車間離職員工工資結(jié)算制度_第1頁
車間離職員工工資結(jié)算制度_第2頁
車間離職員工工資結(jié)算制度_第3頁
全文預覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進行舉報或認領(lǐng)

文檔簡介

1、離職員工工資結(jié)算制度一、目的；為了規(guī)范公司員工的工資結(jié)算流程更淸晰化，透明化、公開化、制度化、 簡化工資結(jié)算和離職工資結(jié)算程序而制定二、適應范圍；全體譽興物業(yè)服務有限公司員工，適應管理流程化原則。三、員工責任、職責1、離職人員：本人上報部門主管經(jīng)核準后，按本公司員工員工入職、 離職管理制度辦理離職手續(xù)，員工不應提出超出程序范圍的要求2、行政部：辦理各項離職手續(xù)，提供離職人員薪酬、各項費用及其他必需 信息；按本公司員工入職、離職管理制度和員工工資結(jié)算制度辦 理相關(guān)手續(xù)。3、部門主管、行政部、項目經(jīng)理：批準離職文件；四、定義、程序1、合同離職員工：按正常程序辦理了離職手續(xù)的人員。2、自動離職員工：

2、不發(fā)任何嶄資，對公司重要資料、信息、財務帳目及貴重物品交 接不淸者視情嚴重作相應的處理。3、辭退、解聘人員：凡被公司辭退、解聘的人員，待辦理相關(guān)交接手續(xù)后，在10 天內(nèi)結(jié)算其所有薪資并與發(fā)放。4、開除人員：凡被公司以開除人員，按公司規(guī)章制度進行處罰，若有違法者送司法 機關(guān)作處理，英工資按正常工資發(fā)放程序發(fā)放。5、違約：因開除、解聘、自動離職和違約性辭職所產(chǎn)生的違約金，由行政部按照合 同相關(guān)違約條款進行核算。2、賠償金：違約性離職對公司造成的損失，由行政部、財務室 進行核算。6、物品損失賠償金：公司為方便工作所配置物品，不能完好歸還：7、培訓損失賠償金：接受公司外派培訓，未能在公司工作滿相應年限，應退賠全培訓 費有用：8、公司內(nèi)部建立的個人檔案資料不歸還本人，由行政部分類存檔。9、所有離職員工在部門領(lǐng)班主管簽字后，必須在部門主管處交還所有工具和有關(guān)扣款 材料簽字后再到行政、項目經(jīng)理處簽字。10、核算、結(jié)算時間在下月發(fā)放工資時完成。15、財務部見所有手續(xù)齊全按公司員工工資發(fā)放制度規(guī)定簽字和 發(fā)放工資。委托書：因離職人員需要不能親自領(lǐng)取工資的，與被委托人簽訂的合 法法律文書。必須填寫和辦理工資委托書，詳細資料見行政部工資委托

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評論

0/150

提交評論