打工合同怎么寫才有效.docx

1、打工合同怎么寫才有效很多的勞動者在進(jìn)入到用人單位工作時都是會先簽訂勞動合同，但是并不會有太對人注意勞動合同中到底需要具備哪些內(nèi)容才是有效的，這也是很多勞動者在與用人單位發(fā)生糾紛時，無法得到支持的主要原因。那么，接下來由小編為大家?guī)в嘘P(guān)于打工合同怎么寫才有效的知識吧，以供大家參考！一、打工合同怎么寫才有效1、寫明打工者和用人單位的基本信息；2、寫明打工合同期限；3、寫明工作內(nèi)容和工作時間；4、寫明勞動保護(hù)和勞動條件、勞動報酬、社會保險、勞動紀(jì)律、打工合同終止的條件、違反打工合同的責(zé)任等。二、勞動合同一-般有哪些內(nèi)容勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋

2、章生效，勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份，并且必須包括以下內(nèi)容：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。另外，在勞動合同中用人單位與勞動者還可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等其他事項。三、勞動合同無效怎么處理實踐生活中，如果遇到無效勞動合同應(yīng)如何處理?在無效勞動合同中，由于勞動者用以交換的勞動力的特殊性，不可能

3、采用返還及追繳等辦法處理，所以，根據(jù)無效勞動合同的特點采取相應(yīng)的處理措施,包括撤銷合同、修改合同和賠償損失三種。1、撤銷合同。撤銷合同的處理方式，適用于被確認(rèn)全部無效的勞動合同。全部無效的勞動合同是國家不予以承認(rèn)和保護(hù)的，應(yīng)通過撤銷合同來消滅依據(jù)該合同而產(chǎn)生的勞動關(guān)系，即勞動合同整體被確認(rèn)無效。如正在履行的合同，要停止履行。對于已履行的部分，應(yīng)按事實勞動關(guān)系對待，勞動者付出了勞動的，應(yīng)得到相應(yīng)的報酬和補(bǔ)償。2、修改合同。對于修改合同的處理，適用于被確認(rèn)部分無效的勞動合同及程序不合法而無效的勞動合同。勞動合同中的某項條款被確認(rèn)無效，該項條款不得執(zhí)行;應(yīng)依法予以修改。修改后的合法條款應(yīng)具有溯及力，溯及到該合同生效之時。例如，省勞動合同管理規(guī)定第十條規(guī)定："……確認(rèn)勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效?！?、賠償損失。無效勞動合同所引起的賠償責(zé)任主體是用人單位，不是勞動者。這一點在勞動法第97條有規(guī)定：“由于用人單位的原因訂立的無效合同，對勞動者造成損害的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！币陨暇褪怯尚【幷硎占年P(guān)于打工合同怎么寫才有效的法律知識。打工合同中需要有工作的時