企業(yè)人力資源管理調(diào)研提綱

1、企業(yè)人力資源管理調(diào)研提綱目前在崗人數(shù)為多少？其中企業(yè)經(jīng)營管理人才、技能人才、專業(yè)技術(shù)人才、普工的人員構(gòu)造及其薪酬水平、福利待遇如何？填附表1. 目前引進人才和招聘員工的渠道主要有哪些？效果如何？為應(yīng)對招工用工難的問題企業(yè)采取了哪些措施如擴大范圍異地召工、提高薪金水平和福利待遇、改善用工環(huán)境等，效果如何？對政府實施的相關(guān)政策有何建議？2. 招工較難或缺口較大的工種是哪些？員工流動性最大的崗位是什么？今年方案招工人數(shù)、目前實際招到人數(shù)和缺口人數(shù)各是多少？3. 用工旺季和淡季分別是什么時候？用工流失較多是什么時候？4. 由于招工問題導致企業(yè)開展受到的影響程度如何？5. 對員工開展技能培訓的情況：是否

2、有制定員工技能培訓方案？員工參加技能培訓主要有哪幾種方式？員工參與技能培訓的積極性如何？取得的效果如何？對哪些工種的培訓需求較大？如何確定培訓需求和培訓對象？員工參加技能培訓的費用如何解決？員工培訓是否與薪酬待遇、職位職務(wù)變動掛鉤？有否實行先培訓后上崗？6. 在人才引進、人才培養(yǎng)和留用人才等方面遇到的主要問題？有何建議？專業(yè)技術(shù)人才的職稱重視情況及人才優(yōu)惠政策了解情況如何？對職稱政策、人才政策有何意見？“引進高層次人才一站式效勞的做法有何建議？拓寬政企之間和企業(yè)之間的溝通渠道（如通過行業(yè)協(xié)會和產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟等多種形式建立溝通平臺，推動企業(yè)經(jīng)營管理人才之間的良性互動和共同進步）有何建議？其他意見或建議

3、。2021年三水區(qū)企業(yè)人力資源管理情況調(diào)查表單位名稱行業(yè)所屆鎮(zhèn)街聯(lián)系人聯(lián)系企業(yè)員工總數(shù)企業(yè)員工分布情況人才總量情況總數(shù)學歷情況博士研究生大學本科大專大專以下企業(yè)經(jīng)營管理人才部門主管以上總數(shù)高級總經(jīng)理級別中級部門經(jīng)理級別初級部門主管級別技能人才獲得技能證書總數(shù)高級技師技師高級工中級工初級工專業(yè)技術(shù)人才獲初級以上職稱證書總數(shù)高級職稱副高級以上中級職稱初級職稱其他人才總數(shù)獲科學技術(shù)獎有創(chuàng)造專利普工總數(shù)薪酬水平月平均工資企業(yè)經(jīng)營管理人才技能人才專業(yè)技術(shù)人貝普工符合認定三水區(qū)局層次人才條件人數(shù)總數(shù)InmIV參考佛山市三水區(qū)高層次人才人才認定標準企業(yè)員工技能培訓需求培訓工種培訓人數(shù)培訓層次高級技師、技師、高級工、中級工、初級工近期需引進