的。 認(rèn)為建立親密友誼能夠化解矛盾的想法， 證明求職者不 能真正理解工作關(guān)系與個(gè)人關(guān)系的界限。正確回答 : 我認(rèn)為，能在企業(yè)各個(gè)層面上清楚地進(jìn)行交流，這對 企業(yè)的生存至關(guān)重要。 我認(rèn)為自己已經(jīng)在這個(gè)方面培養(yǎng)了很強(qiáng)的潛力。 從上下級關(guān)系來說， 我認(rèn)為最重要的是就應(yīng)意識(shí)到每個(gè)人以及每種關(guān) 系都是不同的。 對我來說最好的方式就是始終不帶任何成見地來對待

19、 這種關(guān)系的發(fā)展。評論: 這種回答證明，求職者理解人際關(guān)系的復(fù)雜性以及多樣性。 求職者明確地表達(dá)了高效溝通技能的重要性， 同時(shí)也顯示了自己在這 方面的自信。問題 12: 你的好友怎樣評價(jià)你分析: 透過這個(gè)問題能夠了解求職者的個(gè)性。這個(gè)問題看起來與 求職者的潛能無關(guān)， 但它反映了一種趨勢， 那就是企業(yè)傾向于雇用有 高尚道德標(biāo)準(zhǔn)和高超技能的人 .錯(cuò)誤回答 : 我認(rèn)為他們會(huì)說我是一個(gè)搞笑的人。對我最恰當(dāng)?shù)脑u 價(jià)就是，我喜歡努力工作和盡情娛樂。評論: 這種回答聽起來似乎無懈可擊，但是它卻存在幾個(gè)問題。 首先，這種回答并沒有對所提問題做出答復(fù)， 還會(huì)讓面試人懷疑求職 者沒有親密的朋友。另外，這種回答也會(huì)

20、讓面試人懷疑“盡情娛樂” 的本質(zhì)，從而有可能提出更多具有殺傷力的問題， 比如有關(guān)酗酒和吸 毒等問題。正確回答 : 我的朋友對我很重要。在與朋友的交往中，最重要的是，彼此之間有互相依靠的感覺。我們都很忙，并不能經(jīng)常會(huì)面，但 在我能夠稱為親密朋友的幾個(gè)人中， 我們都明白， 大家隨時(shí)能夠互相評論: 這種回答反映了一種成熟感，如今的企業(yè)十分重視這種感 覺。求職者的優(yōu)良素質(zhì)和對少數(shù)幾個(gè)朋友的重視， 都能夠證明求職者 的心理素質(zhì)相當(dāng)穩(wěn)定。 有關(guān)的故事聽起來也務(wù)必真實(shí)， 如果不真實(shí)就 不要使用因?yàn)檫@不會(huì)奏效。題 13: 你和同事們怎樣相處分析: 透過這個(gè)問題以及前面上下級關(guān)系和朋友關(guān)系的問題，面 試人能夠?qū)?/p>

21、求職者的有效溝通技能得出一個(gè)總體印象。 從某種好處上 說，如何和同事們相處是最關(guān)鍵的溝通問題， 因?yàn)楦鶕?jù)美國勞工部的 統(tǒng)計(jì)，在離職的人中， 80%是因?yàn)椴荒苓m應(yīng)其他人。與同事的有效溝 通潛力將減少面試人的擔(dān)心， 避免他 （ 她）認(rèn)為你是又一個(gè)不適宜的人 選。錯(cuò)誤回答 : 我是一個(gè)容易交往的人，能夠同大多數(shù)人和諧相處。 到目前為止， 我還從來沒有真正遇到過無法與我相處的人。 我們總會(huì) 遇到某個(gè)自己不太喜歡的人， 這種人不像其他人一樣容易相處， 但是 我努力忽略這一點(diǎn)。如果某個(gè)人確實(shí)厭惡，我就耐心等待，直到他們 最終消失我相信這種人不會(huì)在那里待太久。評論: 同某些錯(cuò)誤回答一樣，這種回答看起來也相當(dāng)

22、無害。但是 它有幾個(gè)漏洞。首先，沒有人能夠跟所有人和諧相處。在做出能夠和 所有人相處的泛泛陳述后， 緊之后卻談?wù)撟约翰幌矚g的人， 這使得這 種回答聽起來有點(diǎn)矛盾。 最后，求職者打破了面試的一個(gè)主要規(guī)則 永遠(yuǎn)不說別人的不好。正確回答 : 我一般都能與同事相處得很好。當(dāng)然有時(shí)候也可能會(huì) 同某人發(fā)生沖突。這時(shí)，我一般會(huì)注意尋找沖突的根源，而不是轉(zhuǎn)移 到對對方的攻擊上。 我發(fā)現(xiàn)這種方法十分有效， 它能夠使我同任何人 都維持一種相互尊重的關(guān)系。另外，透過這樣做，我往往都能解決問 題，甚至?xí)龠M(jìn)與同事的關(guān)系。評論: 這種回答證明，求職者的心理是穩(wěn)定的，而且具有很高的 人際協(xié)調(diào)潛力。 透過將問題和人格區(qū)別開

23、來， 求職者證明了自己在過 去以前順利解決過人際關(guān)系問題， 而且過去在人際關(guān)系方面也很成功。問題 14：你認(rèn)為自己最顯著的成就是什么為什么分析: 這個(gè)問題能夠讓面試人了解你的價(jià)值觀。你選取談?wù)摰氖?情將揭示出你的道德標(biāo)準(zhǔn)以及你的側(cè)重點(diǎn)。錯(cuò)誤回答 : 從小到大的求學(xué)經(jīng)歷是十分艱難的。你明白，我順利 完成了學(xué)業(yè)，我很自豪自己能一邊學(xué)習(xí)一邊工作。評論: 從表面上看，這種回答似乎無懈可擊，很多人可能也用過 類似的回答方式，但是，事實(shí)上它存在著幾個(gè)方面的缺陷。首先，學(xué) 生求學(xué)在這天是相當(dāng)普遍的，因此這并沒有什么獨(dú)特之處。其次，這 種回答集中強(qiáng)調(diào)一個(gè)進(jìn)行的過程而不是某一具體活動(dòng)， 并不能突出你 的獨(dú)特性。

24、正確回答 :( 那里我并沒有給出一種具體的方法來供你參考， 但我推薦你思考一下， 自己做過的事情中有哪些能突出你的獨(dú)特性。 比如， 在一次數(shù)學(xué)競賽中獲得一等獎(jiǎng)， 被選舉為班長， 妥善處理了一次家庭 危機(jī)，寫了一篇綜合性的校報(bào)文章，在辯論賽中獲勝，重新制作一臺(tái) 汽車引擎，重組一個(gè)部門，成功地開發(fā)一條新生產(chǎn)線)評論: 在這些例子中，每一個(gè)實(shí)例都就應(yīng)是獨(dú)特、深刻的，而且 它能夠?qū)⒛闩c其他人區(qū)分開來。要記住，對于你的成就，你并不需要 得到正式承認(rèn)。 你運(yùn)用這些實(shí)例只是想證明自己做得很出色， 很為之 自豪?；ㄙM(fèi)點(diǎn)時(shí)間想一想這方面的事情。這種方法比千篇一律的“我 順利完成學(xué)業(yè)”更有效果 .問題 15：在什

25、么狀況下你的工作最為成功分析: 這個(gè)問題考查的是你在什么條件下工作最有成效，你的回 答將反映出你青睞的工作方式， 反映出那些影響你成功的因素， 同時(shí) 也可能反映出你的缺陷。錯(cuò)誤回答 : 只要我用心去做，任何事情都會(huì)取得成功。只要明白 別人的期望，我一般都能夠做到使之滿意。評論: 盡管這是一個(gè)看起來比較合理的回答，但它也存在缺陷。 同前面的問題一樣， 我們稱其為一種通用回答， 它最多只能給面試人 留下淺淺的印象。 這種回答的真正問題在于， 它假定企業(yè)尋找的是那 種善于聽從指令的人，而不是勇于開拓的人。在當(dāng)今時(shí)代，大多數(shù)企 業(yè)都在尋找能夠自我激勵(lì)的人， 因此，在面試中證明你需要?jiǎng)e人指導(dǎo) 可能是致命

26、的。正確回答 : 我解決問題的方式是一個(gè)系統(tǒng)過程，這個(gè)過程包括收集與問題有關(guān)的信息， 清楚地界定問題， 制定策略以及實(shí)施這個(gè)策略 我發(fā)現(xiàn)大多數(shù)人忽略前兩個(gè)步驟而直接跳到策略的制定和實(shí)施上。 只 要擁有足夠的信息而且能夠看清問題，我就能夠解決任何問題。評論: 這種回答證明，求職者過去以前解決過困難問題，以前思 考過解決問題的策略， 而且也構(gòu)成了一套解決困難問題的方法。 同時(shí)， 它顯示了求職者的自信， 證明了這些技能在經(jīng)過實(shí)踐檢驗(yàn)后是可行的。 另外，它也說明求職者愿意在將來使用這些技能。問題 16：為了實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)你會(huì)怎樣努力工作分析: 很明顯，面試人期望透過對這個(gè)問題的回答來確認(rèn)求職者 是否是

27、一個(gè)努力工作的人。 回答這個(gè)問題的關(guān)鍵在于， 你必須要顯示 出自己履行職責(zé)的意愿和潛力。錯(cuò)誤回答 : 我對某一任務(wù)的重視程度取決于這一任務(wù)的難度，同 時(shí)也取決于我對完成這項(xiàng)任務(wù)的迫切程度。 如果我認(rèn)定某項(xiàng)工作確實(shí) 很重要，我就會(huì)投入全部的精力來完成這項(xiàng)工作。評論: 那里的第一個(gè)錯(cuò)誤是求職者自認(rèn)為精力是有限的。任何企 業(yè)都不會(huì)對看起來精力有限的人感興趣。 其次，求職者只有對他 （ 她） 個(gè)人感興趣的工作才會(huì)重視和投入， 這種說法證明他 （ 她） 不愿意理解 不太感興趣的任務(wù)。正確回答 : 對我來說，如何努力工作，不是問題。我的做事原則 是，如果我制定了一個(gè)目標(biāo)或者被分配了一項(xiàng)重要任務(wù)， 我就會(huì)盡

28、我 所能地努力工作，實(shí)現(xiàn)預(yù)期的目標(biāo)。所以對我來說，重要的是怎樣出 色地工作也就是說， 怎樣工作才能盡可能簡單和順利地完成任務(wù)，這樣我就能夠把精力轉(zhuǎn)移到其他事情上評論: 這種回答的好處在于，它證明求職者有無限的能量，而且 對工作也十分投入。 它還證明， 求職者解決問題是為了能更好地利用 他（她） 的資源這才是這個(gè)問題的實(shí)質(zhì)所在。面試問題大全及答案（二） ：面試問題 1、你期望的薪水回答提示： 一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預(yù)算， 因 而他們第一次提出的價(jià)錢往往是他們所能給予的最高價(jià)錢， 他們問你 只但是想證實(shí)一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。 如果你對 薪酬的要求太低， 那顯然貶低

29、自己的潛力 ; 如果你對薪酬的要求太高， 那又會(huì)顯得你分量過重，公司受用不起?；卮饦颖疽唬?我對工資沒有硬性要求， 我相信貴公司在處理我的 問題上會(huì)友善合理。我注重的是找對工作機(jī)會(huì)，所以只要條件公平， 我則不會(huì)計(jì)較太多。回答樣本二： 我受過系統(tǒng)的軟件編程的訓(xùn)練， 不需要進(jìn)行超多的 培訓(xùn)，而且我本人也對編程個(gè)性感興趣。因此，我期望公司能根據(jù)我 的狀況和市場標(biāo)準(zhǔn)的水平，給我合理的薪水?；卮饦颖救?如果你務(wù)必自己說出具體數(shù)目， 請不要說一個(gè)寬泛 的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數(shù)字。 最好給出一個(gè)具體的數(shù) 字，這樣證明你已經(jīng)對當(dāng)今的人才市場作了調(diào)查， 明白像自己這樣學(xué) 歷的雇員有什么樣的價(jià)值。面

30、試問題 2、你對加班有什么看法回答提示：實(shí)際上好多公司問這個(gè)問題，并不證明必須要加班， 只是想測試你是否愿意為公司奉獻(xiàn)。回答樣本：如果是工作需要我會(huì)義不容辭加班，我此刻單身，沒 有任何家庭負(fù)擔(dān)，能夠全身心的投入工作。但同時(shí)，我也會(huì)提高工作 效率，減少不必要的加班。面試問題 3、你對于我們公司了解多少 回答提示：在去公司面試前上網(wǎng)查一下該公司主營業(yè)務(wù)。 如回答： 貴公司有意改變策略，加強(qiáng)與國外大廠的OEM合作，自有品牌的部分 則透過海外經(jīng)銷商。面試問題 4、與上級意見不一致，你將怎樣辦回答提示： 一般能夠這樣回答 “我會(huì)給上級以必要的解釋和提 醒，在這種狀況下，我會(huì)服從上級的意見。 ” 如果面試

31、你的是總經(jīng)理， 而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理， 且 這位經(jīng)理當(dāng)時(shí)不在場，能夠這樣回答： “對于非原則性問題，我會(huì)服 從上級的意見， 對于涉及公司利益的重大問題， 我期望能向更高層領(lǐng) 導(dǎo)反映?！狈治觯哼@個(gè)問題的標(biāo)準(zhǔn)答案是思路，如果用的回答，必死無 疑。你沒有摸清楚改公司的內(nèi)部狀況，先想打小報(bào)告，這樣的人沒有 人敢要。面試問題 5、你工作經(jīng)驗(yàn)欠缺，如何能勝任這項(xiàng)工作常規(guī)思路：如果招聘單位對應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個(gè)問題， 說明招聘公司并不真正在乎“經(jīng)驗(yàn)” ，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。 對這個(gè)問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠懇、 機(jī)智、果敢及 敬業(yè)。 如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗(yàn)方面的確會(huì)有所欠缺，因

32、此 在讀書期間我一向利用各種機(jī)會(huì)在這個(gè)行業(yè)里做兼職。 我也發(fā)現(xiàn)， 實(shí) 際工作遠(yuǎn)比書本知識(shí)豐富、復(fù)雜。但我有較強(qiáng)的職責(zé)心、適應(yīng)潛力和 學(xué)習(xí)潛力，而且比較勤奮， 所以在兼職中均能圓滿完成各項(xiàng)工作，從 中獲取的經(jīng)驗(yàn)也令我受益非淺。 請貴公司放心， 學(xué)校所學(xué)及兼職的工 作經(jīng)驗(yàn)使我必須能勝任這個(gè)職位。 ”點(diǎn)評：這個(gè)問題思路中的答案尚可， 突出自己的吃苦潛力和適應(yīng) 性以及學(xué)習(xí)潛力 （不是學(xué)習(xí)成績 ） 為好。面試問題 6、您在前一家公司的離職原因是什么回答提示：最重要的是：應(yīng)聘者要使找招聘單位相信，應(yīng)聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。 避免把“離職原因”說得太詳細(xì)、太具體。 不能摻雜主觀

33、的負(fù)面感受，如“太辛苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、 “管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工” 等。 但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個(gè)人原因”等。 不能涉及自己負(fù)面的人格特征， 如不誠實(shí)、懶惰、缺乏職責(zé)感、 不隨和等。 盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個(gè)人形象添彩。 相關(guān)例子：如“我離職是因?yàn)檫@家公司倒閉；我在公司工作了 三年多，有較深的感情 ; 從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面 急轉(zhuǎn)直下; 到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要應(yīng)對顯示，重新尋找 能發(fā)揮我潛力的舞臺(tái)。 ”同一個(gè)面試問題并非只有一個(gè)答案，而同一 個(gè)答案并不是在任何面試場合都有效，關(guān)鍵在應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后， 對面

34、試的具體狀況進(jìn)行把握， 有意識(shí)地揣摩面試官提出問題的心理背 景，然后投其所好。分析：除非是薪資太低，或者是最初的工作，否則不要用薪資作 為理由?！扒蟀l(fā)展”也被考官聽得太多，離職理由要根據(jù)每個(gè)人的真 實(shí)離職理由來設(shè)計(jì)， 但是在回答時(shí)必須要表現(xiàn)得真誠。 實(shí)在想不出來 的時(shí)候，家在外地能夠說是因?yàn)榧抑杏惺?，須請假幾個(gè)月，公司又不 可能準(zhǔn)假，所以辭職，這個(gè)答案一般面試官還能理解。面試問題 7、果你在這次面試中沒有被錄用，你怎樣打算 回答提示： 此刻的社會(huì)是一個(gè)競爭的社會(huì)， 從這次面試中也可看 出這一點(diǎn)，有競爭就必然有優(yōu)劣，有成功必定就會(huì)有失敗。往往成功 的背后有許多的困難和挫折， 如果這次失敗了也僅僅

35、是一次而已， 只 有經(jīng)過經(jīng)驗(yàn)經(jīng)歷的積累才能塑造出一個(gè)完全的成功者。我會(huì)從以下幾個(gè)方面來正確看待這次失?。?要敢于應(yīng)對， 應(yīng)對 這次失敗不氣餒， 理解已經(jīng)失去了這次機(jī)會(huì)就不會(huì)回頭這個(gè)現(xiàn)實(shí)， 從 心理意志和精神上體現(xiàn)出對這次失敗的抵抗力。 要有自信， 相信自己 經(jīng)歷了這次之后經(jīng)過努力必須能行，能夠超越自我。善于反思，對于這次面試經(jīng)驗(yàn)要認(rèn)真總結(jié)，思考剖析，能夠從 自身的角度找差距。正確對待自己，實(shí)事求是地評價(jià)自己，辯證的看 待自己的長短得失，做一個(gè)明白人。 走出陰影， 要克服這一次失敗帶給自己的心理壓力， 時(shí)刻牢記 自己弱點(diǎn)，防患于未然，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)。 認(rèn)真工作，回到原單位崗位上后，要實(shí)實(shí)

36、在在、踏踏實(shí)實(shí)地工 作，三十六行、行行出狀元，爭取在本崗位上做出必須的成績。 再接再厲， 成為國家公務(wù)員一向是我的夢想， 以后如果有機(jī)會(huì) 我仍然后再次參加競爭。面試問題 8、如何安排自己的時(shí)間你如何看待加班回答提示：基本上，如果上班工作有效率，工作量合理的話，就 應(yīng)不太需要加班。 但是我也明白有時(shí)候很難避免加班， 加上此刻工作 都采用職責(zé)制，所以我會(huì)調(diào)配自己的時(shí)間，全力配合。分析：雖然不會(huì)有人心甘情愿的加班， 但依舊要表現(xiàn)出高配合度 的誠意。面試問題 9、為什么我們要在眾多的面試者中選取你回答提示： 根據(jù)我對貴公司的了解， 以及我在這份工作上所累積 的專業(yè)、經(jīng)驗(yàn)及人脈，相信正是貴公司所找尋的人

37、才。而我在工作態(tài) 度、EQ上，也有圓融、成熟的一面，和主管、同事都能合作愉快。分析：別過度吹噓自己的潛力，或信口開河地亂開支票，例如必 須會(huì)為該公司帶來多少錢的業(yè)務(wù)等，這樣很容易給人一種愛說大話、 不切實(shí)際的感覺。面試問題 10、你并非畢業(yè)于名牌院校回答提示：是否畢業(yè)于名牌院校不重要， 重要的是有潛力完成您 交給我的工作， 我理解了北大青鳥的職業(yè)培訓(xùn)， 掌握的技能完全能夠勝任貴公司此刻工作， 而且我比一些名牌院校的應(yīng)屆畢業(yè)生的動(dòng)手潛 力還要強(qiáng)，我想我更適合貴公司這個(gè)職位。面試問題 11、你還有什么問題要問嗎 回答提示：企業(yè)的這個(gè)問題看上去可有可無，其實(shí)很關(guān)鍵，企業(yè) 不喜歡說“沒問題”的人，因?yàn)?/p>

38、其很注重員工的個(gè)性和創(chuàng)新潛力。企 業(yè)不喜歡求職者問個(gè)人福利之類的問題， 如果有人這樣問： 貴公司對 新入公司的員工有沒有什么培訓(xùn)項(xiàng)目， 我能夠參加嗎或者說貴公司的 晉升機(jī)制是什么樣的企業(yè)將很歡迎， 因?yàn)轶w現(xiàn)出你對學(xué)習(xí)的熱情和對 公司的忠誠度以及你的上進(jìn)心。面試問題 12、如果你的工作出現(xiàn)失誤， 給本公司造成經(jīng)濟(jì)損失， 你認(rèn)為該怎樣辦回答提示：我本意是為公司努力工作，如果造成經(jīng)濟(jì)損失，我 認(rèn)為首要的問題是想方設(shè)法去彌補(bǔ)或挽回經(jīng)濟(jì)損失。 如果我無潛力負(fù) 責(zé)，期望單位幫忙解決。 分清職責(zé)，各負(fù)其責(zé)，如果是我的職責(zé)，我甘愿受罰 ；如果是 一個(gè)我負(fù)責(zé)的團(tuán)隊(duì)中別人的失誤，也不能幸災(zāi)樂禍，作為一個(gè)團(tuán)隊(duì)， 需

39、要互相提攜共同完成工作， 安慰同事并且?guī)兔ν虏檎以蚩偨Y(jié)經(jīng) 驗(yàn)。 總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)， 一個(gè)人的一生不可能不犯錯(cuò)誤， 重要的是能從 自己的或者是別人的錯(cuò)誤中吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)， 并在今后的工作中避免發(fā) 生同類的錯(cuò)誤。 檢討自己的工作方法、 分析問題的深度和力度是否不 夠，以致出現(xiàn)了本能夠避免的錯(cuò)誤。面試問題 13、工作中你難以和同事、上司相處，你該怎樣辦回答提示：我會(huì)服從領(lǐng)導(dǎo)的指揮，配合同事的工作。 我會(huì)從自身找原因， 仔細(xì)分析是不是自己工作做得不好讓領(lǐng)導(dǎo) 不滿意，同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好，如果 是這樣的話我會(huì)努力改正。 如果我找不到原因， 我會(huì)找機(jī)會(huì)跟他們溝通， 請他們指出我的

40、不足，有問題就及時(shí)改正。 作為優(yōu)秀的員工，就應(yīng)時(shí)刻以大局為重，即使在一段時(shí)間內(nèi)， 領(lǐng)導(dǎo)和同事對我不理解，我也會(huì)做好本職工作，虛心向他們學(xué)習(xí)，我 相信，他們會(huì)看見我在努力，總有一天會(huì)對我微笑的。面試問題 14、你能為我們公司帶來什么呢 （ 或者：你能為我們做 什么）回答提示： 假如你能夠的話， 試著告訴他們你能夠減低他們的 費(fèi)用“我已經(jīng)理解過北大青鳥近兩年專業(yè)的培訓(xùn)， 立刻就能夠上 崗工作”。企業(yè)很想明白未來的員工能為企業(yè)做什么， 求職者應(yīng)再次重復(fù) 自己的優(yōu)勢，然后說： “就我的潛力，我能夠做一個(gè)優(yōu)秀的員工在組 織中發(fā)揮潛力，給組織帶來高效率和更多的收益” 。企業(yè)喜歡求職者 就申請的職位證明自己

41、的潛力，比如申請營銷之類的職位，能夠說： “我能夠開發(fā)超多的新客戶，同時(shí)，對老客戶做更全面周到的服務(wù)， 開發(fā)老客戶的新需求和消費(fèi)。 ”等等。面試問題 15、說你的家庭回答提示：企業(yè)面試時(shí)詢問家庭問題不是非要明白求職者家庭的 狀況，探究保密， 企業(yè)不喜歡探究個(gè)人保密，而是要了解家庭背景對 求職者的塑造和影響。 企業(yè)期望聽到的重點(diǎn)也在于家庭對求職者的用 心影響。企業(yè)最喜歡聽到的是：我很愛我的家庭，我的家庭一向很和睦， 雖然我的父親和母親都是普通人， 但是從小， 我就看到我父親起早貪 黑，每一天工作個(gè)性勤勞， 他的行動(dòng)無形中培養(yǎng)了我認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度 和勤勞的精神。我母親為人善良，對人熱情，個(gè)性樂于助人

42、，所以在 單位人緣很好，她的一言一行也一向在教導(dǎo)我做人的道理。 企業(yè)相信， 和睦的家庭關(guān)系對一個(gè)人的成長有潛移默化的影響。總之，面試是萬變不離其宗的，關(guān)鍵是要把握要領(lǐng)，在回答的時(shí) 候要能站在公司的立場上， 從公司的需求的角度有針對性的表現(xiàn)自己 的優(yōu)點(diǎn)， 正如本文常見面試問題及答案中所提示的那樣。 這樣面試成 功的機(jī)會(huì)就會(huì)大大增加。面試問題大全及答案（三） ：面試技巧和注意事項(xiàng)對社會(huì)經(jīng)驗(yàn)有所欠缺的畢業(yè)生， 求職面試的時(shí)候有一條是很重要 的：不要首先去你最心儀的單位， 而是首先到你不是個(gè)性想去的單位 去面試! 不為別的，就為了熟悉一下面試的全過程，為到最心儀的單 位面試打下伏筆。同時(shí)，謹(jǐn)記下面這些

43、面試技巧及注意事項(xiàng)，將會(huì)大 有幫忙。面試技巧及注意事項(xiàng)上篇：面試技巧篇1、面試技巧：如何回答問題(1) 把握重點(diǎn)，簡捷明了，條理清楚，有理有據(jù)。一般狀況下回 答問題要結(jié)論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達(dá)清晰，然后 再做敘述和論證。 否則，長篇大論，會(huì)讓人不得要領(lǐng)。 面試時(shí)間有限， 如果剩余的話太多，容易走題，反倒會(huì)將主題沖淡或漏掉。這一點(diǎn)在 面試自我介紹的時(shí)候尤其需要注意。(2) 講清原委，避免抽象。用人單位提問總是想了解一些應(yīng)試者 的具體狀況，切不可簡單地僅以“是”和“否”作答。應(yīng)針對所提問 題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說明程度。不講原委，過于 抽象的回答，往往不會(huì)給主試者留下

44、具體的印象。(3) 確認(rèn)提問資料，切忌答非所問。面試中，如果對用人單位提 出的問題， 一時(shí)摸不到邊際， 以致不知從何答起或難以理解對方問題 的含義時(shí)，可將問題復(fù)述一遍，并先談自己對這一問題的理解，請教 對方以確認(rèn)資料。對不太明確的問題，必須要搞清楚，這樣才會(huì)有的 放矢，不致答非所問。(4) 有個(gè)人見解，有個(gè)人特色。用人單位有時(shí)接待應(yīng)試者若干名， 相同的問題問若干遍，類似的回答也要聽若干遍。因此，用人單位會(huì) 有乏味、枯燥之感。只有具有獨(dú)到的個(gè)人見解和個(gè)人特色的回答，才 會(huì)引起對方的興趣和注意。(5) 知之為知之，不知為不知。面試遇到自己不知、不懂、不會(huì) 的問題時(shí)，回避閃爍，默不作聲，牽強(qiáng)附會(huì)，不

45、懂裝懂的做法均不足 取，誠懇坦率地承認(rèn)自己的不足之處， 反倒會(huì)贏得主試者的信任和好 感。2、面試技巧：如何消除緊張 由于面試成功與否關(guān)系到求職者的前途， 所以大學(xué)生面試時(shí)往往 容易產(chǎn)生緊張情緒。有些大學(xué)生可能由于過度緊張而導(dǎo)致面試失敗。 因此務(wù)必設(shè)法消除過度的緊張情緒。 那里介紹幾種消除過度緊張的技 巧，供同學(xué)們參考。(1) 面試前可翻閱一本簡單活潑、搞笑的雜志書籍。這時(shí)閱讀書 刊能夠轉(zhuǎn)移注意力，調(diào)整情緒，克服面試時(shí)的怯場心理。避免等待時(shí) 緊張、焦慮情緒的產(chǎn)生。(2) 面試過程中注意控制談話節(jié)奏。進(jìn)入試場致禮落座后，若感 到緊張先不要急于講話，而應(yīng)集中精力聽完提問，再從容應(yīng)答。一般 來說人們精

46、神緊張的時(shí)候講話速度會(huì)不自覺地加快，講話速度過快， 既不利于對方聽清講話資料， 又會(huì)給人一種慌張的感覺。 講話速度過 快，還往往容易出錯(cuò)，甚至張口結(jié)舌，進(jìn)而強(qiáng)化自己的緊張情緒，導(dǎo) 致思維混亂。當(dāng)然，講話速度過慢，缺乏激情，氣氛沉悶，也會(huì)使人 生厭。為了避免這一點(diǎn)，一般開始談話時(shí)能夠有意識(shí)地放慢講話速度， 等自己進(jìn)入狀態(tài)后再適當(dāng)增加語氣和語速。 這樣，既能夠穩(wěn)定自己的 緊張情緒，又能夠扭轉(zhuǎn)面試的沉悶氣氛。(3) 回答問題時(shí)，目光能夠?qū)?zhǔn)提問者的額頭。有的人在回答問 題時(shí)眼睛不明白往哪兒看。經(jīng)驗(yàn)證明，魂不守舍，目光不定的人，使 人感到不誠實(shí) ;眼睛下垂的人，給人一種缺乏自信的印象 ; 兩眼直盯著

47、提問者，會(huì)被誤解為向他挑戰(zhàn)，給人以桀驁不馴的感覺。如果面試時(shí) 把目光集中在對方的額頭上，既能夠給對方以誠懇、自信的印象，也 能夠鼓起自己的勇氣，消除自己的緊張情緒。3、面試技巧：如何運(yùn)用語言 面試場上你的語言表達(dá)藝術(shù)標(biāo)志著你的成熟程度和綜合素養(yǎng)。 對 求職應(yīng)試者來說，掌握語言表達(dá)的技巧無疑是重要的。那么，面試中 怎樣恰當(dāng)?shù)剡\(yùn)用談話的技巧呢(1) 口齒清晰，語言流利，文雅大方。交談時(shí)要注意發(fā)音準(zhǔn)確， 吐字清晰。還要注意控制說話的速度，以免磕磕絆絆，影響語言的流 暢。忌用口頭禪，更不能有不禮貌的語言。(2) 語氣平和，語調(diào)恰當(dāng)，音量適中。面試時(shí)要注意語言、 語調(diào)、 語氣的正確運(yùn)用。打招呼時(shí)宜用上語

48、調(diào)，加重語氣并帶拖音，以引起 對方的注意。自我介紹時(shí)， 最好多用平緩的陳述語氣，不宜使用感嘆 語氣或祈使句。聲音過大令人厭煩，聲音過小則難以聽清。以每個(gè)用 人單位都能聽清你的講話為原則。(3) 注意聽者的反應(yīng)。求職面試不同于演講，而是更接近于一般 的交談。交談中，應(yīng)隨時(shí)注意聽者的反應(yīng)。比如，聽者心不在焉，可 能表示他對自己這段話沒有興趣，你得設(shè)法轉(zhuǎn)移話題 ; 側(cè)耳傾聽，可 能說明由于自己音量過小使對方難于聽清 ; 皺眉、擺頭可能表示自己 言語有不當(dāng)之處。根據(jù)對方的這些反應(yīng)， 就要適時(shí)地調(diào)整自己的語言、 語調(diào)、語氣、音量、修辭，包括陳述資料。這樣才能取得良好的面試 效果。4、面試技巧：如何運(yùn)用手

49、勢其實(shí)，在日常生活交際中， 人們都在自覺不自覺地運(yùn)用手勢幫忙 自己表達(dá)意愿。那么，在面試中怎樣正確地運(yùn)用手勢呢 表示關(guān)注的手勢： 在與他人交談中， 必須要對對方的談話表示關(guān) 注，要表示出你在聚精會(huì)神地聽。 對方在感到自己的談話被人關(guān)注和 理解后，才能愉快專心地聽取你的談話，并對你產(chǎn)生好感。面試時(shí)尤 其如此。一般表示關(guān)注的手勢是：雙手交合放在嘴前，或把手指擱在 耳下; 或把雙手交叉，身體前傾。面試技巧及注意事項(xiàng)下篇 : 注意事項(xiàng)篇1、面試中的基本禮儀(1) 一旦和用人單位約好面試時(shí)間后， 必須要提前 5-10 分鐘到達(dá) 面試地點(diǎn)，以表示求職者的誠意，給對方以信任感，同時(shí)也可調(diào)整自 己的心態(tài)，作一

50、些簡單的儀表準(zhǔn)備，以免倉促上陣，手忙腳亂。為了 做到這一點(diǎn)， 必須要牢記面試的時(shí)間地點(diǎn)， 有條件的同學(xué)最好能提前 去一趟，以免因一時(shí)找不到地方或途中延誤而遲到。如果遲到了，肯 定會(huì)給招聘者留下不好的印象， 甚至?xí)适嬖嚨臋C(jī)會(huì)。 如果在上海 找工作，就更要個(gè)性注意這一點(diǎn)。因?yàn)樯虾５穆泛芾@，很容易因?yàn)檎?不到地方而遲到。(2) 進(jìn)入面試場合時(shí)不要緊張。如門關(guān)著，應(yīng)先敲門，得到允許 后再進(jìn)去。開關(guān)門動(dòng)作要輕，以從容、自然為好。見面時(shí)要向招聘者 主動(dòng)打招呼問好致意，稱呼應(yīng)當(dāng)?shù)皿w。在用人單位沒有請你坐下時(shí)， 切勿急于落座。用人單位請你坐下時(shí)，應(yīng)道聲“謝謝” 。坐下后持續(xù) 良好體態(tài)，切忌大大咧咧，左顧右

51、盼，滿不在乎，以免引起反感。離去時(shí)應(yīng)詢問“還有什么要問的嗎” ，得到允許后應(yīng)微笑起立，道謝并 說“再見”。(3) 對用人單位的問題要逐一回答。對方給你介紹狀況時(shí)，要認(rèn) 真聆聽。為了表示你已聽懂并感興趣， 能夠在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候點(diǎn)頭或適當(dāng) 提問、答話?；卮鹬髟囌叩膯栴}，口齒要清晰，聲音要適度，答話要 簡練、完整。一般狀況下不要打斷用人單位的問話或搶問搶答，否則 會(huì)給人急躁、魯莽、不禮貌的印象。問話完畢，聽不懂時(shí)可要求重復(fù)。 當(dāng)不能回答某一問題時(shí)， 應(yīng)如實(shí)告訴用人單位， 含糊其辭和胡吹亂侃 會(huì)導(dǎo)致面試失敗。對重復(fù)的問題也要有耐心，不要表現(xiàn)出不耐煩。2、不要有這些小動(dòng)作 手：這個(gè)部位最易出毛病。如雙手總是

52、不安穩(wěn)，忙個(gè)不停，做些 玩弄領(lǐng)帶、挖鼻、撫弄頭發(fā)、掰關(guān)節(jié)、玩弄考官遞過來的名片等動(dòng)作。腳：神經(jīng)質(zhì)般不住晃動(dòng)、前伸、翹起等，不僅僅人為地制造緊張 氣氛，而且顯得心不在焉，相當(dāng)不禮貌。背：哈著腰，弓著背，似一個(gè)“劉羅鍋” ，考官如何對你有信心 眼：或驚慌失措，或躲躲閃閃，該正視時(shí)卻目光游移不定，予人 缺乏自信或者隱藏不可告人秘密的印象，極易使考官反感 ; 另外，若 死盯著考官的話，又難免給人壓迫感，招至不滿。臉：或呆滯死板，或冷漠無生氣等，如此僵尸般地表情怎樣能打 動(dòng)人得快快改掉。一張活潑動(dòng)人的臉很重要。行：其動(dòng)作有的手足無措，慌里慌張，明顯缺乏自信，有的反應(yīng) 遲鈍，不知所措，不僅僅會(huì)自貶身價(jià)，而

53、且考官不將你看“扁”才怪呢?？傊?，面試時(shí)，這些壞習(xí)慣必須要改掉，并自始自終持續(xù)斯文有 禮、不卑不亢，大方得體、生動(dòng)活潑的言談舉止。不僅僅可大大提升 增強(qiáng)求職者的形象，而且往往使成功機(jī)會(huì)大增3、面試中的隨機(jī)應(yīng)變在面談面試過程中， 用人單位一般處于主動(dòng)位置， 尤其是面談沒 有固定的模式， 有時(shí)可能會(huì)隨時(shí)發(fā)生你所料想不到的狀況， 這時(shí)就需 要你善于隨機(jī)應(yīng)變，恰當(dāng)處理意外狀況：(1) 、比如在面談中，你可能會(huì)出現(xiàn)緊張感，把事先準(zhǔn)備組織的 表述資料擾亂了，此時(shí)，你或許能夠向主考官坦率地說對不起，或太 緊張了，是否能暫停一下， 一般主考官會(huì)給予諒解，此時(shí)你便可穩(wěn)定 情緒，從新組織你的表述資料：(2) 、在

54、面談中也可能會(huì)碰到雙方沉默、尬尷，這也可能是應(yīng)試 人故意設(shè)置的， 看你能否沉得住氣， 此時(shí)你得善于尋找恰當(dāng)?shù)牟呗詠?應(yīng)付，比如找一些主考官感興趣的話題，以恰當(dāng)?shù)姆绞絹砝^續(xù)會(huì)談， 或者順著剛才的話題，繼續(xù)發(fā)揮談話。你同時(shí)也持續(xù)沉默，可能也是 一種有效的策略。(3) 、如果你講錯(cuò)了話，切勿緊張失態(tài)，持續(xù)鎮(zhèn)定，若是小錯(cuò)， 能夠忽略不予計(jì)較，繼續(xù)你的講話，若是大錯(cuò)，則應(yīng)當(dāng)面糾正致謙。(4) 、對主考官所提出的問題，你若不懂，切勿裝懂賣弄，能夠 坦率承認(rèn)，并可虛心請教，這樣可顯出你的誠實(shí)好學(xué)的品質(zhì)。對面試者來說，還要注意以下細(xì)節(jié)問題：1、第一印象很重要。和主考官握手必須要有力，以說明你的自 信和熱情 ;

55、 要兩眼平視主考官，注意和考官們目光交流，而不要環(huán)顧 四周2、面試時(shí)要集中注意力。對主考官提出的任何問題都不要忽略3、少說話。要避免滔滔不絕、夸夸其談的陳述，回答問題時(shí)要 具體明了4、準(zhǔn)時(shí)抵達(dá)面試地點(diǎn)。準(zhǔn)時(shí)到達(dá)說明你重諾守信5、不要在面試中表現(xiàn)出你十分迫切地期望得到這份工作，但也 不要表現(xiàn)出你對這份工作毫無興趣6、著裝要得體7、要注意禮貌，多使用“請” 、“謝謝”、“十分榮幸”之類的話 語8、不要有過多的小動(dòng)作。面試中任何一個(gè)不經(jīng)意的小動(dòng)作，如 不停地摸頭發(fā)、玩圓珠筆、 不停地舔嘴唇等，都會(huì)讓主考官對你的印 象大打折扣，因?yàn)檫@些行為反映了面試者的緊張情緒9、讓主考官更好地認(rèn)識(shí)你。向主考官簡明扼

56、要地介紹你的才能 以及你打算怎樣在工作崗位上發(fā)揮作用10、在面試之前必須要仔細(xì)了解用人單位的特點(diǎn)和工作范疇 再重新個(gè)性強(qiáng)調(diào)一次， 就是這些面試技巧及注意事項(xiàng)， 必須不要 首先拿到你最心儀的單位練習(xí)，否則你會(huì)后悔莫及 !面試問題大全及答案（四） ：問題 1：你為什么想離開目前的職務(wù)A. 別的同仁認(rèn)為我是老板前的紅人，所以處處排擠我。B. 調(diào)薪的結(jié)果令我十分失望，完全與我的付出不成正比。C. 老板不愿授權(quán)，工作處處受限，綁手綁腳、很難做事。D. 公司營運(yùn)狀況不佳，大家人心惶惶。解答：超過一半的人事主管選取 C,其次為D。選取C的回答， 能夠顯示應(yīng)征者的企圖心、潛力強(qiáng)，且期望被賦予更多的職責(zé)。選取

57、D,則是因離職原因?yàn)閭€(gè)人無法改變的客觀外在因素，因此，面談?wù)?也就不會(huì)對個(gè)人的潛力或工作表現(xiàn)，有太多的存疑。問題 2：你對我們公司了解有多少A. 貴公司在去年里，長達(dá)8個(gè)月的時(shí)間，都高居股王的寶座。B. 貴公司連續(xù)3年被XX雜志評選為“求職者最想進(jìn)入的企業(yè)” 的第一名。C. 不是很清楚，能否請您做些介紹。D. 貴公司有意改變策略，加強(qiáng)與國外大廠的OEM合作，自有品牌 的部分則透過海外經(jīng)銷商。解答：以D居多。道理很簡單，他們期望求職者對所申請的工作 有真正的了解，而不僅僅僅是慕名而來。問題 3：你找工作時(shí)，最重要的思考因素為何A. 公司的遠(yuǎn)景及產(chǎn)品競爭力。B. 公司對員工生涯規(guī)劃的重視及人性化的管理。C. 工作的性質(zhì)是否能讓我發(fā)揮所長，并不斷成長。D. 合理的待遇及主管的管理風(fēng)格。解答：以C居多，因?yàn)楣疽夜ぷ鞅憩F(xiàn)好、能夠真正有貢獻(xiàn)的 人，而非純粹慕名、求利而來的人。問題 4：為什么我們就應(yīng)錄取你A. 因?yàn)槲疑钚盼冶葎e人都優(yōu)秀。B. 因?yàn)槲矣泻軓?qiáng)烈的企圖心，想要與貴公司共同成長。C. 您能夠由我過去的工作表現(xiàn)所呈現(xiàn)的客觀數(shù)據(jù)， 明顯地看出我 全力以赴的工作態(tài)度。D. 我在這個(gè)產(chǎn)業(yè)已耕耘了 8年，豐富的人脈是我最大的資產(chǎn)。解答：這題理想的回答是G你如何讓對方看到你的好單憑口才， 是很難令對方信服的，因此，從履歷表資料或之前的回答資料中，如 果能以客觀數(shù)字、具體的工作成果，來