新形勢(shì)下做好基層工會(huì)工作的措施復(fù)習(xí)過(guò)程

1、新形勢(shì)下做好基層工會(huì)工作的措施1、始終堅(jiān)持黨對(duì)工會(huì)工作的正確領(lǐng)導(dǎo)，加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)黨對(duì)工會(huì)工作的領(lǐng)導(dǎo)是工會(huì)堅(jiān)持正確方向和充分發(fā)揮工會(huì)職能作用的重要保證，工會(huì)組織建設(shè)是保證工會(huì)組織開(kāi)展各項(xiàng)工作的基礎(chǔ)。在當(dāng)前建設(shè)銀行股份制的背景下，首先要建立健全各級(jí)工會(huì)組織，對(duì)現(xiàn)行工作機(jī)構(gòu)和職能進(jìn)行必要調(diào)整、改革，完善現(xiàn)行組織體制、工作機(jī)制和活動(dòng)方式，盡快扭轉(zhuǎn)以往工會(huì)工作行政化管理傾向；其次是持續(xù)抓好“共產(chǎn)黨先進(jìn)性”教育，狠抓工會(huì)干部隊(duì)伍的思想作風(fēng)、工作作風(fēng)建設(shè)，努力提高工會(huì)干部的政治素質(zhì)；再次是廣泛開(kāi)展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型工會(huì)組織的活動(dòng)，在經(jīng)濟(jì)、法律、管理等各個(gè)方面提高工會(huì)干部的業(yè)務(wù)素質(zhì)，造就一大批適應(yīng)現(xiàn)代金融企業(yè)需要，

2、具有較高政治敏銳性、政治鑒別力和協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系能力的人才群體。面對(duì)工會(huì)職能拓展，任務(wù)加重，難度加大的客觀現(xiàn)實(shí)。工會(huì)干部要改變過(guò)去形成的封閉、保守的思維方式，培養(yǎng)開(kāi)放、創(chuàng)新、務(wù)實(shí)的思維方式，用市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的競(jìng)爭(zhēng)觀念、效益觀念、法制觀念、信息觀念、人才觀念和民主權(quán)利義務(wù)觀念取代不合時(shí)宜的舊觀念。要勇于在實(shí)踐中開(kāi)拓創(chuàng)新，用創(chuàng)新的思維去解決問(wèn)題，完成任務(wù)。2、建立健全工作機(jī)制，提高工會(huì)工作活力，確保工會(huì)重點(diǎn)工作落到實(shí)處針對(duì)基層工會(huì)人員少、任務(wù)重、難度大的客觀實(shí)際，必須建立和完善各種工作機(jī)制。一是民主管理機(jī)制。不但要根據(jù)基層行實(shí)際，不斷豐富和充實(shí)職代會(huì)內(nèi)容，創(chuàng)新職代會(huì)組織形式，還要參與涉及職工切身利益的政策制

3、定，與企業(yè)及有關(guān)部門(mén)建立聯(lián)系會(huì)議制度，使工會(huì)與管理層的溝通渠道更加暢通，最終實(shí)現(xiàn)維護(hù)職工權(quán)益的目的。要定期審議攸關(guān)銀行發(fā)展、涉及職工切身利益、職工關(guān)心的熱點(diǎn)問(wèn)題；完善職工代表巡視制度、培訓(xùn)制度、述職制度；注重職代會(huì)審議結(jié)果的落實(shí)反饋工作。二是協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的機(jī)制。通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)制、依法監(jiān)督機(jī)制和預(yù)警防范機(jī)制的建設(shè)，對(duì)重大勞動(dòng)爭(zhēng)議問(wèn)題進(jìn)行協(xié)商和調(diào)處，對(duì)調(diào)解無(wú)效的案件進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，定期對(duì)有關(guān)執(zhí)法情況和侵犯職工合法權(quán)益問(wèn)題進(jìn)行監(jiān)督檢查；建立信息反饋制度，信訪(fǎng)制度和勞動(dòng)關(guān)系狀況定期分析制度，由事后調(diào)解轉(zhuǎn)向事前控制，及時(shí)采取措施消除隱患。三是工會(huì)工作評(píng)判機(jī)制。就是要建立讓職工群眾來(lái)評(píng)說(shuō)工會(huì)工作，以

4、職工滿(mǎn)意不滿(mǎn)意，高興不高興作為衡量工會(huì)工作好壞的根本標(biāo)準(zhǔn)，徹底丟掉自我總結(jié)、自我陶醉的工作方法。3、認(rèn)真履行工會(huì)維權(quán)基本職責(zé)，積極構(gòu)建和諧社會(huì)突出維護(hù)職能是工會(huì)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下經(jīng)濟(jì)關(guān)系、勞動(dòng)關(guān)系變化作出的戰(zhàn)略決策，是新的歷史條件下工會(huì)理論和實(shí)踐創(chuàng)新的重大成果。近年來(lái)，各級(jí)工會(huì)加大維權(quán)力度，把維護(hù)貫穿于推動(dòng)改革、促進(jìn)發(fā)展、積極參與、大力幫扶的全過(guò)程。黨中央明確要求，工會(huì)要主動(dòng)維權(quán)、依法維權(quán)、科學(xué)維權(quán)。這些都是對(duì)新形勢(shì)下工會(huì)突出維護(hù)職能內(nèi)涵的豐富與深化。維護(hù)職工群眾的合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)，是工會(huì)安身立命的根基所在。主動(dòng)維權(quán)，就是要有主動(dòng)的意識(shí)、超前的預(yù)見(jiàn)和積極的作為，充分發(fā)揮主觀能動(dòng)

5、性，積極主動(dòng)地參與法律法規(guī)和政策性文件制定，參與企業(yè)改革方案的制定和實(shí)施，實(shí)現(xiàn)從事后介入的被動(dòng)維護(hù)向提前參與的主動(dòng)維護(hù)轉(zhuǎn)變，主動(dòng)了解職工的實(shí)際困難和問(wèn)題，主動(dòng)幫助他們反映情況、解決問(wèn)題。依法維權(quán)，就是要增強(qiáng)法制意識(shí)，運(yùn)用法律手段，健全在工會(huì)組織領(lǐng)導(dǎo)下的維權(quán)機(jī)制，把維權(quán)納入規(guī)范化、制度化、法制化的軌道，督促和推動(dòng)勞動(dòng)法、工會(huì)法及有關(guān)法律法規(guī)的落實(shí)，引導(dǎo)職工以理性合法的方式和渠道表達(dá)利益訴求，依法規(guī)范自身行為。科學(xué)維權(quán)，就是要把握工會(huì)維權(quán)工作涉及面廣、政策性與專(zhuān)業(yè)性強(qiáng)等特點(diǎn)，用科學(xué)理論來(lái)指導(dǎo)，用科學(xué)態(tài)度來(lái)協(xié)調(diào)，用科學(xué)方法來(lái)推進(jìn)，配合有關(guān)部門(mén)制定維護(hù)職工權(quán)益的科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)。4、深入開(kāi)展調(diào)查研究和思想政治

6、工作，促進(jìn)隊(duì)伍的和諧穩(wěn)定維護(hù)職工合法權(quán)益是促進(jìn)隊(duì)伍和諧穩(wěn)定的基礎(chǔ)，要履行好這一基本職責(zé)必須深入開(kāi)展調(diào)查研究和思想政治工作。一是要認(rèn)真調(diào)查了解不同職工群體的實(shí)際情況，了解他們不同的思想動(dòng)態(tài)、收入情況、生活情況以及迫切需求，既要把握職工群體的總體變化趨勢(shì)，又要關(guān)注職工個(gè)體的具體狀況；既要關(guān)心他們不同的經(jīng)濟(jì)利益，又要關(guān)心他們共同的政治權(quán)利，用多樣化的工作方式貼近不同職工群體，有針對(duì)性的開(kāi)展工作。二是要積極參與協(xié)調(diào)企業(yè)不同職工群體間的利益關(guān)系。由于政治待遇、經(jīng)濟(jì)分配的差異，不同職工群體間時(shí)常產(chǎn)生矛盾，工會(huì)要按照經(jīng)濟(jì)上兼顧公平，注重效率；政治上相互平等的原則，來(lái)協(xié)調(diào)不同職工群體間的利益關(guān)系，幫助企業(yè)化解

7、內(nèi)部矛盾、理順職工情緒，調(diào)動(dòng)各方面的積極性，推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。三是工會(huì)真正有效地履行維護(hù)職能，必須把一線(xiàn)職工作為主要工作對(duì)象，把低收入職工、困難職工作為突出維護(hù)職能的重點(diǎn)。因?yàn)?，這部分職工人數(shù)多，涉及面廣，是企業(yè)改革成本的主要承擔(dān)者，為企業(yè)的改革和發(fā)展做出了許多犧牲。只有把這部分職工的利益維護(hù)好，工會(huì)的基本職責(zé)才能得到充分的體現(xiàn)，工會(huì)組織才能在企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的大局中找準(zhǔn)位置，發(fā)揮應(yīng)有的作用。5、切實(shí)履行教育職能，通過(guò)提高員工素質(zhì)實(shí)現(xiàn)員工最大價(jià)值與企業(yè)最大價(jià)值的統(tǒng)一建設(shè)銀行新的法人治理結(jié)構(gòu)和現(xiàn)代商業(yè)銀行經(jīng)營(yíng)理念為建設(shè)銀行員工展現(xiàn)了廣闊的發(fā)展空間。而市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的資源配置規(guī)律又注定建設(shè)銀行的員工面對(duì)勞

8、動(dòng)力市場(chǎng)嚴(yán)重供大于求的買(mǎi)方市場(chǎng)形勢(shì)，所處的地位存在嚴(yán)重的弱勢(shì)性。在實(shí)現(xiàn)建設(shè)銀行最大價(jià)值的基礎(chǔ)上體現(xiàn)員工價(jià)值的最大化，需要工會(huì)切實(shí)履行好新時(shí)期教育職能，通過(guò)提高員工素質(zhì)促進(jìn)員工最大價(jià)值與企業(yè)最大價(jià)值的統(tǒng)一。一是要教育員工認(rèn)清股改后的新形勢(shì)。有一部分人盲目樂(lè)觀，單純地認(rèn)為股改意味著漲工資，預(yù)期收入大幅度提高，另一部分人則盲目悲觀，認(rèn)為股改意味著裁員、撤機(jī)構(gòu)，擔(dān)心失去現(xiàn)有的工資和崗位，預(yù)期生活水平大幅度下降。上述兩種認(rèn)識(shí)都是片面的，股改的目的是要使建設(shè)銀行適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律下的經(jīng)營(yíng)發(fā)展。員工收入的高低、崗位的增減要以建設(shè)銀行的經(jīng)營(yíng)成果和員工的貢獻(xiàn)度來(lái)體現(xiàn)。因此，必須號(hào)召?gòu)V大員工必須立刻行動(dòng)起來(lái)，摒棄計(jì)

9、劃經(jīng)濟(jì)遺留的傳統(tǒng)思想意識(shí)，按照市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)思維模式分析自己的價(jià)值、所處的地位，找準(zhǔn)自己的努力方向，設(shè)計(jì)自己的追求目標(biāo)，適應(yīng)股改后建設(shè)銀行的經(jīng)營(yíng)理念，認(rèn)同新的企業(yè)文化，提高自己對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)度，密切企業(yè)與自己的依存關(guān)系，保證不被淘汰而有所發(fā)展。二是主動(dòng)介入職工業(yè)務(wù)培訓(xùn)活動(dòng)，以“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織,爭(zhēng)做知識(shí)型員工”為更高的理念和追求目標(biāo)。目的是為了提高員工自身的使用價(jià)值和替代成本，保證有一個(gè)好的市場(chǎng)需求和市場(chǎng)價(jià)格。股改后的建行要按照市場(chǎng)價(jià)格確定員工的收入，按照替代成本的高低確定員工的待遇，按照企業(yè)人才稀缺程度確定員工與企業(yè)的依存關(guān)系。因此要教育員工在股改后必須時(shí)刻把握現(xiàn)代商業(yè)銀行發(fā)展趨勢(shì)，關(guān)注建設(shè)銀行經(jīng)營(yíng)方式和金融產(chǎn)品的創(chuàng)新發(fā)展步伐，未雨綢繆，保持終身學(xué)習(xí)的思想，在工作中做業(yè)務(wù)骨干、當(dāng)服務(wù)明星。三是要教育員工盡職盡責(zé)，愛(ài)崗敬業(yè)，及時(shí)修正自己的價(jià)值觀，在工作中開(kāi)發(fā)自己的潛能，展現(xiàn)聰明才智，尋找工作的樂(lè)趣，實(shí)現(xiàn)事業(yè)的發(fā)展。有了這種精神，就會(huì)更易于被企業(yè)接納、被企業(yè)文化認(rèn)可。另一