專業(yè)調(diào)查報(bào)告-河南省人力資源現(xiàn)狀

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上專業(yè)調(diào)查報(bào)告 學(xué)號(hào)： 姓名：胡婕 日期：2014年8月河南省人力資源現(xiàn)狀1、 為什么做這個(gè)調(diào)查？ 作為一名人力資源管理專業(yè)的學(xué)生，面臨著日益嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)，了解人力資源現(xiàn)狀是一種比較好的準(zhǔn)備。雖然我們?cè)诖髮W(xué)學(xué)習(xí)了三年，但要談到對(duì)于社會(huì)的認(rèn)識(shí)，很明顯遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。而對(duì)于我來說，從實(shí)用方面來講，了解本專業(yè)繼而了解社會(huì)是我最好的選擇。從一開始接觸HR，我就比較喜歡這個(gè)行業(yè)，我覺得自己可以做好它。但事實(shí)是怎么樣呢？還是一件不確定性事件。不想拿未來博賭，做好準(zhǔn)備是必不可少的。雖然常常有人把大學(xué)比喻成微型社會(huì)，社會(huì)是動(dòng)態(tài)的，每時(shí)每刻都在變化，而大學(xué)相對(duì)來說是一個(gè)封閉的空間。做這個(gè)調(diào)查

2、是一種學(xué)校和社會(huì)的鏈接。在人類進(jìn)入了21世紀(jì)之后，這是一個(gè)以知識(shí)為主宰的全新經(jīng)濟(jì)時(shí)代。在這樣一個(gè)十倍速變化的時(shí)代，人力資源與知識(shí)資本優(yōu)勢(shì)的獨(dú)特性成為企業(yè)重要的核心技能，人力資源的價(jià)值成為衡量企業(yè)整體競爭力的標(biāo)志。同時(shí)人力資源管理經(jīng)歷著前所未有的來自全球一體化的力量如信息網(wǎng)絡(luò)化的力量、知識(shí)與創(chuàng)新的力量、顧客的力量、投資者的力量、組織的速度與變革的力量等各種力量的挑戰(zhàn)和沖擊。在進(jìn)入新世紀(jì)后，人力資源管理不僅有工業(yè)文明時(shí)代的深刻烙印，同時(shí)又反映著新經(jīng)濟(jì)時(shí)代游戲規(guī)則的基本要求，從而呈現(xiàn)出新的特點(diǎn)。假如我們接受不了這個(gè)挑戰(zhàn)，將會(huì)導(dǎo)致被動(dòng)挨打的局面。2、 調(diào)查方法、方式、技術(shù)、過程。方法：資料收集方法和分

3、析方法，全面調(diào)查方法和重點(diǎn)調(diào)查方法相結(jié)合。 方式：計(jì)算機(jī)輔助方式。技術(shù)：市場需求技術(shù)和個(gè)人需求技術(shù)。過程：選擇一項(xiàng)調(diào)查課題、寫好調(diào)查計(jì)劃、收集資料、整理與分析、寫成調(diào)查報(bào)告。三、調(diào)查數(shù)據(jù)（1） 河南2013年末總?cè)丝跒?.06億 常住人口全國第三（2） 各個(gè)市人口數(shù)分布表2012、2013年省轄市常住人口情況表 單位：萬人單位名稱2012年2013年2013年比2012年增加鄭州市903.11 919.1216.01開封市465.29 464.60-0.69洛陽市659.00 661.522.52平頂山市492.91 495.722.81安陽市508.30 509.000.70鶴壁市158.8

4、0 160.902.10新鄉(xiāng)市566.85 567.500.65焦作市352.00 351.41-0.59濮陽市359.76 358.40-1.36許昌市429.63 429.720.09漯河市255.80 257.501.70三門峽市223.21 224.110.90南陽市1014.90 1009.00-5.90商丘市732.20 727.70-4.50信陽市639.78 637.71-2.07周口市880.69 878.40-2.29駐馬店市693.67 689.54-4.13濟(jì)源市70.30 71.501.20（3）河南各市面積排名：·南陽市 面積：26591 平方公里

5、83;信陽市 面積：18819 平方公里 洛陽市 面積：15492平方公里 ·駐馬店市 面積：14974 平方公里·周口市 面積：11968平方公里 ·商丘市 面積：10658 平方公里·三門峽市 面積：10475平方公里 ·新鄉(xiāng)市 面積：8629 平方公里·平頂山市 面積：7874 平方公里 ·鄭州市 面積：7507 平方公里·安陽市 面積：7355 平方公里 ·開封市 面積：6247 平方公里·許昌市 面積：4977平方公里 ·濮陽市 面積：4266 平方公里·焦作市 面

6、積：4072平方公里 ·漯河市 面積：2617 平方公里·鶴壁市 面積：2299平方公里 ·濟(jì)源市 面積：1965 平方公里（4）截止2010年底總?cè)丝?967萬人，城鎮(zhèn)人口3758萬人占總?cè)丝诘?7.7%，農(nóng)村人口6209萬人占總?cè)丝诘?2.3%。全省常住人口9487萬人，其中男性為50.51%，女性為49.49%。2011年底總?cè)丝?0489萬人，其中居住在城鎮(zhèn)的人口4255萬人，占總?cè)丝诘?0.6%；居住在鄉(xiāng)村的人口6234萬人，占總?cè)丝诘?9.4%。2011年底全省常住人口9388萬人，其中男性為4749.31萬人，女性為4653.69萬人。2013年河南

7、常住人口中0-14歲少兒人口、15-64歲勞動(dòng)適齡人口和65歲及以上老年人口分別達(dá)到1988萬人、6572萬人和853萬人，占常住人口的比重分別為21.12%、69.82%和9.06%。與2012年相比，少兒人口比重和勞動(dòng)適齡人口比重均小幅降低，老年人口增加23萬人，比重上升0.24個(gè)百分點(diǎn)， 2010年以來老年人口比重年均提高0.23個(gè)百分點(diǎn)。伴隨著老年人口比重的持續(xù)上升，河南人口從2000年開始就進(jìn)入了老齡化，近兩年維持在6600萬左右，并呈逐年減少態(tài)勢(shì)。省統(tǒng)計(jì)局表示，由于我省是外出人口大省，大量的勞動(dòng)適齡人口外出到外省務(wù)工經(jīng)商，也進(jìn)一步加深了我省常住人口的老齡化程度。（5）截止到2011

8、年底，河南省人才總量為648萬人，占從業(yè)人員的10.1%，占人力資源總量的9.0%。其中黨政人才35萬人，專業(yè)技術(shù)人才276萬人，企業(yè)管理人才110萬人，高技能人才103萬人，農(nóng)村實(shí)用人才124萬人。在專業(yè)技術(shù)人才中擁有高級(jí)職稱的人才總量為16萬人，中級(jí)職稱60萬人，分別占專業(yè)技術(shù)人員總量的5.8%和21.7%，中高專業(yè)技術(shù)人才比例較小。在高技能人才中，高級(jí)技師和技師3萬人，高級(jí)工3.5萬人，高級(jí)工和技師占技能人才6.3%，高技能人才比例也很小。2011年我省教育業(yè)法人單位數(shù)為22343個(gè)，從業(yè)人員為122.81萬人。高等教育學(xué)校為171個(gè)，教職工數(shù)為人，專任教師為85888人，在校生為人，每

9、年畢業(yè)人數(shù)為人。（6）我省是人口大省，更是外出人口大省，根據(jù)人口普查和2013年人口變動(dòng)抽樣調(diào)查數(shù)據(jù)推算，2013年外出人口占全省戶籍人口的比重超過20%，另外，全部外出人口中，外出地在省內(nèi)的占44.3%，在省外的占55.7%。 從跨省外出的流向上看，以廣東為最多，其次是北京、浙江和江蘇，分別占27%、14%、11%和9%，外出到這四個(gè)省份的外出人口占到整個(gè)出省人口的60%以上。 全部的外出人口中，外出務(wù)工經(jīng)商的占到了76.0%，其次是隨遷家屬占9%，學(xué)習(xí)培訓(xùn)的占5.2%，因這三項(xiàng)主要原因外出的占到了全部外出人口的90%以上。另外，外出人口不論是省內(nèi)流動(dòng)還是外出到省外，時(shí)間都呈現(xiàn)出以短期為主的

10、特點(diǎn)。（7）根據(jù)河南省統(tǒng)計(jì)年鑒顯示，2011年河南省從業(yè)人口總數(shù)為5948.78萬人，其中第一產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員總數(shù)為2764.86萬人，占從業(yè)人口總數(shù)量的46.5%，第二產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員總數(shù)為1674.72萬人，占從業(yè)人口總數(shù)量的28.2%，第三產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員總數(shù)為5987.28萬人，占從業(yè)人口總數(shù)量的25.3%，而同期 全國人力資源中從業(yè)人口在第一產(chǎn)業(yè)、第二產(chǎn)業(yè)、第三產(chǎn)業(yè)的分布結(jié)構(gòu)比率分別是38.1%，27.8%，34.1%。4、 得出結(jié)論。河南省總?cè)丝跀?shù)持續(xù)上升，但增長幅度逐漸減小。這是由于本省基本情況決定的，河南省總?cè)丝跀?shù)全國第一，人口基數(shù)大，即使實(shí)行計(jì)劃生育政策，也不能看到立竿見影的效果，這是一

11、個(gè)緩慢的過程。所以我省的人力資源是相當(dāng)?shù)某渥?，而且未來的人力資源也很可觀。從各個(gè)市人口分布表以及面積分布可以看出：面積與人口數(shù)呈正相關(guān)關(guān)系，由于決定人口數(shù)的因素是出生率、死亡率、遷入、遷出。最近幾年因?yàn)楦鞣N原因，導(dǎo)致人口的流失，以及常住人口的大量減少。從城鎮(zhèn)和農(nóng)村人口數(shù)的比例可以得出：農(nóng)村人口數(shù)遠(yuǎn)多于城鎮(zhèn)人口數(shù)，男女比例基本相當(dāng)。眾所周知，河南是農(nóng)業(yè)大省，經(jīng)濟(jì)不發(fā)達(dá)，不論是輕工業(yè)還是重工業(yè)發(fā)展都不是很好。然而農(nóng)業(yè)不論是從面積，還是土地規(guī)模，一級(jí)從事農(nóng)業(yè)工作的人數(shù)，都比較大。但隨著改革創(chuàng)新，經(jīng)濟(jì)的日積月累，河南也發(fā)生了很大的改變。農(nóng)業(yè)從以前的基本靠人力逐步向現(xiàn)代化過度，機(jī)器逐漸取代人，從而結(jié)余了

12、大批勞動(dòng)力，這也是農(nóng)村人口逐步向城鎮(zhèn)遷移的一大重要原因。數(shù)據(jù)7顯示：河南省第一產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員在三個(gè)產(chǎn)業(yè)所占比重高于全國平均水平近10個(gè)百分點(diǎn)，第三產(chǎn)業(yè)的從業(yè)人員在三個(gè)產(chǎn)業(yè)中所占比重低于全國平均水平近9個(gè)百分點(diǎn)，可以看出，第一產(chǎn)業(yè)仍然是河南省人力資源就業(yè)的主要渠道。 由河南常住人口結(jié)構(gòu)圖得出結(jié)論：少兒人口比重和勞動(dòng)適齡人口比重均小幅逐年升高，15-64歲勞動(dòng)適齡人口逐年降低。河南勞動(dòng)力的流失不得不讓我們反思。鐵打的營盤流水的兵，人才流失已成了市場經(jīng)濟(jì)的常態(tài)。人才流失對(duì)我省來說是一個(gè)雙倍的損失，甚至是致命的。因?yàn)檫@不僅削弱了我省的力量，更強(qiáng)化競爭對(duì)手的力量。而高層流失會(huì)帶走整個(gè)團(tuán)隊(duì)，中層離職會(huì)帶走大批下屬，核心骨干離職會(huì)帶走大量的經(jīng)驗(yàn)或技術(shù)。人才流失，輕則讓企業(yè)傷筋動(dòng)骨，重則讓企業(yè)一蹶不振。繼而也導(dǎo)致河南沒有尖端技術(shù)，其他一些企業(yè)具有實(shí)力和吸引力的比較少，留下人才是個(gè)難題。這樣的后果也阻礙了河南經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。因此，了解人員流失原因，采取有效的措施進(jìn)行防范處理，這是改革河南中非常重要的一環(huán)。當(dāng)人員流失從個(gè)別現(xiàn)象發(fā)展為潮流涌動(dòng)時(shí)，當(dāng)政者就必須反思一下。人才的流失的原因有很多