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文檔簡介

1、1. 單項選擇題就業(yè)促進法對企業(yè)招聘提出的三大要求不包括：VA廠反歧視BR反欺詐C廠保障知情權D優(yōu)化招聘流程2. 正確答案：D在招聘過程中，企業(yè)可以不告知求職者的內容是：AQ招聘人數(shù)B薪酬福利待遇方面C職工的培訓計劃D仁企業(yè)的基本情況正確答案：C2007年出臺的勞動合同法明確規(guī)定：超過個月仍未與職工簽訂勞動合同的，視為雙方已經(jīng)形成無固定期限的勞動合同關系。/Ad6B固12C©18DUJ243. 正確答案：B勞務關系成立的的法律條件規(guī)定不包括：VA廣職工在用人單位平均每個工作日的工作時間超過四個小時B匕職工接受用人單位的管理C£勞務雙方是合法的主體D,職工戶籍在本市4. 正確

2、答案：D職工是否屬于企業(yè)鐘點工的判斷條件是:每天工作不超過2個小時，每周不超過12個小時BL每天工作不超過3個小時，每周不超過18個小時C弓每天工作不超過4個小時，每周不超過24個小時D|每天工作不超過5個小時，每周不超過30個小時5. 正確答案：C加強勞動合同簽訂時的風險控制的內容不包括:A廣明確是否構成了勞務關系B廠公司招聘時要有精通的專業(yè)人員監(jiān)控C|完善勞動合同的文本Dg將企業(yè)的規(guī)章制度作為勞動合同的附件6. 正確答案：D在勞動合同中，通常不采取“按照相關法律規(guī)定執(zhí)行即可”約定項目的是:A仁合同的解除和終止BQ經(jīng)濟補償和計算C假期D工資、福利7. 正確答案：D試用期的最大風險是：Var期

3、限長短BQ規(guī)定的工作內容C冊解雇問題D廣薪酬待遇問題8. 正確答案：C以下關于非全日制鐘點工解雇的說法，錯誤的選項是：VAR解雇時較簡單BR不需要提前通知Co可以隨時終止合作D閔需要給予補償9. 正確答案：D法律規(guī)定企業(yè)可以與職工約定試用期的次數(shù)為：VA一次BR兩次CL三次D四次正確答案：A判斷題為留住需要招聘的人才，企業(yè)隨口所做的口頭承諾即使日后沒有履行，也不至于構成欺詐性招聘。此種說法：V廣|正確!錯誤正確答案：錯誤企業(yè)在職工沒有上崗前，即使已發(fā)放了錄用通知，也可以隨時取消聘用，不必承擔任何責任。此種說法：Vn正確卜1錯誤10. 正確答案：錯誤對于老職工的續(xù)約，只要企業(yè)沒有計劃辭退職工，何時續(xù)簽勞動合同法律沒有規(guī)定。此種說法：仁正確學習文檔僅供參考11. 正確答案：錯誤企業(yè)必須在職工工作一個月內與職工簽署勞務合同，否則就要承擔無勞動合同的風險。此種說法:忤正確門錯誤正確答案：

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