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文檔簡介
1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上愛仕達(dá)國內(nèi)營銷公司文件 愛仕達(dá)集內(nèi)字2007022號 簽發(fā)人:陳合林職位發(fā)展通道與任職資格管理制度第一條 目的1、 通過建立職位通道與任職資格制度,規(guī)范人才的培養(yǎng)和選拔。2、 結(jié)合職業(yè)發(fā)展通道,激勵員工不斷提高其職位勝任能力,以職業(yè)化的員工隊(duì)伍參與市場的競爭。3、 樹立有效培訓(xùn)和自我學(xué)習(xí)的標(biāo)桿,以資格標(biāo)準(zhǔn)不斷牽引員工終生學(xué)習(xí)、不斷改進(jìn),保持公司的持續(xù)發(fā)展。第二條 職位分類(一)國內(nèi)營銷公司所有職位根據(jù)工作性質(zhì)的不同劃分為M、P、A、O四類1、 管理類(Management,簡稱M類)管理類人員的主要的時間用來審閱他人的工作。典型的管理類職位如:總經(jīng)理、營銷總監(jiān)、高級經(jīng)
2、理、市場部部長等。2、 專業(yè)類(Professional,簡稱P類)專業(yè)類人員主要的時間用于在辦公室工作,完成專業(yè)性的任務(wù),對本人的工作負(fù)責(zé),典型的專業(yè)類職位如:電視購物專員、工程師、人力資源專員、高級銷售代表等。3、 行政類(Administration,簡稱A類)行政類人員主要的時間用于在辦公室工作,協(xié)助他人完成工作或者獨(dú)立完成操作性的任務(wù);典型的行政類職位如:行政助理、綜合管理、銷售支持、秘書等。4、 操作類(Operational,簡稱O類)操作類人員主要的時間用來操作工具、設(shè)備、儀器,完成操作性的任務(wù);典型的操作類職位如:搬運(yùn)工、司機(jī)、保潔人員等。(二)所有人員可根據(jù)自身特長和公司的
3、需要沿相應(yīng)通道發(fā)展。 第三條 職位發(fā)展通道(一)M類職位發(fā)展通道等級M類等級M類M4高級經(jīng)理M6國內(nèi)營銷公司總經(jīng)理經(jīng)理(一級)總經(jīng)理助理、執(zhí)行總經(jīng)理M3經(jīng)理(二級)M5中心總監(jiān)經(jīng)理(三級) 中心副總監(jiān)主任(副經(jīng)理)M4部長高級主管副部長M2主管(二)P類職位發(fā)展通道等級P類等級P類P5首席專家P2主管(一級)P4專家(一級)主管(二級)專家(二級)主管(三級)P3主任(一級)P1專員(一級)主任(二級)專員(二級)副主任(一級)專員(三級)副主任(二級)助理(一級)P2高級主管助理(二級)(三)A類職位發(fā)展通道等級A類A4高級文員(一級)A3高級文員(二級)高級文員(三級)A2文員(一級)A1
4、文員(二級)文員(三級)(四)O類職位發(fā)展通道等級O類O5首席技師O4高級技師(一級)高級技師(二級)高級技師(三級)O3技師(一級)技師(二級)技師(三級)O2技工(一級)技工(二級)技工(三級)O1工人國內(nèi)營銷公司各職位等級詳見附件1愛仕達(dá)國內(nèi)營銷公司職位通道及職銜體系表第四條 國內(nèi)營銷公司中高層干部管理1、中層干部定義:國內(nèi)營銷公司M類經(jīng)理級至高級經(jīng)理、P類主任至專家(一級)為中層干部2、高層干部定義:國內(nèi)營銷公司M類副總監(jiān)以上(含)、P類專家(一級)以上(含)為高層干部第五條 任職資格標(biāo)準(zhǔn)基本條件學(xué)歷基本標(biāo)準(zhǔn)見附表2判斷是否可以申請一定級別的資格專業(yè)經(jīng)驗(yàn)必備知識專業(yè)知識專業(yè)知識、產(chǎn)品知
5、識任職資格達(dá)標(biāo)的基礎(chǔ)公司知識公司制度與政策、業(yè)務(wù)流程等環(huán)境知識國家法規(guī)與政策、行業(yè)管理規(guī)定、國際慣例等核心標(biāo)準(zhǔn)成果成果貢獻(xiàn)參與的項(xiàng)目、獲得的成果、做出的貢獻(xiàn)等判定任職資格達(dá)標(biāo)程度的標(biāo)尺素質(zhì) 行為素質(zhì)行為要項(xiàng)素質(zhì)、行為標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)參考標(biāo)準(zhǔn)績效判斷是否可以申請一定級別的資格;確保行為/過程是滿足績效結(jié)果行為/過程。第六條 任職資格組織及認(rèn)證周期組織名稱組織成員職 責(zé)國內(nèi)營銷公司任職資格小組組長:總經(jīng)理成員組成:部門單位負(fù)責(zé)人、國內(nèi)營銷公司人事行政負(fù)責(zé)人l 國內(nèi)營銷公司任職資格政策、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、政策的制定及審核;l M類中層以上職位(含)的資格認(rèn)證;公司任職資格組織組長:部門長成員組成:一級單位負(fù)責(zé)人,二級
6、部門負(fù)責(zé)人l 組織本公司任職資格標(biāo)準(zhǔn)及制度的制訂、修改、審核;l 本公司員工的資格審核;l 除 M類中層以上職位(含)之外的資格認(rèn)證;1、 任職資格組織及職責(zé)2、 主管/ *師以下職位(含)任職資格評審:由部門負(fù)責(zé)人會同直線主管及人力資源部門對照任職資格標(biāo)準(zhǔn)與申請人面對面逐項(xiàng)評議。3、 認(rèn)證評審周期:一年認(rèn)證一次,于年底進(jìn)行。4、 越級晉升: 越級晉升可適當(dāng)放寬工作年限和美的經(jīng)歷的要求。知識技能 測 試第七條 認(rèn)證流程評審申請審核主管推薦結(jié)果反饋頒發(fā)證書 取 證個人申請 第八條 認(rèn)證評審方式1、 認(rèn)證申請和推薦在認(rèn)證組織規(guī)定的時間內(nèi),員工可根據(jù)認(rèn)證申請條件提出申請,或由主管根據(jù)認(rèn)證申請條件進(jìn)行
7、推薦。申請人對照任職資格標(biāo)準(zhǔn),填寫任職資格認(rèn)證申請表,見附件3認(rèn)證方式認(rèn)證說明自我舉證申請人自己舉證,認(rèn)證組織審核信息的真實(shí)性分散認(rèn)證對“參與培訓(xùn)、業(yè)績表現(xiàn)、成果” 等模塊實(shí)施積分認(rèn)證,將認(rèn)證分散到平時去做,在員工職業(yè)發(fā)展手冊(見附件4)中對認(rèn)證結(jié)果進(jìn)行記錄2、 申請審核人力資源部門或任職資格管理小組負(fù)責(zé)對員工的申請條件進(jìn)行審核。符合條件的員工方可參加相應(yīng)資格等級的認(rèn)證。3、 知識技能測試、取證知識測試:參加相應(yīng)的知識培訓(xùn)并獲得結(jié)業(yè)證書;或參與專業(yè)知識測試并獲得通過;或獲得任職資格標(biāo)準(zhǔn)要求的從業(yè)資格證書。技能比試:在技術(shù)比武,優(yōu)秀案例、論文評比并取得成果。素質(zhì)考察:該項(xiàng)主要針對M序列高級主管以
8、上(不含高級主管)職等,以干部考察的方式對申請人的能力素質(zhì)實(shí)施360度考察。其他取證:根據(jù)資格標(biāo)準(zhǔn),對申請人未能提供的信息進(jìn)行取證。4、 評審各級任職資格管理機(jī)構(gòu)根據(jù)申請人的相關(guān)信息做出評定,對認(rèn)證過程的規(guī)范性和認(rèn)證結(jié)果的合理性進(jìn)行審核,并將認(rèn)證結(jié)果和評審意見提交給人力資源部門備案。相關(guān)表格:美的生活電器任職資格評定表見附表5、美的生活電器任職資格等級認(rèn)證結(jié)果匯總、審批表見附表65、 頒發(fā)證書人力資源部門負(fù)責(zé)向獲得任職資格結(jié)果的員工頒發(fā)證書。第九條 申訴員工如對認(rèn)證過程或認(rèn)證結(jié)果持有異議,可向人力資源部門或任職資格認(rèn)證小組提出申訴。受理申訴的部門在接到申訴10個工作日內(nèi),向員工反饋處理意見。第
9、十條 認(rèn)證評審結(jié)果應(yīng)用1、 直接上級將評審結(jié)果以員工職業(yè)發(fā)展對話的方式告知員工,為員工的能力、績效改善、職業(yè)發(fā)展做出指導(dǎo),使員工明確自己的發(fā)展方向。2、 員工通過某一職位等級的認(rèn)證,只代表該員工以具備擔(dān)任該崗位的必備條件,公司將從通過認(rèn)證的員工中選拔人員擔(dān)任該等級的職位;3、 資格等級與員工的薪酬掛鉤;4、 開展有針對性的達(dá)標(biāo)、再開發(fā)培訓(xùn);第十一條 本制度由經(jīng)營管理部行政與人力資源中心負(fù)責(zé)制定、修改并解釋,自發(fā)布之日起試行。附件1:愛仕達(dá)國內(nèi)營銷公司職位通道及職銜體系表;附件2:MPAO職位基本資格年限要求表;附表3:美的生活電器任職資格認(rèn)證申請表;附表4:員工職業(yè)發(fā)展手冊;附件5:美的生活電
10、器任職資格評定表;附件6:美的生活電器任職資格等級認(rèn)證結(jié)果匯總、審批表。 二七年四月九日主題詞:職位發(fā)展通道 任職資格 制度發(fā):各單位 報(bào):國內(nèi)營銷公司總經(jīng)理 副總經(jīng)理擬稿人:經(jīng)營管理部行政與人力資源中心 肖文超職務(wù)等級標(biāo)準(zhǔn)備注國內(nèi)營銷公司總經(jīng)理碩士研究生畢業(yè)7年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) 本科9年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)條件優(yōu)秀者可越級晉升條件優(yōu)秀者可越級晉升國內(nèi)營銷公司副總經(jīng)理碩士研究生畢業(yè)7年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) 本科9年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) 高級部長/公司總經(jīng)理碩士研究生畢業(yè)7年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) 本科9年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) 1年以上部長崗位經(jīng)驗(yàn),業(yè)績表現(xiàn)優(yōu)秀。部長/執(zhí)行總經(jīng)理碩士研究生畢業(yè)6年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) 本科8年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) 1年以上
11、高級總監(jiān)崗位經(jīng)驗(yàn),業(yè)績表現(xiàn)優(yōu)秀。高級總監(jiān)碩士研究生畢業(yè)6年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) 本科8年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) 1年以上總監(jiān)崗位經(jīng)驗(yàn),業(yè)績表現(xiàn)優(yōu)秀???監(jiān)碩士研究生畢業(yè)5年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) 本科7年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) 1年以上副總監(jiān)崗位經(jīng)驗(yàn),業(yè)績表現(xiàn)優(yōu)秀。副 總 監(jiān)碩士研究生畢業(yè)5年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) 本科7年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) 擔(dān)任經(jīng)理崗位3年以上,1年以上高級經(jīng)理崗位經(jīng)驗(yàn),業(yè)績表現(xiàn)優(yōu)秀。高級經(jīng)理碩士研究生畢業(yè)4年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) 本科6年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) ???年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)擔(dān)任經(jīng)理23年,1年以上經(jīng)理一級崗位經(jīng)驗(yàn),業(yè)績表現(xiàn)優(yōu)秀。經(jīng)理一級碩士研究生畢業(yè)3年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) 本科5年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) ???年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)1年以上經(jīng)理二級崗位經(jīng)驗(yàn),
12、業(yè)績表現(xiàn)優(yōu)秀。經(jīng)理二級碩士研究生畢業(yè)3年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) 本科5年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) ???年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)1年以上經(jīng)理三級崗位經(jīng)驗(yàn),業(yè)績表現(xiàn)優(yōu)秀。經(jīng)理三級碩士研究生畢業(yè)2年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) 本科4年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) ???年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)1年以上主任崗位經(jīng)驗(yàn),業(yè)績表現(xiàn)優(yōu)秀。主 任碩士研究生畢業(yè)2年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) 本科4年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),專科6年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)擔(dān)任主管23年,1年以上高級主管經(jīng)驗(yàn),業(yè)績表現(xiàn)優(yōu)秀。高級主管??萍耙陨蠈W(xué)歷,碩士研究生畢業(yè)1年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) 本科3年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),???年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)任主管23年,1年以上主管一級經(jīng)驗(yàn),業(yè)績表現(xiàn)優(yōu)秀。附表1-1:M類職位任職資格年限要求附表1-2:P類職位任職資格年
13、限要求職務(wù)等級標(biāo)準(zhǔn)備注首席專家碩士研究生畢業(yè)5年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) 本科7年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) 1年以上專家一級崗位經(jīng)驗(yàn),業(yè)績表現(xiàn)優(yōu)秀。條件優(yōu)秀者可越級晉升條件優(yōu)秀者可越級晉升專家一級碩士研究生畢業(yè)5年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) 本科7年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) 1年以上專家二級崗位經(jīng)驗(yàn),業(yè)績表現(xiàn)優(yōu)秀。專家二級碩士研究生畢業(yè)4年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) 本科6年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) ???年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)1年以上主任*師一級崗位經(jīng)驗(yàn),業(yè)績表現(xiàn)優(yōu)秀。主任*師/專員一級碩士研究生畢業(yè)3年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) 本科5年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) ???年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)1年以上主任*師二級崗位經(jīng)驗(yàn),業(yè)績表現(xiàn)優(yōu)秀。主任*師/專員二級碩士研究生畢業(yè)3年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) 本科5年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)
14、???年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)1年以上副主任*師一級崗位經(jīng)驗(yàn),業(yè)績表現(xiàn)優(yōu)秀。副主任*師/專員(一級)碩士研究生畢業(yè)2年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) 本科4年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) 專科6年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)1年以上副主任*師二級崗位經(jīng)驗(yàn),業(yè)績表現(xiàn)優(yōu)秀。副主任*師/專員(二級)碩士研究生畢業(yè)2年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) 本科4年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),???年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)擔(dān)任主管以上崗位3年,1年以上高級主管經(jīng)驗(yàn),業(yè)績表現(xiàn)優(yōu)秀。高級主管/工程師??萍耙陨蠈W(xué)歷,碩士研究生畢業(yè)1年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn), 本科3年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),???年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)任主管23年,1年以上主管一級經(jīng)驗(yàn),業(yè)績表現(xiàn)優(yōu)秀。主管/工程師(一級)碩士研究生畢業(yè)1年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn), 本科2年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),
15、???年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)中專畢業(yè)10年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)1年以上主管二級經(jīng)驗(yàn),業(yè)績表現(xiàn)優(yōu)秀。主管/工程師(二級)碩士研究生畢業(yè)半年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn), 本科2年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),專科3年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)中專畢業(yè)8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)1年以上主管三級經(jīng)驗(yàn),業(yè)績表現(xiàn)優(yōu)秀。職務(wù)等級標(biāo)準(zhǔn)備注主管/工程師(三級)碩士研究生起始職位 本科1年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),???年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)中專畢業(yè)6年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)任專員1-2年以上,1年專員一級經(jīng)驗(yàn),業(yè)績表現(xiàn)優(yōu)秀。條件優(yōu)秀者可越級晉升條件優(yōu)秀者可越級晉升專員/助理工程師(一級)本科1年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),專科2年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)中專畢業(yè)4年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)1年專員二級經(jīng)驗(yàn),業(yè)績表現(xiàn)優(yōu)秀。專員/助理
16、工程師(二級)本科1年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),???年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)中專畢業(yè)3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)1年專員三級經(jīng)驗(yàn),業(yè)績表現(xiàn)優(yōu)秀。專員/助理工程師(三級)本科起始職位,???年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)中專畢業(yè)2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)1年助理一級經(jīng)驗(yàn),業(yè)績表現(xiàn)優(yōu)秀。技術(shù)員/助理(一級)專科半年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)中專畢業(yè)2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)1年助理二級經(jīng)驗(yàn),業(yè)績表現(xiàn)優(yōu)秀。技術(shù)員/助理(二級)??飘厴I(yè)起始職位中專畢業(yè)1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)附表1-3:P類職位任職資格年限要求(續(xù))職務(wù)等級標(biāo)準(zhǔn)備注高級文員(一級)本科1年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) ???年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) 中專畢業(yè)4年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)任文員23年,半年高級文員(二級)經(jīng)驗(yàn),業(yè)績表現(xiàn)優(yōu)秀條件
17、優(yōu)秀者可越級晉升高級文員(二級)本科畢業(yè)起始職位專科畢業(yè)1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) 中專畢業(yè)3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)任文員12年,半年文員(一級)經(jīng)驗(yàn),業(yè)績表現(xiàn)優(yōu)秀文員(一級)??飘厴I(yè)半年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)中專畢業(yè)2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)任文員0.51年,業(yè)績表現(xiàn)優(yōu)秀文員(二級)??飘厴I(yè)起始職位中專畢業(yè)1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)附表1-4:A類職位任職資格年限要求職務(wù)等級標(biāo)準(zhǔn)備注高級技師(一級)本科2年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)???年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) 中專畢業(yè)8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)1年上高級技師(二級)工作經(jīng)驗(yàn)條件優(yōu)秀者可越級晉升條件優(yōu)秀者可越級晉升高級技師(二級)本科2年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)專科3年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)中專畢業(yè)7年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)1年上高級技師(三級)工作經(jīng)驗(yàn)高級班長高級技師(三級)本科1-2年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)???年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) 高中、中專畢業(yè)6年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)1年上技師(一級)工作經(jīng)驗(yàn)班長(一級)技師(一級)本科1年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)???年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) 高中、中專畢業(yè)5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)1年上技師(二級)工作經(jīng)驗(yàn)班長(二級)技師(二級)本科半年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)???年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)高中、中專畢業(yè)
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