各種假期工資支付

1、各種假期工資支付（ 一）員工“公假”期間的工資支付員工在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，各單位應(yīng)視同其提供了正常勞動而支付工資。社會活動包括：依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán)；當(dāng)選代表出席有關(guān)會議；出任人民法庭的陪審員、辯護(hù)人、證明人；出席勞動模范、先進(jìn)工作者大會；工會不脫產(chǎn)委員因工會活動占用的工作時間；其它依法參加的社會活動。（二）員工享受年休假期間的工資支付滿 1 年不滿 10 年的， 可休 5 天； 滿 10 年不滿 20 年的， 可休 10天； 20 年以上，可休15 天。國家規(guī)定的節(jié)假日、休息日、不可抵消年休假，探親假抵消。用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年

2、休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包括用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。（中華人民共和國人力資源和社會保障部令）（ 三）員工享受探親假期間的工資支付1、實行年薪制人員實行年薪制人員享受探親假期間，基薪照發(fā)，績效薪酬不發(fā)。2、實行崗位技能工資制（崗位績效工資制）人員工作滿 1 年后，可享受探親假。與配偶不在一起，公休日又不能團聚的，每年可休一次，假期為30 天。與父母不在

3、一起（未婚），公休日又不能團聚的，每年可享受一次假期，假期為20 天，自愿兩年探親一次的，假期為45 天，已婚的四年一次，假期為20 天，以上假期包括公休日、法定節(jié)日在內(nèi)，另外，根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假，路程假一般不超過3 天。不在一起生活或居住是指不在同一居住地，相距200 公里以上或交通不便的偏遠(yuǎn)地區(qū)；不能在公休日團聚的是指不能利用公休假日在家居住一天。當(dāng)年結(jié)婚的員工不享受本年度探望配偶的探親假。探親假原則上應(yīng)一次休完，經(jīng)批準(zhǔn)分多次使用的，路程假只給一次，路費也只報銷一次。請?zhí)脚渑技贂r需提供對方本年度未享受探親假的證明。員工享受探親假期間，應(yīng)根據(jù)當(dāng)月休假工數(shù)的多少支付工資，除探親假外當(dāng)月出勤

4、工數(shù)達(dá)到正常出勤工數(shù)的50以上的，崗技（崗位）工資照發(fā)，獎金（績效工資）可享受50；除探親假外當(dāng)月出勤工數(shù)達(dá)到正常出勤工數(shù)的50以下的，崗技（崗位）工資、津補貼照發(fā)，不發(fā)獎金（績效工資）。（四）員工享受婚假、喪假期間的工資支付1、實行年薪制人員實行年薪制人員享受婚假、喪假期間，基薪照發(fā)，績效薪酬不發(fā)。2、實行崗位技能工資制（崗位績效工資制）人員達(dá)到法定婚齡的員工，男年滿22 周歲，女年滿20 周歲，可享受3 天；達(dá)到法定晚婚年齡的員工，男年滿25 周歲，女年滿23 周歲，可享受 1 個月，一方晚婚的一方享受，雙方晚婚雙方享受。3、需到外地辦理婚事的根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假，路程假一般不超過 3

5、天。4、在探親假（ 探父母 ） 期間結(jié)婚的，不另給假期。5、婚假包括公休假和法定假。6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。7、婚假一次休完，不得分期休假。8、婚假自領(lǐng)取結(jié)婚證之日起1 年內(nèi)享受，逾期不得享受。9、員工依法享受婚喪假期間，崗技（崗位）工資、津補貼照發(fā)，不發(fā)獎金（績效工資）。屬于晚婚的，獎金（績效工資）按單位（部門）最低系數(shù)支付。喪假1、員工因嫡系親屬（祖父母、父母、岳父母、公婆、配偶、子女）去世，可給予3 天喪假。2、需到外地治喪的，可據(jù)實際路途遠(yuǎn)近給予往返路途假，路程假一般不超過3 天（五）員工享受產(chǎn)假、流產(chǎn)假期間的工資支付員工依法享受產(chǎn)假、流產(chǎn)假期間，按生育保險的相關(guān)規(guī)定

6、發(fā)放生育津補貼。1、 女員工懷孕7 個月 （ 含 ） 以上生育的產(chǎn)假為90 天， 其中包括產(chǎn)前休假 15 天， 難產(chǎn) （ 包括剖腹產(chǎn)） 增加 15 天； 多胞胎生育的每多生育一個嬰兒增加15 天； 晚育的增加30天； 產(chǎn)假期間采取長效節(jié)育措施并持有縣以上人口與計劃生育行政部門頒發(fā)的獨生子女光榮證享受產(chǎn)假 6 個月；符合以上多項增加產(chǎn)假條件的，享受產(chǎn)假天數(shù)最多不超過180 天。2、流產(chǎn)假女員工懷孕不滿3 個月 （ 含 ） 流產(chǎn)的產(chǎn)假為15 天； 3 個月以上4個月（含 ）以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為30 天； 4 個月以上7 個月 （含 ）以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為42 天。請假時需提供醫(yī)院出具的醫(yī)療診斷證明。3、孕

7、期檢查假女員工懷孕期間，每月可享受1 天孕期檢查假。4、護(hù)理假妻子分娩，符合晚育規(guī)定的，男員工可享受15 天護(hù)理假。5、節(jié)育、絕育假放置、取出宮內(nèi)節(jié)育器的，休假2 日， 7 日內(nèi)不安排國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。男、女員工一方接受絕育手術(shù)的，術(shù)后享受休假2 至 3 周；需要另一方護(hù)理的，經(jīng)施術(shù)機構(gòu)證明，給予護(hù)理假 2 周。6、哺乳假有不滿一周歲嬰兒的女員工，每天給予兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次30 分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30 分鐘。女員工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可以合并使用。 哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。7、長假女員工

8、符合晚婚晚育條件，在孕期、哺乳期內(nèi)，個人可申請休長假（一般為1 3年） 。8、產(chǎn)假、流產(chǎn)假、護(hù)理假、節(jié)育、絕育假一次休完，不得分期休假。（六）女員工哺乳期請長假期間的工資支付女員工哺乳期請長假期間，按預(yù)崗工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，其它一律不再 支付。3、喪假一次休完，不得分期休假（七）員工因公陪侍期間工資支付員工受單位委派陪侍工傷（含職業(yè)病）人員， 應(yīng)視同其提供了正常勞動而支付工資。員工受單位委派在集團公司內(nèi)跨單位陪侍工傷（含職業(yè)病、離休）人員，經(jīng)雙方協(xié)商同意，由各單位按正常出勤支付工資。（八）員工患病或非因工負(fù)傷的工資支付1、實行年薪制人員實行年薪制人員患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期內(nèi)，以基薪為標(biāo)準(zhǔn)按比例發(fā)放，

9、績效薪酬不發(fā)。2、實行崗位技能工資制（崗位績效工資制）人員（ 1）醫(yī)療期內(nèi)的工資支付員工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期內(nèi)，不支付獎金（績效工資）和津補貼，崗技（崗位）工資按以下比例支付：連續(xù)工齡不滿5 年，按本人現(xiàn)行崗技（崗位）工資標(biāo)準(zhǔn)的60%計發(fā)； 連續(xù)工齡滿5 年不滿10 年，按本人現(xiàn)行崗技（崗位）工資標(biāo)準(zhǔn)的 70%計發(fā)；連續(xù)工齡滿10 年不滿15 年，按本人現(xiàn)行崗技（崗位）工資標(biāo)準(zhǔn)的80%計發(fā)；連續(xù)工齡滿15 年不滿 20 年，按本人現(xiàn)行崗技（崗位）工資標(biāo)準(zhǔn)的90%計發(fā)；連續(xù)工齡滿20 年以上，按本人現(xiàn)行崗技（崗位）工資標(biāo)準(zhǔn)的100%計發(fā)。（ 2）超出醫(yī)療期的工資支付員工患病或非因工負(fù)傷超出醫(yī)療

10、期，不能從事原工作，也不能從事單位另行安排工作的應(yīng)依法解除勞動合同，按規(guī)定發(fā)放經(jīng)濟補償金， 進(jìn)入社會，享受失業(yè)保險待遇。確有困難暫時不能解除勞動合同的，按照本地區(qū)城市居民最低生活費標(biāo)準(zhǔn)（最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%）支付。企業(yè)代繳養(yǎng)老保險金、醫(yī)療保險金和失業(yè)保險金。（九）員工療養(yǎng)期間的工資支付1、實行年薪制人員實行年薪制人員經(jīng)單位批準(zhǔn)療養(yǎng)期間，基薪照發(fā)，績效薪酬不發(fā)。2、實行崗位技能工資制（崗位績效工資制）人員員工經(jīng)單位批準(zhǔn)外出療養(yǎng)期間，崗技 （崗位） 工資、 津補貼照發(fā)，獎金（績效工資）按單位（部門）最低系數(shù)支付。（十）員工請事假期間的工資支付員工請事假期間不支付工資和獎金（績效工資）。職工請事假期

11、間不支付工資。事假期限超過得獎要求條件的，不支付獎金。執(zhí)行日薪的員工，因事假當(dāng)月出勤不足70%時，不支付礦齡、物價、衛(wèi)生洗理費等（不包括按出勤工日計支的特殊崗位的特殊崗位津貼）；執(zhí)行月薪制的職工，一年內(nèi)連續(xù)或累計事假超過的20 天的， 每滿 20 天事假，減發(fā)一個月工資，津貼、獎金（不含按出勤工日計支的特殊崗位津貼）。（十一）員工工作調(diào)動期間的工資支付員工調(diào)離集團公司，享受調(diào)動假期間，由原調(diào)出單位支付崗技（崗位）工資和津補貼，不發(fā)獎金（績效工資）。員工在集團公司內(nèi)部調(diào)動，調(diào)動假期間按正常出勤支付工資， 律由調(diào)出單位介紹出勤，調(diào)入單位支付工資。（十二）工傷期間的工資支付1、停工留薪期待遇：崗技（

12、崗位）工資照發(fā)，其它停發(fā)。2、 超過國家規(guī)定停工留薪期等待鑒定期間，因傷情不能工作的，由用人單位按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付；可以上崗而拒絕單位安排工作的，停發(fā)一切工資待遇。3、被定為1-4 級的，按工傷條例規(guī)定享受傷殘津貼。4、被定為5-6 級，不能上崗經(jīng)調(diào)整崗位仍不上崗的，按工傷條例規(guī)定享受傷殘津貼。5、被定為7-10 級，不正常上班，經(jīng)調(diào)整崗位仍不正常上班的，停發(fā)一切工資待遇。請假與銷假員工無論享受何種休假，都要嚴(yán)格遵守請銷假制度。員工請假 時，應(yīng)于事前用書面申請請假理由及天數(shù)， 按規(guī)定程序辦妥請假手續(xù) 后，方可離開工作崗位。但遇有急病或緊急事故，得請同事、家屬、 親友以電話或當(dāng)面報告單位主管，由

13、單位主管代為辦理請假手續(xù)。五、特殊情況工資支付（一）員工長期脫產(chǎn)自費上學(xué)期間的工資支付員工長期脫產(chǎn)自費上學(xué)期間，不支付崗技（崗位）工資、津貼、 獎金（績效工資）等工資性待遇，按員工培訓(xùn)的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）員工受行政、黨紀(jì)處分期間工資支付員工受行政、黨紀(jì)處分期間，按員工獎懲條例相關(guān)規(guī)定扣減 工資。（三）員工被限制人身自由期間的工資待遇員工因涉嫌違法違規(guī)接受調(diào)查或“雙規(guī)”期間未正常提供勞動的，停發(fā)一切工資待遇。調(diào)查結(jié)束后，凡受到處分者，停發(fā)的待遇不 再補發(fā)；未受到處分者，停發(fā)的待遇按正常出勤予以補發(fā)。（四）員工被行政拘留期間的工資支付員工被行政拘留期間，停發(fā)一切工資待遇。（五）員工被依法追究刑事

14、責(zé)任期間的工資支付員工被追究刑事責(zé)任的，停發(fā)一切工資待遇，并依法解除勞動合 同。緩刑期間仍正常出勤的，按照本地區(qū)城市居民最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。（六）員工被強制戒毒和勞動教養(yǎng)期間的工資支付員工被強制戒毒和勞動教養(yǎng)期間，停發(fā)一切工資待遇。（七）停工期間的工資支付1、非因員工本人過錯，各單位部分或者整體停產(chǎn)、停業(yè)的，各單位應(yīng)當(dāng)按照下列正常工作時間支付停工工資：停工一個月以內(nèi)的，按照員工本人正常工作時間工資的百分之八十支付。停工超過一個月的，按照不低于最低工資的百分之八十支付。2、因員工本人過錯造成停工的，各單位可以不支付該員工停工期間的工資，但經(jīng)認(rèn)定屬于工傷的除外。（八）待崗培訓(xùn)期間工資待遇員工待崗培訓(xùn)

15、期間，按預(yù)崗工資計發(fā)薪酬；培訓(xùn)后待崗期間按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付。（九）員工提前退養(yǎng)和離崗休養(yǎng)期間的工資支付按提前退養(yǎng)和離崗休養(yǎng)的相關(guān)制度規(guī)定執(zhí)行。六、支付規(guī)定1、工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代。用人單位應(yīng)當(dāng)將工資支付給員工本人。2、 各單位支付員工工資時應(yīng)當(dāng)向員工提供一份本人的工資清單，并由員工簽字，并保存兩年以上備查。員工對工資清單表示異議的，各單位應(yīng)當(dāng)予以答復(fù)。3、各單位支付工資委托銀行發(fā)放的，應(yīng)當(dāng)將工資存入員工本人賬戶。以現(xiàn)金形式支付員工工資的，應(yīng)當(dāng)由員工本人領(lǐng)取，員工因故不能親自領(lǐng)取工資的，可以委托他人代領(lǐng)，但應(yīng)當(dāng)提供書面的授權(quán)委托。員工死亡的，工資由其繼承人

16、或者受遺贈人領(lǐng)取。4、集團公司以日方式計算員工工資，其工資折算按照每日工作8 小時、每月平均工作21.75 日計算，以一個月為一個支付周期。非全日制用工以小時方式計算員工工資，其工資折算按照每日工作 4 小時計算，以15 天為一個支付周期。工資單元計算到角，角以下四舍五入。5、各單位必須在每月2 日前完成出勤情況統(tǒng)計匯總，在每月5日前完成單位內(nèi)部考核，10 日前完成工資分配和計算制表工作。工資必須在各單位與員工約定的日期支付（一般為每月15號前） 。 工資支付周期超過一個月不滿一年的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后的一個月；工資支付周期在一年或者一年以上的，約定的工資支付日不得超過支付

17、周期期滿后的六個月。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。6、各單位因故不能在約定的工資支付日支付工資的，可以延長五日；因生產(chǎn)經(jīng)營困難，需延長五日以上的，應(yīng)當(dāng)征得本單位工會或者員工本人書面同意，但最長不得超過十五日。7、對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的員工，各單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成工作任務(wù)后即支付工資。8、勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，各單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清員工工資。七、扣減工資（一）各單位不得克扣員工的工資。有下列情況之一的，可以代扣工資：1、各單位代扣代繳個人所得稅；2、各單位代扣代繳應(yīng)由員工個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費用；3、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；4、法律、法規(guī)規(guī)定可以從員工工資中扣除的其它費用。（二） 因員工本人原因給各單位造成經(jīng)濟損失的，各單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從員工本人的工資中扣除。但每月扣