車間離職員工工資結(jié)算制度

1、離職員工工資結(jié)算制度一、目的；為了規(guī)范公司員工的工資結(jié)算流程更淸晰化，透明化、公開化、制度化、 簡化工資結(jié)算和離職工資結(jié)算程序而制定二、適應(yīng)范圍；全體譽(yù)興物業(yè)服務(wù)有限公司員工，適應(yīng)管理流程化原則。三、員工責(zé)任、職責(zé)1、離職人員：本人上報(bào)部門主管經(jīng)核準(zhǔn)后，按本公司員工員工入職、 離職管理制度辦理離職手續(xù)，員工不應(yīng)提出超出程序范圍的要求2、行政部：辦理各項(xiàng)離職手續(xù)，提供離職人員薪酬、各項(xiàng)費(fèi)用及其他必需 信息；按本公司員工入職、離職管理制度和員工工資結(jié)算制度辦 理相關(guān)手續(xù)。3、部門主管、行政部、項(xiàng)目經(jīng)理：批準(zhǔn)離職文件；四、定義、程序1、合同離職員工：按正常程序辦理了離職手續(xù)的人員。2、自動離職員工：

2、不發(fā)任何嶄資，對公司重要資料、信息、財(cái)務(wù)帳目及貴重物品交 接不淸者視情嚴(yán)重作相應(yīng)的處理。3、辭退、解聘人員：凡被公司辭退、解聘的人員，待辦理相關(guān)交接手續(xù)后，在10 天內(nèi)結(jié)算其所有薪資并與發(fā)放。4、開除人員：凡被公司以開除人員，按公司規(guī)章制度進(jìn)行處罰，若有違法者送司法 機(jī)關(guān)作處理，英工資按正常工資發(fā)放程序發(fā)放。5、違約：因開除、解聘、自動離職和違約性辭職所產(chǎn)生的違約金，由行政部按照合 同相關(guān)違約條款進(jìn)行核算。2、賠償金：違約性離職對公司造成的損失，由行政部、財(cái)務(wù)室 進(jìn)行核算。6、物品損失賠償金：公司為方便工作所配置物品，不能完好歸還：7、培訓(xùn)損失賠償金：接受公司外派培訓(xùn)，未能在公司工作滿相應(yīng)年限，應(yīng)退賠全培訓(xùn) 費(fèi)有用：8、公司內(nèi)部建立的個(gè)人檔案資料不歸還本人，由行政部分類存檔。9、所有離職員工在部門領(lǐng)班主管簽字后，必須在部門主管處交還所有工具和有關(guān)扣款 材料簽字后再到行政、項(xiàng)目經(jīng)理處簽字。10、核算、結(jié)算時(shí)間在下月發(fā)放工資時(shí)完成。15、財(cái)務(wù)部見所有手續(xù)齊全按公司員工工資發(fā)放制度規(guī)定簽字和 發(fā)放工資。委托書：因離職人員需要不能親自領(lǐng)取工資的，與被委托人簽訂的合 法法律文書。必須填寫和辦理工資委托書，詳細(xì)資料見行政部工資委托