勞務安全管理制度

1、勞務安全管理規(guī)定1、目的規(guī)范勞務安全管理，防止和減少生產(chǎn)安全事故，減少事故中的人員傷亡和財產(chǎn)損失，保障勞務不被他人傷害和防止勞務人員對他人造成傷害，促進安全生產(chǎn)形勢穩(wěn)定。2、適用范圍2.1適用于公司對非成建制勞務隊或零散勞務用工人員的安全管理。對公司使用的資質手續(xù)齊全的成建制隊伍的安全管理可參照公司相關文件執(zhí)行。3、公司安全質雖部，為勞務安全的主管部門，其職責是：3.1制定勞務安全管理辦法和有關規(guī)定。3.2督促簽訂安全生產(chǎn)合同或協(xié)議，并監(jiān)督檢查各勞務使用單位的勞務安全管理。3.3負責組織安全生產(chǎn)事故的調查與處理，并報告、統(tǒng)計勞務人員的生產(chǎn)安全事故。公司機關其它職能部門按其職責分工，履行業(yè)務范圍

2、內(nèi)相應的安全管理職責。4、公司各所屬單位（項目經(jīng)理部分公司），為勞務人員的招募、使用、管理單位，其主要職責是：在全面負責勞務人員的招募、使用與日常安全管理過程中，將勞務人員的安全管理納入本單位的安全生產(chǎn)目標管理（在勞務人員的安全管理責任上等同于內(nèi)部職工），認真貫徹執(zhí)行各級安全生產(chǎn)法律法規(guī)及其它要求。4.1招募與辭退。勞務人員的招募，由用工單位自行負責。用工單位在招募前，應對勞務人員的安全操作資格，如身體素質、工種操作能力和操作經(jīng)歷、操作證及其有效性等有關情況，進行充分的調查、評審和確認。對不符合勞務條件的人員，如16周歲以下的重工、身體素質不符合勞務安全要求的人員（恐高癥患者、癲癇病患者、傳染

3、病患者、精神病患者）、孕產(chǎn)婦、在逃犯、無有效操作證的特殊作業(yè)工種人員等，不能錄用。如在使用過程中勞務人員不服從安全管理、或有違法亂紀行為、或中途出現(xiàn)不符合勞務條件的情況，則應給予辭退。4.2簽訂安全生產(chǎn)合同或協(xié)議。為加強勞務安全管理，勞務使用單位應與勞務隊伍或人員簽訂安全生產(chǎn)合同或協(xié)議（如安全生產(chǎn)包保責任狀），或在勞務承包合同中載明勞動安全條款（勞務承包合同執(zhí)行公司下發(fā)的相關文件），以明確安全生產(chǎn)目標、責任劃分。安全包保責任狀樣本詳見附件，各單位可參照執(zhí)行。4.3培訓與教育。4.3.1勞務使用單位應當對勞務人員進行安全生產(chǎn)教育與培訓，保證勞務人員具備必要的安全生產(chǎn)知識，熟悉有關的安全生產(chǎn)規(guī)章制

4、度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能。4.3.2采用新工藝、新技術、新材料或者使用新設備，勞務用工單位必須了解、掌握其安全技術特性，采取有效的安全防護措施，并對勞務人員進行專門的安全生產(chǎn)教育和培訓。4.3.3勞務用工單位必須監(jiān)督檢查特種作業(yè)人員參加專門的安全作業(yè)培訓，取得特種作業(yè)操作資格證書，方可上崗作業(yè)。4.3.4勞務使用單位應對新上崗人員，進行項目部（分公司）級、班組級、經(jīng)常性安全生產(chǎn)教育培訓。勞務人員調整工作崗位或離崗一年以上重新上崗時，應進行相應的安全生產(chǎn)教育培訓。培訓內(nèi)容分別為：4.3.4.1項目部（分公司）級安全生產(chǎn)教育培訓內(nèi)容主要是：安全生產(chǎn)基本知識；本單位安全生產(chǎn)規(guī)章制度

5、；勞動紀律；作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施及事故應急措施；有關事故案例；安全生產(chǎn)狀況.4.3.4.2班組級安全生產(chǎn)培育培訓內(nèi)容主要是：崗位安全操作規(guī)程；生產(chǎn)設備、安全裝置、勞動防護用品（用具）的性能及正確使用方法；事故案例。4.3.4.3經(jīng)常性安全生產(chǎn)教育培訓,其內(nèi)容主要是：安全生產(chǎn)新知識、新技術、新安全生產(chǎn)法律法規(guī)；作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施及事故應急措施；事故案例等。4.3.5勞務人員安全生產(chǎn)培育培訓以自主培訓為主，可以多層次、多渠道、多形式進行。未經(jīng)安全生產(chǎn)培訓的勞務人員，或培訓考核不合格者不得上崗。4.3.6公司及所屬各單位，應建立健全勞務人員安全生產(chǎn)教育培

6、訓制度，建立勞務人員的安全生產(chǎn)教育培訓檔案，保證安全生產(chǎn)教育培訓所需人員、資金和設施，并接受縣級以上各級地方人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門的監(jiān)督檢查。4.4安全交底。在勞務人員作業(yè)前，勞務使用單位應向勞務人員作安全交底。交底可采取集中教育培訓形式，也可采取書面交底、督促自學的形式。交底內(nèi)容主要有：綜合性安全技術交底、工種或崗位安全操作規(guī)程交底、分項（部）工程安全交底，作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施及事故應急措施等。4.5勞動保護。4.5.1勞務用工單位不得將儲存、使用危險物品的倉庫與勞務人員宿舍建造在同一座建筑物內(nèi)，并應當與勞務人員宿舍保持安全距離。同時應當在生產(chǎn)經(jīng)營場所和勞務人員宿

7、舍設有符合緊急疏散要求、標志明顯、保持暢通的出口。并禁止封閉、堵塞生產(chǎn)經(jīng)營場所或者勞務人員宿舍的出口。4.5.2勞務使用單位應當為勞務人員提供符合國家標準或者行業(yè)標準的勞動防護用品，并監(jiān)督、教育勞務人員按照使用規(guī)則佩戴、使用。4.5.3勞務使用單位應當依法參加工傷社會保險，或為勞務人員辦理建筑意外傷害保險。4.6事故報告與處理.按照相關法規(guī)執(zhí)行。如發(fā)生勞務人員安全生產(chǎn)事故，勞務用工單位必須如實、及時、迅速向公司安全質雖部報告，杜絕勞務人員私自撥打地方相關報警電話或向媒體報告。同時勞務使用單位應在采取可能的應急措施后，組織勞務人員及時撤離作業(yè)場所，協(xié)助搶救受傷人員，并立即保護好現(xiàn)場，防止事態(tài)進一

8、步擴大。嚴禁蓄意破壞事故現(xiàn)場或擅自處理或隱瞞事故。在事故調查、處理過程中，勞務用工單位必須提供相關資料和證據(jù)，積極協(xié)助事故調查與處理。5、其它規(guī)定。5.1勞務人員有權對本單位安全生產(chǎn)工作中存在的問題提出批評、檢舉、控告；有權拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)。勞務使用單位不得因勞務人員行使該款權力，而降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的安全生產(chǎn)合同或協(xié)議。5.2勞務人員發(fā)現(xiàn)事故隱患或者其他不安全因素、危及人身安全的緊急情況、安全事故，應當立即向現(xiàn)場生產(chǎn)管理人員、其他人員或者本單位負責人報告，接到報告的人員應當立即向上級單位快速逐級報告，以便及時采取應急救援措施。勞務使用單位不得因勞務人員在該款緊急

9、情況下停止作業(yè)或者采取緊急撤離措施，而降低其工資、福利等待遇，或者解除與其訂立的安全生產(chǎn)合同或協(xié)議。6、相關文件6.1中華人民共和國安全生產(chǎn)法6.2公司勞務管理實施細則6.3公司勞務承包合同管理辦法7、相關記錄7.1安全標準工地雙十臺帳表7.2其它安全包保責任狀甲方：中鐵十二局集團第七工程有限公司乙方：乂乂杰司（XXX務隊）為保證乙方在勞務承包期間的安全，甲乙雙方在自愿的基礎上簽訂此安全包保責任狀.一、乙方應實現(xiàn)的安全目標1、配備一名責任心的專職或兼職安全管理員，經(jīng)常開展安全教育與學習，使安全意識深入人心，警鐘長鳴。2、安全事故控制指標：無人員生產(chǎn)傷亡事故，消滅因違章作業(yè)造成鐵路行車險性以上等

10、級事故和主要責任交通死亡事故，杜絕重大火災、爆炸事件。二、乙方應交納的安全抵押金為了加大安全管理力度，落實責任到人的原則，甲方綜合考慮承包金額和施工難度等因素后，收取乙方安全抵押金三、甲乙雙方安全責任劃分（一）甲方責任：1、負責對乙方勞務人員的作業(yè)操作資格進行審查。2、負責對乙方的安全協(xié)調統(tǒng)一管理。3、負責對乙方進行相關安全技術交底，包括有關安全技術要求、操作規(guī)程、安全法律法規(guī)及本單位的安全管理制度等。4、負責調查、處理生產(chǎn)安全事故。5、負責向乙方提供合格的勞動防護用品，并監(jiān)督、教育勞務人員按照使用規(guī)則佩戴、使用。（二）乙方責任：1、服從甲方統(tǒng)一協(xié)調管理，遵守國家安全法律法規(guī)及其他要求，遵守甲方的安全管理規(guī)章制度。2、負責對勞務人員進行安全教育培訓與管理。如有特種作業(yè)，應向甲方提供有效的特種作業(yè)人員操作證，并負責督促復審與安全管理。3、了解作業(yè)場所中的危險因素，向勞務人員進行安全技術父底。4、正確佩戴和使用勞動防護用品。5、接受甲方組織進行的安全生產(chǎn)教育和培訓，掌握本職工作所需的安全生產(chǎn)知識，提高安全生產(chǎn)技能，增強事故預防和應急處理能力。6、發(fā)現(xiàn)事故隱患或者其他不安全因素、危及人身安全的緊急情況、安全事故，應當立即向甲方報告，并協(xié)助甲方進行調查處理。嚴禁蓄意破壞