信用社單位存款考核實施細(xì)則

1、信用社（銀行）單位存款考核實施細(xì)則（試行稿）第一章總則第一條為了有效調(diào)整存款結(jié)構(gòu)，壯大農(nóng)村信用社支農(nóng)實力，充分調(diào)動全員組織單位存款的積極性和主動性，建立與之相適應(yīng)的激勵機(jī)制，適應(yīng)農(nóng)村信用社改革發(fā)展之需要。在吸取以往資組工作考核經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，根據(jù).農(nóng)村信用社單位存款考核管理辦法，特制定本實施細(xì)則。第二條本細(xì)則適用于全縣農(nóng)村信用社（營業(yè)部）、信用分社以及儲蓄所。第三條考核對象：全縣農(nóng)村信用社系統(tǒng)職工，包括臨時工、勤雜工均可參加單位存款的吸收、攬儲工作，并享受相應(yīng)的考核管理。第四條本實施細(xì)則考核內(nèi)容包括：（1）和農(nóng)村信用社建立信貸關(guān)系的民營、集體單位存款；（2）國營企業(yè)、工廠、學(xué)校、企事業(yè)單位存款；

2、（3）會計核算中心、行政事業(yè)單位及開辦代收、代付業(yè)務(wù)的單位存款。第五條考核形式1、單位存款實行統(tǒng)一管理，市、縣、社三級考核，由縣聯(lián)社具體考核實施，并建立相應(yīng)的統(tǒng)計報表監(jiān)測考核制度。2、本實施細(xì)則堅持效益優(yōu)先及規(guī)模增長，比例發(fā)展的原則，明確任務(wù)，績效掛鉤，引入激勵機(jī)制，體現(xiàn)“按勞分配”，鼓勵“多勞多得”，實行“有獎有罰”。3、本實施細(xì)則嚴(yán)格遵守國家勞動法和農(nóng)村信用社行業(yè)管理有關(guān)規(guī)定，確?？蛻衾婧娃r(nóng)村信用社職工利益同步提高。第二章單位存款考核管理第六條單位存款考核工作由聯(lián)社負(fù)責(zé)實施，聯(lián)社建立“單位存款考核管理月報制。各信用社于每月末加計匯總轄單位存款月末日均余額基數(shù)表、當(dāng)月獎罰兌現(xiàn)表、每日業(yè)務(wù)簡

3、表（裝訂）、日均余額表以及其他相關(guān)的表格，送聯(lián)社審查。第七條聯(lián)社計劃信貸科是單位存款考核管理，組織獎罰兌現(xiàn)的具體實施部門。其主要職責(zé)如下：（1）負(fù)責(zé)制定相關(guān)的統(tǒng)計報表，制定相關(guān)的考核實施細(xì)則，確保此辦法順利實施。（2）負(fù)責(zé)收集核實轄內(nèi)農(nóng)村信用社（部）月末單位存款日均余額基數(shù)，本月存款凈增減數(shù)。（3）負(fù)責(zé)收繳轄內(nèi)信用社（部）提取的單位存款獎勵資金，按社建臺帳，專戶存放。（4）按月審核兌現(xiàn)各社（部）上報的“單位存款考核獎罰兌現(xiàn)表”，逐項逐人核實，并交監(jiān)審部門審核后，及時兌現(xiàn)到各信用社。第八條各信用社、營業(yè)部要建立單位存款登記臺帳，由座班主任負(fù)責(zé)。按日統(tǒng)計單位存款余額，按月匯總出月末單位存款日均余額

4、數(shù)及當(dāng)月存款增減數(shù)，并按本辦法所定標(biāo)準(zhǔn)計算出本單位本月存款獎罰兌現(xiàn)表，逐人建立臺帳，于月末上報聯(lián)社。第九條計劃信貸科負(fù)責(zé)做好單位存款臺帳的登記考核、兌現(xiàn)和審批工作，指定專人，認(rèn)真負(fù)責(zé)，對單位存款實行動態(tài)度管理，加強信息指導(dǎo)，及時向領(lǐng)導(dǎo)提供準(zhǔn)確、完整的資組工作信息，指導(dǎo)推動全轄工作。1、農(nóng)村信用社月末單位存款日均余額基數(shù)。2、農(nóng)村信用社年度單位存款任務(wù)完成數(shù)。3、農(nóng)村信用社單位存款任務(wù)超額數(shù)。第三章單位存款考核指標(biāo)及獎罰辦法第十一條獎勵資金分三類進(jìn)行計提兌現(xiàn)。(1)單位存款每月按年初余額的萬分之一獎勵。(2)年任務(wù)部分按當(dāng)月日均凈增額的萬分之三獎勵，當(dāng)月單位存款倒掛的，按倒掛額的萬分之一處罰。(

5、3)超過年任務(wù)部分按月日均超額部分的萬分之五獎勵，年末，單位存款未完成任務(wù)的，按照所欠任務(wù)的萬分之二處罰。第十二條聯(lián)社設(shè)立“單位存款”考核獎勵資金，按照各信用社年初單位存款余額計算的獎勵資金的30%留存，由聯(lián)社對資組工作業(yè)績突出的信用社進(jìn)行獎勵。按照年初單位存款余額計算的獎勵資金的70%由各信用社專戶儲存，作為公關(guān)費用。第十三條職工個人實績考核(1) 聯(lián)社對于單位存款只考核到信用社，信用社要具體到每位職工，每月的對公存款獎罰兌現(xiàn)表同時上報計劃信貸科一份備查。(2) 各信用社在考核過程中，嚴(yán)禁搞平均主義，“吃大鍋飯”，否則，聯(lián)社將收回全部獎勵資金。(3) 屬于白然增長的單位存款，不能作為職工的班

6、外攬存實績進(jìn)行登記，獎勵資金計提后，由信用社專戶儲存，作為公關(guān)費用。第十四條指標(biāo)計算辦法1、年任務(wù)部分月末日均余額=當(dāng)年日增累計基數(shù)+（30、60、90、120360）。2、超過年任務(wù)部分月末日均余額=當(dāng)年超任務(wù)部分日增累計基數(shù)+實際月份天數(shù)。第四章工作要求及紀(jì)律第十五條獎勵資金的計提考核，必須堅持實是求是的原則，由各信用社（部）座班主任負(fù)責(zé)，按照單位存款帳戶核算內(nèi)容，堅持按日結(jié)帳，按月匯總余額基數(shù)，并按照辦法規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，如實、準(zhǔn)確地做好獎勵資金的計提及任務(wù)完成考核等工作，填制單位存款獎罰兌現(xiàn)表，經(jīng)社主任審核簽字后報聯(lián)社審批。如發(fā)現(xiàn)故意私白改變或捏造數(shù)字者，除進(jìn)行相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰外，追究行政管理責(zé)任。第十六條聯(lián)社計劃信貸科指定專人負(fù)責(zé)獎勵資金的考核管理工作，做到公平公正，如實考核，真實反映，及時兌現(xiàn)。第十七條凡因工作不力，造成信用社單位存款余額基數(shù)年未出現(xiàn)倒掛的，除追究信用社主任責(zé)任外，如數(shù)收回全轄獎勵資金，并處5001000兀罰款°第十八條獎勵資金的計提，列支必須堅