千秋中心小學2017崗位競聘職稱評定方案修改稿

1、精選優(yōu)質文檔-傾情為你奉上千秋中心小學2017年教師職稱評定及層內(nèi)崗位競聘實施方案(正式稿） 為進一步深化教育系統(tǒng)事業(yè)單位人事制度改革，完善競爭激勵機制，規(guī)范事業(yè)單位崗位競聘工作，合理配置人才資源，充分調(diào)動事業(yè)單位工作人員的積極性和創(chuàng)造性，根據(jù)榮教政法2017（68）號榮昌區(qū)教育委員會關于2017教育事業(yè)單位層內(nèi)崗位競聘工作的指導意見文件精神，結合我校實際制定千秋中心小學2017年教師崗位競聘實施方案。1、 崗位聘用的原則（一）黨管干部、德才兼?zhèn)洹⑷罕姽J、注重實績的原則；（二）公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則；二、組織機構經(jīng)研究，成立千秋中心小學教職工崗位競聘領導小組。組建考評組(9人)，由校長

2、任考評組長，其中教職工代表不少于40%，由民主推薦產(chǎn)生，同時根據(jù)情況推薦考評組候補成員并確定候補順序，用于臨時行使考評職責?？荚u小組構成（行政5人，教師代表4人）：組 長：劉永紅（校長）副組長：范盛元（副校長）成 員：郭榮（后勤主任） 吳 瑛（教務主任） 楊太碧 教師代表4人待定（考評時民主推薦產(chǎn)生）:廖光華 張利 史榮紅 鄒朝賓候補人員：2人（考評時民主推薦產(chǎn)生）:廖祥舉 （李金菊、周邦平并列）3、 崗位競聘的范圍和對象 （一）范圍在核準的崗位范圍內(nèi)，有相應崗位空缺的單位。（二）對象2016年12月31日仍在職在崗現(xiàn)聘任在專技崗位上且符合相應崗位聘用條件的正式工作人員。四、崗位聘用的條件（一

3、）崗位聘用的基本條件：1.貫徹執(zhí)行黨的路線、方針和政策，有事業(yè)心和責任感，遵紀守法，廉潔奉公，全心全意為人民服務。2.在核準的崗位范圍內(nèi)，有相應的崗位空缺。3.2014-2015、2015-2016兩個學年度考核連續(xù)確定為稱職以上等次。4.符合聘用崗位所需的專業(yè)、能力或技能條件。5.身體健康，能堅持正常工作。（二）崗位聘用的資格條件專業(yè)技術崗位的基本任職條件按照市和區(qū)現(xiàn)行專業(yè)技術職務評聘有關規(guī)定執(zhí)行。同時專技人員必須完成規(guī)定的繼續(xù)教育學時。實行職業(yè)資格準入控制的專業(yè)技術崗位的基本條件，應包括準入控制的要求。 (1)八級專業(yè)技術崗位，須在九級專業(yè)技術崗位上工作滿二年；（2）九級專業(yè)技術崗位，須在

4、十級專業(yè)技術崗位上工作滿二年；（3）十一級專業(yè)技術崗位，須在十二級專業(yè)技術崗位上工作滿二年。五、聘用程序（一）、公布方案：經(jīng)工作領導小組研究制定，公示3個工作日后提交教職工代表大會60%以上人數(shù)支持后報區(qū)教委審查備案后組織實施。（二）、公開報名：由符合條件和資格的人員自愿報名，每人可申報1個崗位。 （三）、資格審查由競聘工作領導小組按照任職資格條件，對報名者資格條件和業(yè)績材料進行審查，形成書面審查材料，并公示審查結果3個工作日。本方案所列任職年限、工作年限、現(xiàn)崗位等級年限、表彰獎勵、教研科研成果和支教計算時間截止2016年12月31日。（四）、擇優(yōu)推薦 在組織考評、業(yè)績考評和結果統(tǒng)計匯總過程中

5、，考評組成員本人參與競聘或與競聘者屬回避范圍的，必須回避，具體包括：A 夫妻關系； B 直系血親關系，包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孫子女、外孫子女等； C 三代以內(nèi)旁系血親，包括兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹，叔伯姑舅姨、侄子女、甥子女等； D 近姻親關系，包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及子女配偶的父母、三代以內(nèi)旁系血親的配偶。推薦程序：1. 個人述職。競聘人員向考評組、教職工大會（或教職工代表大會）介紹基本情況，展示業(yè)績成果，并就有關問題進行演講或答辯。2. 組織考評（20分）。考評組成員根據(jù)競聘人員平時表現(xiàn)和業(yè)績情況，按德、能、勤、績、廉等考評要素分別評分（低于

6、18分或高于20分的為無效票）。組織考評的結果按分別去掉一個最高分和一個最低分的有效票后取其平均值（保留兩位小數(shù)）計分。3. 民主測評（20分）。由全體教職工參加民主測評，實際參加測評人員不少于教職工總數(shù)的80%方為有效測評。民主測評參照組織考評的考評要素，結合競聘人員的平時表現(xiàn)和業(yè)績情況分別評分（低于18分或高于20分的為無效票）。民主測評的結果按分別去掉10%（進一制）的最高分和10%（進一制）最低分的有效票后取其平均值（保留兩位小數(shù)）計分。組織考評和民主測評結束后，原始資料按照規(guī)定程序，在兩人監(jiān)督下立即封存，待業(yè)績考評公示無異議后（公示期為3個工作日）進行計算統(tǒng)計。4. 業(yè)績考評（60分

7、）。業(yè)績分由以下幾部分構成：（1）年度考核4分：任現(xiàn)崗位以來年度考核結果累計得分，每個優(yōu)秀計1分，最高不超過4分。（2）工齡10分，截止2016年12月31日（不計虛年），計算公示為：10÷本級最高年限×個人實際年限=實得分。（3）任現(xiàn)職年限10分，截止2016年12月31日（不計虛年），計算公示為：10÷本級最高年限×個人實際年限=實得分。（4）履職情況27分：工作量9分，由以下兩部分構成：第一部分：計算近5年工作量，按照榮昌縣教育委員會榮昌縣中小學教職工工作量標準試行意見結合學校工作安排并完成工作，達到工作量得滿分，但最高不得超過7分。第二部分： 近

8、5年從事學校其它工作2分。（在千秋小學連續(xù)兼任以下工作且評職稱時仍在本校兼任以下工作，如有間斷前面時間不加分） A、校級領導加0.25分/年。 B、二級班子加0.22分/年。 C、班主任加0.2分/年。 D、大隊輔導員、安全員、出納、教務員0.15分/年、功能室負責人加0.05分/年。 從事學校其它工作加分，必須是上級或學校正式文件的方式委任職務才可以加分，身兼多職人員按第一職最高加分+0.01分/年（二職）+0.005分/年（三職）依次計算最高不超過2分。履職績效18分：履職績效（18分）根據(jù)近2個學年度學校所有教師考核總分按1：1:1比例分別計18分、17分、16分，3個年度總分除以2為最

9、后得分，考核成績不足兩年的，按照實際年數(shù)計算（保留兩位小數(shù)）； （5）表彰獎勵5分：任現(xiàn)崗位等級以來獲得的表彰獎勵計分，最高不得超過5分。表彰獎勵按以下加分。等次國家級市級縣級鎮(zhèn)街級黨委政府教育部黨委政府市教委黨委政府縣教委黨委政府教管中心一322110.50.50.25二2.81.81.80.80.80.30.30.15三1.5110.50.50.250.250.13在獲無等次的表彰獎勵中，勞動模范、優(yōu)秀教師、先進教育工作者、特級教師、名師、師德標兵、最佳或十佳榮譽稱號視為同級別一等獎；其余視為同級別二等獎。直屬學校對本校教職工的表彰獎勵按教管中心加分項對應等次計分。（6） 教研科研工作及成

10、果（4分）：（業(yè)務類） 任現(xiàn)崗位等級以來獲得的教研科研成果獎（賽課說課；基本功賽演講、課件、書法等個人才藝賽；論文論著、經(jīng)驗文章及案例；課題研究；指導獎等）計分，獲得的教研科研成果獎（含通過教委、教研室、進修校、安排的教學競賽、論文評比、教案評比、教師征文、科技競賽等）計分，分為A、B、C、D四類。A、任現(xiàn)崗位等級以來課題結題并獲獎（主研人員按獲獎等次加分，參研人員獲獎降一級計分）國家級市級縣級一0.70.50.3二0.60.40.2三0.50.30.1B、任崗位等級以來教師各學科賽課、教研示范課、教學（科技）作品。(錄像課參賽，按降一個等級計算；送課下鄉(xiāng)（領雁工程）三等獎計分；教研示范課按同

11、級二等獎計算)。國家級市級縣級鎮(zhèn)級一0.60.40.20.1二0.50.30.10.05三0.40.20.050.02優(yōu)秀0.30.10.025 0.01C、任現(xiàn)崗位等級以來教師撰寫論文、經(jīng)驗文章、個人基本功比賽（說課、演講、書畫等）獲獎：國家級市級縣級鎮(zhèn)級一0.40.20.050.04二0.30.10.040.03三0.20.050.030.02優(yōu)秀0.10.040.020.01D、指導教師個人獲獎（以證書為準）或指導學生個人獲獎按教師或學生獲獎同級別按C類降一等級加分；指導學生集體獲獎按學生獲獎同級別按B類計加分。獲獎加分說明：（1）獲獎分為兩類：表彰獎勵榮譽類和業(yè)務類，兩類互不交叉加分。

12、加分認可以證書的落款單位和教職工本人的姓名。（2）獲獎的時間以證書的落款時間為準。新調(diào)入本校教師或借出的教師不在本校的獲獎“表彰獎勵榮譽類”鎮(zhèn)或街道黨委政府可以加分，教管中心不加分。（3）同時間或同項目（作品）的獲獎，按最高獎計算，不重復記分。多人指導的獎按照指導人求平均分。教師多人參賽獎按參賽人數(shù)求平均分。（4）獲獎認定范圍：按照上級文件學校派遣的獲獎，業(yè)務類獲獎的最低層次以主管部門的中央教科所、市教科院、教研室（進修校）給予認可并在同級降級（優(yōu)秀等次再折半）加分，其他部門的下屬單位和學會不予認可。（5）各類培訓獲獎不予加分。（6）有爭議的獲獎，由考核小組民主方式少數(shù)服從多數(shù)原則決定。5.

13、公布結果。競聘崗位工作結束后，由考評組對參加競聘人員的業(yè)績考評、封存的組織考評和民主測評的得分進行統(tǒng)計匯總，經(jīng)核對無誤后向職工張榜公布。競聘人員大于所競聘崗位的，按崗位從高分到低分確定擬聘用人選；競聘人員等于或小于所競聘崗位的，其業(yè)績考評、組織考評、民主測評三項成績總分不得低于60分，方能確定為擬聘人選。（五）公示。競聘結果經(jīng)公示3個工作日無異議后，按規(guī)定程序和管理權限進行聘用。有異議的，在3個工作日內(nèi)向主管部門崗位競聘領導小組或區(qū)政府人事行政部門書面提出申訴。（六）備案。事業(yè)單位崗位競聘結果應以書面形式報區(qū)人社局備案，未備案或備案審核未通過的不能兌現(xiàn)工資待遇。（七）簽訂合同。經(jīng)核準備案的擬聘用人員，由事業(yè)單位按照聘用合同管理的有關規(guī)定與之簽訂事業(yè)單位聘用合同，完善聘用手續(xù)，明確崗位職