考勤制度實(shí)施細(xì)則范本

1、考勤管理制度實(shí)施細(xì)那么第一章 總 那么第一條 為維護(hù)正常的工作秩序，提高工作效率，強(qiáng)化全體員工的紀(jì)律觀念，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本制度。 第二條 考勤制度是加強(qiáng)基地勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)正常的工作秩序，提高 工作效率，搞好企業(yè)管理的一項(xiàng)重要工作。全體員工要提高認(rèn)識(shí)，自覺地、認(rèn)真地執(zhí)行考勤制度。 第三條 考勤記錄作為年度個(gè)人工作考評(píng)的參考依據(jù)。 第二章 考勤管理第七條 工作時(shí)間 一、基地實(shí)行每周五天半工作制，工作日為星期一至星期六下午，星期天為休息日,星期六下午作為基地?cái)z影活動(dòng)時(shí)間2、 工作日上班時(shí)間為上午9：00-12：00，下午14：30-18：00； 第八條 考勤方法 一、員工實(shí)行上午上班和下午下

2、班登記制度，夜間加班、非工作日加班和節(jié)假日加班均需登記。 二、特殊情況下未能登記或忘記登記的，次日應(yīng)向負(fù)責(zé)人說明情況并由登記人員在考勤表上補(bǔ)簽，忘記登記的在3天內(nèi)申請(qǐng)補(bǔ)簽方有效，超過3天未申請(qǐng)補(bǔ)簽而無正當(dāng)理由的作為曠工處理。 三、上班時(shí)間后10-60分鐘到達(dá)視為遲到，下班時(shí)間10分鐘以前離開視為早退，遲到60分鐘以上的按曠工半天處理。四、如遇到惡劣天氣、城市交通事故等特殊情況未能及時(shí)到班的，應(yīng) 通知基地負(fù)責(zé)人，可不按遲到處理，但每月不超過四次，超過四次以上的按事假處理。五、基地每個(gè)月給每一位員工4小時(shí)的工作日休息時(shí)間，用于必須在工作日處理的私人事務(wù)，但必須合理安排并事先提出申請(qǐng)得到批準(zhǔn)。六、以

3、月為計(jì)算單位，每次遲到早退一次罰款30元。七、每月無故遲到早退累計(jì)三次以上的給予口頭警告，遲到早退情節(jié)特別嚴(yán)重屢教不改者，將給予通報(bào)批評(píng)、扣除職能工資、直至解除勞動(dòng)合同處理。 第九條 加班一、為了鼓勵(lì)員工進(jìn)行良好的時(shí)間管理，基地原那么上不提倡加班。二、加班分為：因工作進(jìn)度和業(yè)務(wù)的需要由負(fù)責(zé)人安排的加班；增加工作或因工作需要提前完成的臨時(shí)加班；員工自由加班等三種。三、加班時(shí)間規(guī)定：員工一天內(nèi)在公司的停留時(shí)間超過12：小時(shí)，即可視為加班。例如，某員工早上9：00到公司上班，如果晚上加班超過21:00，那么這個(gè)時(shí)間就將被認(rèn)為是該員工當(dāng)天加班的起始時(shí)間，加班時(shí)間以不低于1個(gè)半小時(shí)為準(zhǔn)。四、工作日夜間加

4、班或周日加班的，在正常上下班登記后，還需進(jìn)行加班登記，以此記錄加班的時(shí)間。提出推遲次日上班的時(shí)間或者安排調(diào)休。五、加班給予餐補(bǔ)，標(biāo)準(zhǔn)為20元/人/次，如加班時(shí)間至深夜公交停運(yùn)后而需乘坐出租車的費(fèi)用采用實(shí)報(bào)實(shí)銷。六、非基地安排或處于方案內(nèi)的加班視為自行加班，不享受加班餐補(bǔ)和交通費(fèi)報(bào)銷。七、國家法定假日以外的加班，由基地負(fù)責(zé)人采用一對(duì)一調(diào)休方式作為補(bǔ)休。如果不能補(bǔ)休的，工作日及雙休日加班的按1倍薪水支付加班費(fèi)用，在國家法定的節(jié)假日元旦、春節(jié)、清明、五一、端午、中秋、國慶加班費(fèi)可享受根本日工資兩倍的待遇。第十條 公務(wù)外出和公務(wù)出差一、工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位，員工如需外出辦公的應(yīng)填寫?公出申請(qǐng)表

5、?，報(bào)基地負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)備案，或者在留言板上留言交代外出事宜。二、員工接受基地安排公務(wù)出差的，應(yīng)填寫?出差申請(qǐng)表?并備案。三、臨時(shí)外出公務(wù)或公務(wù)出差未能事先填寫申請(qǐng)表的，返回公司后應(yīng)補(bǔ)回申請(qǐng)表并備案。第十一條 請(qǐng)假和銷假 員工請(qǐng)假必須填寫?請(qǐng)假申請(qǐng)表?送相關(guān)負(fù)責(zé)人審批，經(jīng)審批的?請(qǐng)假申請(qǐng)表?需備案；一、事假1、員工因處理個(gè)人事務(wù)且在不影響工作的前提下可以請(qǐng)事假；2、請(qǐng)事假原那么上應(yīng)提前一天書面申請(qǐng)，請(qǐng)事假一天有基地負(fù)責(zé)人審批，一天以上由上海公司負(fù)責(zé)人審批；3、遇不可預(yù)測的緊急情況，必須由本人口頭或 請(qǐng)示公司負(fù)責(zé)人如實(shí)說明原因，經(jīng)批準(zhǔn)前方可請(qǐng)假；4、員工請(qǐng)事假因特殊情況未能按時(shí)返回的，應(yīng)及時(shí) 通知公

6、司相關(guān)負(fù)責(zé)人并申請(qǐng)延長假期，同時(shí)通知備案；5、假期結(jié)束返回公司后應(yīng)立即進(jìn)行銷假，未及時(shí)銷假的以考勤記錄為準(zhǔn)；6、請(qǐng)事假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位的按曠工處理。7、請(qǐng)事假扣除事假期間的工資，扣除工資的標(biāo)準(zhǔn)=工資總額/30天/7小時(shí)。二、病假 1、員工本人因病不能正常上班者可以請(qǐng)病假； 2、病假一天以內(nèi)的由基地負(fù)責(zé)人審批，超過一天的報(bào)上海公司負(fù)責(zé)人審批；3、員工請(qǐng)病假兩天以上的須憑醫(yī)院出具的病假證明，病假當(dāng)天如本人不能當(dāng)面向基地負(fù)責(zé)人請(qǐng)假的，可委托親友在上午十時(shí)前 通知公司相關(guān)負(fù)責(zé)人。4、急診者事后應(yīng)提交有關(guān)醫(yī)院簽發(fā)的病假單，在工作時(shí)間內(nèi)外出就診，作病假處理。5、員工請(qǐng)病假后未能提供醫(yī)院病假證明單的

7、以事假處理。第十二條 曠工 一、有以下行為之一者視為曠工 1、未按規(guī)定執(zhí)行上下班登記的； 2、未經(jīng)請(qǐng)假不上班的； 3、請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位的； 4、離職申請(qǐng)未獲批準(zhǔn)私自離開工作崗位或未履行工作交接的； 5、違法基地制度被視為曠工的其他行為的； 二、曠工一天以上的扣發(fā)曠工當(dāng)日3倍的工資，同時(shí)給予書面警告一次，連續(xù)曠工3天以上的視為自動(dòng)離職； 三、自動(dòng)離職的按員工手冊(cè)相關(guān)條款執(zhí)行。第十三條 獎(jiǎng)懲方法一、獎(jiǎng)勵(lì)1、設(shè)立全勤獎(jiǎng)，全勤獎(jiǎng)每月獎(jiǎng)勵(lì)200元；2、全勤獎(jiǎng)的標(biāo)準(zhǔn)為：一個(gè)月內(nèi)無遲到、早退、請(qǐng)假、休假二、處分1、處分種類包括口頭警告、書面警告、記小過、記大過；2、兩次口頭警告等于一次書面警告，兩次書面警告等于一次小過，兩次小過等于一次大過；3、處分標(biāo)準(zhǔn)如下： 口頭警告 罰款0元 書面警告 罰款50元 記小過 罰款200元 記大過 罰款600元 4、上述罰款將在個(gè)人的工資中扣除，罰款所得用于基地的活動(dòng)資金。第三章 附 那么第十四條 本制度與基地?員工手冊(cè)?有抵觸的以本制度為準(zhǔn)；第十五條 本制度解釋權(quán)歸基地負(fù)責(zé)人；第十六條 本制度自2021年8月1日起執(zhí)行。地平線攝影網(wǎng)