阿里巴巴考勤管理制度

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上封 面作者：ZHANGJIAN 僅供個(gè)人學(xué)習(xí)，勿做商業(yè)用途考勤管理制度一 目的1.1為嚴(yán)格考勤紀(jì)律，加強(qiáng)考勤管理，使全體員工考勤有章可循，特制定本制度。二適用范圍2.1銀川在線網(wǎng)絡(luò)信息有限公司（以下簡(jiǎn)稱“本公司”）全體在職正式員工。注：正式員工指執(zhí)行本公司正常工作時(shí)間的員工，包括試用期員工。三考勤管理職責(zé)3.1人力資源部為本制度管理、監(jiān)督執(zhí)行部門(mén)及考勤的管理；四考勤管理規(guī)定4.1公司實(shí)行面部識(shí)別打卡上下班考勤制度，員工必須自覺(jué)遵守此制度，人力資源部將嚴(yán)格按考勤導(dǎo)出系統(tǒng)進(jìn)行月底上報(bào)。4.2確因規(guī)定工作時(shí)間上（下）班而忘打卡者，最遲應(yīng)在次日上午填寫(xiě)考勤說(shuō)明表(附件1)由部

2、門(mén)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)交人力資源部專員。4.3原則上所有人員須先到公司簽到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況需和主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示或向人力資源部報(bào)備，并在次日上午填寫(xiě)考勤說(shuō)明表，不按公司流程處理者，按遲到或曠工處理。4.4員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門(mén)負(fù)責(zé)人及人力資源部申明外出原因及返回公司時(shí)間，并填寫(xiě)外出登記表，否則按外出辦私事處理。4.5上班時(shí)間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，樂(lè)捐100元。4.6員工因公出差，須事先填寫(xiě)出差登記表（附件3），經(jīng)部門(mén)最高負(fù)責(zé)人、總經(jīng)理簽字后方可生效，并以此表作為借支和報(bào)銷(xiāo)差旅費(fèi)的依據(jù)。到達(dá)出差地點(diǎn)后應(yīng)及時(shí)與公司取得聯(lián)系。出差人員應(yīng)于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至人力資源部備案。凡

3、過(guò)期或未填寫(xiě)出差登記表者，不予報(bào)銷(xiāo)出差費(fèi)用，特殊情況須報(bào)總經(jīng)理審批。4.7員工確因突發(fā)事項(xiàng)必須延誤到崗的，口頭請(qǐng)假應(yīng)在上班前1小時(shí)以內(nèi)通知本部門(mén)負(fù)責(zé)人或人力資源部負(fù)責(zé)人，并在到崗當(dāng)日補(bǔ)妥書(shū)面手續(xù)，請(qǐng)假申請(qǐng)單（附件4）同時(shí)送人力資源部備案。4.8無(wú)正常出勤打卡記錄且無(wú)任何聲明的，視為違反公司考勤管理規(guī)定，按曠工處理。五工作時(shí)間5.1辦公室員工作息時(shí)間表：個(gè)人收集整理 勿做商業(yè)用途 時(shí)  間 上班時(shí)間 下班時(shí)間 (冬季)周一至周五 08：30M 12：00AM (冬季) 13：30PM 17：30PM (冬季)(夏季)周一至周五 08：30AM 12：00AM (夏季) 13：30PM

4、17：30PM (夏季)5.2員工應(yīng)提前到達(dá)，上班時(shí)間一到，立即投入工作狀態(tài)。因臨時(shí)情況需調(diào)整工時(shí)，由公司另行通知。5.3公司實(shí)行每天上午上班前、下午下班后兩次打卡制（面部識(shí)別考勤機(jī)）。每位員工務(wù)必自覺(jué)遵照?qǐng)?zhí)行。5.3.1公司副總經(jīng)理以上人員可不打卡。5.3.2因工作需要，特殊崗位的管理人員因?qū)ν鈽I(yè)務(wù)較多，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后可不打卡，但由行政督導(dǎo)不定期在公司以外的工作崗位進(jìn)行抽查，發(fā)現(xiàn)在工作時(shí)間內(nèi)不在工作地點(diǎn)，則加倍處罰(免打卡的部門(mén)要制定相應(yīng)考勤制度進(jìn)行規(guī)范，并報(bào)管理中心備案)。個(gè)人收集整理 勿做商業(yè)用途5.3.3公司不接受任何電話請(qǐng)假（員工若遇急事或急癥，應(yīng)在當(dāng)天上班半小時(shí)前通知部門(mén)經(jīng)理，經(jīng)認(rèn)

5、可后可不到崗，但需在24小時(shí)內(nèi)辦理病、事假手續(xù)）。個(gè)人收集整理 勿做商業(yè)用途6 遲到、早退、曠工行為的界定及處罰標(biāo)準(zhǔn)6.1遲到：在規(guī)定上班時(shí)間后到崗，超出上班時(shí)間5分鐘以后（含5分鐘）的視為遲到。6.2早退：在規(guī)定下班時(shí)間前離崗，離下班時(shí)間5分鐘以內(nèi)的視為早退。6.3曠工：（1）不經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自不上班行為；（2）臨時(shí)口頭請(qǐng)假，事后到崗當(dāng)日未補(bǔ)辦手續(xù)的行為；（3）請(qǐng)假期限已滿，未提前續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸行為；（4）不服從調(diào)動(dòng)或工作分配，未按時(shí)到工作崗位報(bào)到的行為；個(gè)人收集整理 勿做商業(yè)用途（5）超過(guò)2小時(shí)未到崗（或離崗），且無(wú)正當(dāng)理由的行為；（6）請(qǐng)假原因不屬實(shí)的行為。6.4

6、遲到、早退處罰標(biāo)準(zhǔn)：一個(gè)月遲到或早退兩次以內(nèi)含兩次口頭提醒，三次（含）以上每次樂(lè)捐50元，四次每次樂(lè)捐80，依此類推，月累計(jì)無(wú)故遲到10次，與其溝通如無(wú)特殊原因勸其離職。6.5未按規(guī)定時(shí)間到崗（離崗）2小時(shí)以上，4小時(shí)以內(nèi)者，以曠工0.5天計(jì)；未按規(guī)定時(shí)間到崗（離崗）<4小時(shí)以上者，按曠工1天計(jì)；曠工0.5天，扣發(fā)基本日薪一天；曠工1天，扣發(fā)雙倍基本日薪；當(dāng)月曠工累計(jì)1天以上、3天以下（含），扣發(fā)50%當(dāng)月基本薪資；員工連續(xù)曠工3天以上（含）或當(dāng)年曠工累計(jì)達(dá)10天（含）以上者，依情節(jié)嚴(yán)重公司有權(quán)解除其勞動(dòng)關(guān)系。七休假規(guī)定7.1法定假日：（1）國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)日(元旦3天、春節(jié)7天、清明節(jié)

7、3天、勞動(dòng)節(jié)3天、端午節(jié)3天、中秋節(jié)3天、國(guó)慶節(jié)7天共28天)。個(gè)人收集整理 勿做商業(yè)用途（2）部分節(jié)日（三八婦女節(jié)0.5天）女員工可享受此假期，若當(dāng)天為休息日，則不獲補(bǔ)償；（3）因?qū)幭膶儆谔厥鈪^(qū)域，回民開(kāi)齋節(jié)及古爾邦節(jié)也按國(guó)家法定假日排休。具體時(shí)間以每年為準(zhǔn)。7.2年假：公司員工自入職之日起，工作滿一年后具備享受年假的資格，年假期間薪資照發(fā)。 1、年假標(biāo)準(zhǔn)：個(gè)人收集整理 勿做商業(yè)用途（1）工作1年以上不滿3年的：5天（工作日）（2）工作3年（含）以上不滿7年的：10天（工作日）（3）工作7年（含）以上不滿10年的：15天（工作日）（4）工作10年（含）以上的：20天（工作日）員工在本公司的工

8、齡需連續(xù)，任用中斷則重新計(jì)算。2、下列員工不能享受帶薪年休假（1）當(dāng)年病假累計(jì)超過(guò)2個(gè)月者（休假已用完后再病假者不得享受下一年度的帶薪年休假）（2）當(dāng)年內(nèi)受書(shū)面警告以上處分者。（休假已用完者不得享受下一年度的帶薪年休假）（3）非在崗人員。3、在申請(qǐng)年休假時(shí)必須事先征得部門(mén)主管的同意，并經(jīng)總經(jīng)理或副總經(jīng)理簽批。當(dāng)情況不允許時(shí)，部門(mén)保留不批準(zhǔn)的權(quán)力，年休假的最小計(jì)算單位為1天。個(gè)人收集整理 勿做商業(yè)用途4、年休假的有效期為每年1月1日至次年12月31日止。其中：入司滿一年，方享受公司年假制度。7.3因工作需要在當(dāng)年不能或未休完年假的員工，可于第二年1月薪資核算時(shí)，按其日工資標(biāo)準(zhǔn)折算剩余天數(shù)，并與當(dāng)

9、月工資合并計(jì)稅發(fā)放。7.4調(diào)休假：公司員工值班可申請(qǐng)調(diào)休假或加班費(fèi)用，不扣除薪資，值班包括：（1）公司以通知形式正式下發(fā)的值班表；（2）部門(mén)每月上報(bào)的部門(mén)值班表，經(jīng)總經(jīng)理或代理人簽字批準(zhǔn)； 個(gè)人收集整理 勿做商業(yè)用途(3) 因突發(fā)事情臨時(shí)值班，正常上班當(dāng)日補(bǔ)辦值班手續(xù)。 注：調(diào)休假需至少提前一天申請(qǐng)，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可實(shí)施。未經(jīng)批準(zhǔn)的調(diào)休假按事假處理，情節(jié)嚴(yán)重的將給予通報(bào)批評(píng)1次，調(diào)休假的最小計(jì)算單位為0.5天。7.5婚假：個(gè)人收集整理 勿做商業(yè)用途根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況，凡在公司轉(zhuǎn)正以后結(jié)婚的員工享有帶薪假5.5天。晚婚可享有帶薪假15天。個(gè)人收集整理 勿做商業(yè)用途申請(qǐng)婚假須提

10、前15天向所在各部門(mén)或綜合管理部提出申請(qǐng)并出示結(jié)婚證書(shū)復(fù)印件。員工到外地辦婚事，可根據(jù)實(shí)際路程所需時(shí)間，另給路程假，路程費(fèi)用自理。個(gè)人收集整理 勿做商業(yè)用途再婚可享受法定婚假3天，不能享受晚婚婚假。7.6喪假員工直系親屬（包括配偶、雙方父母、雙方祖父母、子女、孫子孫女、本人兄弟姐妹）去世，給予3天帶薪喪假。批準(zhǔn)帶薪喪假的員工應(yīng)在請(qǐng)假前或后向所在各部門(mén)或綜合管理部出示去世人的死亡證明，否則該帶薪假視為事假。員工到外地辦喪事，可根據(jù)實(shí)際路程所需時(shí)間，另給路程假，路程費(fèi)用自理。7.7工傷假：?jiǎn)T工因工負(fù)傷并經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)及醫(yī)院證明且無(wú)法工作時(shí)，核給工傷假。醫(yī)療期間，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定核發(fā)工資；醫(yī)療期滿經(jīng)指定

11、醫(yī)院診斷證明為喪失原有工作能力的員工，由公司申報(bào)工傷，其工傷補(bǔ)償辦法依照國(guó)家工傷管理?xiàng)l例辦理。7.8病假：個(gè)人收集整理 勿做商業(yè)用途薪資結(jié)算按國(guó)家規(guī)定，但不滿一年員工單次不能超過(guò)15天，病假須出具醫(yī)院有效病假條。無(wú)證明者，一律按事假處理。個(gè)人收集整理 勿做商業(yè)用途 1、一年內(nèi)連續(xù)病假30天（含）者，公司將按階段性離職處理。 2、一年內(nèi)累計(jì)病假45天以上(含)者，公司將以其不能勝任工作勸其離職。 7.9事假：個(gè)人收集整理 勿做商業(yè)用途員工因事必須親自處理，可申請(qǐng)事假：（1）事假核算的最小單位為0.5天；（2）事假無(wú)日薪；（3）原則上事假一次不可超過(guò)3天，員工每年可享受10天的無(wú)薪事假；每年累計(jì)事

12、假超過(guò)30天或連續(xù)事假超過(guò)45天的員工，公司將以其不能勝任工作勸其離職。（4）員工在試用期內(nèi)，事假累計(jì)超過(guò)5天者，不得提前轉(zhuǎn)正。個(gè)人收集整理 勿做商業(yè)用途7.10 產(chǎn)假產(chǎn)假天數(shù)98天（含產(chǎn)前15天），晚婚增加30天，難產(chǎn)、剖腹產(chǎn)增加15天，一胞多胎生育者、每多生一胎再增加產(chǎn)假15天，流產(chǎn)假15天，請(qǐng)假時(shí)需出據(jù)醫(yī)院證明。個(gè)人收集整理 勿做商業(yè)用途產(chǎn)假期間工資發(fā)放：產(chǎn)假期間，由社保局按產(chǎn)婦社保繳費(fèi)基數(shù)在產(chǎn)期結(jié)束后一次性支付產(chǎn)期工資。期間，由公司代為發(fā)放工資，以社保局補(bǔ)發(fā)的產(chǎn)期工資沖頂公司支付。個(gè)人收集整理 勿做商業(yè)用途產(chǎn)假含節(jié)假日及公休日在內(nèi)。產(chǎn)前病假：懷孕女員工在休產(chǎn)假前，可根據(jù)身體情況申請(qǐng)休病

13、假至產(chǎn)假前（最長(zhǎng)兩個(gè)月），工資按病假規(guī)定發(fā)放。產(chǎn)檢假：女員工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，七個(gè)月以內(nèi)（按二十八周計(jì)算），每月給予一天產(chǎn)檢假；七個(gè)月以上，每周給予一天產(chǎn)檢假。個(gè)人收集整理 勿做商業(yè)用途產(chǎn)檢假為帶薪假期。授乳時(shí)間哺乳假：女員工生育后，在其嬰兒一周歲內(nèi)可享受勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)每天授乳兩次（包括人工喂養(yǎng)），每次單胎純哺乳時(shí)間為30分鐘，亦可將兩次哺乳時(shí)間表合并使用，多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。個(gè)人收集整理 勿做商業(yè)用途陪產(chǎn)假請(qǐng)假及工資發(fā)放：男員工（含試用期員工）在妻子生育時(shí)，可申請(qǐng)陪產(chǎn)假5天（不含公休日、節(jié)假日），請(qǐng)假需提供相應(yīng)的證明材料。陪產(chǎn)假為

14、帶薪假期。個(gè)人收集整理 勿做商業(yè)用途7.11續(xù)假如果在請(qǐng)假之日內(nèi)有特殊情況需要延長(zhǎng)假期的，需告知所在部門(mén)或綜合管理部負(fù)責(zé)人，在取得同意后方可續(xù)假，否則應(yīng)在原有假期之日內(nèi)返回，逾期未到者，視為曠工。個(gè)人收集整理 勿做商業(yè)用途請(qǐng)休假程序及審批權(quán)責(zé)范圍請(qǐng)假天數(shù)在0.5天，部門(mén)主管確認(rèn)，綜合管理部存檔。請(qǐng)假天數(shù)在1天，部門(mén)經(jīng)理確認(rèn)，綜合管理部存檔。請(qǐng)假天數(shù)在1.52天（含），部門(mén)經(jīng)理審批，綜合管理部審批并存檔。請(qǐng)假天數(shù)在2.53天（含），部門(mén)經(jīng)理審核，綜合管理部審核，相關(guān)副總經(jīng)理審批，綜合管理部存檔。請(qǐng)假天數(shù)在3.5天以上（含），部門(mén)經(jīng)理審核，綜合管理部審核，相關(guān)副總經(jīng)理審核，總經(jīng)理審批，綜合管理部存

15、檔。個(gè)人收集整理 勿做商業(yè)用途各部門(mén)員工請(qǐng)、休假應(yīng)先依規(guī)定填寫(xiě)請(qǐng)休假申請(qǐng)單，經(jīng)審核完畢將請(qǐng)假單交綜合管理部備案，方為請(qǐng)假完畢。若遇特殊情況未能及時(shí)辦理請(qǐng)假手續(xù)，應(yīng)事先說(shuō)明，在休假后三日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則視為曠工。個(gè)人收集整理 勿做商業(yè)用途7.11.1 員工請(qǐng)、休假期滿而不到崗者，除遇不可抗力或經(jīng)權(quán)限人批準(zhǔn)外，均按曠工處理。7.11.2 請(qǐng)、休假者務(wù)必將經(jīng)辦事務(wù)交待其他同事代理。7.11.3 本公司員工依本制度所請(qǐng)、休假如發(fā)現(xiàn)有虛假事項(xiàng)者，均以曠工論處，并處以行政記大過(guò)。八、加班管理8.1根據(jù)工作需要，各部門(mén)確實(shí)需要加班的員工需在加班前填寫(xiě)加班申請(qǐng)單，由部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后在人力資源部登記加

16、班時(shí)間，按審批流程審核。8.2員工加班以調(diào)休形式予以補(bǔ)償，加班時(shí)間累計(jì)半天以上方可調(diào)休，調(diào)休按照公司工作的實(shí)際情況由部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)和人力資源部共同審批。 8.3加班調(diào)休須于加班日后的三個(gè)月內(nèi)調(diào)休完，逾期作廢。 8.4員工因參加社會(huì)活動(dòng)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給予公假，工資照發(fā)。 員工在執(zhí)行公務(wù)時(shí)受傷致病的，準(zhǔn)予公傷假，照計(jì)全薪。公傷需長(zhǎng)期療養(yǎng)者，專案處理。個(gè)人收集整理 勿做商業(yè)用途九、附則9.1 本制度自頒布之日起實(shí)施，以前同該制度相悖的制度自行廢止；9.2 本制度由公司管理中心部解釋。版權(quán)申明本文部分內(nèi)容，包括文字、圖片、以及設(shè)計(jì)等在網(wǎng)上搜集整理。版權(quán)為張儉個(gè)人所有This article inclu

17、des some parts, including text, pictures, and design. Copyright is Zhang Jian's personal ownership.個(gè)人收集整理 勿做商業(yè)用途用戶可將本文的內(nèi)容或服務(wù)用于個(gè)人學(xué)習(xí)、研究或欣賞，以及其他非商業(yè)性或非盈利性用途，但同時(shí)應(yīng)遵守著作權(quán)法及其他相關(guān)法律的規(guī)定，不得侵犯本網(wǎng)站及相關(guān)權(quán)利人的合法權(quán)利。除此以外，將本文任何內(nèi)容或服務(wù)用于其他用途時(shí)，須征得本人及相關(guān)權(quán)利人的書(shū)面許可，并支付報(bào)酬。個(gè)人收集整理 勿做商業(yè)用途Users may use the contents or services of th

18、is article for personal study, research or appreciation, and other non-commercial or non-profit purposes, but at the same time, they shall abide by the provisions of copyright law and other relevant laws, and shall not infringe upon the legitimate rights of this website and its relevant obligees. In ad