企業(yè)年金的組織管理

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上企業(yè)年金的組織管理第 條 公司企業(yè)年金管理組織機(jī)構(gòu)公司成立企業(yè)年金工作領(lǐng)導(dǎo)小組，成員如下：組 長(zhǎng)： （董事長(zhǎng)）副組長(zhǎng)： （黨委書記） （主管財(cái)務(wù)工作） （主管工會(huì)工作） （主管法務(wù)審計(jì)工作）成員：人力資源部、計(jì)劃財(cái)務(wù)部、法務(wù)審計(jì)部和工會(huì)負(fù)責(zé)人企業(yè)年金工作領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在公司人力資源部，具體負(fù)責(zé)企業(yè)年金建立前后的各項(xiàng)組織協(xié)調(diào)工作及建立后的管理、協(xié)調(diào)工作。第五條 公司所轄各單位中參加企業(yè)年金計(jì)劃的單位，應(yīng)成立本單位企業(yè)年金工作小組，由人力資源、財(cái)務(wù)、法務(wù)審計(jì)、工會(huì)等部門人員組成，并指定專人負(fù)責(zé)所在單位企業(yè)年金工作的具體事宜。第六條 企業(yè)年金管理組織的職責(zé)（一

2、）公司企業(yè)年金工作領(lǐng)導(dǎo)小組，作為首開(kāi)集團(tuán)企業(yè)年金組織管理架構(gòu)中的二層級(jí)管理機(jī)構(gòu)，工作職責(zé)如下：1、執(zhí)行首開(kāi)集團(tuán)企業(yè)年金管理委員會(huì)的相關(guān)決議，并根據(jù)首開(kāi)集團(tuán)企業(yè)年金框架方案和指導(dǎo)性意見(jiàn)，研究制訂公司企業(yè)年金實(shí)施細(xì)則和有關(guān)政策；2、統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織公司及所轄各單位的企業(yè)年金工作，協(xié)調(diào)解決工作中的重大問(wèn)題；3、負(fù)責(zé)審核所轄各單位企業(yè)年金實(shí)施細(xì)則及相關(guān)材料，并上報(bào)首開(kāi)集團(tuán)審批與備案；4、負(fù)責(zé)公司企業(yè)年金年度預(yù)算與決算；5、負(fù)責(zé)審核公司員工參加年金計(jì)劃的資格；6、負(fù)責(zé)公司企業(yè)年金計(jì)劃建立、繳費(fèi)、待遇支付等日常事務(wù)處理工作，并監(jiān)督所轄單位的年金繳費(fèi)與支付；7、處理公司員工關(guān)于年金方面的投訴，對(duì)本實(shí)施細(xì)則在應(yīng)

3、用過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)提出修改意見(jiàn)；8、負(fù)責(zé)定期將企業(yè)年金工作進(jìn)展情況向首開(kāi)集團(tuán)有關(guān)部門進(jìn)行匯報(bào)。第四章 企業(yè)年金繳費(fèi)與分配第十一條 企業(yè)年金繳費(fèi)由企業(yè)和員工個(gè)人共同承擔(dān)。繳費(fèi)額度計(jì)算方法為：繳費(fèi)額度 = 繳費(fèi)基數(shù) × 繳費(fèi)比例。第十二條 企業(yè)繳費(fèi)及分配規(guī)則企業(yè)繳費(fèi)總額度以所在單位上年度工資總額作為繳費(fèi)基數(shù)，繳費(fèi)比例不超過(guò)8.33%，分為基礎(chǔ)繳費(fèi)、補(bǔ)償繳費(fèi)、激勵(lì)繳費(fèi)三部分。（一）基礎(chǔ)繳費(fèi)基礎(chǔ)繳費(fèi)以計(jì)劃參加人上年度工資總額但不超過(guò)北京市社會(huì)平均工資的5倍作為繳費(fèi)基數(shù)，按照相應(yīng)的基礎(chǔ)繳費(fèi)比例分配至計(jì)劃參加人個(gè)人賬戶，基礎(chǔ)繳費(fèi)總額度不超過(guò)本單位員工上年度工資總額的5%。具體分配公式為：企業(yè)

4、基礎(chǔ)繳費(fèi)計(jì)入計(jì)劃參加人個(gè)人賬戶金額 = MIN（計(jì)劃參加人上年度工資總額，北京市社會(huì)平均工資×5）× 基礎(chǔ)繳費(fèi)比例（二）補(bǔ)償繳費(fèi)本單位上年度工資總額的3.33%及基礎(chǔ)繳費(fèi)的繳費(fèi)基數(shù)封頂節(jié)余部分資金進(jìn)入企業(yè)公共賬戶進(jìn)行管理，該部分資金主要用于對(duì)已參加企業(yè)年金計(jì)劃且臨近退休10年（含）內(nèi)退休的計(jì)劃參加人（稱為“中人”）退休時(shí)，其個(gè)人賬戶累計(jì)金額不能達(dá)到本人對(duì)應(yīng)職級(jí)領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)的一次性差額補(bǔ)償。補(bǔ)償繳費(fèi)的提取年限不超過(guò)10年。具體的分配公式為：補(bǔ)償繳費(fèi)劃入計(jì)劃參加人個(gè)人賬戶金額 = 計(jì)劃參加人退休時(shí)相應(yīng)職級(jí)月領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)×（80 - 退休年齡）×12 - 計(jì)劃參加人退

5、休時(shí)個(gè)人賬戶累積額企業(yè)年金計(jì)劃實(shí)施后，距法定退休年齡不滿10年的新進(jìn)的員工（不含上級(jí)委派及特殊引進(jìn)人才）作為計(jì)劃參加人，不適用本條規(guī)定，不對(duì)其進(jìn)行補(bǔ)償繳費(fèi)。（三）激勵(lì)繳費(fèi)在妥善解決臨近退休員工補(bǔ)償問(wèn)題后，企業(yè)公共賬戶余額可用于對(duì)加入企業(yè)年金計(jì)劃的在職骨干員工進(jìn)行激勵(lì)。對(duì)于在職員工的激勵(lì)在企業(yè)年金計(jì)劃建立5年后方可啟動(dòng)。第十三條 個(gè)人繳費(fèi)個(gè)人繳費(fèi)按照與企業(yè)基礎(chǔ)繳費(fèi)11的配比原則進(jìn)行繳納。由本單位從計(jì)劃參加人當(dāng)月稅后工資中代為扣繳。具體公式為：計(jì)劃參加人個(gè)人繳費(fèi)金額 = MIN（計(jì)劃參加人本人上年度工資總額，北京市社會(huì)平均工資×5）× 基礎(chǔ)繳費(fèi)比例第十四條 繳費(fèi)調(diào)整公司及所轄各單位每年可根據(jù)上年度經(jīng)濟(jì)效益情況決定是否調(diào)整本單位企業(yè)繳費(fèi)的提取比例，調(diào)整后的比例不得超過(guò)企業(yè)繳費(fèi)比例上限。第