購買社保倡議書3篇

1、購買社保倡議書 3 篇社保制度的建設(shè)過程是對各方利益進行權(quán)衡和博弈的過程,國家、地方、企業(yè)和個人構(gòu)成社保制度建立的多方主體。本文是為大家整理的購買社保倡議書，僅供參考。購買社保倡議書篇一：一、勞動合同的簽訂為了保障企業(yè)與員工簽訂勞動合同合法有效，規(guī)避可能出現(xiàn)的用工風險，公司簽訂勞動合同時，應(yīng)注意以下事項：1、履行民主程序，留有簽到記錄企業(yè)制定的有關(guān)規(guī)章制度，需有員工參與討論或提出意見的記 錄，這是履行民主程序的證據(jù)，對于要實施的與員工有關(guān)的企業(yè)規(guī)章制度或決定必須公示，可以通過開會的方式告知員工并留有員工參加會議的簽到記錄。同時，在新進員工到職的一個月內(nèi)，必須做一次已有規(guī)章制度的培訓(xùn)，并留有參訓(xùn)

2、員工簽到記錄。2、適時訂立合同，防止面臨罰則新員工到職的一個月內(nèi)，必須訂立書面勞動合同，避免超過當月時間仍未訂立書面合同的事情發(fā)生，造成新進員工利用勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，要求單位支付每月二倍的工資。 在職人員，合同到期前 30 天必須確定續(xù)訂或終止意向，以保障企業(yè)利益。符合訂立無固定期限勞動合同的，必須在合同期到期的 30 天內(nèi)訂立無固定期限勞動合同，避免"自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資"的事情出現(xiàn)。3、穩(wěn)定員工隊伍，傾向合同長期勞動合同到期，根據(jù)企業(yè)的具體情況和經(jīng)營規(guī)劃，建議專業(yè)崗位采用訂立為期為 3 年的固定期限勞動合同，一般崗位采用訂立期

3、限為1-2 年的固定期限勞動合同，特殊崗位的勞動合同期限由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層決定。以后，可根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況及員工人崗匹配及勝任狀態(tài)，確定員工續(xù)訂固定期限勞動合同的期限。4、約定競業(yè)限制，單位給予補償員工離職后，若企業(yè)與員工約定了最長期限不能超過兩年的競業(yè)限制，須在競業(yè)限制期限內(nèi)按月支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償金，支付標準按雙方約定執(zhí)行。若企業(yè)的崗位普遍不屬于擁有商業(yè)秘密的特殊崗位，不建議對離職員工約定競業(yè)限制，增加人力成本開支。5、特定出資培訓(xùn)，分攤違約費用對于由企業(yè)提供專項培訓(xùn)費用，送員工參加特定培訓(xùn)的，需要另外訂立培訓(xùn)協(xié)議，并約定好服務(wù)期限，員工違約離職，需要按余下的未履行的服務(wù)期支付應(yīng)分攤的費用。6、企

4、業(yè)單方解約，須符法定條件員工不符合崗位要求或嚴重違紀違規(guī)，才能中止勞動合同。對績效考評不合格的員工可以作為不勝任本職工作處理，在勞動合同條款中，可以雙方約定。7、企業(yè)終止或解除勞動合同都要補償遇到企業(yè)提出解除勞動合同的情況和單位降低員工待遇續(xù)訂合 同且員工不愿意的情況，因使合同終止的，都要向員工支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償年限是：在本企業(yè)工作，每滿一年支付一個月工資的標準向員工支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向員工支付半個月工資的經(jīng)濟補償。如果是合同期滿，單位同意續(xù)訂，并維持或提高原工資待遇的， 員工不同意續(xù)訂的，企業(yè)不需要給予經(jīng)濟補償。8、工會組織可以幫助企業(yè)管理員工隨著工會

5、在公司勞動關(guān)系管理中的地位，日漸重要，若企業(yè)暫無工會組織，建議企業(yè)成立或設(shè)立工會組織，幫助企業(yè)在勞動合同的管理中起到調(diào)節(jié)勞動關(guān)系，處理沖突的關(guān)鍵作用。9、完善崗位責任，匯編員工手冊每個企業(yè)都有多項規(guī)章制度，對員工的工作責任也有明確的規(guī) 范，但根據(jù)勞動合同法有針對性的人崗對應(yīng)的崗位職責說明的文件卻沒有形成，建議在已有的文件中，獨立形成一套崗位職責說明書， 且在編寫整理過程中日后逐漸完善。10、員工手冊在日常員工管理中很重要，也是企業(yè)的行為規(guī)范，員工手冊的條款，基本上在企業(yè)現(xiàn)有的規(guī)章制度中已經(jīng)體現(xiàn)， 建議編寫員工手冊，員工手冊應(yīng)是勞動合同的附件。二、企業(yè)為員工購買社保的一些注意事項社保是國家強制單

6、位必須給員工繳納的，社保具有強制性和普遍性，企業(yè)不得違反勞動合同法。社保就是現(xiàn)在通常所說的"五險一金"，具體五險即：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險和工傷保險;一金即：住房工積金。 、辦理繳納社保的程序1、辦理社保登記手續(xù)(到公司注冊地地稅部門辦理);2、提供企業(yè)稅務(wù)帳號到地稅簽訂銀行協(xié)議，再到相應(yīng)銀行蓋章;3、 到地稅開通網(wǎng)報，網(wǎng)上增員操作(在網(wǎng)上增員時選擇增員方式時應(yīng)注意，曾參加過社保的，要選擇社保號參保)。4、繳納社保需按員工上一年度的平均工資標準的基數(shù)來確定繳納的額度;如果是新員工沒有繳費基數(shù)，按照最低繳存數(shù)和比例，企業(yè)和員工的承擔比例一般是：養(yǎng)老保險：企業(yè)承

7、擔 20%、個人承擔 8%; 醫(yī)療保險：企業(yè)承擔 8%、個人承擔 2%; 失業(yè)保險：企業(yè)承擔 2%、個人承擔 1%;生育保險：企業(yè)承擔 0.85%、個人承擔 0%; 工傷保險：企業(yè)承擔 0.5%、個人承擔 0%; 住房工積金：企業(yè)承擔 8%、個人承擔 8%;因每個人基數(shù)不同，所以社保的計算也有出入。企業(yè)在員工入職當月就應(yīng)依法給員工辦理社保 ,未依法為勞動者繳納社會保險費,勞動者有權(quán)提出解除勞動合同 ,并要求補繳保險費, 并向用人單位提出經(jīng)濟補償。購買社保倡議書篇二： 尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：您好!感謝您從百忙中抽空看此信。歲末辭舊，迎新春。20xx 年已經(jīng)離我們逐漸遠去，在過去的一年里，甚至更長的時間里，

8、我們醫(yī)院的全體人員為了醫(yī)療事業(yè)而共同聚在一起。我們?yōu)獒t(yī)院盡心盡力，默默付出。然，經(jīng)過上次職工代表大會，我們在科室傳達會上內(nèi)容后，在我們員工心中有一個巨大的疑惑而困擾，致使大家心緒有點紊亂，為了不讓該疑惑擴大，影響大家的工作積極性，特向你表明大家的心意。按國家勞動法規(guī)定應(yīng)該是由單位給我們購買五險。而現(xiàn)在職工醫(yī)保改居保，可職工不是應(yīng)該是職工保險嗎?再者養(yǎng)老保險退休后是按工齡核算，如果我們自己購買保險，保險單位不按工齡給我們核算， 那我們辛辛苦苦那么多年為了什么?再說了，以單位和個人名義購買保險價位不僅不同，手續(xù)還很復(fù)雜，如果由單位統(tǒng)一辦理不僅可以節(jié)約時間，還不會存在報賬問題，還能讓我們財務(wù)室多點時

9、間來整理財務(wù)問題，這不是很好嗎?歲月隨著時間的流逝一天一天的過去，我們財務(wù)室也在隨著時間年齡不斷的增長，我們把醫(yī)院視為自己的大家庭，與醫(yī)院共榮辱進退， 然我們的身后卻缺了一絲的溫暖堅實的保障。我們明白醫(yī)院現(xiàn)在屬于非常時期中，有些事兒還沒處理好或在尋找解決的出口。就像我們的基本五險一樣，一時間無法找到妥善的處置方法。為了領(lǐng)導(dǎo)們不在為此而糾結(jié)，尋找妥善的處置方法，我們財務(wù)室員工達成一致，希望醫(yī)院統(tǒng)一購買保險，這樣即解決了你們購買保險報銷的繁瑣性，同時我們的心里也很踏實，感受到醫(yī)院對我們的重視。以上統(tǒng)一購買保險事宜，望您采納批準! 購買社保倡議書篇三：總公司于 xx 年 5 月 31 日接到了延安市

10、勞動保障監(jiān)察支隊發(fā)出的延人社監(jiān)令字(xx)第 12 號責令改正決定書。接到?jīng)Q定書后總公司人力資源部經(jīng)過了解此決定書是由監(jiān)察支隊在 3 月份于麗森酒店調(diào)查后做出的?；谝陨锨闆r現(xiàn)人力資源部建議總公司如下：一、 根據(jù)社會保險費征繳暫行條例(1999 年 1 月 22 日 國務(wù)院令第 259 號)第 2 條、第 3 條、第 4 條(具體規(guī)定詳見附件一)的規(guī)定麗森酒店在繳納基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、生育保險費(以下簡稱為社會保險)的范圍內(nèi)。二、 根據(jù)以上原因麗森應(yīng)該給予繳納相應(yīng)的保險，并且保險繳納比例如下："四險"方面,按照職工工資,單位和個人的承擔比例一般是:養(yǎng)

11、老保險單位承擔 20%,個人承擔 8%;醫(yī)療保險單位承擔 6%,個人 2%;失業(yè)保險單位承擔 2%,個人 1%;生育保險 1%全由單位承擔; 職工個人不承擔生育和工傷保險以上比例數(shù)字詳見附件二(依據(jù)國務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定、企業(yè)職工生育保險試行辦法、國務(wù)院關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度的決定、失業(yè)保險條例)三、 社會保險的繳納方式，根據(jù)社會保險費征繳暫行條例的第四條、第五條、第六條、以及陜西省稅務(wù)征繳社會保險費暫行辦法(詳見附件三)的規(guī)定，以上險種由地方稅務(wù)機關(guān)統(tǒng)一征收，按照單位劃款銀行轉(zhuǎn)賬的方式(其中個人應(yīng)該繳納的部分一般由企業(yè)在個人工資中扣除)進行足額的繳納。四、 社會保險的具體繳費比例計算公式為：應(yīng)繳社會保險費 =繳費基數(shù)&