管理制度--XX律師事務(wù)所聘用律師管理辦法參考范本

1、精品大成律師事務(wù)所聘用律師管理辦法20XX 年 11 月 25 日審議通過目錄第一章總則第二章律師聘用條件和計(jì)劃管理第三章律師聘用程序第四章律師工作職責(zé)第五章律師級(jí)別劃分 第六章律師基本待遇 第七章律師考核與晉升第八章律師工作日志 第九章律師公共事務(wù) 第十章律師獎(jiǎng)懲第十一章附則第一章總則第一條為了加強(qiáng)人力資源管理， 整合人力資源， 優(yōu)化知識(shí)結(jié)構(gòu)， 提升律師事務(wù)所執(zhí)業(yè)素質(zhì)，制定本辦法。第二條本辦法適用律師事務(wù)所全體聘用律師（指合伙人以外取得律師資感謝下載載格、律師執(zhí)業(yè)證的律師、以下簡(jiǎn)稱“律師”）。聘用未取得律師資格的法律人才和其他專業(yè)人才，參照本辦法執(zhí)行。第三條本辦法貫徹以人為本及專業(yè)化原則，既

2、注重人才的崗位價(jià)值， 又注重律師的潛質(zhì)，使律師與律師事務(wù)所同步發(fā)展、同步成長。第二章聘用律師計(jì)劃管理第四條事務(wù)所對(duì)聘用律師實(shí)行計(jì)劃管理。計(jì)劃管理的主要內(nèi)容包括律師的配備計(jì)劃、補(bǔ)充計(jì)劃、晉升計(jì)劃、培訓(xùn)計(jì)劃、職業(yè)計(jì)劃等。計(jì)劃管理機(jī)制包括年度計(jì)劃、 各項(xiàng)專門計(jì)劃、 執(zhí)行計(jì)劃的責(zé)任制以及計(jì)劃執(zhí)行情況的監(jiān)控、調(diào)整等各方面的制度及制度運(yùn)行的保障措施。第五條計(jì)劃管理具體方式：（一）業(yè)務(wù)部門應(yīng)于每年11月底前編制完成下一年度用人計(jì)劃并提交管理委員會(huì)審議，管理委員會(huì)結(jié)合申報(bào)部門上一年度律師具體工作量和律師事務(wù)所年 度業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃進(jìn)行審核， 提請(qǐng)高級(jí)合伙人會(huì)議審議、 批準(zhǔn)， 列入下一年度工作計(jì)劃管理。（二）律師事

3、務(wù)所設(shè)立律師考評(píng)小組，具體負(fù)責(zé)律師的招聘、錄用；評(píng)定工資級(jí)別；定級(jí)、晉級(jí)、降級(jí)；考核、獎(jiǎng)懲、淘汰等工作。律師考評(píng)小組由管理委員會(huì)委員、 監(jiān)督委員會(huì)委員和業(yè)務(wù)部門的負(fù)責(zé)人共同組成，任期一年。 管理合伙人和人力資源委員會(huì)召集人為小組召集人，另從其他管理委員會(huì)委員中選定3 名、從監(jiān)督委員會(huì)委員中選定2 名參加律師考評(píng)小組， 與相關(guān)業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人共同組成律師考評(píng)小組。（三）招聘律師，不得超出當(dāng)年用人計(jì)劃。確因業(yè)務(wù)發(fā)展需要超計(jì)劃招聘律師，由用人業(yè)務(wù)部門提出追加計(jì)劃申請(qǐng)，報(bào)管理委員會(huì)審議、批準(zhǔn)。第六條招聘律師基本條件：（一）具有法學(xué)學(xué)士學(xué)位（或以上） 。（二）品行端正、身體健康。（三）具有團(tuán)隊(duì)合作精神。（

4、四）通過司法考試或律師資格考試。第七條在條件成熟的業(yè)務(wù)部門可以試行初級(jí)律師組薪酬制度。以初級(jí)律師組為單一的核算主體，在初級(jí)律師組實(shí)行工資加獎(jiǎng)金的成本核算制度。第三章律師聘用程序第八條招聘律師應(yīng)公開發(fā)布信息， 對(duì)應(yīng)聘人員統(tǒng)一組織面試、 筆試、工作模擬測(cè)評(píng)、體檢等。第九條應(yīng)聘人員應(yīng)向人力資源部提供電子版、紙質(zhì)版?zhèn)€人材料， 由人力資源部對(duì)應(yīng)聘人員資格進(jìn)行初步審查：（一）應(yīng)聘人員應(yīng)提供的電子版?zhèn)€人資料：1、中英文格式簡(jiǎn)歷。2、彩色證件照片。（二）應(yīng)聘人員應(yīng)提供的紙質(zhì)版?zhèn)€人資料：1、中英文格式簡(jiǎn)歷。2、應(yīng)聘申請(qǐng)書。3、應(yīng)聘人員身份證明。4、應(yīng)聘人員學(xué)歷證明。5、律師資格或法律職業(yè)資格的原始證件。6、原畢

5、業(yè)院校或工作機(jī)構(gòu)出具的書面?zhèn)€人情況評(píng)定。7、彩色證件照片。8、其他能夠證明應(yīng)聘人員適合從事律師職業(yè)的相關(guān)材料。第十條應(yīng)聘人員初審合格后，填寫入所人員審批登記表，由人力資源部將應(yīng)聘人員材料報(bào)送律師考評(píng)小組。律師考評(píng)小組對(duì)初審合格的應(yīng)聘人員統(tǒng)一組織面試、筆試、工作模擬測(cè)評(píng)、體檢等，并對(duì)符合錄用條件的應(yīng)聘人員評(píng)定律 師等級(jí)、工資級(jí)別。第十一條律師事務(wù)所建立統(tǒng)一的試題庫， 由律師考評(píng)小組從試題庫中抽選試題，統(tǒng)一組織對(duì)應(yīng)聘初級(jí)律師、律師助理的筆試。第十二條招聘中級(jí)、高級(jí)律師， 由律師考評(píng)小組負(fù)責(zé)組織面試、工作模擬測(cè)評(píng)、體檢等工作， 其律師等級(jí)、 工資級(jí)別評(píng)定由用人業(yè)務(wù)部門向律師考評(píng)小組提交初步意見，報(bào)律

6、師考評(píng)小組審議、批準(zhǔn)。第十三條人力資源部向被批準(zhǔn)聘用的律師發(fā)放聘用通知書，并負(fù)責(zé)與聘用律師按照律師事務(wù)所勞動(dòng)合同簽訂規(guī)定及時(shí)簽訂聘用合同。第十四條根據(jù)勞動(dòng)合同的約定期限，按照國家勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定約定試用期，試用期工資待遇適用相關(guān)律師工資級(jí)別確定的工資標(biāo)準(zhǔn)，試用條件由各用人業(yè)務(wù)部門在勞動(dòng)合同中另行約定。第十五條律師事務(wù)所對(duì)新聘用律師進(jìn)行崗前培訓(xùn)，考核合格后方可上崗。第十六條本所任何部門、人員不得擅自在計(jì)劃外或者違反聘用程序聘用律師，違者按本辦法進(jìn)行處罰。第四章 律師工作職責(zé)第十七條聘用律師應(yīng)接受事務(wù)所的委派， 積極協(xié)助合伙人或獨(dú)立承辦訴訟和非訴訟法律事務(wù)。第十八條聘用律師應(yīng)按本所規(guī)定積極完成年工作

7、量，達(dá)到考核標(biāo)準(zhǔn)。第十九條聘用律師應(yīng)按照事務(wù)所的規(guī)定勤勉盡責(zé)，誠實(shí)守信為客戶提供法律服務(wù)。第二十條聘用律師接受法律服務(wù)業(yè)務(wù)后， 應(yīng)及時(shí)向交辦業(yè)務(wù)合伙人報(bào)告工作進(jìn)展情況。第二十一條聘用律師實(shí)行業(yè)務(wù)日志考核制度， 律師須登陸綜合信息管理系統(tǒng)填寫工作日志。信息系統(tǒng)工作日志是律師考核、評(píng)級(jí)、晉升的重要事實(shí)依據(jù)， 所有律師必須嚴(yán)格執(zhí)行。第二十二條聘用律師應(yīng)認(rèn)真遵守律師職業(yè)道德、 執(zhí)業(yè)紀(jì)律和事務(wù)所規(guī)章制度，不得損害事務(wù)所利益。第二十三條初級(jí)、中級(jí)律師不得獨(dú)立承辦律師業(yè)務(wù)及在對(duì)外法律文件上簽 字；高級(jí)律師可在督導(dǎo)合伙人的指導(dǎo)、監(jiān)督下獨(dú)立承辦律師業(yè)務(wù)，并可受合伙人委托在對(duì)外出具的法律文件上簽字。第二十四條初級(jí)

8、律師由事務(wù)所統(tǒng)一安排至各業(yè)務(wù)部門，從事本部門合伙人交辦的工作，原則上不得跨部門作業(yè)。第二十五條中級(jí)律師由本人與業(yè)務(wù)部門進(jìn)行雙向選擇，安排至各業(yè)務(wù)部門，從事基礎(chǔ)性專業(yè)工作。 中級(jí)律師需優(yōu)先完成本部門的工作，經(jīng)各業(yè)務(wù)部門主任協(xié)調(diào)，可以跨部門作業(yè)。第二十六條高級(jí)律師由本人與業(yè)務(wù)部門進(jìn)行雙向選擇，安排至各業(yè)務(wù)部門，除承辦合伙人交辦業(yè)務(wù)之外，可以跨部門作業(yè)。第五章律師級(jí)別劃分與基本待遇第二十七條律師事務(wù)所對(duì)律師進(jìn)行級(jí)別劃分，實(shí)行分級(jí)管理。 同時(shí)， 根據(jù)律師工作能力和工作內(nèi)容的不同，將不同級(jí)別的律師分類管理。具體如下：序號(hào)律師分類級(jí)別月薪金（元）基本業(yè)績額（元）單位業(yè)績額1一級(jí)200070000702二級(jí)

9、250079000793初級(jí)律師三級(jí)300088000884四級(jí)350097000975五級(jí)40001060001066一級(jí)50001250001257二級(jí)60001430001438中級(jí)律師三級(jí)70001600001609四級(jí)800017800017810五級(jí)900019600019611高級(jí)律師一級(jí)1000021400021412二級(jí)1250024800024813三級(jí)1500028200028214四級(jí)1750031600031615五級(jí)20000350000350注：基本業(yè)績額計(jì)算公式：（月薪×12 月/ 年+ X元）÷88 +30000元律師每年應(yīng)完成的基本業(yè)績額

10、=（十二倍律師月薪 + 月薪對(duì)應(yīng)職業(yè)保障金） ÷88 +30000元資源建設(shè)費(fèi)。其中，職業(yè)保障金包含注冊(cè)費(fèi)、社保費(fèi)等費(fèi)用。（一）律師分為初、中、高三大類級(jí)別。初級(jí)律師細(xì)分為1、2 、3、4、5 級(jí)； 中級(jí)律師細(xì)分為1 、2、3 、4、5 級(jí)；高級(jí)律師細(xì)分為1、2 、3 、4、5 級(jí)。（二）初、中、高級(jí)律師的級(jí)別根據(jù)該律師的業(yè)務(wù)能力、工作表現(xiàn)、從業(yè)年限確定，評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)如下：1、初級(jí)律師：從事律師職業(yè)未滿三年，且具有基本的法學(xué)理論素養(yǎng)及簡(jiǎn)單律師實(shí)務(wù)操作技能； 其中本科起薪 2000 元；碩士起薪 2500元；博士起薪 3000元。2、中級(jí)律師：從事律師職業(yè)三年以上，且具有扎實(shí)的法學(xué)理論素養(yǎng)

11、及一定的律師實(shí)務(wù)操作技能。3、高級(jí)律師：從事律師職業(yè)五年以上，且具有高度的法學(xué)理論素養(yǎng)及經(jīng)驗(yàn)豐富的律師實(shí)務(wù)操作技能。第二十八條聘用律師級(jí)別評(píng)定程序（一）律師事務(wù)所新聘律師由律師考評(píng)小組評(píng)定律師等級(jí)和工資級(jí)別，報(bào)管理委員會(huì)批準(zhǔn)。（二）律師事務(wù)所現(xiàn)有律師的級(jí)別評(píng)定，依據(jù)下列程序進(jìn)行：1、根據(jù)律師年度業(yè)績，律師級(jí)別原則上每年評(píng)定一次。年中考核特別突出的，可以提前晉級(jí)。2、律師級(jí)別評(píng)定采取本人申報(bào)和律師考評(píng)小組評(píng)定相結(jié)合的方式進(jìn)行。其中，初級(jí)律師晉升中級(jí)律師、 中級(jí)律師晉升高級(jí)律師應(yīng)先由用人業(yè)務(wù)部門向律師考評(píng)小組提交初步意見。3、律師考評(píng)小組將律師級(jí)別評(píng)定意見報(bào)管理委員會(huì)批準(zhǔn)。第二十九條律師事務(wù)所對(duì)律

12、師實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制。律師享有的基本工資、社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金及獎(jiǎng)勵(lì)等其他待遇在勞動(dòng)合同中另行約定。第三十條律師級(jí)別、報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)、社會(huì)保險(xiǎn)及獎(jiǎng)勵(lì)等基本待遇由事務(wù)所管理委員會(huì)根據(jù)事務(wù)所經(jīng)營發(fā)展情況決定。第三十一條律師待遇應(yīng)按事務(wù)所規(guī)定程序作出決定，使用律師的合伙人不得擅自決定律師待遇。第七章律師考核與晉升第三十二條律師事務(wù)所對(duì)律師實(shí)行“六定”管理，即定崗位、定職責(zé)、定 規(guī)范、定標(biāo)準(zhǔn)、定時(shí)限、定任職資格， 對(duì)崗位的工作任務(wù)、 繁簡(jiǎn)難易、 責(zé)任大小、所需專業(yè)知識(shí)和技術(shù)、任職資格條件等方面進(jìn)行綜合的評(píng)價(jià)，制定統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)。第三十三條工作小時(shí)是對(duì)律師進(jìn)行考評(píng)的最主要指標(biāo)。第三十四條律師工作小時(shí)考評(píng)和晉級(jí)條件：

13、（一）初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)律師，每年應(yīng)完成不少于1000小時(shí)的基本業(yè)績和100小時(shí)的公共事務(wù)；完成不少于1500小時(shí)的基本業(yè)績和100小時(shí)的公共事務(wù)的律師，原則上應(yīng)于年底晉升一級(jí)。（二）律師連續(xù)六個(gè)月基本業(yè)績總數(shù)達(dá)到800 小時(shí)的，可以提前晉升一級(jí)，但律師年度基本業(yè)績不足1500 小時(shí)的，則降回原級(jí)別； 年度基本業(yè)績超過1500小時(shí)不足 2000 小時(shí)的，提前晉升的級(jí)別不再變動(dòng)； 律師全年基本業(yè)績超過2000小時(shí)的，則再晉升一級(jí)。（三）由管理委員會(huì)每年七月底之前、次年一月底之前將當(dāng)年晉級(jí)情況及新律師級(jí)別名單向全所公告。第八章律師工作日志第三十五條聘用律師實(shí)行業(yè)務(wù)日志考核制度。第三十六條聘用律師必須

14、登陸大成全球化法律服務(wù)網(wǎng)絡(luò)綜合信息管理系統(tǒng)真實(shí)填寫工作日志，記錄法律服務(wù)工作進(jìn)度的全過程。第三十七條信息系統(tǒng)工作日志是考核、評(píng)級(jí)、晉升級(jí)別的重要事實(shí)依據(jù)，所有律師必須嚴(yán)格執(zhí)行該制度。第三十八條律師申報(bào)工作小時(shí)單， 應(yīng)在信息系統(tǒng)網(wǎng)上進(jìn)行。 交辦工作任務(wù)的合伙人應(yīng)在10 個(gè)工作日內(nèi)對(duì)提交的工作小時(shí)單進(jìn)行確認(rèn)，合伙人超過10 個(gè)工作日未確認(rèn)工作小時(shí)單，視為審核通過。第九章律師公共事務(wù)第三十九條公共事務(wù)是指律師參與事務(wù)所非創(chuàng)收業(yè)務(wù)的事務(wù)所公共事務(wù)。 第四十條需要律師參與公共事務(wù)， 應(yīng)由公共事務(wù)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人填寫 律師參與事務(wù)所公共事務(wù)項(xiàng)目備案表 ，報(bào)管理委員會(huì)審核、決定。第四十一條律師參與公共事務(wù)，管理委

15、員會(huì)應(yīng)在合理期限內(nèi)發(fā)布招募通知，由律師自愿報(bào)名參加。第四十二條自招募通知發(fā)布之日起， 律師應(yīng)在三個(gè)工作日內(nèi)向管理委員會(huì)提交報(bào)名表。公共事務(wù)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)管理委員會(huì)核準(zhǔn)、備案。第四十三條參與公共事務(wù)的律師名單由管理委員會(huì)進(jìn)行公示。第四十四條律師參與公共事務(wù)，“負(fù)責(zé)人” 一欄應(yīng)填寫公共事務(wù)項(xiàng)目編號(hào)， 計(jì)時(shí)原則及標(biāo)準(zhǔn)參照業(yè)務(wù)項(xiàng)目相關(guān)操作流程。第四十五條公共事務(wù)的計(jì)時(shí)實(shí)行雙重確認(rèn)， 公共事務(wù)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人確認(rèn)工作小時(shí)單后，報(bào)管理合伙人審定。第四十六條完成規(guī)定小時(shí)數(shù)內(nèi)的公共事務(wù)業(yè)績，作為律師獲得獎(jiǎng)金的條件；超過規(guī)定小時(shí)數(shù)部分的，由事務(wù)所按照本人工資級(jí)別支付報(bào)酬。第十章律師獎(jiǎng)懲第四十七條律師事務(wù)所根據(jù)年

16、度末考評(píng)結(jié)果對(duì)律師進(jìn)行獎(jiǎng)懲。第四十八條律師年度只完成1000 1500小時(shí)的業(yè)績，年度獎(jiǎng)金為其超額業(yè)績部分的 65% ；既完成 1000 1500 小時(shí)的業(yè)績，又完成100 小時(shí)的公共事務(wù)，年度獎(jiǎng)金為其超額業(yè)績部分的70% ；只完成超過1500小時(shí)的業(yè)績，年度獎(jiǎng)金為其超額業(yè)績部分的75% ；既完成超過1500小時(shí)的業(yè)績，又完成100小時(shí)的公共事務(wù)，年度獎(jiǎng)金為其超額業(yè)績部分的80% 。第四十九條對(duì)律師的獎(jiǎng)勵(lì)由所在業(yè)務(wù)部門提出書面意見報(bào)管理合伙人批準(zhǔn)執(zhí)行。第五十條聘用律師連續(xù)三個(gè)月未完成200 小時(shí)基本業(yè)績， 下調(diào)一個(gè)級(jí)別； 連續(xù)六個(gè)月未完成400小時(shí)基本業(yè)績，管理合伙人有權(quán)決定是否立即解聘；年度未完成 1000 小時(shí)基本業(yè)績，律師事務(wù)所將不再續(xù)聘。第五十一條律師發(fā)生下列行為之一的，本所可以解除聘用合同：（一）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。（二）未完成當(dāng)年最低工作小時(shí)，但因患有重大疾病等法律規(guī)定不得解除勞動(dòng)合同的情形除外。（三）因工作嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任，違反職業(yè)道德受到客戶兩次以上投訴的。（四）連續(xù)一個(gè)月不報(bào)送工作日志的。（五）不能勝任本職工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝