赴兗礦集團(tuán)東灘煤礦學(xué)習(xí)考察報(bào)告

1、赴兗礦集團(tuán)東灘煤礦學(xué)習(xí)考察報(bào)告 為了學(xué)習(xí)國(guó)內(nèi)先進(jìn)企業(yè)在安全、黨建、思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)等方面的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，學(xué)其之長(zhǎng)、補(bǔ)己之短，推動(dòng)我礦在黨建和思想政治等方面工作實(shí)現(xiàn)新的突破。11月中旬，礦組織了部分黨支部書(shū)記和政工干部，赴兗礦集團(tuán)東灘煤礦進(jìn)行了參觀(guān)學(xué)習(xí)和考察。 兗礦集團(tuán)地處孔孟之鄉(xiāng)的山東濟(jì)寧鄒城，是以煤炭、煤化工、煤電鋁及機(jī)電成套裝備制造為主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)的國(guó)有特大型企業(yè)，在冊(cè)職工9.3萬(wàn)人，列中國(guó)企業(yè)500強(qiáng)排名121位。 東灘煤礦是兗礦集團(tuán)下屬的支柱礦井，于1989年12月正式建成投產(chǎn)，設(shè)計(jì)能力400萬(wàn)噸。從97年開(kāi)始，原煤產(chǎn)量突破500萬(wàn)噸大關(guān)，是我國(guó)目前最大的立井煤礦。在東灘煤礦，我們聽(tīng)取

2、了該礦領(lǐng)導(dǎo)和部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)礦情和黨建等方面工作情況的介紹，參觀(guān)了該礦企業(yè)文化長(zhǎng)廊、侯罐室、班組小家、職工食堂及井下采煤生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)，還與該礦對(duì)口部門(mén)進(jìn)行了座談交流。通過(guò)參觀(guān)學(xué)習(xí)考察，我們開(kāi)闊了眼界，受到啟發(fā)，獲益匪淺。下面我代表考察組就我們本次學(xué)習(xí)考察情況，分四個(gè)部分向各位領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)如下。 第一部分：安全管理 東灘煤礦立足于礦井生產(chǎn)實(shí)踐，用“三為六重”文化夯實(shí)安全基石，從提境界、抓基層、打基礎(chǔ)、苦練基本功入手，重基、重技、重防、重教、重情、重查。提高防災(zāi)、抗災(zāi)、抵御風(fēng)險(xiǎn)的能力，不斷推動(dòng)礦井安全生產(chǎn)工作的持續(xù)健康穩(wěn)定發(fā)展，為塑造本質(zhì)安全型礦井奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。 一、以人為本，重基、重技 重基：東灘煤礦以

3、技術(shù)人員、工班長(zhǎng)、職工和安監(jiān)、群監(jiān)五支隊(duì)伍作為保障安全的基礎(chǔ)，全面提升業(yè)務(wù)保安，安全監(jiān)管，自主管控，現(xiàn)場(chǎng)管理，自主保安5種能力，緊抓教育培訓(xùn)，執(zhí)行制度，落實(shí)責(zé)任，監(jiān)督檢查，安全獎(jiǎng)懲，責(zé)任追究6個(gè)從嚴(yán)。從源頭上打好安全管理的基礎(chǔ)。 重技：堅(jiān)持“重裝備，高可靠性，自動(dòng)化，用人少”的發(fā)展方向，大力實(shí)施“科技興安”戰(zhàn)略。圍繞制約安全生產(chǎn)的技術(shù)難題，持續(xù)加大安全投入，已從投產(chǎn)初期的每年不足300萬(wàn)元增加到目前的6000萬(wàn)元以上。積極開(kāi)展安全科技攻關(guān)，通過(guò)開(kāi)展降低煤塵的專(zhuān)項(xiàng)課題研究，掌握擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的高效噴霧降塵系統(tǒng)及裝備的“核心技術(shù)”，使井下煤塵含量降到9.3毫克/立方米以下，大大低于國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)

4、。東灘礦投入上千萬(wàn)元，將世界上最新的調(diào)度室模擬盤(pán)系統(tǒng)、多媒體光纜傳輸技術(shù)、微機(jī)監(jiān)控技術(shù)等引進(jìn)到調(diào)度室，上下井人員的名字、作業(yè)面、生產(chǎn)作業(yè)情況等都能在調(diào)度室看到，全面提高系統(tǒng)、裝備、環(huán)境的本質(zhì)安全程度。東灘礦在井下巷道經(jīng)過(guò)的地方，都裝有實(shí)時(shí)監(jiān)控的傳感器和色譜監(jiān)控束管。通過(guò)這些監(jiān)控器，井下有關(guān)瓦斯、一氧化碳、煤塵等幾十個(gè)數(shù)據(jù)都可以被“全天侯”監(jiān)控，只要井下發(fā)生異常，3分鐘內(nèi)就可以報(bào)告給當(dāng)日的調(diào)度指揮中心，再匯報(bào)到當(dāng)天的值班礦領(lǐng)導(dǎo)，并立即采取應(yīng)急預(yù)案，確保礦井安全生產(chǎn)。 二、安全為天，重防、重教 重防：緊緊抓住人是安全生產(chǎn)的核心因素這一關(guān)鍵，堅(jiān)持以“生命至上，安全第一”為理念，班前對(duì)安全不放心人排查

5、，開(kāi)工前實(shí)施“三位一體”聯(lián)合排查，施工過(guò)程中進(jìn)行手指口述安全確認(rèn)，實(shí)現(xiàn)人與設(shè)備，人與環(huán)境的良性互動(dòng)。 在東灘煤礦礦井入口處，我們看到準(zhǔn)備下井的工人整齊列隊(duì)。 “我們的安全理念是？” “生命至上，安全第一！” “今天大家確保工作無(wú)三違，好不好？” “好，無(wú)三違！好，無(wú)三違！好，無(wú)三違！” “今天大家確保安全零事故，好不好？” “好,零事故！好，零事故！好零事故！” 這是職工下井前以手指口述方式進(jìn)行安全確認(rèn)，是東灘煤礦富有創(chuàng)新的手指口述“勝峰管理法”，通過(guò)對(duì)職工現(xiàn)場(chǎng)操作行為中每一個(gè)細(xì)節(jié)進(jìn)行規(guī)范，實(shí)現(xiàn)了準(zhǔn)軍事化管理與規(guī)范職工現(xiàn)場(chǎng)操作行為的有機(jī)結(jié)合，探索出了一條基層安全管理的新路子?！懊總€(gè)人確認(rèn)，確認(rèn)

6、到每個(gè)人；每個(gè)崗點(diǎn)確認(rèn)，確認(rèn)到每個(gè)崗點(diǎn)；每個(gè)工序確認(rèn)，確認(rèn)到每個(gè)工序；每個(gè)步驟，每個(gè)環(huán)節(jié)，每個(gè)細(xì)節(jié)都必須確認(rèn)安全。如此細(xì)致到位的管理，極大地提高了礦山的本質(zhì)化安全水平。 重教：把塑造想安全、會(huì)安全、能安全的高素質(zhì)員工作為保障職工生命安全和提升礦井安全系數(shù)的重要手段，大力實(shí)施“素質(zhì)提升工程”形成以培訓(xùn)中心為龍頭、以實(shí)踐為依托、以基層活動(dòng)載體為補(bǔ)充的培訓(xùn)格局。 煤礦是高風(fēng)險(xiǎn)行業(yè)，沒(méi)有高素質(zhì)人員的正確操作，安全就沒(méi)有保障。東灘煤礦突出“強(qiáng)化源頭培訓(xùn)、強(qiáng)化日常培訓(xùn)、強(qiáng)化關(guān)鍵人物培訓(xùn)”的“三個(gè)強(qiáng)化”確保技術(shù)培訓(xùn)工作到位。 強(qiáng)化源頭培訓(xùn)要求新入礦工人須過(guò)準(zhǔn)軍事訓(xùn)練關(guān)、手指口述勝峰管理法培訓(xùn)關(guān)和應(yīng)知應(yīng)會(huì)培訓(xùn)

7、關(guān)后方能以導(dǎo)師帶徒的形式上崗工作，真正讓新工人在確保安全的前提下提高自主保安和實(shí)際操作能力。 強(qiáng)化日常培訓(xùn)，按照“一月一個(gè)主題、一周一個(gè)章節(jié)、一日一個(gè)小題”的原則，礦為各區(qū)隊(duì)配備了投影儀和筆記本電腦，開(kāi)發(fā)了培訓(xùn)教材軟件，建立了“四五級(jí)”聯(lián)動(dòng)培訓(xùn)新模式。培訓(xùn)抽查情況同工資獎(jiǎng)金分配掛鉤。 強(qiáng)化關(guān)鍵人物培訓(xùn)。區(qū)隊(duì)長(zhǎng)、工班組長(zhǎng)是現(xiàn)場(chǎng)安全生產(chǎn)的直接管理者和執(zhí)行者，是抓好現(xiàn)場(chǎng)安全生產(chǎn)的關(guān)鍵。本著“干什么學(xué)什么，缺什么補(bǔ)什么”的原則，按照個(gè)性與共性、理論與實(shí)踐、脫產(chǎn)與業(yè)余、走出去與請(qǐng)進(jìn)來(lái)相結(jié)合的方式，分期分批對(duì)區(qū)隊(duì)長(zhǎng)及班組長(zhǎng)進(jìn)行業(yè)務(wù)能力、管理能力、執(zhí)行能力的培訓(xùn)。 三、預(yù)防為主，重情、重查 重情：行走在東灘

8、煤礦的休息室，活動(dòng)中心，隨處可見(jiàn)諸如：“母心、妻心、兒女心，心心相印；矚聲、呼聲、祝福聲，聲聲入耳” 、“安全是碗、效益是飯”的安全標(biāo)語(yǔ)，處處體現(xiàn)了樸實(shí)而人性化的安全氛圍。該礦致力于探索安全文化與安全管理的有效切入點(diǎn)，注重以人為本，實(shí)行人性化管理，把親情教育融入到安全管理之中，進(jìn)班組、入巷道，進(jìn)社區(qū)、入家庭，使親人之間形成最誠(chéng)摯的默契做本質(zhì)安全人，用實(shí)際行動(dòng)實(shí)現(xiàn)愛(ài)的承諾。 重查：推行個(gè)人、班組、區(qū)隊(duì)、科室、礦“五級(jí)”隱患排查模式，完善定點(diǎn)檢查與動(dòng)態(tài)檢查相結(jié)合的安全檢查形式，從源頭控制人為不安全因素的發(fā)生。 該礦建立了以礦每旬，部門(mén)每周、區(qū)隊(duì)每周、班組每班為主要內(nèi)容的隱患排查制度，將“三位一體”

9、檢查確認(rèn)制度作為班組隱患排查的重要載體，分專(zhuān)業(yè)、分單位制定70多個(gè)崗位工種“三位一體”檢查確認(rèn)表，明確現(xiàn)場(chǎng)跟班人員、工班長(zhǎng)、安監(jiān)員排查隱患、消除隱患和監(jiān)督驗(yàn)證的職責(zé)，做到了責(zé)任明確，監(jiān)督到位、落實(shí)有力，確保了班組隱患排查的實(shí)效性。將定期檢查與現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督檢查結(jié)合起來(lái)確保實(shí)現(xiàn)管理零空檔，作業(yè)零違章，現(xiàn)場(chǎng)零隱患，為礦井實(shí)現(xiàn)安全發(fā)展奠定和提供了可靠保障。 對(duì)我礦安全工作的啟示： 1、細(xì)節(jié)制勝，體現(xiàn)本質(zhì)化安全管理。東灘煤礦推行的手指口述“勝峰管理法“是運(yùn)用眼看，手指，口述，心念等一系列行為，對(duì)工作中的每一道工序進(jìn)行確認(rèn)，使人的注意力和物的可靠性達(dá)到高度的統(tǒng)一，從而達(dá)到避免違章，消除隱患，杜絕事故。在微觀(guān)層

10、面上實(shí)現(xiàn)了安全生產(chǎn)的超前管理。我們需要借鑒的是它的核心詞“細(xì)節(jié)制勝，安全第一”。 安全生產(chǎn)管理要強(qiáng)化細(xì)節(jié)實(shí)踐，在生產(chǎn)工作中做實(shí)做細(xì)安全管理工作。需要我們?cè)诿恳粋€(gè)環(huán)節(jié)做實(shí)做細(xì)安全管理工作，把點(diǎn)點(diǎn)滴滴抓嚴(yán)、抓實(shí)、抓細(xì)、抓深、抓全，把每一件事做細(xì)致、做到位。職工工作的每道工序的操作規(guī)范、具體內(nèi)容和動(dòng)作要領(lǐng)，都有標(biāo)準(zhǔn)來(lái)規(guī)范。我們?cè)陂_(kāi)展查“三違”、查“隱患”、查習(xí)慣性違章作業(yè)的工作時(shí)，要從細(xì)節(jié)入手，從源頭上督促職工自我糾正違章操作行為。樹(shù)立“工作就是責(zé)任，態(tài)度決定一切，細(xì)節(jié)決定成敗”和“大事皆由小事出，抓好小事防大事”的理念，對(duì)傾向性、苗頭性的小問(wèn)題、小事故，舉輕若重，緇珠必較。不但要抓生產(chǎn)過(guò)程的安全，

11、更要注重對(duì)人的思想的管理，尤其是對(duì)人的思想細(xì)微變化的重視，從一些細(xì)小的苗頭，去發(fā)現(xiàn)人的不安全思想隱患，做好疏通工作，保證安全生產(chǎn)第一要素人，從思想上打牢安全根基。 2、加大安全投入，以科技提升本質(zhì)化安全水準(zhǔn)。東灘煤礦近年來(lái)加大投入，逐步建立了井下監(jiān)測(cè)監(jiān)控、人員定位、緊急避險(xiǎn)、壓風(fēng)自救、供水施救和通信聯(lián)絡(luò)等井下安全避險(xiǎn)六大系統(tǒng)。在保障安全生產(chǎn)和維護(hù)礦井作業(yè)人員的生命安全與健康上發(fā)揮重要作用。我礦在提升井下安全管理上，在引進(jìn)各種新技術(shù)和裝備，改善通風(fēng)環(huán)境、建設(shè)緊急避險(xiǎn)所、完善人員定位和通訊系統(tǒng)等方面加大了安全投入，促進(jìn)了安全生產(chǎn)形勢(shì)的穩(wěn)態(tài)發(fā)展。但同時(shí)對(duì)職工的素質(zhì)也提出新要求，一方面加大硬件環(huán)境的改

12、善，使職工能工作在更有安全保障的環(huán)境里工作。另一方面我們要在開(kāi)展職工技能培訓(xùn)時(shí)，要有針對(duì)性地對(duì)職工的操作、檢修和維護(hù)技能加以指導(dǎo)，拓寬職工安全培訓(xùn)的深度和廣度，使職工掌握先進(jìn)的科技知識(shí)，以科技進(jìn)步提升礦山本質(zhì)化的安全。 第二部分：黨組織建設(shè) 一、東灘煤礦黨建工作的基本情況 這次考察的重點(diǎn)是東灘煤礦。東灘煤礦是我國(guó)“七五”期間自行設(shè)計(jì)、自行建設(shè)的特大型現(xiàn)代化礦井，現(xiàn)有黨總支、黨支部68個(gè)，黨員2253名。近年來(lái)，該礦黨委以“三（三融入）四（四部曲）工程”創(chuàng)建為主線(xiàn)，念活“融”字經(jīng)，譜好“黨建”曲，不斷推動(dòng)黨建工作創(chuàng)新發(fā)展。 二、東灘煤礦黨建工作的成功經(jīng)驗(yàn) 1、念活“融”字經(jīng)，實(shí)現(xiàn)“三融入” 一是

13、思想融入謀活一盤(pán)棋。思路決定出路，思路新則舉措新，面貌新。面對(duì)新形勢(shì)新任務(wù)新挑戰(zhàn)，礦黨委深刻把握上級(jí)加強(qiáng)改進(jìn)黨建工作的重要部署和精神指示，結(jié)合實(shí)際，創(chuàng)造性提出“135”（ “一盤(pán)棋”，“三結(jié)合、三統(tǒng)一、三同步”，“堅(jiān)持五個(gè)方針，發(fā)揮五個(gè)作用，做到五個(gè)對(duì)接”）新思路，賦予黨委工作責(zé)任制和創(chuàng)新實(shí)踐新內(nèi)涵新要求，黨建工作更加貼近生產(chǎn)、務(wù)求實(shí)效，黨組織作用發(fā)揮實(shí)現(xiàn)由“圍繞、服從、服務(wù)”向“思想融入、工作進(jìn)入”的轉(zhuǎn)變。 二是機(jī)制融入擰成一股繩。機(jī)制帶有基礎(chǔ)性、長(zhǎng)期性、全局性和根本性。近年來(lái)，該礦在建立健全黨建工作制度、加強(qiáng)改進(jìn)黨的建設(shè)上做了大量工作，黨委工作制度健全，體系完備，但黨委工作責(zé)任制和創(chuàng)新工作

14、實(shí)踐、“三四工程”和“六好區(qū)隊(duì)”建設(shè)等黨建一些機(jī)制制度交叉重復(fù)、系統(tǒng)性不強(qiáng)，堅(jiān)持不夠正常、落實(shí)不夠到位。“沒(méi)有機(jī)制不行，有了機(jī)制不用不行，機(jī)制多了無(wú)所適從更不行?！睂?duì)此，該礦把機(jī)制建設(shè)作為黨建工作“融入中心”的重要保障，圍繞增強(qiáng)制度針對(duì)性、實(shí)效性和可操作性，大刀闊斧地刪繁就簡(jiǎn)，該廢止的廢止，該修訂的修訂，該建立的建立，經(jīng)過(guò)規(guī)完善，優(yōu)化整合，黨建機(jī)制進(jìn)一步系統(tǒng)化、科學(xué)化、實(shí)效化，為黨建工作實(shí)現(xiàn)全方位、高密度融合奠定扎實(shí)基礎(chǔ)。 三是載體融入高擎一面旗。思路確定以后，關(guān)鍵要有載體做支撐。能否創(chuàng)新活動(dòng)載體，對(duì)增強(qiáng)黨組織凝聚力、創(chuàng)造力、戰(zhàn)斗力至關(guān)重要。該礦按照開(kāi)展“三四工程”創(chuàng)建活動(dòng)部署要求，在深入總結(jié)

15、分析黨建工作現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，創(chuàng)新發(fā)展“五個(gè)一”領(lǐng)導(dǎo)班子創(chuàng)建、“安全先鋒、煤海旗幟”等黨建工作載體，開(kāi)展豐富的主題實(shí)踐活動(dòng)，鞏固成果，豐富內(nèi)涵，拓展提高，為黨建工作融入中心打造了平臺(tái)。 2、譜好黨建“四部曲”，融入中心顯作用 一是譜好教育保證曲，促安全平穩(wěn)。該礦黨委把安全生產(chǎn)作為黨委第一責(zé)任、第一任務(wù)，針對(duì)煤礦高危及操作環(huán)節(jié)復(fù)雜等特點(diǎn)，創(chuàng)造性地推行以心想、眼看、手指、口述指向性集中連動(dòng)而達(dá)到強(qiáng)制規(guī)范的手指口述安全確認(rèn)法，培育出看得見(jiàn)、摸得著、可操作，獨(dú)具特色的安全確認(rèn)文化。每班進(jìn)班前采用軍事訓(xùn)練方式演示手指口述安全確認(rèn)法，使該確認(rèn)法在職工中入腦、入心。經(jīng)過(guò)三年多探索實(shí)踐，職工思想和行為發(fā)生深刻變化

16、。手指口述安全確認(rèn)法獲山東省版權(quán)局著作權(quán)證，獲中國(guó)煤炭工業(yè)科技獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)。組織群監(jiān)員“五比”競(jìng)賽、青安崗集中上崗、職工代表安全巡視和女工協(xié)管等活動(dòng)，黨政工團(tuán)各級(jí)組織作用較好發(fā)揮，礦井安全生產(chǎn)平穩(wěn)發(fā)展。 二是譜好勞動(dòng)競(jìng)賽曲，促效益提高。該礦把“十比十做”作為創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)重要舉措 ，即：比思想解放，做理論先鋒；比安全預(yù)控，做安全先鋒；比生產(chǎn)組織，做創(chuàng)業(yè)先鋒；比科學(xué)管理，做提效先鋒；比自主創(chuàng)新，做技術(shù)先鋒；比節(jié)能減排，做低碳先鋒；比愛(ài)崗敬業(yè)，做業(yè)務(wù)先鋒；比作風(fēng)建設(shè)，做干事先鋒；比大局觀(guān)念，做維穩(wěn)先鋒；比以人為本，做和諧先鋒。把節(jié)能減排作為約束性硬指標(biāo)，納入?yún)^(qū)隊(duì)（科室）目標(biāo)管理“一票否決”項(xiàng)目，廣泛開(kāi)展

17、節(jié)能減排、節(jié)約競(jìng)賽、合理化建議和技術(shù)革新等創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng)，引導(dǎo)干部職工開(kāi)源節(jié)流、挖潛提效。 三是譜好作風(fēng)轉(zhuǎn)變曲，促干事創(chuàng)業(yè)。該礦把作風(fēng)建設(shè)作為發(fā)揮保證監(jiān)督作用的重要手段，開(kāi)展“強(qiáng)作風(fēng)、提素質(zhì)、促發(fā)展”主題教育，推進(jìn)“和凈”文化，組織反腐倡廉演講比賽、領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔承諾和自查自糾，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定等法規(guī)，加大懲治力度，狠抓糾風(fēng)專(zhuān)項(xiàng)治理和案件查辦，嚴(yán)厲打擊“小金庫(kù)”，礦區(qū)上下風(fēng)清氣順心齊、干事創(chuàng)業(yè)發(fā)展。 四是譜好共建共享曲，促礦區(qū)和諧。該礦黨委發(fā)揮黨群組織整體優(yōu)勢(shì)，組織開(kāi)展“聽(tīng)職工心聲、知職工意愿、解職工憂(yōu)愁，促和諧礦區(qū)”活動(dòng)，推進(jìn)扶貧送溫暖和金秋助學(xué)活動(dòng)，讓職工群眾共享改革發(fā)

18、展成果。推進(jìn)“平安東灘”建設(shè)，加強(qiáng)特殊敏感時(shí)期信訪(fǎng)穩(wěn)定和礦區(qū)治安綜合治理。實(shí)施醫(yī)院、食堂、公園和單身樓改造工程，綠化美化礦區(qū)環(huán)境，職工生產(chǎn)生活條件不斷優(yōu)化。 三、對(duì)我礦下一步做好黨建工作的啟示 1、進(jìn)一步完善黨建工作思路，增強(qiáng)基層黨組織的創(chuàng)新能力。新時(shí)期黨建工作怎么抓、黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)如何同頻同步同促？?jī)嫉V集團(tuán)給了我們很好的答案?！叭谌胫行淖龉ぷ?、進(jìn)入管理起作用”是新形勢(shì)下加強(qiáng)改進(jìn)黨建工作的探索和創(chuàng)新，是黨組織發(fā)揮政治核心作用的有效途徑，是促進(jìn)國(guó)有企業(yè)平穩(wěn)健康發(fā)展的重要保證。他們通過(guò)“三結(jié)合、三統(tǒng)一、三同步”，（即黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)相結(jié)合，統(tǒng)一制定，同步部署；黨建工作規(guī)劃與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)規(guī)劃相

19、結(jié)合，統(tǒng)一下發(fā)，同步實(shí)施；黨建工作考核獎(jiǎng)懲與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)考核獎(jiǎng)懲相結(jié)合，統(tǒng)一進(jìn)行，同步兌現(xiàn)），融入中心，創(chuàng)新實(shí)踐，實(shí)現(xiàn)了黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)“兩促進(jìn)，雙豐收”。我們要借鑒“三結(jié)合、三統(tǒng)一、三同步”的機(jī)制，按照公司黨委提出的“三融入”工作要求，進(jìn)一步解放思想，轉(zhuǎn)變發(fā)展方式，緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心，深入開(kāi)展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)，不斷加強(qiáng)和改進(jìn)基層黨組織建設(shè)，深化反腐倡廉工作，加強(qiáng)思想穩(wěn)定工作和企業(yè)文化建設(shè)，積極推進(jìn)“五項(xiàng)改革”，團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)全礦職工有效應(yīng)對(duì)危機(jī)，為實(shí)現(xiàn)全年生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)提供堅(jiān)強(qiáng)保證。 2、進(jìn)一步改進(jìn)基層黨組織的活動(dòng)內(nèi)容和方式，不斷增強(qiáng)黨組織的凝聚力和活力。一是在活動(dòng)內(nèi)容上要堅(jiān)持有效性和現(xiàn)實(shí)性的統(tǒng)一，把

20、黨的組織生活與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)結(jié)合起來(lái)。要不斷創(chuàng)新黨組織的活動(dòng)載體，滿(mǎn)足黨員在政治上提高、業(yè)務(wù)上進(jìn)步、事業(yè)上發(fā)展的需要，增強(qiáng)黨員組織生活的吸引力。二是在工作方法上堅(jiān)持原則性和靈活性的統(tǒng)一。要逐步改變以往生硬簡(jiǎn)單的工作方法，做到潛移默化、深入細(xì)致。在工作方式上，要堅(jiān)持黨組織活動(dòng)與經(jīng)濟(jì)活動(dòng)相結(jié)合，開(kāi)展主題活動(dòng)，堅(jiān)持思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合，做到寓教于樂(lè)。堅(jiān)持繼承與創(chuàng)新相結(jié)合，把更多的現(xiàn)代化教育手段與科技手段運(yùn)用到黨組織活動(dòng)中來(lái)，促進(jìn)活動(dòng)方式的現(xiàn)代化。 3、進(jìn)一步推進(jìn)黨建品牌創(chuàng)建，不斷增強(qiáng)黨組織的戰(zhàn)斗力。品牌的力量是巨大的。通過(guò)東灘礦對(duì)獨(dú)具特色的手指口述安全確認(rèn)法培育及推廣，使職工的思想行為發(fā)生了深

21、刻的變化，極大的促進(jìn)了安全生產(chǎn)工作。創(chuàng)建、培育、打造出一批具有鮮明礦山特色，知名度和美譽(yù)度較高，輻射帶動(dòng)和示范導(dǎo)向作用較強(qiáng)的黨建品牌一直也是我礦黨建工作的著力點(diǎn)。按照武鋼黨建工作“三融入”的思路，我礦大力推行黨建工作“三化”，即：日常工作規(guī)范化、重點(diǎn)工作項(xiàng)目化、項(xiàng)目成果品牌化。著力在打造黨建品牌上下功夫，使傳統(tǒng)的黨建工作融入“時(shí)尚元素”，努力做到形式與品質(zhì)“內(nèi)外兼修”，達(dá)到提升檔次、凝聚人心，傳播形象的效果。年初，我礦在各基層黨組織積極推行黨建工作項(xiàng)目化管理，創(chuàng)造并形成了許多具有較強(qiáng)創(chuàng)新性、先進(jìn)性、推廣性、影響力的黨建工作亮點(diǎn)、成熟經(jīng)驗(yàn)和優(yōu)秀成果。但也存在品牌不亮、結(jié)合實(shí)際工作不實(shí)的問(wèn)題。我們

22、下一步要進(jìn)一步深化黨建品牌和創(chuàng)新工作法，對(duì)已成熟的黨建品牌和創(chuàng)新工作法要加強(qiáng)檢查督促，嚴(yán)格按制度開(kāi)展工作，加大宣傳推廣力度。 4、進(jìn)一步加大推進(jìn)落實(shí)的力度，不斷增強(qiáng)黨組織的執(zhí)行力。這次考察所到之處，看到了紀(jì)律嚴(yán)明的職工隊(duì)伍，感覺(jué)到的是干部職工隊(duì)伍士氣順、工作熱情高，一些工作在基層得到很好的落實(shí)。從黨建工作這個(gè)層面上講，我們也不要妄自菲薄，要發(fā)揮我們的優(yōu)勢(shì)，分階段、分步驟加以推進(jìn)落實(shí)黨建各項(xiàng)工作，要有雷厲風(fēng)行的工作作風(fēng)，把認(rèn)準(zhǔn)的事情抓好，把成型的黨建載體放大，加快工作節(jié)奏，提高工作效率，要以時(shí)不我待的緊迫感，把主要精力投入到黨建工作中來(lái)，為創(chuàng)建國(guó)內(nèi)領(lǐng)先水平新礦山提供組織保障。 第三部分：企業(yè)文化

23、建設(shè) 一、東灘煤礦企業(yè)文化建設(shè)的特點(diǎn) 東灘煤礦地處山東鄒城，與曲阜孔府為鄰，是“亞圣”孟子的故鄉(xiāng)。其獨(dú)特的地域特色和中國(guó)千年的儒學(xué)文化底蘊(yùn)，為兗礦集團(tuán)和東灘煤礦企業(yè)文化建設(shè)提供了厚重的資源。東灘煤礦被評(píng)為全國(guó)企業(yè)文化建設(shè)優(yōu)秀企業(yè)。其企業(yè)文化建設(shè)特點(diǎn)有四個(gè)： 1、傳統(tǒng)與現(xiàn)代相融合，文化定位準(zhǔn)確，內(nèi)涵豐富。東灘煤礦將儒學(xué)思想與現(xiàn)代企業(yè)文化建設(shè)很好地融合在一起，賦予傳統(tǒng)文化新的時(shí)代內(nèi)涵，將企業(yè)文化定位為責(zé)任文化，其核心是“天地人和”。 “天地人和”是中國(guó)傳統(tǒng)文化思想的精髓。在東灘責(zé)任文化體系中，既汲取了地域傳統(tǒng)文化，又與時(shí)俱進(jìn)地貫穿了企業(yè)安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理、黨組織建設(shè)、思想道德教育等方方面面。 天，

24、即“天行健，君子以自強(qiáng)不息”。 地，即“地勢(shì)坤，君子以厚德載物”。這兩句話(huà)原句出自周易中的卦辭，意為：天（即自然）的運(yùn)動(dòng)剛強(qiáng)勁健，相應(yīng)于此，君子處世，應(yīng)像天一樣，自我力求進(jìn)步，剛毅堅(jiān)卓，發(fā)憤圖強(qiáng)，永不停息；大地的氣勢(shì)厚實(shí)和順，君子應(yīng)增厚美德，容載萬(wàn)物。就是說(shuō)：君子應(yīng)該像天宇一樣運(yùn)行不息，即使顛沛流離，也不屈不撓；如果你是君子，接物度量要像大地一樣，沒(méi)有任何東西不能承載。 民國(guó)時(shí)期，梁?jiǎn)⒊谇迦A大學(xué)任教時(shí)，曾給當(dāng)時(shí)的清華學(xué)子作了論君子的演講，他在演講中希望清華學(xué)子們都能繼承中華傳統(tǒng)美德，并引用了周易中的“自強(qiáng)不息”、“厚德載物”等話(huà)語(yǔ)來(lái)激勵(lì)清華學(xué)子。此后，清華人便把“自強(qiáng)不息”、“厚德載物”8個(gè)

25、字寫(xiě)進(jìn)了清華校規(guī)，后來(lái)又逐漸演變成為清華校訓(xùn)。 人，即萬(wàn)物之靈。和，即和諧。 在“天地人和”責(zé)任文化核心中，對(duì)東灘煤礦而言天就是安全生產(chǎn)和科學(xué)發(fā)展。包括本質(zhì)安全和發(fā)展格局兩個(gè)方面；地就是責(zé)任、使命以及創(chuàng)新、創(chuàng)效、創(chuàng)業(yè)的實(shí)績(jī)，包括科技創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、資本運(yùn)營(yíng)、低碳經(jīng)濟(jì)、社會(huì)責(zé)任等5個(gè)方面；人就是企業(yè)生存發(fā)展的關(guān)鍵和基礎(chǔ)，在孔孟儒家文化滋養(yǎng)下，既創(chuàng)造豐厚的物質(zhì)文明，又積淀獨(dú)特的精神財(cái)富。包括文化鑄魂和人才支撐兩個(gè)方面；和就是和諧，天、地、人三方面共生共榮，打造魅力東灘，和諧家園。 總的來(lái)說(shuō)，就是“遵”天時(shí)、“謀”地利、“得”人和。 2、企業(yè)文化體系完整。東灘煤礦責(zé)任文化體系由文化理念、支撐體系和視

26、覺(jué)形象識(shí)別系統(tǒng)三部分構(gòu)成。 一是責(zé)任文化理念。圍繞“天地人和”這個(gè)核心，東灘煤礦進(jìn)一步提煉了企業(yè)精神（博采眾長(zhǎng)，奮進(jìn)升華）、價(jià)值觀(guān)（立責(zé)于心，共生共榮）、企業(yè)使命（安全高效，奉獻(xiàn)光熱）、企業(yè)愿景（魅力東灘，和諧家園），構(gòu)成了一套完整的責(zé)任文化理念體系。 二是責(zé)任文化支撐體系。在理念體系的發(fā)力下，東灘又進(jìn)一步深化構(gòu)建了“四位一體”的責(zé)任文化支撐體系。即，安全文化（三為六重）、管理文化（三自六化）、廉潔文化（三廉六端）、美德文化（三德六心），并規(guī)范了責(zé)任文化宣傳用語(yǔ)，制定了責(zé)任行為宣言、責(zé)任行為公約、行為準(zhǔn)則（分為集體和個(gè)人兩類(lèi)7項(xiàng)行為準(zhǔn)則）、日常行為規(guī)范（細(xì)分為上崗工作規(guī)范、環(huán)境衛(wèi)生規(guī)范、行為舉

27、止規(guī)范、家庭鄰里規(guī)范、車(chē)輛管理規(guī)范、作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)行為規(guī)范、文明生產(chǎn)行為規(guī)范等16類(lèi)）、基本禮儀規(guī)范（細(xì)分為個(gè)人形象禮儀、辦公禮儀等5類(lèi)）。 三是視覺(jué)形象識(shí)別系統(tǒng)。廠(chǎng)標(biāo)、廠(chǎng)旗、銘牌、證件、名片及組合規(guī)范等。 3、傳承集團(tuán)文化個(gè)性鮮明。企業(yè)文化分為精神文化、行為文化、制度文化和物質(zhì)文化四個(gè)層面。在東灘煤礦責(zé)任文化體系中，“天地人和”文化核心以及企業(yè)精神、價(jià)值觀(guān)、企業(yè)使命、企業(yè)愿景等文化理念和視覺(jué)形象識(shí)別系統(tǒng)，屬于精神文化范疇，是企業(yè)文化建設(shè)的核心；責(zé)任文化支撐體系屬于行為文化范疇。在這四個(gè)層面上必須遵循“精神文化統(tǒng)一、行為文化融合、制度文化創(chuàng)新、物質(zhì)文化發(fā)展”這個(gè)原則。東灘煤礦隸屬于兗礦集團(tuán)，屬二級(jí)單

28、位。因而，東灘文化中的精神文化必須與集團(tuán)文化保持統(tǒng)一，只能在延伸和嫁接上下功夫，以確保集團(tuán)文化的有效落地。據(jù)兗礦集團(tuán)宣傳部長(zhǎng)程秀恩透露：之前，東灘煤礦有獨(dú)立的視覺(jué)形象識(shí)別系統(tǒng)。但是，在精神文化必須統(tǒng)一的原則下，東灘放棄了原有的標(biāo)識(shí)系統(tǒng)，采用了兗礦集團(tuán)的統(tǒng)一標(biāo)識(shí)和規(guī)范組合。 從中可以窺見(jiàn)，“天地人和”這個(gè)核心，很可能是東灘文化的原創(chuàng)，得到集團(tuán)的認(rèn)同，并經(jīng)過(guò)兗礦集團(tuán)上下的豐富和完善，責(zé)任文化體系就成為了兗礦集團(tuán)的企業(yè)文化，在集團(tuán)范圍內(nèi)落地。這是一個(gè)文化反哺的過(guò)程。 4、傳播方式靈活多樣，企業(yè)文化宣貫落地。東灘文化傳播落地的載體很豐富，手段和方式、方法有很多，歸納起來(lái)，有四點(diǎn)值得學(xué)習(xí)：第一，文字傳播

29、。編纂東灘煤礦責(zé)任文化手冊(cè)，職工人手一冊(cè)，組織學(xué)習(xí)和討論。第二，陣地傳播。建立企業(yè)文化長(zhǎng)廊，安排專(zhuān)職講解員，講述責(zé)任文化的由來(lái)、體系框架和內(nèi)涵以及未來(lái)展望，成為企業(yè)文化宣傳和培訓(xùn)教育的基地。第三，儀式傳播。舉辦了許多學(xué)習(xí)責(zé)任文化、宣傳責(zé)任文化、踐行責(zé)任文化的簽名、宣誓、承諾、新聞發(fā)布等儀式和活動(dòng)。第四，視頻傳播。兗礦集團(tuán)及東灘煤礦電視臺(tái)制作了大量的豐富多彩的DV短片、專(zhuān)題宣傳片和公益廣告片，從不同角度推廣文化理念，培育價(jià)值取向。通過(guò)視覺(jué)的沖擊力，收到較好的宣傳效果。這也是東灘文化傳播和對(duì)外塑形的最重要途徑和手段。 二、我礦企業(yè)文化建設(shè)的基本情況 在程潮鐵礦的創(chuàng)業(yè)歷程中，曾形成了“三點(diǎn)”、“三無(wú)

30、”精神，并開(kāi)展過(guò)大規(guī)模的“程潮鐵礦塑形大討論”活動(dòng)。但真正企業(yè)文化建設(shè)形成體系是“十一五”期間。從2005年開(kāi)始，我礦先后提煉了企業(yè)精神（艱苦奮斗、求實(shí)創(chuàng)新、團(tuán)結(jié)拼搏、爭(zhēng)創(chuàng)一流）、價(jià)值觀(guān)（卓越的產(chǎn)品、和諧的礦山）、經(jīng)營(yíng)理念（以人為本、精品強(qiáng)礦、和諧發(fā)展、創(chuàng)建一流）、社會(huì)主義新礦山表述語(yǔ)（生產(chǎn)安全發(fā)展、礦區(qū)文明整潔、管理科學(xué)民主、生活寬裕和諧），制定了程潮鐵礦文明公約、職業(yè)道德規(guī)范和職工（居民）“十不”行為規(guī)范，近年了又開(kāi)始打造“爭(zhēng)先”文化。企業(yè)文化建設(shè)雖然沒(méi)有東灘文化豐富，但已逐步形成體系。 需要注意的是，2008年開(kāi)始，隨著“走出去”戰(zhàn)略的實(shí)施，武鋼集團(tuán)對(duì)企業(yè)文化建設(shè)提出了新的要求，并進(jìn)行整

31、頓，重新提煉形成了武鋼的核心價(jià)值理念、企業(yè)使命、戰(zhàn)略愿景、企業(yè)精神和價(jià)值觀(guān)。嚴(yán)格要求各二級(jí)單位的精神文化系統(tǒng)必須與集團(tuán)保持一致，并推廣落地。在“精神文化統(tǒng)一、行為文化融合、制度文化創(chuàng)新、物質(zhì)文化發(fā)展”這個(gè)原則下，我礦企業(yè)文化建設(shè)該如何創(chuàng)新發(fā)展？ 三、對(duì)我礦企業(yè)文化建設(shè)的幾點(diǎn)建議 一是要準(zhǔn)確定位。精神文化統(tǒng)一是指在企業(yè)文化核心理念上必須與集團(tuán)保持一致，并推廣落地。但并不是否定我礦提煉形成的企業(yè)精神、價(jià)值觀(guān)與經(jīng)營(yíng)理念，而重要的是在傳承武鋼企業(yè)文化理念的過(guò)程中，以新的的形式和載體嫁接落地。在制度文化和物質(zhì)文化建設(shè)兩個(gè)層面，百花齊放，彰顯特色，既符合武鋼發(fā)展的需求，又符合礦山發(fā)展的實(shí)際。因而，我礦企業(yè)

32、文化建設(shè)的突破口還在于豐富行為文化建設(shè)上。近年來(lái)，我礦提出建設(shè)國(guó)內(nèi)領(lǐng)先礦山，積極打造“爭(zhēng)先”文化，其核心是敢為人先、奮勇?tīng)?zhēng)先和全面領(lǐng)先，這與武鋼當(dāng)前跨越式發(fā)展戰(zhàn)略是一致的。我礦積極“爭(zhēng)先”就是以實(shí)際行動(dòng)為武鋼分憂(yōu)，為武鋼推進(jìn)第三次創(chuàng)業(yè)作表率當(dāng)先鋒。所以，我礦企業(yè)文化建設(shè)應(yīng)該定位在“爭(zhēng)先”二字上，屬于行為文化范疇，很好地與武鋼企業(yè)文化融合，同時(shí)更能彰顯我礦的精神和責(zé)任形象。 二是要健全完善企業(yè)文化體系。近年來(lái)，我礦打造“爭(zhēng)先”文化取得一定成績(jī)，在公司內(nèi)外也打響了品牌。但實(shí)事求是地講，并沒(méi)有形成完整的企業(yè)文化體系。下一步，要對(duì)我礦“十一五”期間企業(yè)文化建設(shè)的成績(jī)與經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行總結(jié)，歸并、揚(yáng)棄，結(jié)合“十

33、二五”戰(zhàn)略思路和目標(biāo)，借鑒東灘構(gòu)建責(zé)任文化體系的方式和方法，圍繞“敢為人先、奮勇?tīng)?zhēng)先和全面領(lǐng)先”核心，制定新的框架，區(qū)分層次性和針對(duì)性，確立形象標(biāo)準(zhǔn)、表述語(yǔ)言和行為規(guī)范，積極構(gòu)建立體、全面、完整的“爭(zhēng)先”文化體系。 三是要傳播落地。我礦企業(yè)文化傳播在學(xué)習(xí)借鑒東灘經(jīng)驗(yàn)的同時(shí)，要圍繞8個(gè)方面開(kāi)展工作： 1）、圖畫(huà)系列傳播。采用職工喜聞樂(lè)見(jiàn)的圖畫(huà)、漫畫(huà)、攝影等藝術(shù)表現(xiàn)形式體現(xiàn)文化要求，增強(qiáng)職工的文化參與興趣。 2）、文字圖書(shū)傳播。通過(guò)通俗易懂的文字、圖書(shū)等方式反應(yīng)文化規(guī)范。如文化手冊(cè)、故事宣傳冊(cè)等。 3）、組織培訓(xùn)傳播。開(kāi)辦企業(yè)文化講壇，通過(guò)培訓(xùn)教育使文化規(guī)范深入人心。 4）、礦史教育傳播。高標(biāo)準(zhǔn)建

34、好礦史陳列館，建立企業(yè)文化宣傳教育基地。 5）、典型帶動(dòng)傳播。先進(jìn)群體及典型宣傳一直是我礦的優(yōu)勢(shì)，要充分挖掘這一文化資源的潛力，營(yíng)造濃厚氛圍和寬松環(huán)境。 6）、便攜方式傳播。開(kāi)發(fā)各類(lèi)便于攜帶的傳播產(chǎn)品，如文化禮品、微型圖書(shū)、文化型辦公用品等。 7）、娛樂(lè)工具傳播。充分利用娛樂(lè)工具進(jìn)行文化傳道，這也是職工最容易接受的方式，如文藝活動(dòng)、選“秀”（企業(yè)文化踐行之星、形象使者）活動(dòng)等。 8）、多媒體傳播。我礦電視制作設(shè)備在武鋼礦山屬于領(lǐng)先水平，要加強(qiáng)欄目策劃意識(shí)，豐富內(nèi)容，提高制作水平，并借助網(wǎng)絡(luò)這個(gè)平臺(tái)，提高收視率，開(kāi)辟電視宣傳新的天地。 第四部分：思想政治工作 思想政治工作是企業(yè)改革發(fā)展和其他一切

35、工作的生命線(xiàn)。走進(jìn)兗礦集團(tuán)最大，也是全國(guó)最大的立井煤礦東灘煤礦，這個(gè)觀(guān)點(diǎn)再次被印證。這個(gè)不滿(mǎn)歲的年輕二級(jí)國(guó)有煤礦能夠在百里煤海中一次又一次創(chuàng)造了中國(guó)煤礦新紀(jì)錄；這個(gè)擁有萬(wàn)余名職工的企業(yè)得以在商海搏擊中一次又一次囊括了全國(guó)煤炭行業(yè)的至高榮譽(yù)，思想政治工作的作用不可小覷。 通過(guò)學(xué)習(xí)考察，我們欣喜地發(fā)現(xiàn)東灘煤礦的思想政治工作與我礦有著許多共通之處。 一、機(jī)構(gòu)健全。該礦在年就制定了關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)思想政治工作的意見(jiàn)，年月進(jìn)行了一次修改。思想政治工作“一崗兩責(zé)”制度、包保制度、走訪(fǎng)制度、談心制度健全。設(shè)有思想政治工作領(lǐng)導(dǎo)小組，逐級(jí)建立了以黨支部為核心，黨政工團(tuán)齊抓共管，橫到邊、豎到底的組織和信息網(wǎng)絡(luò)，有明

36、確的工作職責(zé)、目標(biāo)要求和獎(jiǎng)懲制度。 二、措施得力。該礦在思想政治工作中堅(jiān)持把握“三個(gè)原則”：一是堅(jiān)持融入中心做工作，進(jìn)入管理起作用；二是堅(jiān)持思想教育與從嚴(yán)管理兩措并舉；三是堅(jiān)持解決思想問(wèn)題與解決實(shí)際問(wèn)題雙管齊下。在具體工作中，該礦注重抓好“六個(gè)環(huán)節(jié)”：一是宣傳教育統(tǒng)一思想，該礦充分利用廣播、電視、報(bào)紙、網(wǎng)絡(luò)等“四大媒體”開(kāi)展形勢(shì)任務(wù)教育和讀書(shū)活動(dòng)，引導(dǎo)干部職工認(rèn)清形勢(shì)，鼓足干勁。同時(shí)，通過(guò)提煉推廣以“手指口述”為核心的安全文化、以責(zé)任文化為核心的企業(yè)文化、以精細(xì)化管理為核心的管理文化，為和凈東灘為核心的廉政文化等，統(tǒng)一了職工思想，規(guī)范了職工言行。二是積極溝通增進(jìn)理解，該礦注重民主管理，定期召開(kāi)

37、“雙代會(huì)”，對(duì)涉及職工利益的重大事項(xiàng)進(jìn)行審議，定期組織礦領(lǐng)導(dǎo)和職工代表信訪(fǎng)聯(lián)合接訪(fǎng)，專(zhuān)門(mén)解答職工思想問(wèn)題和疑惑。開(kāi)展職代會(huì)星級(jí)創(chuàng)建和民主管理星級(jí)競(jìng)賽，組織職工代表巡視和專(zhuān)題調(diào)研，保障職工知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)。三是超前疏導(dǎo)化解矛盾，對(duì)職工家屬中存在的苗頭性、傾向性、群體性問(wèn)題，該礦各級(jí)管理人員及時(shí)進(jìn)行溝通交流，做到了“四必訪(fǎng)”、“三必談”（即：職工個(gè)人生病必訪(fǎng)、直系親屬生病必訪(fǎng)、家庭出現(xiàn)特殊困難必訪(fǎng)、家庭發(fā)生矛盾糾紛必訪(fǎng)，職工晉升、獎(jiǎng)勵(lì)必談；情緒波動(dòng)出現(xiàn)思想問(wèn)題必談；工作出現(xiàn)失誤必談）。通過(guò)主動(dòng)訪(fǎng)談，拉近了領(lǐng)導(dǎo)干部與職工間的距離，增進(jìn)了理解，掃清了障礙。四是關(guān)愛(ài)職工以人為本，該礦將思想

38、政治工作與解決職工實(shí)際困難相結(jié)合，建立了困難職工檔案，開(kāi)展領(lǐng)導(dǎo)干部與困難職工家庭結(jié)對(duì)幫扶、大病救助和金秋助學(xué)活動(dòng)。20年來(lái)，該礦累計(jì)發(fā)放大病互助金、送溫暖扶貧基金和困難救助金1000多萬(wàn)元；7年發(fā)放助學(xué)金108萬(wàn)元，幫助360名貧困大學(xué)生順利完成學(xué)業(yè)。組織1260名一線(xiàn)患病職工帶薪康復(fù)療養(yǎng)；9800名生產(chǎn)骨干分赴北京、桂林等地榮譽(yù)療養(yǎng)；260名“十佳”工班長(zhǎng)、優(yōu)秀安全質(zhì)量驗(yàn)收員、優(yōu)秀安監(jiān)員出國(guó)到日本、韓國(guó)考察。定期為全礦40歲以上職工和女職工安排免費(fèi)體檢。五是典型引路形成氛圍，該礦也定期開(kāi)展“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”、“黨員奉獻(xiàn)在崗位”、“一個(gè)黨員一面旗”等專(zhuān)題活動(dòng)和明星班組、明星職工等評(píng)選活動(dòng)，充分發(fā)揮先

39、進(jìn)典型在職工中的帶動(dòng)作用。先后培養(yǎng)出全國(guó)煤炭系統(tǒng)勞動(dòng)模范、全國(guó)十佳青年崗位能手、山東省“十佳”職工、省科技拔尖人才等一批先進(jìn)職工，在礦區(qū)內(nèi)形成了學(xué)、比、趕、超的濃厚氛圍。六是文體活動(dòng)陶冶情操，該礦建起了一流的活動(dòng)中心，設(shè)置了健身房、理療室、乒乓球室、羽毛球室、臺(tái)球室等體育健身項(xiàng)目；配有書(shū)畫(huà)室、創(chuàng)作室、閱覽室等文化活動(dòng)項(xiàng)目，豐富了職工家屬八小時(shí)以外的文化生活，使職工增長(zhǎng)了知識(shí)、提升了品味。這些看似簡(jiǎn)單卻又實(shí)在的做法，使思想政治工作達(dá)到了良好效果。 三、成效顯著 扎實(shí)有效的思想政治工作如春風(fēng)化雨、潤(rùn)物無(wú)聲，各級(jí)組織的真情關(guān)愛(ài)在舉手投足間轉(zhuǎn)化成綿綿不絕的凝聚力、向心力、戰(zhàn)斗力。該礦現(xiàn)已擁有職工專(zhuān)利3

40、6項(xiàng)，189個(gè)科研項(xiàng)目獲得了國(guó)家級(jí)、省部級(jí)的科技進(jìn)步獎(jiǎng)，部分科研項(xiàng)目填補(bǔ)了國(guó)家空白。該礦先后榮獲“中國(guó)煤炭工業(yè)科技創(chuàng)新示范礦井”、“特級(jí)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化礦井”、“行業(yè)特級(jí)高產(chǎn)高效礦井”、“省級(jí)文明單位”、“全國(guó)煤炭工業(yè)雙十佳礦井”等榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。 在細(xì)細(xì)品味東灘煤礦思想政治工作成果的同時(shí)，我們也發(fā)現(xiàn)了它潛在的閃光點(diǎn)。 一是盤(pán)活人頭添勁頭。用東灘人的話(huà)講：“采場(chǎng)和設(shè)備不可能再有多大改變，煤價(jià)我們也無(wú)法控制，能改變的只有人。只有把人的文章做好了，企業(yè)才能充滿(mǎn)活力，發(fā)展才能積蓄后勁。”東灘煤礦十分注重人才的儲(chǔ)備和培養(yǎng)。自2005年以來(lái)，累計(jì)投入教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)434萬(wàn)元，通過(guò)采取外派進(jìn)修學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)自學(xué)、聘請(qǐng)專(zhuān)家教

41、授舉辦專(zhuān)題講座等形式，充分調(diào)動(dòng)職工學(xué)業(yè)務(wù)、鉆技術(shù)的積極性。在干部人事制度改革上，該礦加大了公開(kāi)招聘、競(jìng)爭(zhēng)上崗的工作力度，全日制大學(xué)生要從生產(chǎn)一線(xiàn)轉(zhuǎn)崗到管理崗位也須參加公開(kāi)競(jìng)聘。該礦還修訂完善了管理人員績(jī)效考核辦法，實(shí)施工作日寫(xiě)實(shí)制度，注重優(yōu)先選用肯實(shí)干、有實(shí)績(jī)、職工公認(rèn)的干部，把最優(yōu)秀的人用在最關(guān)鍵的崗位上，形成了人人想干事、會(huì)干事、能干事、干成事的良好氛圍。 二是辦好實(shí)事出礦石?！奥毠さ膯?wèn)題是最大的政治，職工的滿(mǎn)意是最大的和諧，只有把職工心氣兒捋順了，才能多出礦，出好礦”。該礦先后投入2000多萬(wàn)元，建起了高標(biāo)準(zhǔn)的職工俱樂(lè)部、圖書(shū)館、文工團(tuán)、盤(pán)鼓隊(duì)，為5000多戶(hù)職工安裝了程控 、閉路電視。

42、工區(qū)、辦公室全部使用中央空調(diào)，單身宿舍設(shè)立親情驛站。裝修后的職工食堂每天供應(yīng)百余種菜肴，為5000名職工家屬零利潤(rùn)服務(wù)。該礦還在井下安裝快速乘人裝置，為采掘一線(xiàn)職工增設(shè)搓澡和敲背洗浴服務(wù)，在家屬區(qū)設(shè)立鍋爐房為職工家屬供應(yīng)熱水，增設(shè)通勤車(chē)城區(qū)停車(chē)點(diǎn)，讓職工更方便、更舒心職工家屬的心齊了，安全生產(chǎn)工作也就更順了，該礦已經(jīng)連續(xù)42個(gè)月未發(fā)生安全事故，在千尺井下，東灘的采煤工分別以642萬(wàn)噸、658萬(wàn)噸的綜采隊(duì)單產(chǎn)水平，連續(xù)奪得世界綜采放頂煤?jiǎn)萎a(chǎn)冠軍，總產(chǎn)量9年保持全國(guó)同類(lèi)型立井開(kāi)采第一名。 三是關(guān)注細(xì)節(jié)促和諧。東灘煤礦在干部職工中大力倡導(dǎo)“團(tuán)結(jié)一家親、親如一家人”的工作理念，建立了為職工送“生日賀卡

43、”、“生日午餐”的工作機(jī)制，即使在井下深處，也能讓職工感受到“充裕陽(yáng)光”。在東灘，有專(zhuān)門(mén)的部門(mén)牽頭負(fù)責(zé)利用博客和QQ聊天群，做好“網(wǎng)蟲(chóng)”青工群體的思想引導(dǎo)工作。有專(zhuān)門(mén)的管理人員結(jié)合不同時(shí)期的工作重點(diǎn)利用 短信平臺(tái)，發(fā)送思想政治工作信息和格言警句；職工通勤車(chē)也被充分利用成為了職工的移動(dòng)課堂。各種靈活的方式，主動(dòng)引導(dǎo)正面輿論，形成了宣教強(qiáng)勢(shì)，進(jìn)一步統(tǒng)一了思想，增進(jìn)了和諧。 盡管，在思想政治工作上，我礦和東灘煤礦都進(jìn)行了許多有益探索和嘗試，一些創(chuàng)新做法也收到了很好的成效，但新形勢(shì)下，部分職工觀(guān)念更新不快，改革意識(shí)不強(qiáng)，參與意識(shí)不夠，承受能力不足仍然是我們當(dāng)前在思想政治工作中面臨的共性問(wèn)題，要突破這些瓶頸，還需從以下四個(gè)方面進(jìn)行努力。 1、要做好思想政治工作必須務(wù)虛與務(wù)實(shí)相結(jié)合。思想政治工作只有融入企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心才能保證旺盛的生命力。要堅(jiān)持結(jié)合不同時(shí)期的工作重點(diǎn)、難點(diǎn)在職工中開(kāi)展主題鮮明的形勢(shì)任務(wù)教育，讓思想政治工作下車(chē)間、進(jìn)班組、到人頭，確保思想政治工作責(zé)任到人，目標(biāo)到位，覆蓋全員，進(jìn)一步統(tǒng)一思想，凝聚力量，將全礦干部職工的主要精力集中到礦生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和改革發(fā)展上來(lái)，激發(fā)職工的責(zé)任感和