新員工手冊(cè)考試題

1、新員工培訓(xùn)考試試題一、考勤規(guī)定1、早退、曠工的處罰情況:2、早3v、早 退二4> v早退、5>、早 退、6、累計(jì)曠曠工：1 5 15芬鑼C-扣款元/分曠工嵋15分以上L小時(shí)扣款元1小時(shí)以上一 4小時(shí),按曠工半天處理，月薪曠工：4小時(shí)以上一 8小時(shí),按曠工天處理，月薪 3天或連續(xù)曠工3天.視為9天工資，件薪50元/天天工資件薪50兀/天計(jì);分鐘內(nèi)刷卡。其中下班、7上班卡應(yīng)于規(guī)定的上班時(shí)間前 分鐘內(nèi)刷卡，下班卡應(yīng)于規(guī)定的下班時(shí)間后上班兩次刷卡時(shí)間間隔應(yīng)在分鐘以上*8未到下班時(shí)間不可排隊(duì)等候刷卡,如有違者,査實(shí)后按處分&9委托他人刷卡保安有權(quán)沒收廠證交行政部雙方按 處分品10有人

2、員允許補(bǔ)未刷卡 ,超過 按補(bǔ)卡 元/次處理，記書面警告一比 如卡機(jī)壞或刷不上卡可在保安處登記，行政部將憑單登記補(bǔ)卡二請(qǐng)假制度1. 因公出差按照出差管理規(guī)定執(zhí)行，出差員工離廠時(shí)要填寫 ,并交部門經(jīng)理批準(zhǔn)，出差在一小時(shí)或以上者可免刷當(dāng)日卡在小時(shí)以內(nèi)者，由保安在放行條簽返回時(shí)間,根據(jù)具體情況刷卡勺2、請(qǐng)假需一次寫兩聯(lián)請(qǐng)假單，一聯(lián)交于行政部、一聯(lián)在離崗時(shí)放行，請(qǐng)假3天以內(nèi)的需 . 批準(zhǔn)， 簽名，鼻天（含）以上需副總批準(zhǔn),、且行政部接收簽名請(qǐng)假必須提前申請(qǐng)，否則按處理，并追究部門相關(guān)人員責(zé)任世3、員工休假期滿后廠須到行政部辦理 r 叫' % V f f 手續(xù)，包括假期未滿提前上班的，也需到行政部

3、辦理銷假手續(xù); ； I % V門廠 * * ! b、P4“當(dāng)月休假累計(jì)達(dá)7天（含7天）以上，上月應(yīng)發(fā)工資推遲個(gè)月發(fā)放。5、員工因病休2天以上須有鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院證明，否則按 論處©6、工傷醫(yī)療有薪病假期間，每月發(fā)基本工資和補(bǔ)貼工資，超過醫(yī)療期按計(jì)算&J所有事假均為假期公司提供住宿，C. B> D級(jí)員工不在廠住者不扣住宿費(fèi)"但不給予補(bǔ)貼，具體情況如下二1.員工C D E級(jí)* 6"8人/間，鐵架床，物品柜冷、熱水供應(yīng)。公司收 元/月2.各部門如有發(fā)生上班時(shí)1 可工傷、意外事故，請(qǐng)各員工第一時(shí)間C 門主管/經(jīng)理了解情況屬實(shí)后，至怖政部填寫工傷報(bào)借（特殊情況須由

4、總小時(shí)內(nèi)），上報(bào)部門主管/經(jīng)理，部 經(jīng)理審核），最后交行政部轉(zhuǎn)報(bào)保險(xiǎn)公司備案沢待該員工就醫(yī)治療恢復(fù)身體后，將該員工身份證復(fù)印件）、藥費(fèi)單、病歷、醫(yī)院證明統(tǒng) 一交到行政部八缺少任何一項(xiàng)都不能辦理報(bào)銷手續(xù)。獎(jiǎng)罰制度f獎(jiǎng)懲類別獎(jiǎng)勵(lì)分為獎(jiǎng)懲條件、四種？1.工作積極主動(dòng),.生產(chǎn)質(zhì)量好，生產(chǎn)效率在前5名給予獎(jiǎng)勵(lì)；2、工作有明顯進(jìn)步，無錯(cuò)誤發(fā)生,月度質(zhì)量和生產(chǎn)效率在前2名給予 獎(jiǎng)勵(lì);3、制止盜竊行為或及時(shí)舉報(bào)重大違規(guī)，査處屬實(shí)給予4. 節(jié)約物料或?qū)U舊物料重新利用確有成效給予 獎(jiǎng)勵(lì);獎(jiǎng)勵(lì);5. 遇突發(fā)事件,勇于負(fù)責(zé)，并處理措施得當(dāng)給予 > 1 . » . a jb o q6、在質(zhì)量和生產(chǎn)效率

5、方面，提高顯著并帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)提升者給予勵(lì);7.被集團(tuán)評(píng)為優(yōu)秀員工或優(yōu)秀管理者給予 獎(jiǎng)勵(lì); l r W T七 B. i f /五孫二、懲罰類別懲罰分為 懲罰條件K不按公司規(guī)定佩戴廠證或在辦公室夫聲喧嘩給予懲罰:2>工作時(shí)間內(nèi)做與工作無關(guān)的事（睡覺聊夭串崗“看小說、玩手機(jī)等給予懲罰:3、 生產(chǎn)效率達(dá)不到產(chǎn)能的60%合予 懲罰:4. 未經(jīng)許可擅自動(dòng)用工作設(shè)施.工具、資料等給予 懲罰:5.私自撕毀公文或文件，管理失職造成公司輕微損失給予懲罰6. 攜帶利器、不安全品進(jìn)入廠區(qū)給予 “懲罰:7. 泄露公司機(jī)密給予懲罰;&未經(jīng)許可兼任其它職務(wù)或兼營與公司同類業(yè)務(wù)者'記大過并。9. 故意損耗機(jī)器、工具&原料、產(chǎn)品或公司其它所有物品,使公司蒙受損失嚴(yán)重給予懲罰： e . O* 7 10. 一個(gè)月中記大過滿兩次口功過無法平衡抵