員工聘用管理規(guī)定制度

1、第二章員工聘用制度第二章員工聘用制度一、人員錄用政策及程序（一）企業(yè)人事錄用的目的一、企業(yè)人事錄用源于以下八種情況下的人員需求：（一）缺員的補充；（二）突發(fā)的人員需求；（三）為了確保企業(yè)所需的專門人員；（四）為了確保新規(guī)劃事業(yè)的人員；（五）當(dāng)企業(yè)管理階層需要擴充之時；（六）預(yù)選企業(yè)的經(jīng)營者之時；（七）企業(yè)對組織有所調(diào)整之時；（八）為了使企業(yè)的組織更具活性化，而必須導(dǎo)入外來的經(jīng)驗者時。二、企業(yè)人事錄用為企業(yè)發(fā)展儲備人才，促進企業(yè)目標(biāo)的實現(xiàn)。（二）企業(yè)人事錄用的政策及程序申請聘雇手續(xù)（一）招聘員工的部門在確認并無內(nèi)部橫向調(diào)職的可能性后，向人事部門遞交書面申請表，并附上需招聘職位說明書，職位說明書的

2、資料可通過工作寫實和經(jīng)驗座談的方法獲得。（二）人事部詳細審核申請職位之工作性質(zhì)、等級等事項。如同意其申請，應(yīng)先在本企業(yè)內(nèi)刊登招聘廣告，當(dāng)確定本企業(yè)其他部門并無適當(dāng)人選時，方可在企業(yè)外部刊登廣告，并應(yīng)及時將信反饋給用人部門。招聘方法人事部刊登外部招聘廣告時須注意以下數(shù)點：1. 廣告設(shè)計應(yīng)突出企業(yè)徽志；須依據(jù)用人部門提供的職位說明書擬定廣告的內(nèi)容；廣告設(shè)計須使用鼓勵性及刺激性用語；廣告須說明征聘的崗位、人數(shù)及所需的資格條件，并注明待遇；如需招聘科技人員，宜在學(xué)術(shù)性較濃的報紙刊物上刊登廣告；其他類別人員的招聘也須如上有針對性地利用新聞媒介，為企業(yè)節(jié)省開支。初步甄選（一）求職表是企業(yè)初步甄選的手段之一

3、，目的在于獲取應(yīng)聘人員的背景信息，對不合要求者加以淘汰。（二）初步篩選性會見在應(yīng)聘人員填寫求職表時進行。（三）就業(yè)測試就業(yè)測試是初步甄選的最后一個環(huán)節(jié)；2.對于技師、工匠、打字員、速記員等類人員，由于其所擔(dān)任工作屬技術(shù)性工作，故應(yīng)進行實地操作測試；對于高級職位之職務(wù)，非由博學(xué)多能之士無法擔(dān)任，此類人員可用審查其著作、發(fā)明，或核查其學(xué)歷、經(jīng)歷，以鑒定其資格。面試的準(zhǔn)備（一）組成面試遴選小組面試遴選小組成員由以下三方人士組成：1. 用人部門代表。2. 人事部專門人員。3. 獨立評選人。獨立評選人應(yīng)對該職缺的工作有深切了解及有密切工作關(guān)系。（二）面試方法采取合議制面試（也可采取階段制面試），用人部門

4、主管的意見起決定作用，遴選小組其他成員的意見起參謀作用。（三）根據(jù)招聘職位的職位說明書設(shè)計面試評價雖表。面試評價要素共分以下十九項：儀容；人生觀、社會觀、職業(yè)觀；生活設(shè)計；人格成熟程度（情緒穩(wěn)定性、心理健康與心理掩飾性等）；個人修養(yǎng)；求職動機；工作經(jīng)驗；相關(guān)的專業(yè)知識；諾言表達能力；思維邏輯性；11.應(yīng)變能力；社交能力；自我認識能力；支配能力；協(xié)調(diào)指導(dǎo)能力；責(zé)任心、時間觀念與紀(jì)律觀念；17.分析判斷能力：1. （考察其應(yīng)變能力及決策能力）（五）面試場所的選擇與環(huán)境控制面試環(huán)境應(yīng)保持安靜舒適；面試考官的位置應(yīng)避免背光；被試的位置避免放在房子中央；面試過程中人員不能隨意走動；面試過程中不要被打斷。

5、（六）對初試合格的應(yīng)征者函邀面試。面試的實施及結(jié)果反饋（一）面試過程中，面試遴選小組成員應(yīng)填寫面試記錄表，表明對應(yīng)征者的評語及結(jié)論。（二）全部面試結(jié)束后，遴選小組成員應(yīng)討論對各應(yīng)征者的意見。當(dāng)小組成員未能達成一致結(jié)論時，由用人部門代表拍板。評價結(jié)果應(yīng)填寫在面試結(jié)果推薦書上,送達用人部門主管及人事部備案，作為下一步行動的依據(jù)（三）人事部向入選應(yīng)征者發(fā)出錄用通知單。（四）人事部將面試結(jié)果通知落選的應(yīng)征者。試用期試用期一般為一到三月。試用期由該職員履行新職日起計算。試用的目的在于補救甄選中的失誤。最終錄用對試用合格者予以正式錄用。從正式錄用之日起，享受本企業(yè)同類人員薪金等級。二、員工聘用規(guī)定第一條為

6、加強本公司員工隊伍建設(shè)，提高員工的基本素質(zhì)，特制定本規(guī)/Ho第二條本公司系統(tǒng)所有員工分為二類：正式員工和短期聘用員工。正式員工是本公司系統(tǒng)員工隊伍的主體，享受公司制度中所規(guī)定的各種福利待遇，短期聘用員工指具有明確聘用期的臨時工、離退休人員以及少數(shù)特聘人員，其享受待遇由聘用合同書中規(guī)定。短期聘用員工聘期滿后，若愿意繼續(xù)受聘，經(jīng)公司同意后可與本公司續(xù)簽聘用合同，正式員工和短期聘用員工均應(yīng)與本公司簽訂合同。第三條本公司系統(tǒng)各級管理人員不許將自己親屬介紹、安排到本人所分管的企業(yè)里工作，特殊情況的，需由董事長批準(zhǔn)，且介紹人必須立下?lián)５谒臈l本公司各部門和各下屬企業(yè)必須制定人員編制，編制的制定和修改權(quán)

7、限見人事責(zé)權(quán)劃分表，各部門各企業(yè)用人應(yīng)控制在編制范圍內(nèi)。第五條本公司需增聘員工時，提倡公開從社會上求職人員中擇優(yōu)錄用，也可由內(nèi)部員工引薦，內(nèi)部引薦人員獲準(zhǔn)聘用后，引薦人必須立下?lián)诹鶙l從事管理和業(yè)務(wù)工作的正式員工一般必須滿足下述條件（一）大專以上學(xué)歷；（二）二年以上相關(guān)工作經(jīng)歷；（三）年齡一般在35歲以下，特殊情況不超過45歲；（四）外貿(mào)人員還必須至少精通一門外語；（五）無不良行為記錄。特殊情況人員，經(jīng)董事長批準(zhǔn)后可適當(dāng)放寬有關(guān)條件，應(yīng)屆畢業(yè)生及復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)軍人需經(jīng)董事長批準(zhǔn)后方可考慮聘用。第七條所有應(yīng)聘人員除董事長特批可免予試用或縮短試用期外，一般都必須經(jīng)過三至六個月的試用期后才可考慮聘為正

8、式員工。第八條試用人員必須呈交下述材料（一）由公司統(tǒng)一發(fā)給并填寫招聘表格。（二）學(xué)歷、職稱證明。（三）個人簡歷。（四）近期相片2張。（五）身份證復(fù)印件。（六）體檢表。（七）結(jié)婚證、計劃生育證或未婚證明。（八）面試或筆試記錄。（九）員工引薦擔(dān)保書（由公司視需要而定）。第九條試用人員一般不宜擔(dān)任經(jīng)濟要害部門的工作，也不宜安排具有重要經(jīng)濟責(zé)任的工作第十條試用人員在試用期內(nèi)待遇規(guī)定如下：（一）基本工資待遇：高中以下畢業(yè)：一等中專畢業(yè)：二等大專畢業(yè)：三等本科畢業(yè)：四等碩士研究生畢業(yè)（含獲初級技術(shù)職稱者）：五等博士研究生畢業(yè)（含獲中級技術(shù)職稱者）：六等（二）試用人員享受一半浮動工資和勞保用品待遇。第一條試

9、用人員經(jīng)試用考核合格后，可轉(zhuǎn)為正式員工，并根據(jù)其工作能力和崗位重新確定職等，享受正式員工的各種待遇；員工轉(zhuǎn)正后，試用期計入工齡，試用不合格者，可延長其試用期或決定不予聘用，對于不予聘用者，不發(fā)任何補償費，試用人員不得提出任何異議。第十二條正式員工可根據(jù)其工作業(yè)績、表現(xiàn)以及年限，由公司給予辦理戶口調(diào)動。第十三條總公司和各下屬企業(yè)的各類人員的正式聘用合同和短期聘用合同以及擔(dān)保書等全部材料匯總保存于總公司人事監(jiān)察部和勞資部，由上述二個單位負責(zé)監(jiān)督聘用合同和擔(dān)保書的執(zhí)行。第十四條本規(guī)定適用于總公司、下屬全資公司以及由公司控股、管理的合資公司。三、勞動合同公司（單位）（以下簡稱甲方）（以下簡稱乙方）依照

10、國家有關(guān)法律條例，就聘用事宜，訂立本合同。第一條試用期及錄用（一）甲方依照合同條款聘用乙方為員工，乙方工作部門為職位,工種為，乙方應(yīng)經(jīng)過三至六個月的試用期，在此期間甲、乙任何一方有權(quán)終止合同，但必須提前七天通知對方或以七天的實行工資作為補償。（二）試用期滿，雙方無異議，乙方成為甲方的正式合同制勞務(wù)工，甲方將以書面方式給予確認。（三）乙方試用合格后被正式錄用，其試用期應(yīng)計算在合同有效期內(nèi)。第二條工資及其它補助獎金（一）甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和企業(yè)經(jīng)營狀況實行本企業(yè)的等級工資制度，并根據(jù)乙方所擔(dān)負的職務(wù)和其他條件確定其相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，以銀行轉(zhuǎn)帳形式支付，按月發(fā)放。（二）甲方根據(jù)盈利情況及乙方的行為和

11、工作表現(xiàn)增加工資，如果乙方?jīng)]達到甲方規(guī)定的要求指標(biāo)，乙方的工資將得不到提升。（三）甲方（公司主管人員）會同人事部門，在如下情況，甲方將給乙方榮譽或物質(zhì)獎勵，如模范地遵守公司的規(guī)章制度，生產(chǎn)和工作中的突出貢獻或物質(zhì)獎勵，技術(shù)革新、經(jīng)營管理改善，乙方也可由于有突出貢獻得到工資和職務(wù)級別的提升。（四）甲方根據(jù)本企業(yè)利潤情況設(shè)立年終獎金，可根據(jù)員工勞動表現(xiàn)及在單位服務(wù)年限發(fā)放獎金。（五）甲方根據(jù)政府的有關(guān)規(guī)定和企業(yè)狀況，向乙方提供津貼和補助金。（六）除了法律、法規(guī)、規(guī)章明確提出的要求補助外，甲方將不再有義務(wù)向乙方提供其它補助津貼。第三條工作時間及公假（一）乙方的工作時間每天為8小時（不含吃飯時間），每

12、星期工作五天半或每周工作時間不超過44小時，除吃飯時間外，每個工作日不安排其它休息時間。（二）乙方有權(quán)享受法定節(jié)假日以及婚假、喪假等有薪假期。甲方如要求乙方在法定節(jié)假日工作，在征得乙方同意后，須安排乙方相應(yīng)的時間輪休，或按國家規(guī)定支付乙方加班費。（三）乙方成為正式員工，在本企業(yè)連續(xù)工作滿半年后，可按比例獲得每年根據(jù)其所擔(dān)負的職務(wù)相應(yīng)享受天的有薪年假。（四）乙方在生病時，經(jīng)甲方認可的醫(yī)生及醫(yī)院證明，過試用期的員工每月可享受有薪病假一天，病假工資超出有薪病假部分的待遇，按政府和單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（五）甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，可調(diào)整變動工作時間，包括變更日工作開始和結(jié)束的時間，在照顧員工有合理的休息

13、時間的情況下，日工作時間可做不連貫的變更，或要求員工在法定節(jié)假日及休息日到崗工作。乙方無特殊理由應(yīng)積極支持和服從甲方安排，但甲方應(yīng)嚴(yán)格控制加班加點。第四條員工教育在乙方任職期間，甲方須經(jīng)常對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度及社會法制教育，乙方應(yīng)積極接受這方面的教育。第五條工作安排與條件（一）甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的能力，合理安排和調(diào)整乙方的工作，乙方應(yīng)服從甲方的管理和安排，在規(guī)定的工作時間內(nèi)按質(zhì)按雖完成甲方指派的工作任務(wù)。（二）甲方須為乙方提供符合國家要求的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，否則乙方有權(quán)拒絕工作或終止合同。第六條勞動保護甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作需要，按國家規(guī)定為乙方提供

14、勞動保護用品和保健食品。對女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期提供相應(yīng)的保護，具體辦法按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七條勞動保險及福利待遇（一）甲方按國家勞動保險條例規(guī)定，為乙方支付醫(yī)藥費用，病假工資、養(yǎng)老保險費用及工傷保險費用。（二）甲方根據(jù)單位規(guī)定提供乙方宿舍和工作餐（每天次）。第八條解除合同（一）符合下列情況，甲方可以解除勞動合同（1）甲方因營業(yè)情況發(fā)生變化，而多余的職工乂不能改換其它工種。（2）乙方患病或非因工負傷，按規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能調(diào)換其它工種。（3）乙方嚴(yán)重違反企業(yè)勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，并造成一定后果，根據(jù)企業(yè)有關(guān)條例和規(guī)定應(yīng)予辭退的，甲方有權(quán)隨時解除乙方的勞動合同。乙方因

15、觸犯國家法規(guī)被拘留，勞動教養(yǎng)、判刑，甲方將作開除處理，勞動合同隨之終止。（二）符合下列情況，乙方可以解除勞動合同。（1）經(jīng)國家有關(guān)部門確認，勞動安全，衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害了乙方身體健康的。（2）甲方不履行勞動合同或違反國家政策、法規(guī)、侵害乙方合法利益。（3）甲方不按規(guī)定支付乙方勞動報酬的。（三）在下列情況下，甲方不得不解除勞動合同。乙方患病和因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。（2）乙方因工負傷或患職業(yè)病，正在進行治療的。（3）女員工在孕期、產(chǎn)期或哺乳期的。（四）乙方因工負傷或患職業(yè)病、醫(yī)療終結(jié)經(jīng)政府有關(guān)部門確認為部分喪失勞動能力的，企業(yè)應(yīng)予妥善安置。（五）任何一方解除勞動合同，一般情況下，必須提

16、前一個月通知對方，或以一個月的工資作為補償，解除合同的程序按企業(yè)有關(guān)規(guī)定辦理。（六）乙方在合同期內(nèi)，持有正當(dāng)理由，不愿繼續(xù)在本企業(yè)工作時，可以提出辭職，但須提前一個月書面通知甲方，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后生效。辭職員工如系由企業(yè)出資培訓(xùn)，在培訓(xùn)期滿后，工作未滿合同規(guī)定年限的，應(yīng)賠償甲方一定的培訓(xùn)費用。未經(jīng)甲方同意擅自離職，甲方有權(quán)通過政府勞動部門,要求乙方返回工作崗位，并賠償因此給甲方造成的經(jīng)濟損失。第九條勞動紀(jì)律（一）乙方應(yīng)遵守國家的各項規(guī)定和企業(yè)的員工手冊以及單位的各項規(guī)章制度。（二）乙方如觸犯刑律，受法律制裁或違反員工手冊和甲方規(guī)定的其它規(guī)章制度，甲方有權(quán)按員工手冊等規(guī)定，分別給予乙方相應(yīng)的紀(jì)律處分

17、，直至開除，因乙方違反員工手冊和其它規(guī)章制度，造成本企業(yè)利益受到損害，如企業(yè)聲譽的損害、財產(chǎn)的損壞，甲方根據(jù)嚴(yán)重程度，可采取一次性罰款措施。（三）如果乙方違反合同規(guī)定，貪污受賄，嚴(yán)重玩忽職守或有不道德、粗魯行為，引起或預(yù)示將引起嚴(yán)重損害到他人人身和財產(chǎn)利益，乙方觸犯刑律受到法律制裁等，上述種種，甲方有權(quán)立即予以開除，并不給予“合同補償金”和“合同履約金”。乙方貪污受賄或損害他人人身和財產(chǎn)利益所造成的損失。由乙方負完全承擔(dān)賠償責(zé)任。（四）乙方在合同期內(nèi)和以后，不得向任何人泄漏本企業(yè)的商業(yè)機密消息。乙方在職期間不得同時在與本企業(yè)經(jīng)營相似的企業(yè)、團體以及與本企業(yè)有業(yè)務(wù)關(guān)系的企業(yè)團體兼職。乙方合同終止

18、或其他原因由本企業(yè)離職時，應(yīng)向部門主管人員交回所有與經(jīng)營有關(guān)的文件資料，包括通信、備忘錄、顧客清單、圖表資料及培訓(xùn)教材等。第十條合同的實施和批準(zhǔn)（一）本合同經(jīng)討論制定，報經(jīng)批準(zhǔn)，用文字書寫，內(nèi)容以中文為準(zhǔn)，合同解釋權(quán)屬本公司人事部。（二）單位員工手冊、雇員犯規(guī)及警告通告及其它經(jīng)濟紀(jì)律規(guī)定均為合同附件，是合同的組成部分。（三）本合同一經(jīng)鑒定，甲、乙雙方必須嚴(yán)格遵守，任何一方不得單方面修改合同內(nèi)容，如有未盡事宜或與政府有關(guān)規(guī)定抵觸時，按政府有關(guān)規(guī)定處理。（四）本合同自鑒定之日生效，有效期為年于年月日到期，合同期滿前兩個月，如雙方無異議本合同自行延長年（五）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，由甲方上

19、級主管部門和國家勞動管理部門監(jiān)督執(zhí)行。甲方（簽字）乙方（簽字）年月曰四、員工短期聘用制度訂立合同書人甲方：乙方：姓名甲方聘用乙方為短期員工，雙方經(jīng)過平等協(xié)商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。第一條乙方的考勤與管理悉按甲方員工手冊辦理。第二條乙方的職務(wù)或工種為：第三條乙方受聘于甲方期間，應(yīng)根據(jù)甲方工作安排，在下述工作場所履行職責(zé)（一）甲方公司總部；（二）甲方在全資公司或參股的合資公司；（三）甲方在內(nèi)地省份機構(gòu)及境外機構(gòu)；（四）應(yīng)出差服務(wù)的場所。第四條乙方工作職責(zé)、事項由甲方依乙方的職務(wù)或工種，并視乙方能力及甲方需要進行分派。第五條乙方的正常工作時間每日為7小時，每周5個半工作日，其工作、休息、休

20、假等，依員工手冊辦理。第六條甲方根據(jù)工作需要，要求乙方加班時，除不可抗拒的事由外，乙方應(yīng)予配合，有關(guān)加班事宜，依員工手冊辦理。第七條甲方按國家規(guī)定實行社會保險制度，并為乙方投保。第八條甲方應(yīng)按月支付乙方報酬，乙方的工資待遇每月元人民幣。第九條乙方在醫(yī)療費用報銷和勞保福利方面享受正式員工一半的待遇。第十條乙方每月工資由甲方次月5日發(fā)放，若工資發(fā)放日適逢周日或假H,甲方可提前或推后一日或數(shù)日發(fā)放。第十一條甲方對乙方獎勵，分為嘉獎、記功、晉級、評為先進生產(chǎn)（工作）者和勞動模范等五種。甲方對乙方的懲處，分為警告、記過、降級、辭退、除名等五種。以上獎勵及懲處事由和辦法，依員工手冊辦理。獎勵及懲處記錄列為

21、甲方考核乙方的依據(jù)之一。第十二條甲方因業(yè)務(wù)萎縮或乙方不能勝任甲方工作時，甲方有權(quán)終止本合同，并提前一個月通知乙方，合同終止時，甲方增發(fā)乙方一個月的工資。第十三條乙方主動提出解除本合同時，須提前一個月通知甲方，調(diào)離時，乙方須按員工手冊辦理有關(guān)手續(xù)，且甲方不予增發(fā)一個月工資。第十四條乙方聲明：乙方在簽署本合同時，業(yè)已獲得員工手冊，并知悉全文，愿意遵守各項規(guī)定。第十五條本合同有效期為一年，期滿以后自動失效。若甲乙雙方同意，可于合同期滿前一個月續(xù)簽合同。第十六條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字后于年月日起生效。第十七條甲乙雙方就履行本合同所發(fā)生一切爭執(zhí)，同意以市勞動局為第一仲裁機關(guān)。KJZ

22、（Z）訂立合同書人甲方：簽約代表人：（簽字）EJZMKJZ（Z）職稱：乙方（姓名）：（簽字）身份證號碼：戶口所在地地址：聯(lián)絡(luò)方式：KJZM五、員工正式聘用合同書訂立合同書人：甲方：乙方：姓名甲方聘用乙方為正式員工，雙方經(jīng)過平等協(xié)商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。第一條乙方的考勤與管理悉按甲方有關(guān)人事管理制度辦理。第二條乙方的職務(wù)或工種為：第三條乙方受聘于甲方期間，應(yīng)根據(jù)甲方工作安排，在下述工作場所履行職責(zé)（一）甲方公司總部；（二）甲方在全資公司或參股的合資公司；（三）甲方在內(nèi)地省份機構(gòu)及境外機構(gòu)；（四）應(yīng)出差服務(wù)的場所。第四條乙方的工作職責(zé)、事項由甲方依乙方的職務(wù)或工種，并視乙方能力及甲方需

23、要進行分派。第五條乙方的正常工作時間每日為7小時，每周5個半工作日，其工作、休息、休假等,依員工手冊辦理。第六條甲方根據(jù)工作需要，要求乙方加班時，除不可抗拒的事由外，乙方應(yīng)予配合，有關(guān)加班事宜，依員工手冊辦理。第七條甲方按國家規(guī)定實行社會保險制度，并為乙方投保。第八條甲方按國家規(guī)定實行勞動保健制度，乙方可以享受有關(guān)勞保待遇。第九條乙方的工作報酬：（一）甲方應(yīng)按月支付乙方報酬，乙方的工資待遇定為等，并可享受公司規(guī)定的津貼福利和獎勵。1. （二）甲方可參考下列事項調(diào)整乙方職等乙方每月工作考核記錄；乙方工作職務(wù)（或工種）變換情況；甲方盈利狀況；勞務(wù)市場供需狀況及社會經(jīng)濟發(fā)展一般水平。第十條乙方每月工

24、資由甲方于次月5日發(fā)放。若工資發(fā)放日適逢周日或假日，甲方得提前或推后一日或數(shù)日發(fā)放。第十一條甲方因業(yè)務(wù)萎縮時有權(quán)終止本合同，并提前一個月通知乙方，合同終止時，甲方增發(fā)乙方一個月的工資，且乙方不必補償培訓(xùn)費。第十二條乙方主動提出解除本合同時，須提前一個月通知甲方，調(diào)離時，乙方須按員工手冊辦理有關(guān)手續(xù)，且甲方不予增發(fā)一個月工資。第十三條乙方聲明：乙方在簽署本合同時，業(yè)已獲得員工手冊，并知悉全文，愿意遵守各項規(guī)定。第十四條本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽章后于年月日起生效。第十五條本合同為長期合同，甲、乙雙方若不特別聲明，本合同保持持續(xù)有效。第十六條甲、乙雙方就履行本合同所發(fā)生一切爭執(zhí)，

25、同意以勞動局為第一審理機關(guān)。訂立合同書人甲方：簽約代表人：（簽字）職稱：乙方（姓名）：（簽字）身份證號碼：戶口所在地地址：聯(lián)絡(luò)方式：七、員工報到通知書先生（女士）（一）XX應(yīng)行征本公司之職，經(jīng)復(fù)審結(jié)果，決定錄用，請于年月日（星期）上午時，攜帶下列物品文件及詳填函附的表格，向本公司報到。1. 身份證復(fù)印件。2. 個人履歷表。3. 體檢表。4. 學(xué)歷證保證書及服務(wù)志愿書。6.2寸半身照片張。（二）按本公司規(guī)定新進員工必須先行試用個月，試用期間暫支月薪元人民幣。（三）報到后，本公司在很愉快的氣氛中，為您做到職前介紹，包括讓您知道本公司一切人事制度、福利、服務(wù)守則及其他注意事項，使您在本公司工作期間滿

26、足愉快，如果您有疑慮或困難，請與本部門聯(lián)絡(luò)。XXX股份有限公司部啟八、服務(wù)自愿書股份有限公司今承貴公司任用，愿恪遵下列條款，忠誠服務(wù)（一）遵守公司規(guī)章，服從公司任何調(diào)遣與指示。（二）嚴(yán)守職務(wù)機密。（三）愿按公司規(guī)定，自開始服務(wù)之日起個月為試用期間，試用期間經(jīng)考核合格，始得正式任用。（四）公司可因試用不合格，隨時通知停止試用，或于適用期滿因情況變更暫不正式任用時，愿即離職決不請求任何補助。（五）試用期滿正式錄用后，如未能配合公司作業(yè)要求時，愿無條件接受公司遷調(diào)或解雇。（六）公司因經(jīng)濟情況不良，或營業(yè)清淡，或以機器代替人工，而必須裁減員工時，愿遵照公司通知始時解職，絕不作資遣或任何補助要求。（七）

27、如有損毀或遺失公司設(shè)備財物時，愿遵照公司估定價值，與保證人連帶負責(zé)履行賠償義務(wù)。（八）具服務(wù)志愿書人經(jīng)公司錄用開始服務(wù)后，中途如因故須離職時愿盡早提出辭職申請，并經(jīng)人事組送達批準(zhǔn)書后方離開工作崗位，否則依公司規(guī)定以放工論處。具服務(wù)自愿書人（簽名蓋章）年月曰九、聘任書聘字第號茲敦聘先生/女士為本公司部職稱自年月曰起至年月曰止XX股份有限公司3總經(jīng)理年月曰發(fā)十、聘約人員管理辦法第一條依據(jù)為使本公司聘約人員的聘任及管理有所遵循，特依本公司人事管理規(guī)則第二條規(guī)定制定。第二條聘用范圍本公司從業(yè)人員依“從業(yè)人員退休辦法”退休或各部門因工作需要，須以聘約方式聘用人員時，得由聘用部門詳陳理由，并擬定每月薪津，

28、呈總經(jīng)理核準(zhǔn)以聘任書聘用，并將聘任書副本及聘約人員資料送總管理處總經(jīng)理室轉(zhuǎn)報董事長。第三條工作報酬聘約人員概不列入本公司編制，除不參加互助、福利委員會及退職酬勞金分配外；服務(wù)滿當(dāng)年度者，年終獎金發(fā)給二個月（服務(wù)不滿當(dāng)年度者，依當(dāng)年度實際工作月數(shù)比例計給），“各項津貼給付辦法”所規(guī)定的各項津貼、效率獎金分配及其他福利設(shè)施的享用均比照本公司從業(yè)人員辦理。第四條管理聘約人員的考勤、出差、保險及管理，依約定或比照編制內(nèi)從業(yè)人員辦理。第五條終止受聘聘約人員因重大事由必須于約定期限前終止受聘時，應(yīng)于一個月前通知聘用部門。于辦妥離職手續(xù)后始得終止受聘。第六條解聘聘約人員于聘任期間，如有違反本公司人事管理規(guī)則

29、或工作上無法勝任的情形者，聘用部門應(yīng)呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后解聘。并送總管理處總經(jīng)理室轉(zhuǎn)報董事長。第七條實施及修改本辦法經(jīng)經(jīng)營決策會通過后實施，修改時亦同。十一、新進人員任用辦法第一條依據(jù)本辦法依據(jù)本公司人事管理規(guī)則第七條規(guī)定訂定。第二條人員的增補各部門因工作需要，需增補人員時，以廠處為單位，提出“人員增補申請書”依可能離職率及工作需要，臨時工由各部擬訂需要人數(shù)及工作日數(shù)呈經(jīng)理核準(zhǔn)，女性現(xiàn)場操作人員由各部門定期（視可能變化訂定期限）擬訂需要人數(shù)呈經(jīng)理核準(zhǔn)；其他人員呈總經(jīng)理核準(zhǔn)。并于每月5日前將上月份人員增補資料列表送總管理處總經(jīng)理室轉(zhuǎn)報董事長。第三條人員甄選主辦部門經(jīng)核準(zhǔn)增補人員的甄選，大專以上由總管理

30、處經(jīng)營發(fā)展中心主辦，高中以下由各公司（事業(yè)部）自辦，并以公開登報招考為原則。主辦部門核對報名應(yīng)考人員之資格應(yīng)詳加審查，對不合報考資格或認有不擬采用的情況者，應(yīng)即將報名的書表寄還，并附通知委婉說明未獲初審?fù)ㄟ^之原因。第四條甄選委員會的組成新進人員甄選時應(yīng)由主辦部門籌組甄選委員會辦理有關(guān)下列事項：（一）考試日期、地點。（二）命題標(biāo)準(zhǔn)及答案。（三）命題、主考、監(jiān)考及閱卷、人員及工作分配。（四）考試成績評分標(biāo)準(zhǔn)及審定。（五）其他考試有關(guān)事項的處理。第五條成績的評分新進人員甄選成績的評分標(biāo)準(zhǔn)分學(xué)科、術(shù)科、口試三項，其成績分比例視甄選對象及實際需要由各甄選委員會訂定，但口試成績不得超過總成績的40%第六條

31、錄用情形填報各甄選主辦部門于考試成績評定后，應(yīng)將各應(yīng)考人員成績及錄用情形填報總管理處總經(jīng)理室。第七條錄取通知對于擬錄取的人員，主辦部門應(yīng)通知申請部門填寫“新進人員試用申請及核定表”，大專畢業(yè)以上人員總經(jīng)理核準(zhǔn)，并列表送總管理處總經(jīng)理室轉(zhuǎn)報董事長。高中畢業(yè)程度以下（除現(xiàn)場女性操作人員及臨時人員由經(jīng)理核準(zhǔn)外）人員呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后，即通知錄取人員報到。備取人員除以書面通知列為備取外，并說明遇有機會得依序通知前來遞補。對于未取人員除應(yīng)將原書表檢還外，并附通知委婉說明未錄取原因。自登報招考至通知前來報到的期間原則上不得超過一個月。第八條報到應(yīng)繳文件新進人員報到時應(yīng)填繳人事資料卡、安全資料、保證書、體格檢驗

32、表、戶口譽本及照片，并應(yīng)繳驗學(xué)歷證書、退伍證、以及其他經(jīng)歷證明文件。第九條試用新進人員均應(yīng)先行試用40天。試用期間應(yīng)由各廠處參照其專長及工作需要，分別規(guī)定見習(xí)程序及訓(xùn)練方式，并指定專人負責(zé)指導(dǎo)。第十條訓(xùn)練計劃有關(guān)新進人員的訓(xùn)練計劃規(guī)定另訂。第十一條試用期滿的考核新進人員試用期滿后由各該負責(zé)指導(dǎo)人員或主管于“新進人員用申請及核定表”詳加考核（大專以上人員應(yīng)附實習(xí)報告），并依第七條規(guī)定權(quán)限呈核，如確認其適才適所則予以正式任用，如認尚需延長試用得酌予延長，如確屬不能勝任或經(jīng)安全調(diào)查有不法情事者即予辭退。第十二條處分規(guī)定新進人員于試用期間應(yīng)遵守本公司一切規(guī)定，如有受記過以上處分者，應(yīng)即辭退。第十三條試

33、用期間考勤規(guī)定新進人員于試用期間其考勤規(guī)定如下：（一）事假達5天者應(yīng)即予辭退。（二）病假達7天者應(yīng)即予辭退或延長其試用期間予以補足。（三）曾有曠職的記錄或遲到三次者應(yīng)即予辭退。（四）公假依所需日數(shù)給假，其已試用期間予以保留，假滿復(fù)職后予以接計。（五）其他假比照人事管理規(guī)則第二十一條規(guī)定辦理。第十四條停止試用或辭退經(jīng)停止試用或辭退者，僅付試用期間的薪資不另支任何費用，亦不發(fā)給任何證明。第十五條試用期間的待遇，試用期間薪資依人事管理規(guī)則薪級表標(biāo)準(zhǔn)核支，試用期間年資、考勤、獎懲均予并計。第十六條實施及修改本辦法經(jīng)經(jīng)營決策委員會通過后實施，修改時亦同。十二、新進人員任用細則（一）員額申請：各部門如須增

34、添人員，應(yīng)將所需員額，條件以及需求期限,填具增用人員通知單呈準(zhǔn)后交人事單位依限盡速辦理，并設(shè)法于半個月內(nèi)完成為原則。（二）征招：無論征招或介紹，必須先經(jīng)人事單位面談口試合格后，再移申請單位考試或試用，需考試者，應(yīng)通知人事單位會同辦理。（三）新進人員經(jīng)人事單位口試或會同考試后應(yīng)將合格者呈請雇用，經(jīng)批準(zhǔn)后方可通知到職（限月薪人員及技術(shù)性工員）。（四）報到：新進人員報到時應(yīng)先繳驗學(xué)歷證件及離職證明，并繳交全戶戶籍譽本，1寸半身照片三張，再填具人事調(diào)查基本資料卡一式二份，保證書一份，（經(jīng)管財務(wù)者須殷實鋪保）保防聯(lián)保切結(jié)一份，指模筆跡一份。（五）考核：新進人員不論其為考取，介紹以及有無工作經(jīng)驗，均須先經(jīng)

35、試用，并由主管（用人單位）考核一周，合則繼續(xù)試用，不合者即予辭退。（六）試用及升正：1. 試用開始，職員先由所屬單位主管引謁上級主管及介紹本單位同仁與有關(guān)單位工員則僅介紹本單位同仁。試用期間月薪者定為40天，日薪者定為40天，升正時間定為每月一日，凡試用（月薪）期滿認為成績合格者即與次月一日統(tǒng)一辦理升正，其成績較差者，可視情形延長試用，最多以四個月為限，日薪者最多以40天為限，不理想者，即予淘汰。其升正的計算如下例：3月2日到職，如果二個月升正則應(yīng)于9月1日辦升正手續(xù)，（日薪者亦依此辦理）。試用人員升正，必先經(jīng)安全調(diào)查辦妥無問題方可，因安全調(diào)查延遷，凡已升正者如安全有問題者，即通知離職，不予錄

36、用。（七）核薪：1. 核薪程序參照薪資表實施細則第十條規(guī)定辦理。員工經(jīng)試用后于每月10日及25日統(tǒng)一辦理核薪手續(xù)，其于核薪前離職者按其職等的最低試用薪計給。2. 采薪資保密制，薪資核定經(jīng)人事單位登記后徑送財務(wù)部主管。（八）員工升正后應(yīng)即與公司簽訂合約，凡未簽經(jīng)者，其薪資仍按試用計算，并須遵守下列原則：1. 員工升正于合約簽訂日期生效。2. 員工升正合約簽訂后，服務(wù)未滿一年，而故意曠職（工）離去，視為自請辭職，并以違背聘雇合約第一條論。（九）臨時雇用人員另訂辦法。（十）本細則實施后無論升正員工的合約已簽未簽雙方均應(yīng)以此為據(jù)。（H一）本細則由經(jīng)理級會議研討通過并呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后實施，如有未盡事宜得隨

37、時呈請修正。1. 十三、專業(yè)技術(shù)人員職位任用辦法第一條目的為使專業(yè)技術(shù)人員職位的任用有所遵循，特依人事管理規(guī)則第三十九條規(guī)定制定本辦法O第二條職位設(shè)定專業(yè)技工：同工務(wù)員。2. 專業(yè)技術(shù)員：同助理工程師。3. 專業(yè)技師：同副工程師。第三條資格（一）專業(yè)技工凡具備下列三項條件者，可晉升為專業(yè)技工：1. 擔(dān)任同種專業(yè)技術(shù)工作的熟練工人在本職位中有四年考績甲等以上。2. 參加本企業(yè)專業(yè)技工檢定合格或取得國家乙種相同性質(zhì)技術(shù)檢定合格者。3. 經(jīng)直屬科長推薦者。（二）專業(yè)技術(shù)員凡具備下列三項條件者，可晉升為專業(yè)技術(shù)員：擔(dān)任專業(yè)技工員或工務(wù)員在本職位中有四年考績甲等以上。1. 參加本企業(yè)專業(yè)技術(shù)員檢定合格或取得國家甲種相同性質(zhì)技術(shù)檢定合咯者。2. 經(jīng)直屬廠處長推薦者。（三）專業(yè)技師凡具備下列三項條件者，得晉升為專業(yè)技師：1. 擔(dān)任專業(yè)技術(shù)員在本職位中有四年考績甲等以上。2. 參加本企業(yè)專業(yè)技師檢定合格者。3. 經(jīng)直屬經(jīng)理推薦者。（四）新進人員具有專精熟練的特殊技術(shù)者可比照公司內(nèi)相同技術(shù)及資格的人員核定其職位。第四條限制（一）任用專