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文檔簡介

1、LP物業(yè)員工獎(jiǎng)懲制度(一)嘉獎(jiǎng)1、嘉獎(jiǎng)種類(1) 頒發(fā)獎(jiǎng)狀(2)通報(bào)表揚(yáng)(3)物質(zhì)嘉獎(jiǎng)(4)晉升工資或晉級(jí)(5)發(fā)放獎(jiǎng)金2、嘉獎(jiǎng)條件(1) 對(duì)改進(jìn)公司工作,提高服務(wù)質(zhì)量有重大貢獻(xiàn)者(2)為用戶供應(yīng)熱忱、耐心、周到的服務(wù),受到用戶表揚(yáng)者。(3)在創(chuàng)造創(chuàng)造、技術(shù)改進(jìn)、節(jié)能等方面提出合理化建議,使公司在管理中取得良好經(jīng)濟(jì)效益者。(4)在各類報(bào)紙、雜志或?qū)W術(shù)研討會(huì)發(fā)表有關(guān)物業(yè)管理論文者。(5)發(fā)覺事故苗頭,準(zhǔn)時(shí)采取措施,防止重大事故發(fā)生者。(6)掌握開支、節(jié)省費(fèi)用有顯著成果者。(7)廉潔奉公,敢于抵制不正之風(fēng),事跡突出者。(8)見義勇為,舍己救人,或做好人好事,事跡突出者。(9)拾金(物)不昧,主動(dòng)上

2、交者。(10)敬業(yè)愛崗,工作勤懇,任勞任怨,模范遵守公司規(guī)章制度者。3、嘉獎(jiǎng)程序凡符合嘉獎(jiǎng)條件者,由所在部門將員工事跡以書面形式報(bào)告并填寫嘉獎(jiǎng)建議書呈報(bào)人事部,由人事部核實(shí)無誤后報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施。(二)處分甲類過失,有不列行為者屬甲類過失:(1)不按公司規(guī)定著裝(2)儀表、儀容不整(3)不按公司規(guī)定佩戴員工證(4)不使用本崗位禮貌用語(5)不專心填寫交接班記錄(6)當(dāng)班時(shí)間吃東西、收聽廣播、看報(bào)紙(7)在當(dāng)值崗位使用公司電話辦理私事過3分鐘(8)在當(dāng)值崗位上吸煙(9)丟失公司財(cái)物(10)私自使用公司長途電話(11)無特別原因不按時(shí)完成上級(jí)交辦任務(wù)(12)工作時(shí)間接待私人來訪時(shí)間超過15分鐘(13)工作散漫,馬虎大意(14)無故不參與公司的業(yè)務(wù)培訓(xùn)(15)一月內(nèi)無故遲到、早退2次或每次遲到、早退超過10分鐘乙類過失,有下列行為者屬乙類過失:(1)托付他人或代人打鐘

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