人事管理系統(tǒng)可行性分析報(bào)告

1、人事管理系統(tǒng)可行性分析報(bào)告學(xué)號2013040807083一、編寫可行性分析報(bào)告的目的:作為投資決策前必不可少的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，可行性分析報(bào)告是在前一階段的項(xiàng)目建議書獲得審批通過的基礎(chǔ)上，主要對開發(fā)人事管理系統(tǒng)的目的，可行性等進(jìn)行精確系統(tǒng)、完備無遺的分析，完成包括市場和系統(tǒng)開發(fā)的技術(shù)、人員組織、實(shí)施計(jì)劃、投資與成本、效益及風(fēng)險(xiǎn)等的計(jì)算、論證和評價(jià)，選定最佳方案，依此就是否應(yīng)該投資開發(fā)該項(xiàng)目以及如何投資，或就此終止投資還是繼續(xù)投資開發(fā)等給出結(jié)論性意見，為投資決策提供科學(xué)依據(jù)，并作為進(jìn)一步開展工作的基礎(chǔ)。實(shí)踐表明，可行性分析可以提高投資項(xiàng)目決策的科學(xué)性和民主性；可以減少因決策失誤而造成的浪費(fèi)和損失；對提高

2、投資項(xiàng)目的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益起著重要作用。.系統(tǒng)簡述:2.1系統(tǒng)名稱：人事管理系統(tǒng)2.2系統(tǒng)開發(fā)的目的隨著計(jì)算機(jī)技術(shù)的飛速發(fā)展，計(jì)算機(jī)在管理中應(yīng)用的普及，利用計(jì)算機(jī)實(shí)現(xiàn)人事管理勢在必行。對于學(xué)校來說，利用計(jì)算機(jī)能夠支持學(xué)校高效率完成勞動(dòng)人事管理的日常事務(wù)，適應(yīng)現(xiàn)代要求、推動(dòng)企人事管理走向科學(xué)化、規(guī)范化；計(jì)算機(jī)管理的檢索迅速、查找方便、可靠性高、存儲量大、保密性好、壽命長、成本低等優(yōu)點(diǎn)能夠極大地提高人事管理的效率。2.3.開發(fā)人員：本小組人員2.4實(shí)現(xiàn)的功能(1) 員工檔案的管理：包括員工基本信息、所在部門、工作信息和工作簡歷的輸入。(2) 員工信息的查詢與修改(3) 員工考勤與管理：包括考勤的

3、查詢、添加、刪除和修改(4) 員工工資的管理：包括工資的添加，工資報(bào)表的查詢，修改和刪除(5) 員工評價(jià)的管理：包括評價(jià)的查詢，輸入和修改人事變動(dòng)的詳細(xì)記錄：包括崗位和部門的調(diào)整，便于掌握人員的動(dòng)向，及時(shí)調(diào)整人才的分配(6) 所有部門的查詢與管理管理員及其他功能其功能圖如下所示2.5根據(jù)系統(tǒng)流程圖可列舉出如下數(shù)據(jù)項(xiàng)和數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)員工信息：工號、姓名、性別、年齡、出生日期、地址、電話、政治面貌、畢業(yè)院校、身份證號、所在部門、備注考勤管理：工號、姓名、月份、本月天數(shù)、公休天數(shù)、出勤天數(shù)、出勤、曠工、年休、請假、遲到、早退、假日加班、其他加班、補(bǔ)休天數(shù)、出差、扣考核、備注員工評價(jià)：工號、姓名、工作態(tài)度、

4、各種獎(jiǎng)勵(lì)及懲罰、技術(shù)水平、備注工資管理：工號、姓名、底薪、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、加班費(fèi)、養(yǎng)老金、醫(yī)療保險(xiǎn)、公積金、實(shí)發(fā)工資、月份。人事變動(dòng)：工號、姓名、事件、部門編號、備注部門管理：編號、名稱、部門經(jīng)理管理員：編號、用戶名、口令其人事管理信息系統(tǒng)的實(shí)體關(guān)系如下所示得到上面的數(shù)據(jù)項(xiàng)和數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)以后，就能夠設(shè)計(jì)出滿足用戶需求的各種實(shí)體以及它們之間的關(guān)系，為后面的邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)打下基礎(chǔ)。這些實(shí)體包含各種具體信息，通過相互之間的作用形成數(shù)據(jù)流的流動(dòng)。2.6系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)(1) 人力與設(shè)備費(fèi)用的節(jié)省(2) 處理速度的提高(3) 控制精度或生產(chǎn)力的提高(4) 管理信息服務(wù)的改進(jìn)(5) 決策系統(tǒng)的改進(jìn)3.1 人員工作效率

5、的提高三、可行性分析及需求分析操作上的可行性計(jì)算機(jī)技術(shù)的飛速發(fā)展，數(shù)據(jù)庫技術(shù)作為數(shù)據(jù)管理的一個(gè)有效手段，在各行各業(yè)中得到越來越廣泛的應(yīng)用。管理系統(tǒng)的開發(fā)不僅是一個(gè)應(yīng)用程序編寫的過程，更重要的是在系統(tǒng)分析和系統(tǒng)設(shè)計(jì)階段所做的工作。該程序在設(shè)計(jì)過程中嚴(yán)格遵循軟件工程學(xué)的方法，用分階段的生命周期計(jì)劃嚴(yán)格管理，并主要講述了程序的總體設(shè)計(jì)、詳細(xì)分析階段，對程序進(jìn)行需求迭代，不斷修正和改進(jìn)，利用SQLSERVER勺強(qiáng)大數(shù)據(jù)庫功能，直到形成一個(gè)完善的可行性系統(tǒng)。優(yōu)雅、樸實(shí)的界面，方便實(shí)用的查詢與維護(hù)功能共同構(gòu)成了“人事管理系統(tǒng)”。3.2 技術(shù)上的可行性本系統(tǒng)采用了SQLSERVE戚據(jù)庫的強(qiáng)大的數(shù)據(jù)查詢功能，方便的實(shí)現(xiàn)了系統(tǒng)數(shù)據(jù)的查詢，刪除，修改等操作。而隨著數(shù)據(jù)庫技術(shù)的發(fā)展，這些功能也已經(jīng)越來越強(qiáng)大。為本系統(tǒng)的開發(fā)提供了技術(shù)上的支持。經(jīng)濟(jì)上的可行性本系統(tǒng)在開發(fā)過程中，預(yù)計(jì)所需的費(fèi)用支