月全國自考勞動法試題及答案

1、全國2012年7月自學(xué)考試勞動法試題及參考答案課程代碼：00167一、單項選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。1下列選項中屬于可以終止勞動合同的是（ ）A勞動合同期滿B工資待遇約定低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)C勞動合同約定的終止條件成就D勞動者違背合同期限內(nèi)不生育的約定2按照勞動爭議標(biāo)的性質(zhì)的不同，勞動爭議可以分為（ ）A個人爭議和集體爭議B個別爭議和團體爭議C合同爭議和法律爭議D權(quán)利爭議和利益爭議3規(guī)定勞動者享受社會保險待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)的是（ ）A企業(yè)規(guī)章制度B勞動合同C法律法規(guī)D集

2、體合同4下列選項中的關(guān)于社會保險項目，勞動者無需繳納保險費的是（ ）A養(yǎng)老保險B生育保險C醫(yī)療保險D失業(yè)保險5我國確定不同行業(yè)工傷保險費率的方式是（ ）A統(tǒng)一費率B差別費率C浮動費率D固定費率6下列選項中屬于勞動合同法定條款的是（ ）A試用期條款B勞動報酬條款C競業(yè)限制條款D補充社會保險條款7勞動合同解除后，用人單位無需給付勞動者經(jīng)濟補償金的情況是（ ）A用人單位提出并與勞動者協(xié)議解除勞動合同B經(jīng)濟性裁員C因勞動者存在過錯而解除勞動合同D非過錯性辭退8根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，國家對女職工實行特殊勞動保護，不合法的是（ ）A某磚廠女職工董某懷孕期間，廠里安排她簡單打掃清潔衛(wèi)生，不再做搬運工B某企業(yè)

3、為完成全年生產(chǎn)任務(wù)，便要求每個職工每天加班1個小時，懷孕達(dá)6個月的女職工劉某也不例外C某公司通知其女職工周某，鑒于她的孩子已滿13個月，公司決定恢復(fù)她“三班倒”的工作制D某礦山女職工肖某被安排到井下工作9安排勞動者在星期六、日工作又不能安排補休的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于勞動者本人標(biāo)準(zhǔn)工資一定比例的工資報酬，具體比例是（ ）A150%B200%C250%D300%10.勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊對用人單位利益造成重大損害的，用人單位有權(quán)單方采取的處理方式是（ ）A撤銷勞動合同B宣布勞動合同無效C解除勞動合同D變更勞動合同11.關(guān)于當(dāng)事人訂立無固定期限勞動合同的要求，下列選項不符合法律規(guī)定的是（ ）

4、A劉某到某公司應(yīng)聘，提議在雙方協(xié)商一致基礎(chǔ)上訂立無固定期限勞動合同B張某在某公司連續(xù)工作滿十年，要求與該公司簽訂無固定期限勞動合同C王某在某國有企業(yè)連續(xù)工作滿十年，距法定退休年齡還有十二年，在該企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，主張企業(yè)有義務(wù)與自己訂立無固定期限勞動合同D趙某在與某公司連續(xù)訂立的第二次固定期限勞動合同到期，公司提出續(xù)訂時，趙某要求與該公司簽訂無固定期限勞動合同12.率先頒布失業(yè)保險法的國家是（ ）A美國B英國C法國D德國13.下列選項中關(guān)于我國工會的表述不正確的是（ ）A工會是職工群眾自愿結(jié)合的組織B所有在職員工都應(yīng)加入工會C農(nóng)民工也可以參加工會D工會是工人階級最廣泛的群眾組織14.

5、下列選項中關(guān)于糾紛不屬于勞動爭議受理范圍的是（ ）A企業(yè)未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員與新的用人單位發(fā)生的用工爭議B因企業(yè)自主進行改制引發(fā)的爭議C勞動者請求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛D勞動者與用人單位終止勞動關(guān)系后，請求用人單位辦理社會保險移轉(zhuǎn)手續(xù)產(chǎn)生的爭議15.勞動爭議仲裁時效的起始日期是（ ）A從終止勞動關(guān)系之日起B(yǎng)從勞動關(guān)系解除之日起C從調(diào)解不成之日起D從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受侵害之日起16.根據(jù)勞動法的規(guī)定，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過的是（ ）A1小時B2小時C3小時D4小時17.勞動爭議雙方當(dāng)事人不在同一仲裁委員會

6、管轄區(qū)域內(nèi)，有權(quán)受理案件的仲裁委員會是（ ）A職工居住地仲裁委員會B勞動合同履行地仲裁委員會C職工檔案關(guān)系所在地仲裁委員會D雙方當(dāng)事人協(xié)商選擇的仲裁委員會18.下列選項中關(guān)于工資基準(zhǔn)的表達(dá)不正確的是（ ）A工資基準(zhǔn)是確定工資的法律途徑之一B工資基準(zhǔn)是勞動基準(zhǔn)的組成部分C工資基準(zhǔn)反映的是國家與用人單位、勞動者之間的物質(zhì)利益關(guān)系D工資基準(zhǔn)的內(nèi)容包括最低工資制度、工資支付保障制度、工資集體協(xié)商制度19.仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)（ ）A自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起60日內(nèi)結(jié)束B自勞動仲裁庭開庭審理之日起60日內(nèi)結(jié)束C自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內(nèi)結(jié)束D自勞動仲裁庭開庭審理

7、之日起45日內(nèi)結(jié)束20.下列選項中對勞動者勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的描述不正確的是（ ）A勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力可以由他人代理B某些勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力受到一定限制C勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力是統(tǒng)一的、不可分割的D勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力開始于16周歲二、多項選擇題（本大題共10小題，每小題2分，共20分）在每小題列出的四個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選、少選或未選均無分。21.勞動監(jiān)察與其他有關(guān)行政部門的監(jiān)督檢查之間的區(qū)別包括（ ）A監(jiān)督主體不同B監(jiān)督范圍不同C監(jiān)督時間不同D監(jiān)督過程中行使的職權(quán)不同2

8、2.保護勞動者合法權(quán)益原則要求包括（ ）A勞動者的法定權(quán)益和約定權(quán)益都應(yīng)該得到保護B對特殊群體的特殊利益要給予特別的保護C對各種勞動者平等保護D對用人單位的合法利益也要保護23.下列選項中的糾紛屬于勞動爭議的包括（ ）A某民營企業(yè)與職工因工資報酬發(fā)生的糾紛B甲某因單位未準(zhǔn)其探親假而與單位發(fā)生的糾紛C乙某在試用期內(nèi)患精神分裂癥被辭退而與單位發(fā)生的糾紛D丙某退休后，與尚未參加社會保險統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金而發(fā)生的糾紛24.勞動者王某的以下收入不屬于工資范圍的包括（ ）A王某在雜志上發(fā)表文章獲得的稿費B單位支付王某的勞動保護方面的費用C王某在國慶節(jié)期間加班獲得的報酬D單位支付王某的計劃生育獨生

9、子女補貼25.根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法，勞動者可以持與單位達(dá)成的調(diào)解協(xié)議向人民法院申請支付令，調(diào)解協(xié)議涉及的事項包括（ ）A拖欠勞動報酬B經(jīng)濟補償C工傷醫(yī)療費D社會保險26.甲公司與乙某簽訂勞動合同后，下列選項中符合勞動合同法的包括（ ）A在試用期內(nèi)，乙某提前3日通知甲公司解除合同B在試用期內(nèi)，甲公司可以隨時通知乙某解除合同C乙某不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)后仍不能勝任工作，甲公司額外支付乙某一個月工資后解除與乙某的合同D因甲公司強迫乙某加班，乙某可隨時通知甲公司解除合同27.法律上對特殊群體在就業(yè)方面給予特殊保護，特殊群體包括（ ）A殘疾人B少數(shù)民族人員C未成年人D農(nóng)村剩余勞動力28.國際勞工組織的主

10、要機構(gòu)包括（ ）A國際勞工大會B國際勞工組織理事會C調(diào)解委員會D國際勞工局29.下列選項中關(guān)于勞動爭議解決方式的說法不正確的包括（ ）A勞動爭議仲裁的裁決是終局的B調(diào)解原則適用于勞動仲裁和訴訟程序C勞動爭議調(diào)解是仲裁的前置程序D在企業(yè)調(diào)解委員會主持下達(dá)成的調(diào)解協(xié)議，對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行30.勞動法基本原則的功能主要包括（ ）A在勞動法體系中的凝聚和統(tǒng)率功能B在勞動司法中的解釋說明功能C在勞動立法中的依據(jù)和準(zhǔn)則功能D在勞動執(zhí)法中的指導(dǎo)和制約功能三、名詞解釋題（本大題共4小題，每小題3分，共12分）31.集體合同32.勞動合同變更33.女職工特殊保護34.勞動就業(yè)四、簡答題（本大

11、題共3小題，每小題5分，共15分）35.簡要說明政府作為就業(yè)促進的最主要義務(wù)主體的理由。36.簡要說明勞動者的基本勞動義務(wù)。37.簡要說明實行生育保險制度的意義。五、論述題（本大題共1小題，共15分）38.論述勞動法的功能。六、案例分析題（本大題共2小題，每小題9分，共18分）39.案例：2009年5月，王某到某建筑公司務(wù)工，雙方簽訂了為期1年的勞動合同，合同約定：月工資800元，每天工作9小時，合同履行期間發(fā)生死傷病殘，公司概不負(fù)責(zé)。2009年8月，王某在施工中因自己操作不當(dāng)被砸傷，后經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定為八級傷殘。2010年5月，合同到期，公司終止與王某的合同關(guān)系。請回答：(1)王某與

12、建筑公司簽訂的合同中哪些內(nèi)容違反了勞動法的規(guī)定？(2)王某因自己操作不當(dāng)被砸傷能否認(rèn)定為工傷？為什么？(3)合同到期后，公司能否終止與王某的合同關(guān)系？為什么？40案例：2010年6月，鄒某到一家公司做保潔。公司人力資源部的負(fù)責(zé)人告訴鄒某，該工作屬于非全日制用工，每天工作七小時，主要工作是保持工作環(huán)境整潔及主管安排的其他工作，公司不為其繳納社會保險，工資按月發(fā)放。同時，該人力資源部要求鄒某簽訂了一份勞務(wù)合同，并向鄒某解釋說，非全日制用工人員與公司是勞務(wù)關(guān)系，所以簽勞務(wù)合同。2010年8月，鄒某在騎自行車上班途中，被一輛逆向行駛的轎車撞倒造成骨折，花去醫(yī)藥費8000多元。請回答：(1)鄒某與公司之

13、間是勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系？為什么？(2)公司將鄒某作為非全日制用工是否合法？為什么？(3)鄒某能否認(rèn)定為工傷？為什么？2012年7月高等教育自學(xué)考試勞動法試題參 考 答 案一、單選(本大題共20小題，每小題1分，共20分)：1-5 ADCBB 6-10BCDBC 11-15CCBCD 16-20CBDCA二、多選(本大題共10小題，每小題2分，共20分)21ABD 22ABCD 23ABCD 24ABD 25ABC 26ACD27ABCD 28ABD 29AC 30ACD三、名詞解釋：(本大題共4小題，每小題3分，共12分)31集體合同5-145 答：集體合同是指工會或勞動者代表與用人單位或其

14、組織之間就勞動者的勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險福利等事項在平等協(xié)商一致基本上簽訂的書面協(xié)議。32勞動合同變更4-136答：勞動合同變更是指在勞動合同履行期間，勞動合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致后改變勞動合同的內(nèi)容的法律行為。勞動合同的變更，僅限于勞動合同內(nèi)容的變化，而不可能是主體的變更。33女職工特殊保護8-217答：女職工特殊保護是指在通常的勞動保護之外，根據(jù)女職工身體結(jié)構(gòu)、生理機能的特點以及生育子女的特殊需要而實行的，對于女職工的特殊的勞動保護。34勞動就業(yè)3-103答：勞動就業(yè)是指具有勞動能力的勞動者在法定勞動年齡內(nèi)自愿從事某種具有一定勞動報酬或經(jīng)營收入的社會勞動。

15、四、簡答題(本大題共3小題，每小題5分，共15分)35簡要說明政府作為就業(yè)促進的最主要義務(wù)主體的理由。3-105答：（1）這是勞動力市場健康運行的必然要求。（2）這是控制失業(yè)率、維護社會全安的需求。（3）這是解決我國人口大國就業(yè)形勢嚴(yán)峻的必然要求。36簡要說明勞動者的基本勞動義務(wù)。2-101答：（1）全面履行勞動義務(wù)。（2）不斷提高勞動技能。（3）認(rèn)真執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)范。（4）遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。（5）法律規(guī)定的其他義務(wù)。37簡要說明實行生育保險制度的意義。9-252答：（1）保障生育女職工和嬰兒的身體健康，促進優(yōu)生優(yōu)育。（2）實行生育保險是對婦女生育價值的認(rèn)可。（3）有助于婦女解放，實

16、現(xiàn)男女平等。五、論述題(本大題共1小題，共15分)38論述勞動法的功能。1-67答：勞動法對一個國家的經(jīng)濟建設(shè)、社會和諧發(fā)展具有重要的功能。具體可以概括為以下幾個方面：（1）保護勞動者的合法權(quán)益，調(diào)動勞動者的勞動積極性和創(chuàng)造性。（2）合理組織社會勞動，提高勞動生產(chǎn)率。（3）規(guī)法勞動力市場，完善市場運行的法律保障體系。（4）維護和發(fā)展穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系，促進社會安定團結(jié)。（5）推進社會進步。六、案例分析題39：(1)王某與建筑公司簽訂的合同中哪些內(nèi)容違反了勞動法的規(guī)定？違反勞動法。1.工作時間超過8小時；2.約定發(fā)生死傷病殘，公司概不負(fù)責(zé)不合法。3.合同到期不續(xù)約解除合同不賠償；(2)王某因自己操作不當(dāng)被砸傷能否認(rèn)定為工傷？為什么？是工傷。因為王某在勞動過程中造成的傷害，不管責(zé)任是誰，都市屬于工傷范圍。(3)合同到期后，公司能否終止與王某的合同關(guān)系？為什么？不能終止合同；對于工傷人員，