《人力資源市場管理法律基礎(chǔ)》

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上盤錦人力資源網(wǎng) 人力資源市場管理法律基礎(chǔ)考試大綱（試行）第一部分勞動(dòng)關(guān)系第一單元中華人民共和國勞動(dòng)法一、總 則二、促進(jìn)就業(yè)三、勞動(dòng)合同和集體合同四、工作時(shí)間和休息休假五、工 資六、勞動(dòng)安全衛(wèi)生七、女職工和未成年工特殊保護(hù)八、職業(yè)培訓(xùn)九、社會(huì)保險(xiǎn)和福利十、勞動(dòng)爭議十一、監(jiān)督檢查十二、法律責(zé)任十三、附 則第二單元中華人民共和國勞動(dòng)合同法一、總 則二、勞動(dòng)合同的訂立三、勞動(dòng)合同的履行和變更四、勞動(dòng)合同的解除和終止五、特別規(guī)定六、監(jiān)督檢查七、法律責(zé)任八、附 則第三單元中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例一、總 則 二、勞動(dòng)合同的訂立 三、勞動(dòng)合同的解除和終止 四、勞務(wù)派遣特別規(guī)定

2、 五、 法律責(zé)任 六、 附 則 第四單元關(guān)于非全日制用工的若干規(guī)定（深圳）一、制定依據(jù)及目的二、適用范圍三、非全日制用工的定義四、非全日制用工勞動(dòng)關(guān)系的建立五、非全日制用工勞動(dòng)合同的訂立六、非全日制用工勞動(dòng)合同必備條款七、非全日制用工試用期禁止八、非全日制用工錄用備案手續(xù)九、非全日制勞動(dòng)者的工資標(biāo)準(zhǔn)十、非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的計(jì)算辦法十一、非全日制用工加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)十二、非全日制用工的工資支付周期十三、非全日制勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)十四、非全日用工勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù)十五、非全日制用工勞動(dòng)爭議處理十六、實(shí)施起始日期及有效期第二部分 就業(yè)促進(jìn)第一單元中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法一、總 則二、政策支

3、持三、公平就業(yè)四、就業(yè)服務(wù)和管理五、職業(yè)教育和培訓(xùn)六、就業(yè)援助七、監(jiān)督檢查八、法律責(zé)任九、附 則第二單元廣東省實(shí)施中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法辦法一、總 則二、政策支持三、公平就業(yè)四、就業(yè)服務(wù)和管理五、職業(yè)教育和培訓(xùn)六、就業(yè)援助七、監(jiān)督檢查八、法律責(zé)任九、附 則第三部分工資制度第一單元深圳市員工工資支付條例一、總 則二、工資支付的一般規(guī)定三、加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)四、假期工資支付標(biāo)準(zhǔn)五、特殊情況下的工資支付六、工資扣減七、最低工資八、監(jiān)督檢查九、法律責(zé)任十、附 則第二單元中華人民共和國個(gè)人所得稅法一、現(xiàn)行稅法通過時(shí)間、修改次數(shù)二、免稅條款三、減征稅條款四、個(gè)人所得稅稅率表五、解除勞動(dòng)合同一次性補(bǔ)償收入免

4、稅政策第三單元 財(cái)政部、國家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入免征個(gè)人所得稅問題的通知一、個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的補(bǔ)償收入的征稅二、計(jì)征一次性補(bǔ)償收入的個(gè)人所得稅的扣除三、破產(chǎn)企業(yè)職工一次性安置費(fèi)收入的個(gè)人所得稅免征第四單元 關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知第四部分職工福利第一單元全國年節(jié)紀(jì)念日放假辦法一、發(fā)布時(shí)間、修訂時(shí)間二、全體公民放假的節(jié)日三、部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日四、少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日第二單元廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定一、婚假、喪假、產(chǎn)假的規(guī)定二、適用對(duì)象三、適用天數(shù)四、路程假第三單元職工帶薪年休假條例一、通過及實(shí)施

5、時(shí)間、立法目的二、休假范圍、休假時(shí)間三、不享受年休假的情形四、休假安排、未休年假補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)五、爭議處理第四單元企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法一、適用范圍二、不計(jì)入年休假假期三、日工資四、小時(shí)工資五、月工資計(jì)算方法六、法律責(zé)任第五單元企業(yè)職工患病或非因公負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定一、生效時(shí)間二、醫(yī)療期的概念三、醫(yī)療期參考因素、醫(yī)療期的計(jì)算方法四、醫(yī)療期的累計(jì)計(jì)算方法第六單元關(guān)于公布廣東省高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知一、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放時(shí)間二、降低標(biāo)準(zhǔn)報(bào)備制度第五部分 社會(huì)保險(xiǎn)第一單元深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)員工社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)條例一、總 則二、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)征集三、養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇四、養(yǎng)老保險(xiǎn)基金管理和監(jiān)督五、法律責(zé)任六、附 則第二單元深圳市社

6、會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)辦法一、總 則二、參保范圍三、基金籌集和管理四、待 遇五、參保人就醫(yī)、轉(zhuǎn)診（院）及市外就醫(yī)六、定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)和定點(diǎn)零售藥店七、費(fèi)用結(jié)算八、監(jiān)督檢查九、法律責(zé)任十、附 則第六部分勞動(dòng)爭議仲裁第一單元中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法一、總 則二、調(diào) 解三、仲 裁四、附 則第二單元廣東省高級(jí)人民法院、廣東省勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)關(guān)于適用勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法、勞動(dòng)合同法若干問題的指導(dǎo)意見一、勞動(dòng)爭議處理范圍二、無固定期限勞動(dòng)合同問題三、仲裁申請(qǐng)時(shí)效問題四、終局裁決五、加班工資的計(jì)算基數(shù)六、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付年限七、競業(yè)限制 第七部分 人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)管理法規(guī)第一單元 人才市場管理規(guī)定一、總 則二、人才中

7、介服務(wù)機(jī)構(gòu)三、人事代理四、招聘與應(yīng)聘五、罰 則六、附 則第二單元 深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)人才市場條例一、總 則二、人才招聘與應(yīng)聘三、人才租賃與轉(zhuǎn)讓四、人才中介服務(wù)五、高級(jí)人才尋聘服務(wù)六、管理與監(jiān)督七、法律責(zé)任八、附 則第八部分 深圳人才引進(jìn)政策第一單元關(guān)于引進(jìn)國內(nèi)人員來深工作的若干規(guī)定第二單元深圳市人民政府關(guān)于印發(fā)深圳市高層次專業(yè)人才認(rèn)定辦法（試行）通知一、總 則二、認(rèn)定范圍和條件三、認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)編制與發(fā)布四、認(rèn)定程序五、任期與考核六、附 則深圳市高層次專業(yè)人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)（2008年）人力資源服務(wù)理論與實(shí)務(wù)考試大綱（試行）第一章 人力資源服務(wù)概述第一節(jié) 人力資源服務(wù)的內(nèi)涵與特征一、資源二、人力資源三、人力資源

8、服務(wù)管理四、人力資源服務(wù)第二節(jié) 我國人力資源服務(wù)業(yè)的發(fā)展存在問題一、人力資源服務(wù)業(yè)的歷史演進(jìn)二、人力資源服務(wù)業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀第三節(jié) 人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展的主要問題一、人力資源服務(wù)業(yè)的綜合競爭力有待加強(qiáng)二、人力資源服務(wù)業(yè)市場環(huán)境仍需進(jìn)一步提高三、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)治理結(jié)構(gòu)不完善四、人力資源服務(wù)業(yè)從業(yè)人員素質(zhì)能力有待提高第二章 人力資源招聘服務(wù)第一節(jié) 人力資源招聘服務(wù)概述一、 人力資源招聘服務(wù)概念及作用二、人力資源招聘服務(wù)現(xiàn)狀及趨勢(shì)第二節(jié) 人力資源招聘服務(wù)方式分類一、現(xiàn)場招聘 二、網(wǎng)絡(luò)招聘三、平面媒體招聘四、代理招聘第三章人力資源外包服務(wù)第一節(jié) 人力資源外包服務(wù)概述一、人力資源外包服務(wù)的定義二、人力資源外

9、包服務(wù)的內(nèi)容三、人力資源外包服務(wù)的分類四、人力資源外包服務(wù)的作用第二節(jié) 人事代理一、人事代理的含義二、人事代理的產(chǎn)生和發(fā)展三、人事代理的分類四、實(shí)行人事代理制度的作用五、授權(quán)人事代理第四章 勞務(wù)派遣服務(wù)第一節(jié) 勞務(wù)派遣服務(wù)概述一、勞務(wù)派遣的起源與發(fā)展概況二、勞務(wù)派遣的定義與法律關(guān)系第二節(jié) 勞務(wù)派遣服務(wù)特點(diǎn)一、勞務(wù)派遣的分類及服務(wù)內(nèi)容二、勞務(wù)派遣的服務(wù)優(yōu)勢(shì)（一）從理論上分析勞務(wù)派遣的優(yōu)勢(shì)（二）從現(xiàn)實(shí)功能看勞務(wù)派遣的優(yōu)勢(shì)第三節(jié) 勞務(wù)派遣服務(wù)流程及注意事項(xiàng)一、勞務(wù)派遣服務(wù)流程二、勞務(wù)派遣服務(wù)中的注意事項(xiàng)第五章 人力資源測評(píng)服務(wù)第一節(jié) 人力資源測評(píng)服務(wù)概述一、人力資源測評(píng)服務(wù)的內(nèi)涵及分類二、人力資源測

10、評(píng)的基本原則三、人力資源測評(píng)的功能四、人力資源測評(píng)的應(yīng)用第二節(jié) 現(xiàn)代人力資源測評(píng)的發(fā)展?fàn)顩r一、西方現(xiàn)代人力資源測評(píng)的發(fā)展?fàn)顩r二、我國人力資源測評(píng)的發(fā)展過程第三節(jié) 人力資源測評(píng)的技術(shù)一、心理測驗(yàn)法二、面試法三、情景模擬測驗(yàn)法四、評(píng)價(jià)中心技術(shù)第六章 高級(jí)人才尋訪服務(wù)第一節(jié) 高級(jí)人才尋訪服務(wù)概述一、高級(jí)人才尋訪服務(wù)的概念二、高級(jí)人才尋訪服務(wù)的優(yōu)勢(shì)三、高級(jí)人才尋訪服務(wù)與現(xiàn)場招聘服務(wù)的比較四、高級(jí)人才尋訪服務(wù)是配置高級(jí)人才的加速器五、WTO與中國“獵頭”公司六、獵頭的現(xiàn)狀與發(fā)展七、“獵頭”公司發(fā)展的新趨勢(shì)第二節(jié) 高級(jí)人才尋訪基本流程一、流程圖二、操作流程第七章 人力資源管理咨詢服務(wù)第一節(jié) 人力資源管理咨詢概述一、人力資源管理咨詢的定義二、人力資源管理咨詢的必要性三、人力資源管理咨詢的主要環(huán)節(jié)第二節(jié) 人力資源管理咨詢的主要內(nèi)容及基本流程一、工作分析二、勝任特征評(píng)估咨詢?nèi)?、招聘?/p>