新員工手冊考試題

1、新員工培訓考試試題一、考勤規(guī)定1、早退、曠工的處罰情況:2、早3v、早 退二4> v早退、5>、早 退、6、累計曠曠工：1 5 15芬鑼C-扣款元/分曠工嵋15分以上L小時扣款元1小時以上一 4小時,按曠工半天處理，月薪曠工：4小時以上一 8小時,按曠工天處理，月薪 3天或連續(xù)曠工3天.視為9天工資，件薪50元/天天工資件薪50兀/天計;分鐘內刷卡。其中下班、7上班卡應于規(guī)定的上班時間前 分鐘內刷卡，下班卡應于規(guī)定的下班時間后上班兩次刷卡時間間隔應在分鐘以上*8未到下班時間不可排隊等候刷卡,如有違者,査實后按處分&9委托他人刷卡保安有權沒收廠證交行政部雙方按 處分品10有人

2、員允許補未刷卡 ,超過 按補卡 元/次處理，記書面警告一比 如卡機壞或刷不上卡可在保安處登記，行政部將憑單登記補卡二請假制度1. 因公出差按照出差管理規(guī)定執(zhí)行，出差員工離廠時要填寫 ,并交部門經理批準，出差在一小時或以上者可免刷當日卡在小時以內者，由保安在放行條簽返回時間,根據具體情況刷卡勺2、請假需一次寫兩聯請假單，一聯交于行政部、一聯在離崗時放行，請假3天以內的需 . 批準， 簽名，鼻天（含）以上需副總批準,、且行政部接收簽名請假必須提前申請，否則按處理，并追究部門相關人員責任世3、員工休假期滿后廠須到行政部辦理 r 叫' % V f f 手續(xù)，包括假期未滿提前上班的，也需到行政部

3、辦理銷假手續(xù); ； I % V門廠 * * ! b、P4“當月休假累計達7天（含7天）以上，上月應發(fā)工資推遲個月發(fā)放。5、員工因病休2天以上須有鎮(zhèn)級以上醫(yī)院證明，否則按 論處©6、工傷醫(yī)療有薪病假期間，每月發(fā)基本工資和補貼工資，超過醫(yī)療期按計算&J所有事假均為假期公司提供住宿，C. B> D級員工不在廠住者不扣住宿費"但不給予補貼，具體情況如下二1.員工C D E級* 6"8人/間，鐵架床，物品柜冷、熱水供應。公司收 元/月2.各部門如有發(fā)生上班時1 可工傷、意外事故，請各員工第一時間C 門主管/經理了解情況屬實后，至怖政部填寫工傷報借（特殊情況須由

4、總小時內），上報部門主管/經理，部 經理審核），最后交行政部轉報保險公司備案沢待該員工就醫(yī)治療恢復身體后，將該員工身份證復印件）、藥費單、病歷、醫(yī)院證明統(tǒng) 一交到行政部八缺少任何一項都不能辦理報銷手續(xù)。獎罰制度f獎懲類別獎勵分為獎懲條件、四種？1.工作積極主動,.生產質量好，生產效率在前5名給予獎勵；2、工作有明顯進步，無錯誤發(fā)生,月度質量和生產效率在前2名給予 獎勵;3、制止盜竊行為或及時舉報重大違規(guī)，査處屬實給予4. 節(jié)約物料或對廢舊物料重新利用確有成效給予 獎勵;獎勵;5. 遇突發(fā)事件,勇于負責，并處理措施得當給予 > 1 . » . a jb o q6、在質量和生產效率

5、方面，提高顯著并帶領團隊提升者給予勵;7.被集團評為優(yōu)秀員工或優(yōu)秀管理者給予 獎勵; l r W T七 B. i f /五孫二、懲罰類別懲罰分為 懲罰條件K不按公司規(guī)定佩戴廠證或在辦公室夫聲喧嘩給予懲罰:2>工作時間內做與工作無關的事（睡覺聊夭串崗“看小說、玩手機等給予懲罰:3、 生產效率達不到產能的60%合予 懲罰:4. 未經許可擅自動用工作設施.工具、資料等給予 懲罰:5.私自撕毀公文或文件，管理失職造成公司輕微損失給予懲罰6. 攜帶利器、不安全品進入廠區(qū)給予 “懲罰:7. 泄露公司機密給予懲罰;&未經許可兼任其它職務或兼營與公司同類業(yè)務者'記大過并。9. 故意損耗機器、工具&原料、產品或公司其它所有物品,使公司蒙受損失嚴重給予懲罰： e . O* 7 10. 一個月中記大過滿兩次口功過無法平衡抵